Recursos humanos

La importancia de los horarios en retail

El retail es uno de los sectores donde la correcta gestión de horarios es más sensible. Factores como las largas jornadas de apertura de las tiendas y las diferentes funciones y cargas de trabajo de los puntos de venta dificultan la ejecución de turnos óptimos. Por este motivo, en talentiam abordamos la problemática para ofrecer soluciones con el objetivo de mejorar las condiciones de los empleados del sector.

Una de las mayores preocupaciones de los empleados de retail son los horarios de trabajo. Los mismos varían mucho a lo largo de las semanas y los meses, punto que complica conciliar vida laboral y vida personal.

Conocer con antelación suficiente los horarios de trabajo y tener la opción de comunicar preferencias son facilidades que valoran estos empleados. Asimismo, es positivo para ellos poder cambiar turnos con otros compañeros con facilidad o pedir días libres de forma sencilla. La felicidad de los trabajadores repercute, de forma directa, en las ventas.

El experimento HBR&GAP

¿Influyen realmente los horarios en retail en el negocio y la productividad de los puntos de venta?
Harvard Business Review ofreció la respuesta a esta pregunta a través de un experimento en colaboración con GAP, el gigante del retail de la moda.

Tienda GAP en Mumbai.Tienda GAP en Mumbai

A lo largo de ocho meses se plantearon horarios parciales para los empleados de las tiendas elegidas para el estudio. Además, se cambiaban sus horarios cada día y cada semana, contando con tan solo tres días de preaviso para que conocieran el horario de la siguiente semana.

Tras este período inicial, GAP cambió el sistema de horarios durante los ocho meses siguientes. En este período los empleados disponían de horarios más estables. Adicionalmente, contaban con al menos dos semanas de preaviso para realizar cambios en sus horarios e incluso podían intercambiar sus turnos con los compañeros a través de una app móvil.

Los resultados fueron extraordinarios. GAP aumentó 2,9 millones de dólares en ventas tras 35 semanas. Esto se traduce en un incremento del 7% sus ventas y un crecimiento en productividad de un 5%. Todo ello como resultado de una mejor planificación y gestión de los horarios de trabajo.

Lo más importante del estudio es que este incremento de las ventas no se debió a un cambio de afluencia de los clientes a las tiendas. El origen de la mejora fue el aumento en la tasa de conversión y en el valor de la cesta media de los clientes. Este punto es clave en un momento en el que el retail físico está experimentando una reducción del tráfico de clientes en las tiendas debido al auge de los e-commerce.

Horarios inteligentes: un OKR (Objetivos Clave de Rendimiento) para las empresas de Retail

Para conseguir aumentar la tasa de conversión y el valor del ticket medio, el activo más valioso con el que cuentan los retailers son los empleados. Disponer del trabajador apropiado – con el perfil y la formación acorde al puesto – en el momento y lugar adecuado cuando el cliente lo necesita es esencial para ofrecer una experiencia de cliente sublime. Un colaborador satisfecho permite conseguir los objetivos de venta.

Centro Comercial Diagonal Mar
Centro Comercial Diagonal Mar

Conseguir una planificación de horarios inteligente que valore todas las variables existentes y que logre un equipo comprometido y con un alto rendimiento es una tarea complicada en retail. Para consolidar una correcta gestión de horarios hay que tener en cuenta ciertos puntos clave:

1. Aspectos legales.
2. Cómo es la organización.
3. La salud de tus trabajadores.
4. La conciliación con su vida personal.
5. Programa de compensaciones en horario.
6. Planificación y comunicación.
7. Hacer uso de la tecnología disponible.

Head Map: herramienta clave para el ‘customer service’

Para realizar este trabajo muchas empresas cuentan con hojas de cálculo hechas a mano o herramientas informáticas que resultan inexactas y, a veces, inviables. La mayoría de las veces estas herramientas garantizan que la tienda “está cubierta”, pero no aplican horarios inteligentes que garanticen el ‘customer service’.

lifetimetraining.co.uk
lifetimetraining.co.uk

Se necesita realizar un pronóstico individualizado en cada punto de venta con el objetivo de lograr la meta establecida. Este análisis debe estudiar la afluencia de los clientes por horas y debe conocer el tiempo dedicado a las tareas ‘Back’ – administrativas, mantenimiento, reposición, etc… – y ‘Front’ – minutos de atención al cliente – para obtener la carga total de trabajo justa en cada momento. Una vez realizado este paso, se desarrolla un ‘Head Map’ que permita generar los turnos necesarios para cubrir esta carga de trabajo. Y, por último, se asigna a los empleados disponibles según sus preferencias y convenios.

