personas archivos - Página 6 de 13

Recursos humanos

Qué pide el nuevo talento para incorporarse en una empresa en 2020

Talentiam | 20/01/2020 0 Comments

El talento mira hacia el futuro con una nueva perspectiva que supone nuevos retos para los especialistas en Recursos Humanos este 2020. Analizamos la situación de nuestro sector para extraer los principales motivos que conducen al talento a decantarse por una empresa o por otra.

Las tendencias en Recursos Humanos cambian con cada nueva década. Este 2020 aterriza con novedades en nuestro sector que cambiarán el paradigma de nuestra sociedad. En la actualidad, numerosas empresas siguen estancadas en modelos de trabajo arcaicos y poco modernizados que el talento joven no considera efectivo. Por este motivo, la fuga de talentos de algunas compañías es una realidad que debemos plantearnos entre todos. ¿Por qué se marcha el talento de las empresas? En talentiam nos realizamos esta pregunta a diario, sobre todo en la industria del fashion-retail, y hoy nos proponemos encontrar las cinco claves que busca el talento joven para decirse por una empresa (o por otra) en esta década que empezamos.

Flexibilidad

Uno de los puntos más importantes es, sin duda, la flexibilidad. Las nuevas generaciones desean poder conciliar su vida profesional con sus actividades del tiempo libre y no conciben horarios prohibitivos ni el abuso de sus recursos. De este modo, el talento demanda flexibilidad horaria y geográfica.

Poder trabajar desde casa (aunque sea ciertos días a la semana o al mes) es un factor clave de los nuevos modelos de trabajo. Esta opción permite al trabajador disfrutar de días donde pueden aprovechar mucho más el tiempo y donde no pierden minutos en el transporte hasta la oficina. Además, la flexibilidad total (el sueño para muchos) les permite vivir en cualquier destino del mundo y trabajar de forma autónoma.

Aprendizaje

El talento joven no quiere parar nunca de aprender. Estar estancado a nivel laboral es el mayor miedo de la generación milennial (y de la generación Z, que está iniciando su carrera profesional en esta década), y es un elemento decisivo para decantarse por una empresa.

La formación será clave durante esta nueva década ya que mantiene la motivación del trabajador y le permite crecer día a día. Además, es una forma de unir lazos entre los responsables y los empleados y fomenta el desarrollo profesional y el crecimiento de las empresas.

Retos

¿Quién quiere aburrirse en su puesto de trabajo? Los jóvenes no conciben una vida sin retos (a nivel profesional y personal) y, por ende, necesitan sentir que cada día es una nueva aventura. Los retos se pueden formular de varias formas: desde tareas innovadoras a desarrollar hasta crecimiento económico según resultados.

Cada empresa debe valorar qué elementos puede ofrecer al empleado para fomentar los retos tanto para los equipos como para las personas individuales. Así se fomenta la actividad, la innovación y se dice adiós al temido estancamiento.

Posibilidad de crecimiento

La juventud desea crecer, desarrollarse y adquirir nuevas habilidades y responsabilidades. Esta característica no va unida, de forma directa, con mejoras económicas. El talento en 2020 desea crecer a nivel mental y personal.

Siguiendo esta línea se pueden desarrollar programas de crecimiento relacionados con habilidades blandas, con nuevas tareas a desarrollar o con la apuesta por un trabajo en equipo de calidad. Los especialistas en Recursos Humanos tienen aquí un reto muy interesante para lograr que su empresa sea la más atractiva para el talento emergente.

Autonomía

Cuando hablamos de autonomía dejamos de lado la flexibilidad y el trabajo en remoto (características de las que ya hemos hablado) para centrarnos en la autogestión. Los empleados actuales son conscientes de sus responsabilidades, timings y desean poder gestionarse a si mismos. Lejos quedaron las interminables reuniones donde no se llega a ninguna conclusión. El buen talento conoce a la perfección su realidad y sabe cómo llegar a todo de una forma directa y correcta.

De este modo, numerosas empresas están fomentando la comunicación interna digital, con programas como Slack, para que toda la compañía pueda estar conectada en un chat interno (y dejar de lado los teléfonos personales que, en el fondo, son parte de la vida privada del empleado). Además, las aplicaciones como Asana (agendas digitales) son perfectas para que todo el equipo camine hacia una misma dirección y para que empleados y responsables estén al día de la actualidad del trabajo de cada uno.

Trabajar por proyectos

Y, por último (pero no menos importante), los nuevos modelos de trabajo se enfocan hacia los proyectos. Los jóvenes talentos desean diversidad en su trabajo y, por este motivo, los proyectos son ideales para ellos.

Con una fecha de inicio de fin y de entrega establecida y con unos objetivos claros se fomenta la motivación del empleado y se logran grandes resultados. Además, el trabajador se siente parte de un equipo multidisciplinar y puede aprender día tras día.

Estas son algunas de las claves que el equipo de talentiam considera imprescindible para encara la nueva década desde la visión de los Recursos Humanos. Si quieres estar al día de las últimas novedades sobre recursos humanos no pierdas rastro de las publicaciones en nuestras redes sociales (Instagram, Facebook y Twitter) y forma parte de esta familia que no para de crecer.

Fotos | Unsplash

Recursos humanos

La jornada laboral de cuatro días: ventajas y desventajas de este nuevo fenómeno

Talentiam | 09/01/2020 0 Comments

Microsoft Japón implanta un nuevo modelo laboral que establece cuatro días de trabajo a la semana y tres días festivos. Esta tendencia de recursos humanos, que se expande por el mundo, gana adeptos poco a poco. Hoy en talentiam estudiamos esta novedad de nuestro sector.

El 2020 ya está aquí y la entrada en una nueva década parece acercarnos al futuro. En el sector laboral la tradición está muy arraigada aun (y más en nuestro país) con factores como los cinco días de trabajo a la semana y las ocho horas de jornada laboral. Este tipo de sistema, anclado en el pasado, ha sido puesto en duda por países como Japón dado su baja productividad. En talentiam, especialistas en recursos humanos, estamos a la última de las noticias de nuestro sector y apostamos por las tendencias que favorecen la vida del trabajador. Por este motivo, analizamos las ventajas y desventajas de este nuevo fenómeno que parece que va a triunfar durante los próximos años

Microsoft Japón, una de las empresas pioneras

El país nipón vive en el futuro en algunos aspecto con relación a las naciones occidentales. Aunque parezca sorprendente, dado que Japón es popular por sus polémicas condiciones laborales, el país del sol naciente ha sido uno de los pioneros en este campo. Microsoft Japón ha dado luz verde durante un mes su Proyecto de Reforma de Trabajo y lo ha implantado en la vida de cerca de 2.600 empleados que han reducido su jornada laboral a 4 días y han aumentado su fin de semana a 3 días. Este nuevo modelo favorece el tiempo para el ocio y el descanso del trabajador. Los empleados siguen cobrando lo mismo pero dedican (en teoría) menos tiempo al trabajo.

¿Y cuáles han sido los resultados reales de esta práctica? Según los datos publicados por la informática estadounidense (que hemos podido leer en el canal nipón Sora News 24) la productividad de ese mes aumentó un 39,9%. Además, los empelados comentan que se sienten menos cansados, más animados y más concentrados.

Más allá de contar con unos empleados más productivos, Microsoft vio nacer otros beneficios. Como apunta 20 minutos, «la compañía ahorró un 23,1% en electricidad, un 58,7% en tinta de impresora y papel y un 25,4% relacionado con los días libres que pedían antes los empleados».

Ventajas de la jornada de 4 días

Tras analizar los casos de compañías como Microsoft (aunque otras empresas como la neozelandesa Perpetual Guardian también lo han implantado) podemos extraer las siguientes ventajas:

· La utilización de la jornada laboral de 4 días favorece la conciliación laboral.