Innovación en retail

Actualmente en el sector retail están apareciendo innovadoras herramientas de planificación de personal en tienda. Gracias a la Inteligencia Artificial y a la Analítica Avanzada estas herramientas son capaces de generar horarios inteligentes. Según la experiencia de talentiam, en nuestros programas de consultoría recomendamos que antes de adquirir este tipo de herramientas se realice un ‘Head Map’ previo para garantizar el ROI de la operación.

Un horario inteligente es aquél creado para cada empleado teniendo en cuenta su perfil, capacidades y preferencias, adaptándolas al potencial y las necesidades de la tienda.

Retail in Asia
Retail in Asia

De esta forma sabemos que un horario es inteligente cuando cubre los siguientes objetivos:

• Hace crecer la satisfacción de los equipos.
• Garantiza el ‘customer service’ en la tienda y genera mejores experiencias de cliente.
• Incrementa las ventas a través del crecimiento del ticket medio y de la cesta media.
• Optimiza los recursos ajustando el coste laboral a la realidad del negocio.
• Incrementa la rentabilidad y el crecimiento sostenido de la empresa en ese punto de venta.

En talentiam apostamos por el futuro del retail y por la felicidad de las personas. De este modo, después de conocer cómo se gestiona correctamente un horario laboral en el sector, te invitamos a reflexionar sobre el tema: ¿cuentas con horarios inteligentes en tu negocio?

Texto: Luis David (Larry) Rivera Mas

noticias moda

Las colecciones más esperadas de la MFW FW19/20

El mes de febrero no pone fin al ritmo en el calendario de la moda internacional. En esta ocasión nos trasladamos a Milán, la ciudad ‘cool’ de Italia por excelencia, para presentar y analizar los desfiles más destacados de la principal muestra de moda italiana.

La Milan Fashion Week gana adeptos temporada tras temporada. La pasarela italiana más popular presume de unos magníficos años de gloria. El estallido de fama de firmas clásicas como Gucci o Versace, la elegancia de Max Mara o Fendi y el aire fresco de No.21 o Attico sitúan Milan en primera línea. La capital del norte fusiona con maestría el minimalismo y la sofisticación con la extravagancia y la influencia barroca. El equipo de talentiam selecciona las siete colecciones más esperadas con las que conocer todas las tendencias para el próximo Otoño-Invierno 2019-20.
 

Gucci

Gucci Otoño-Invierno 2019-2020, MFW, vogue.com
Gucci Otoño-Invierno 2019-2020, MFW, vogue.com

Damos el pistoletazo de salida al repaso de la MFW con el gran nombre de la temporada: Gucci. La firma capitaneada por Alessandro Michele se ha convertido, de nuevo, en el ‘show’ más comentado de la reciente edición. El ‘nuevo’ Gucci ha vuelto a apostar por el ‘futurismo retro’ con un toque ‘nerd’. Michele viaja a la sobriedad de los años 40 (la generación de su abuela) para crear ‘looks vintage’ repletos de detalles (como las máscaras con picos y los collares de Pierrot). La colección apuesta por la renovación de los ‘trench’, los abrigos ‘oversized’ y los trajes de dos piezas: Asimismo, los cuadros y los rombos como estampados predominantes. El mundo de la moda tan solo puede aplaudir la obra del genio Michele y su triunfal Gucci.
 

Versace

Versace Otoño-Invierno 2019-2020, MFW, vogue.com
Versace Otoño-Invierno 2019-2020, MFW, vogue.com

Una de las primeras firmas que aparece en nuestra mente cuando pensamos en moda italiana es, sin duda, Versace. La casa más barroca del panorama internacional (con permiso de otros nombres como Dolce & Gabbana) ha vuelto a lograr centrar todos los focos de la industria en su ‘show’. La última propuesta de Donatella parte, según la propia creadora, de la siguiente idea: «Un poco de imperfección es la nueva perfección». La influencia de la música – en especial el ‘grunge’, la estética de los años 90 y el poder del ‘extreme glam’ son los máximos protagonistas de la colección. Versace vuelve al ‘podium’ de la moda italiana por la puerta grande.
 