· Unos empleados más felices producen que aumente el rendimiento de la empresa.

· Se ha estudiado que, reduciendo el estrés y la carga de responsabilidad de los empleados, la empresa logra un mayor crecimiento.

· La reducción de la jornada laboral puede llegar a generar un beneficio económico a las empresas, ya que supone reducir los costes de servicios como la luz, la electricidad o el agua.

· Por último, es un fenómeno que favorece la sostenibilidad, ya que se reducirían los traslados en transporte propio y el consumo de energías.

Desventajas de la jornada de 4 días

La realidad es que la jornada de cuatro días ha presentado pocos inconvenientes, pero se estudia que son los siguientes:

· Implantar un modelo de negocio donde se trabaje cuatro días mientras la competencia siga con cinco no es fácil de aplicar.

· No todos los trabajos son aptos para este modelo. Servicios necesarios, como los hospitales o los comercios, pueden encontrar dificultades en aplicar este fenómeno. Por otro lado, las oficinas o agencias que trabajan con clientes externos podrían aplicar esta medida con menos problemas.

· Y, por último, las empresas deberían pagar a sus empleados el mismo sueldo que si trabajaran cinco días semanales (factor que algunos empresarios posiblemente no aceptarían).

Más allá de una remodelación en el sistema laboral, la jornada de cuatro horas es una tendencia que tiene mayor relación con la sociedad que con las empresas en si mismas. Este tipo de fenómenos requieren que la sociedad abra sus límites y acepte que un trabajo productivo es más eficaz que un trabajo donde se valoren más las horas que los resultados. Como hemos visto, las ventajas se anteponen a las desventajas.

Dede talentiam os invitamos a reflexionar sobre esta novedad y a pensar si creéis que esta tendencia triunfará en nuestro país durante los próximos años. Si quieres estar al día de las últimas novedades sobre recursos humanos no pierdas rastro de las publicaciones en nuestras redes sociales (Instagram, Facebook y Twitter) y forma parte de esta familia que no para de crecer.

Retail/Moda

7 mujeres influyentes del mundo de la moda que deberías tener en tu radar (segunda parte)

Talentiam | 07/01/2020 0 Comments

La industria de la moda presume de iconos femeninos de altura en el siglo XXI. Diseñadoras, editoras y celebrities entran en el campo de juego. Hoy presentamos la segunda edición de nuestra serie de artículos especiales «7 mujeres influyentes del mundo de la moda que deberías tener en tu radar» tras el éxito del primer texto.

El año 2020 se presenta como el momento donde el movimiento que empodera a la mujer va a alcanzar un nuevo nivel. Tras décadas de arduo trabajo, el fenómeno feminista está viendo nacer los frutos de todo su esfuerzo. La industria de la moda y del retail está protagonizada (en gran parte) por mujeres, pero muchos hombres siguen en puestos de poder. Poco a poco las cosas están cambiado y ellas alcanzan posiciones de visibilidad que hacen de nuestro sector un lugar más justo e igualitario. Por este motivo entre muchos otros, en talentiam presentamos siete nombres de mujeres influyentes en la moda que consideramos que cualquier amante de este arte debería conocer para afrontar este 2020.

Miuccia Prada

Miuccia Bianchi Prada es toda una institución en nuestra industria. Es la nieta más joven de Mario Prada, fundador de la casa Prada, y su vida siempre ha estado ligada a su legado familiar. Más allá de Prada, Miuccia también está al frente de la hermana pequeña de la familia, Miu Miu. Aunque posee un doctorado en ciencias políticas, su carrera habla de su gran pasión: la moda. Miuccia y su esposo Patrizio Bertelli, llegaron al trono de Prada en 1978 y la firma ha gozado de popularidad y fama desde entonces. En 2018 recibió el premio Outstanding Achievement Award de los Fashion Awards 2018 que otorga el British Fashion Council (BFC) y es uno de los iconos de la moda italiana. Según afirma Miuccia Prada en vogue.es: “La curiosidad acerca del mundo, la sociedad y la cultura están en el corazón de la creatividad y la modernidad de nuestra firma”.

Victoria Beckham

La ex Spice Girls es, posiblemente, la más famosa de este listado. Su faceta como cantante la catapultó a la fama en los años 90 pero Victoria ha marcado un antes y un después en el sector de la moda. La británica empezó su meteórica carrera en la moda en 2004 cuando diseñó una línea de ropa sport para Rock and Republic. Desde ese momento todo cambió. Dos años más tarde lanzó su propia línea de jeans dVb Style y en 2008 debutó con su propia línea en la Semana de la Moda de Nueva York. Además, tiene un documental propio alabado por la crítica: Five years: The Victoria Beckham Fashion Story. La obra de Victoria Beckham viste a una mujer contemporánea, elegante y sofisticada.

Rei Kawakubo

La moda contemporánea no sería lo mismo sin ella. Ella es el alma de la marca Comme des Garçons y su impacto en la industria de la moda es prácticamente incalculable. Nacida en Tokio en 1942 en una familia de clase media ha definido las bases del diseño conceptual y su obra va un paso más allá. Rei deja de lado el diseño comercial y apuesta por el arte hecho moda. Tras estudiar Filosofía inició su carrera en la moda y desfiló por primera vez en París en 1981. Actualmente, Comme des Garçons presume de doce líneas de productos y de una amplia gama de perfumes. Por último, Kawakubo es la responsable de la tienda Dover Street Market de Londres.

Stella McCartney

Stella McCartney es sinónimo de sostenibilidad, lucha y medio ambiente. La británica es uno de los nombres clave de la industria en la pasada década y tiene claro que tiene aún mucho por decir y por reivindicar. McCartney es, a día de hoy, conocida mundialmente por su firma homónima, pero antes de llegar aquí tuvo una carrera remarcable. En 1997 fue nombrada directora creativa de Chloé, firma que encumbró al éxito más rotundo. Poco después, en 2001, fundó su propia firma y ha colaborado con firmas como Adidas y H&M. La inglesa no tiene miedo a las críticas y se proclama defensora de los derechos de los animales y es un icono del movimiento Fur-Free Luxury.

Emmanuelle Alt

Emmanuelle Alt es la directora de Vogue París, cargo que ocupa desde el año 2011 y por el que es conocido mundialmente. Según apunta vogue.es: «Emmanuelle Alt comenzó su carrera como editora de moda de la edición francesa de la revista Elle y años después, en 1990, se convirtió en la directora de moda de la publicación 20 ans y posteriormente de Mixte, hasta llegar a Vogue en el año 2000″. El crecimiento en la revista le ha llevado a ser la directora de la misma y su talento es innegable. Alt posee fuerza, estilo y carácter para estar al frente de una de las ediciones más populares del mundo de la moda.

Kelly Talamas

Talamas es una de las mujeres más polifacéticas del panorama actual. Kelly es periodista, directora creativa y consultora de moda. La americana es conocida, principalmente, por haber sido la Editora en Jefe de Vogue México y Latinoamérica entre los años 2012 y 2016 (con apenas 28 años de edad). La joven hizo crecer la edición de Vogue en los países latinoamericanos y su Instagram @kelllytalamas es un lugar de referencia para las amantes de la moda que son femeninas e inconformistas.

Carine Roitfeld

Por último, no podíamos dejar de lado a Carine Roitfeld. La francesa se ha presentado siempre como una mujer 360º y su carrera se ha forjado en varias direcciones. En un inicio, tuvo una gran época como modelo. Posteriormente, fue estilista de firmas internacionales como Gucci y Tom Ford, pero su éxito llegó como periodista. Carine fue Directora de Vogue París y de Elle París. Actualmente, ocupa ese cargo en la edición francesa de Harper’s Bazaar. La parisina tiene la responsabilidad de ser la Directora de moda global de las 26 ediciones que tiene la revista en todo el mundo. Además, es un icono de estilo y una it girl en potencia.