Moschino

Moschino Otoño-Invierno 2019-2020, MFW, vogue.com
Moschino Otoño-Invierno 2019-2020, MFW, vogue.com

Jeremy Scott nunca deja de sorprendernos. Para el próximo OI19-20 emplea ‘The Price Is Right’, el programa de mayor duración de la televisión americana, como punto de partida para la concepción de su última colección. Moschino se ‘burla’ del poder del dinero en la televisión a través de las impresiones de billetes de dólar en diversas piezas. La firma italiana critica el consumismo descontrolado con un toque de diversión y genera atrevidos diseños que nos hacen imaginar el Estados Unidos de los años 70, 80 y 90.
 

Dolce & Gabbana

Dolce & Gabanna Otoño-Invierno 2019-2020, MFW, vogue.com
Dolce & Gabanna Otoño-Invierno 2019-2020, MFW, vogue.com

 

Prada

Prada Otoño-Invierno 2019-2020, MFW, vogue.com
Prada Otoño-Invierno 2019-2020, MFW, vogue.com

Miuccia Prada retoma la historia de Frankenstein para inspirar su última línea femenina. El ‘monstruo’ enamorado y rechazado de Mary Shelley inspira una serie de modelos que esconden una gran crítica sociocultural. Prada presenta el romance en su vertiente estética pero lo tiñe con un toque ‘dark’ que nos traslada a la figura Frankenstein. Encaje, flores y corazones conviven con uniformes, ‘puffers’ y botas de escalador en lo más reciente de Prada. El ‘miedo’ nunca ha sido tan bello encima de una pasarela.
 

Fendi

Fendi Otoño-Invierno 2019-2020, MFW, vogue.com
Fendi Otoño-Invierno 2019-2020, MFW, vogue.com

Como si de una profecía se tratase Silvia Venturini Fendi no ha parado de elevar la figura de Karl Lagerfeld a lo largo de los últimos meses. El resultado del trabajo del alemán con la firma italiana ha sido indiscutible y Venturini se ha inspirado en el Director Creativo de Chanel para su última colección (una casualidad realmente curiosa). La mujer Fendi viste rígidos y altos cuellos propios de la época eduardiana y costuras geométricas de gran detalle. También destaca un juego de capas y transparencias que define la ‘nueva feminidad’ de la casa italiana. Las pieles, los cuellos y las solapas en su versión ‘maxi’ serán los reyes de la fiesta durante los próximos meses invernales según Fendi.
 

Max Mara

Max Mara Otoño-Invierno 2019-2020, MFW, vogue.com
Max Mara Otoño-Invierno 2019-2020, MFW, vogue.com

Los abrigos de Ian Griffiths son los más deseados del mundo. Y no, no lo decimos en talentiam, es una verdad que todo el mundo de la moda (y de la política) defiende. Numerosas celebridades, como Nancy Pelosi, han caído en las redes de la firma italiana. El minimalismo, la sofisticación y la elegancia de cada propuesta de Griffiths se convierten en objeto de deseo por mujeres de diversas edades. Los diseños de Max Mara visten tanto a jóvenes amantes de la moda como a consolidadas personalidades del panorama internacional. El próximo Otoño-Invierno se tiñe de colores neutros como el beige y el gris perla pero, al mismo tiempo, vibra con llamativas tonalidades como el turquesa. Max Mara cuenta con todos los ingredientes para pasar a la historia de la moda italiana.

La MFW dice adiós una edición más para dar paso a La Semana de la Moda de París. La ‘Ciudad de la
Luz’ centra todas las miradas de la industria de la moda del 25 de febrero al 5 de marzo. No pierdas detalle de todas las novedades de las principales Fashion Weeks del mundo en los diferentes canales de comunicación de talentiam.

 

 

Recursos humanos

Competencias que te ayudarán en tu entrevista de trabajo

Cuando asistimos a una entrevista de trabajo muchas veces no somos conscientes de que lo que busca nuestro entrevistador es detectar si contamos con las competencias adecuadas para el puesto. Cada posición tiene las suyas propias, pero vamos a hablaros de las competencias más requeridas para que no te pillen desprevenido en la entrevista.

Lo primero que nos planteamos es: ¿sabeis a qué nos referimos cuando hablamos de competencias? Son el conjunto de características de la persona que se  demuestran a través de conductas y están relacionadas con un desempeño exitoso en el trabajo. Por tanto, son las cualidades que nos definen y que demostramos que tenemos en diferentes situaciones personales o profesionales que se nos presentan. Las competencias son lo que realmente nos define como personas y como profesionales, y más allá de un título universatio o incluso de una experiencia profesional, muchas veces el contar o no con una determinada competencia es lo que nos llevará a conseguir el trabajo deseado.

entrevistas de trabajo por competencias

El reto esta en trasmitir al entrevistador, en un tiempo limitado que dura la entrevista y de forma correcta, que contamos con estas competencias y por tanto somos la persona idónea para el puesto.

Como consultora experta en la detección del talento, hemos recogido las comptencias más demandadas por las empresas del sector moda y retail. ¡Vamos a verlas!

TRABAJO EN EQUIPO

Parece una obviedad pero no lo es tanto. Es muy importante ser un profesional capaz de trabajar con un equipo de personas diferentes y saber aunar fuerzas para lograr los objetivos.

LIDERAZGO

Sobre todo en posiciones de cierta responsabilidad es una cualidad indispensable. La persona tiene que tener la capacidad de tomar decisiones y de ser un referente para su equipo. Un líder tiene que tener la capacidad de coordinar y organizar a su equipo, propiciando además un buen ambiente de trabajo, motivando a sus compañeros y ayudándoles a conseguir los objetivos planteados.

CAPACIDADES COMUNICATIVAS

Saber expresarse con los compañeros y con los responsables, pero también saber escuchar y tener en cuenta todas las opiniones.

FLEXIBILIDAD

Ser capaz de adaptarse rápidamente a los cambios o las nuevas situaciones.

CREATIVIDAD

Es obvio, los perfiles directamente relacionados con la industria de la moda tienen que ser creativos, pero esta creatividad se busca también en otras posiciones. Se buscan candidatos capaces de aportar ideas, de innovar y de aplicar soluciones.

TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN

Muchas veces las cosas no salen como nos gustaría y en el entorno profesional con mayor frecuencia. Por eso se buscan perfiles capaces de lidiar con los imprevistos, readaptarse y transformar los posibles inconvenientes en una nueva oportunidad para salir reforzado.

MOTIVACION / OPTIMISMO

En nuestras empresas queremos trabajadores motivados por el proyecto, que tengan ilusión, predisposición por el trabajo, proactivos, con ganas de aprender y de crecer cada día.

COMPETENCIAS DIGITALES

En el actual panorama digital y con el desarrollo de las nuevas tecnologías, los nativos digitales cuentan con una clara ventaja, pero solo tienes que ser una persona con ganas de emplear las herramientas digitales para que tu empleabilidad aumente. A día de hoy ya prácticamente todos los trabajos requieren del uso de la tecnología, por lo que saber usar determinados programas informáticos o herramientas puede hacer que el trabajo sea tuyo.

LEALTAD

Los trabajadores comprometidos y fieles a la cultura de la empresa y a los objetivos de la misma están bien vistos, pero ojo, tienes tu personalidad y no pasa nada si no comulgas con todas las iniciativas de tu empresa. Lo importante en la entrevista es cómo comunicas esta pasión o animadversión hacia ciertos temas.

TRANSPARENCIA

Para conseguir un puesto de trabajo no hay que ser lo que uno no es. Una de las cosas más importantes en la entrevista y por supuesto en el día a día de nuestro trabajo es ser honesto, fiel a nuestros valores y opinar con sinceridad y respeto.

Como comentaba al principio, no todos los puestos o todas las empresas requieren las mismas competencias. Seguramente verás pistas de lo que te van a pedir en la propia oferta de trabajo. Lee bien lo que la empresa solicita, informate sobre la empresa, sus necesidades, cómo son sus empleados, ve preparado a la entrevista y lo primordial, ve tranquilo, explica todo con claridad y se tu mismo en todo momento.

noticias moda

Los desfiles más destacados de la LFW FW19/20

La ciudad de Londres se ha convertido, una vez más, en el foco del mundo de la moda gracias a la celebración de la London Fashion Week. Las tendencias más innovadoras para el próximo Otoño-Invierno 2019-2020 se han dado cita en la capital británica a lo largo de cinco intensos días. Para que estés a la última en tendencias los próximos meses fríos presentamos las colecciones más comentadas de la LFW FW19/20.