Talentiam defiende el poder de la mujer en el sector moda y retail y plantea un 2020 lleno de nuevos retos que superar para todas nosotras. Si quieres estar a la última de las novedades del sector sigue nuestras Redes Sociales (Instagram, Facebook y Twitter). ¡Forma parte de la familia talentiam y descubre todo lo que necesitas saber día a día!

Fotos | prada.another.co, facebook.com/victoriabeckham/photos, media.newyorker.com, prestigeonline.com, voguebusiness.com, preta.troquer.com.mx, uniqlo.com

noticias moda

El impacto del «Black Friday» a nivel medioambiental y social

Talentiam | 04/12/2019 0 Comments

El «Black Friday» 2019 ha batido récords de venta pero su impacto a nivel medioambiental y social no es tan positivos. Analizamos varios factores que ponen en duda los beneficios de la adopción en nuestro país del «viernes negro».

El pasado 29 de noviembre tuvo lugar uno de los acontecimientos más importantes para el sector fashion-retail: el Blac Friday. El «viernes negro» (que proviene de la cultura estadounidense) es un día de descuentos y ofertas donde las ventas se disparan año tras año. Esta festividad disfruta de gran popularidad pero los especialistas de la industria se plantean cuál es su impacto real. Algunos expertos apuntan que fomentan el consumismo extremo mientras que otros hablan sobre las consecuencias nocivas de la compra sin límites. Hoy en talentiam analizamos algunos factores que ponen en duda los beneficios del «Black Friday» para nuestra sociedad.

Compra compulsiva

El humano se mueve por impulso y la sociedad nos ha enseñado a valorar las ofertas y los descuentos. Está bien saber aprovechar oportunidades difíciles de encontrar en otros momentos pero fenómenos como el «Black Friday» fomentan la compra compulsiva. El precio rebajado nos guía a comprar productos que realmente no necesitamos por el simple hecho de «estar más baratos». Además, la cercanía de esta festividad con las Navidad crea un ambiente de compra con adelanto que algunos consumidores saben aprovechar con cabeza pero que otros emplean para comprar sin límites. La satisfacción de poseer un objeto nuevo y de estrenar una prenda guía al cliente a comprar piezas que no obtendría en casos de periodo normal del sector.

Los envíos del ecommerce también contaminan

La compra online va ganando adeptos año tras año y en épocas clave del calendario los envíos del ecommerce se disparan. Como apunta El Periódico: «Las semanas posteriores al Black Friday se repartirán, de media, 2,5 millones de paquetes al día, un 10% más que el año pasado, según la patronal logística UNO». Las compras de tecnología y moda (las más populares en el «Black Firday»), producen envíos de pequeño tamaño pero en grandes cantidades. El transporte de estas mercancías, que además suelen incluir packagings de cartón y de plástico, produce impacto medioambiental a través del uso de medios de transporte (como los coches y las furgonetas) y el uso innecesario de envoltorios no ecológicos.

Aumento de las devoluciones

La compra por impulso tiene una clara consecuencia: las devoluciones. Como apunta el mismo artículo de El Perdiódico: «La compañía UPS recibió el 19 de diciembre de 2018 1,5 millones de devoluciones en EEUU. Las previsiones para este año son de 1,9 millones el día 2 de enero, según Business Insider». Tras un día dorado llega un día negro para las empresas. Estas ven subir sus ventas pero no se traduce en dinero para las mismas ya que las devoluciones se disparan (con el gasto en logística que este fenómeno produce). En definitiva, un tanto por ciento elevado de lo que venden vuelve a los centros de una forma que produce un gasto tanto para la empresa como para el medio ambiente.