Febrero es un mes intenso para el universo de la moda y Londres no se ha quedado al margen. La ciudad del Big Ben ha visto desfilar aproximadamente cien diseñadores durante las últimas jornadas. La Semana de la Moda de Londres es famosa a nivel mundial por apostar por el talento emergente y por la innovación en diseño. Nos encontramos con una pasarela que fusiona, a la perfección, tradición y futuro.  Nombres tan populares como Burberry, Peter Pilotto y Victoria Beckham no han querido perderse la cita. El equipo de talentiam ha estado atento a cada movimiento para seleccionar los desfiles más destacados de la LFW FW19-20.
 

Burberry

Burberry Otoño-Invierno 2019-2020, LFW, vogue.com
Burberry Otoño-Invierno 2019-2020, LFW, vogue.com

La segunda colección de Riccardo Tisci para la firma británica no ha estado exenta de polémica. El ‘nuevo’ Burberry de Tisci ha colapsado los titulares de medio mundo gracias al concepto central de la propuesta: el ‘Brexit’. ‘Tempest’ ha sido el nombre escogido para bautizar la propuesta. Tisci ha vestido a un público joven conectado con el ‘streetwear’  y a un sector más maduro representado por la elegancia y la sofisticación. La deconstrucción, el estilo inglés de los 90 y los tiempos de cambio en Reino Unido han servido de inspiración para esta larga colección. Además el uso del rojo, el negro y el camel postulan como seña de identidad del ‘nuevo’ Burberry.
 

Victoria Beckham

Victoria Beckham Otoño-Invierno 2019-2020, LFW, vogue.com
Victoria Beckham Otoño-Invierno 2019-2020, LFW, vogue.com

La ex ‘Spice Girl’ afianza su posición en el mundo de la moda con cada nuevo paso. La última colección de la firma propone un «A-Z de la vida de una mujer» como ha comentado la propia diseñadora. La mujer contemporánea brilla gracias a una serie de diseños donde destaca el uso del color rojo, los cuadros (en diversas versiones) y las líneas sobrias con un toque femenino. Victoria Beckham se ha convertido en el nuevo minimalismo británico.
 

Christopher Kane

Christopher Kane Otoño-Invierno 2019-2020, LFW, vogue.com
Christopher Kane Otoño-Invierno 2019-2020, LFW, vogue.com

Un estallido de color ha iluminado la LFW con la propuesta del escocés. La popular versión del ‘sexy’ según Christopher Kane vuelve a los años 60 y conecta con el espacio exterior para crear prendas repletas de colorido y formas ‘oversized’ . Las mangas abullonadas, la fusión del fucsia y del azul klein y los grandes volantes han sido el hilo conductor del próximo invierno según Kane.
 

JW Anderson

JW Anderson Otoño-Invierno 2019-2020, LFW, vogue.com
JW Anderson Otoño-Invierno 2019-2020, LFW, vogue.com

Uno de los ‘niños prodigio’ del mundo de la moda consigue paralizar los focos de la industria con cada desfile. En esta ocasión, Anderson ha defendido  «la idea de una mujer caminando sobre las nubes, la idea de fantasía e imaginación en la moda» para la LFW FW19/20. La colección del joven prioriza la moda elegante y práctica aunque aparentemente algo compleja en cuanto a forma. Los vestidos de burbuja, las variedades de impermeables con mangas globo y los abrigos con capas de ‘tweed’ han sido los elementos más aplaudidos de lo último de JW Anderson.
 

Peter Pilotto

Peter Pilotto Otoño-Invierno 2019-2020, LFW, vogue.com
Peter Pilotto Otoño-Invierno 2019-2020, LFW, vogue.com

Peter Pilotto ha elegido la librería del Reform Club en el Pall Mall para dar rienda suelta a su concepto de feminidad. Las obras holográficas de Zsolnay, la famosa marca de cerámica húngara, ha servido de inspiración para la última colección de la marca. Los tejidos iridiscentes en prendas como maxi vestidos con plisados metálicos, vestidos con mangas de globo y abrigos ‘oversized’ han brillado en una colección medida hasta el detalle.
 

Mary Katrantzou

Mary Katrantzou Otoño-Invierno 2019-2020, LFW, vogue.com
Mary Katrantzou Otoño-Invierno 2019-2020, LFW, vogue.com

Si existe un nombre para definir la extravagancia en la pasarela es Mary Katrantzou. La inspiración de Mary para esta propuesta son los cuatro elementos naturales por excelencia (tierra, aire, fuego y agua). A partir de este punto crea una serie de diseños que despuntan por la paleta de colores al estilo arco iris y por el uso de exuberantes volantes y plumas de avestruz. Katrantzou se posiciona como la firma al estilo ‘Alta Costura Británica’ por excelencia de la LFW.
 

Erdem

Erdem Otoño-Invierno 2019-2020, LFW, vogue.com
Erdem Otoño-Invierno 2019-2020, LFW, vogue.com

Cerramos el repaso a los desfiles más destacados de la LFW FW19/20 con una romántica propuesta. La moda de Erdem Moralioglu no necesita presentación aunque siempre profundiza en los límites de la extravagancia. La complicada vida de la Principessa Orietta Doria Pamphilj ha servido de punto de partida para la colección. Erdem ha imaginado la vida de la princesa en Londres en 1963; un choque entre la grandeza aristocrática y los primeros coletazos de la moda juvenil británica más revolucionaria. Riqueza, belleza y un toque de oscuridad definen a la perfección una colección de ensueño.
 
La LWF ha cerrado sus puertas esta edición por todo lo alto pero el mundo de la moda no para de girar. La Semana de la Moda de Milán ya está en marcha para seguir con el ritmo frenético del mes de febrero. En talentiam estamos al día de todas las novedades de las principales Fashion Weeks y te las contamos día a día en nuestros diferentes canales.

Recursos humanos

¿Qué es un Knowmad?

¿Has oído alguna vez el término knowmad? Nosotros no paramos de escucharlo y por eso queremos desgranar qué hay detrás de esta palabra. Si no conoces el significado de Knowmad tampoco sabrás que es exactamente la persona que necesitas en tu empresa.

Los knowmad son personas que se adaptan a cualquier situación, son resolutivas, creativas, tienen una mentalidad 3.0 y seguramente serán los líderes del futuro.

El término fue creado por John Morevec y surge de la fusión entre la palabra ‘know’ (conocer) y ‘nomad’ (nómada) para definir a un trabajador con una alta capacidad de aprender y de adaptarse a nuevas situaciones. Más allá de que pertenezca a una generación, esta persona es un nómada del conocimiento y de la innovación, un perfil muy demandado a día de hoy.

El perfil profesional ya no se basa en titulaciones, lo más importante para valorar a un posible candidato son las experiencias que haya tenido. Pero ojo, con experiencias no me refiero a las extrictamente profesionales, sino a experiencias vitales y por supuesto a la inquietud que demuestre la persona.

trabajadores knowmad en cafeteria

Las compañías no necesitan normalmente a un trabajador especializado en una tarea concreta, sino a empleados multidisciplinares y flexibles. Personas con iniciativa, ideas, con recursos para resolver las diferentes situaciones que puedan darse en la empresa. Personas motivadas, capaces de trabajar en cualquier equipo, en cualquier momento y en cualquier lugar. Y por supuesto personas muy orientadas al uso de la tecnología y que no tengan miedo a aprender y crecer en este sentido.

Si en su vida profesional son entregados y apasionados, también lo son en su vida personal. Por eso creen en la conciliación de ambas facetas y van a luchar por conseguirlo.

Si estas de acuerdo con lo que estas leyendo y quieres saber si eres un knowmad o qué tienen que tener tus empleados para que lo sean, atento a estas características que definen a los knowmad:

1.- Actitud y Motivación: da igual la edad que tengas cuando tienes la actitud correcta. Comerte el mundo es una cuestión de querer hacerlo.

2.- Creatividad, innovación, intuición, capacidad de generar ideas.

3.- Trabajo en equipo y colaboración.

4.- Experto generador de contactos.

5.- Resolución de posibles inconvenientes.

6.- Conocedor y usuario de las nuevas tecnologías.

7.- Gestión de la información y capacidad de uso de la misma en diferentes situaciones.

8.-  Sin límites geográficos.

9.- Flexible, con gran capacidad de adaptabilidad.

10.- Aprendizaje rápido y poco miedo a adaptarse a los nuevos cambios.

trabajadora knowmad

Si cumples estas diez características estas de enhorabuena y si eres un empresario y ves en un empleado estas cualidades, cuidale y procura que siga contigo mucho tiempo.

Como decíamos, qué empresa o líder no quiere contar en su equipo con personas que cuenten con estas capacidades. Estamos ante nuevos retos, nuevos desafíos en nuestro entorno, en nuestros mercados y en todos los sectores, no solo en la moda y el retail, por lo que ser o tener un knowmad es una ventaja en un mundo cada vez más competitivo.