Inestabilidad laboral

La tradicional campaña navideña, tan importante en el sector, ha visto avanzado su inicio con la llegada del «Black Friday». Gracias a la activación del comercio durante los meses de noviembre y diciendo se fomenta la aparición de nuevos puestos de empleo, pero ¿qué tipo de empleo? Las empresas buscan perfiles para apenas un par de meses a los que pagar poco por muchas horas de trabajo. El empleado, en ocasiones en situaciones difíciles a nivel económico, acceden a oportunidades laborales de baja calidad que promueven una falsa moficiación de la tasa del paro y una «felicidad laboran» del pañis que no es real a largo plazo.

No todo son «buenas ofertas»

La llegada de los «chollos» está siendo estudiada a conciencia por especialistas del sector durante los últimos años. Algunos apuntan a que las empresas modifican sus precios esos días para crear «falsos descuentos». En resumen, se estima que algunas compañías suben el precio base del producto en el «Black Friday» para crear un descuento que genere la compra compulsiva del cliente que cree que está aprovechando una buena oferta (que no es real).

Como hemos visto a través de estos ejemplos el «Black Friday» tiene una cara B que los profesionales de la industria y los consumidores deberíamos valorar en el momento de oficializar una compra en las próximas ocasiones. En talentiam defendemos la compra responsable y creemos en un futuro justo para nuestro sector. Sigue el día a día de la indsutria fashion-retail a través de las publicaciones en nuestras Redes Sociales (Instagram, Facebook y Twitter) y forma parte de esta familia que no para de crecer.

noticias moda

7 mujeres influyentes del mundo de la moda que deberías tener en tu radar

Talentiam | 02/12/2019 0 Comments

La moda habla de mujeres emprendedoras e influyentes y hoy realizamos un repaso de los nombres que deberías conocer. Desde editoras hasta críticas de moda pasando por influencers, no pierdas la oportunidad de conocer más detalles sobre ellas.

El sector fashion-retail ha estado, tradicionalmente, vinculado con la figura de la mujer. La historia ha quedado atrás y cada vez hay más hombres que destacan en posiciones creativas, como Jacquemus o Virgil Abloh, factor que ensalza la paridad en la industria. Aunque la situación está cambiando, la moda sigue siendo un terreno principalmente femenino donde la mujer encuentra inspiración. Por este motivo, en talentiam presentamos algunos de los nombres de mujeres influyentes en la moda que consideramos que cualquier amante de este arte debería tener anotado en su agenda este año.

Iris Apfel

Iris es camaleónica, carismática y tiene un don para la moda. La socialite neoyorquina es icono de estilo a sus 98 años. Su madre era propietaria de una boutique y su padre tenía un importante negocio de importación. Iris se casó con Carl Apfel y jutos crearon la marca de interiorismo Old World Weavers. Apfel entró en el mundo de la moda por la puerta grande gracias a ser reconocida por revistas y expertos en el sector gracias a una exposición de su colección en el Metropolitan de Nueva York en el año 2005. Desde ese momento es todo un referente para las amantes de lo llamativo y ha sido imagen de firmas como MAC y & Other Stories. Además, posee su documental llamado Iris de Albert Maysles, el director del mítico Grey Gardens.

Suzy Menkes

Hablar de moda y no nombrar a Suzy Menkes es algo parecido a un «gran pecado». La periodista y crítica de moda británica es uno de los rostros más conocidos del sector y razones no le faltan: fue editora de moda del The International Herald Tribune y, actualmente, es editora de Vogue International. Tras 25 años en The International Herald Tribune, en 2014 fichó por Condé Nast como «crítica y reportera en los sitios web de Vogue en todo el mundo» y su popularidad alcanzó un nuevo nivel. Es una periodista audaz, amante de los nuevos diseños y con una visión única para descubrir talentos emergentes.

Alexa Chung

La británica puede ser descrita como modelo, presentadora de televisión, influencer, socialité, it girl y escritora (entre otras muchas facetas). Sus primeros pasos en la industria de la moda fueron como modelo cuando fue descubiertaa los 16 añosen el festival de Reading. Además de modelo, Alexa Chung ha sido durante varios años presentadora de televisión y su rostro es muy conocido en Reino Unido. Chung logró llegar a lo más alto gracias a convertirse en it girl gracias a su estilo fusión entre la tradición británica y la modernidad contemporánea. Pero aquí no queda todo: en 2016 creó su propia firma Alexa Chung de la que ha comentado: «Siento que estoy preparada ahora. Aunque hubiera tenido la oportunidad de hacerlo antes, aún no me sentía preparada para asumir esta clase de responsabilidad. Solo quería libertad para crear mi propio mundo, sin tener que ir pegada a otra marca».

Zendaya

Zendaya es, sin duda, uno de los nombres protagonistas del 2019. Zendaya Maree Stoermer Coleman, su nombre completo, cuenta con apenas 23 años y ya ha logrado diseñar una colección junto al mismísimo Tommy Hilfiger. Su carrera como actriz es todo un éxito y empezó con varios papeles en algunas series de Disney y películas como El gran showman junto a Hugh Jackman. Pero el éxito global no llegaría hasta este 2019 con el papel de MJ en la nueva versión de Spider Man y con su papel protagonista en la aclamada serie de HBO, Euphoria. En la industria de la moda destacad por ser diseñadora de una de las últimas colecciones de Tommy Hilfiguer,TommyxZendaya, y es imagen de Lancôme.

Leandra Medine

Leandra Medine es uno de los nombres clave del 2019 cuando hablamos de influencers y bloggers. La neoyorquina, conocida en el mundo digital como the Man Repeller, ha elevado la categoría de influencer a otro nivel. Licenciada en Periodismo tiene un estilo que mezcla prendas clásicas con llamativos diseños. Medine creó su propia línea de calzado MR by Man Repeller y tiene publicado un libro, The Man Repeller. Seeking Love. Finding Overalls, una de autobiografía sobre la su visión del mundo de la moda. Además, Leandra ha sido la imagen de una de las últimas campañas de Mango: LeandraMedinexMango. Todo un éxito para la firma española y para la periodista.

Caroline de Maigret

Caroline y Alexia Chung tienen mucho en común: un sinfín de facetas distintas que la han catapultado al éxito en el sector. Carolina es modelo, musa, productora musical e icono de estilo procedente de una de las familias más acaudeladas de Francia. Maigret es licenciada en Filología y a una pronta edad comenzó a trabajar como modelo. Es cofundadora del sello Bonus Tracks junto a su pareja, el músico Yarol Poupaud, e imagen de firmas como Louis Vuitton o Prada. Este 2019 también ha lanzado una colección en colaboración con Mango, como Leandra Medine, y su rostro nunca falla en las Fashion Week más importantes.

Anna Dello Russo

Cerramos nuestro repaso con la italiana Anna Dello Russo. La periodista de moda italiana trabaja, actualmente, para la edición japonesa de Vogue aunque su popularidad proviene de su etapa en Vogue Italia. Estudió historia del arte y literatura pero a una pronta edad tuvo claro que lo suyo era la moda. Trabajó durante 18 años en la revista italiana Vogue como editora de moda y ahora es Fashion Director at large en la versión nipona de la misma publicación. Su estilo se podría definir como excéntrico, llamativo, barroco y kitsch. Dello Russo nunca pasa desapercibida.

En talentiam apoyamos a todas las figuras femeninas de la industria del fashion-retail. Si quieres estar al día de las últimas novedades no pierdas rastro de las publicaciones en nuestras Redes Sociales (Instagram, Facebook y Twitter) y forma parte de esta familia que no para de crecer.