Sostenibilidad

Francia estudia aplicar un impuesto de 5 euros a las compras de moda rápida

Francia busca que las empresas se responsabilicen de su huella medioambiental y del impacto en los derechos humanos de sus cadenas de suministro.

La moda rápida, conocida popularmente como fast fashion, es una de las industrias más dañinas del planeta. Luchar contra entre fenómeno depende tanto de la educación que reciban los consumidores como de las medidas que tomen empresas y gobiernos. Impulsada por el diputado francés Antoine Vermorel Marques y respaldada por el Grupo Horizons, Francia propone una medida que pretende plantar cara a los estragos de la moda rápida y que pasa por aplicar un impuesto de 5 euros a las compras de este tipo de negocios. De acuerdo con Fashion United, «esta medida fiscal representa una declaración decisiva contra los estragos medioambientales y sociales causados por gigantes de la moda rápida como Shein y Temu».

Maria Teneva
Unsplash, Maria Teneva

Aunque esta medida está aún en tela de juicio, «Cosh! (una plataforma innovadora que ofrece consejos sobre compras sostenibles), junto con Fair Trade Belgium y otros agentes belgas clave, ha respaldado una declaración que aboga por la rápida promulgación de la Directiva sobre la diligencia debida en la sostenibilidad de las empresas (CSDDD, por sus siglas en inglés). Esta directiva es esencial para establecer unas reglas de juego equitativas, fundamentales para lograr unas cadenas de suministro sostenibles. Básicamente, obliga a las empresas a responsabilizarse de su huella medioambiental y del impacto en los derechos humanos de sus cadenas de suministro«. Así, Francia busca luchar contra las malas praxis de las empresas que apuestan por el fast fashion.

The blowup

En el medio citado, leemos que «la legislación se centra en los minoristas en línea que carecen de presencia física en Francia y pretende proteger a las empresas locales de la abrumadora competencia de los gigantes de la moda rápida». Ante esto, «Cosh! reclama una estrategia global que abarque todo el espectro del impacto de la moda rápida más allá del mercado digital». La solución presente con efectos de cara al futuro que se propone insta a  «restringir las importaciones de empresas que incumplan las normas de sostenibilidad y empleo de la UE». «Este impuesto es un imperativo para abrir el diálogo sobre el papel legislativo para avanzar hacia una industria de la moda sostenible. Y es que los desafíos inminentes para las marcas pequeñas y éticas a la hora de navegar por el nuevo cumplimiento y comunicación de la sostenibilidad son importantes», destacan los expertos. Por ahora, se desconoce si Francia aceptará esta medida, pero lo que está claro es que la moda pide a gritos leyes a favor de la responsabilidad.

Sarah Brown
Sarah Brown, Unsplash

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Retail/Moda

El lujo necesita nuevos artesanos y la formación es el camino escogido

La jubilación de los artesanos especializados en moda y marroquinería supone un duro golpe para el lujo y la formación es clave para avanzar.

Los oficios de toda la vida están en peligro. Zapateros, carpinteros o artesanos del universo de la moda y la marroquinería son perfiles altamente buscados en la actualidad. Estos trabajados manuales están sufriendo la jubilación de gran parte de su colectivo y las nuevas generaciones parecen no mostrar mucho interés por estos empleos. Como leemos en Fashion Network, «las casas e instituciones de lujo están poniendo en marcha todo tipo de cursos de formación, escuelas, planes de estudio y distintas iniciativas. El objetivo es frenar la tendencia, preservando y transmitiendo a las jóvenes generaciones estos oficios que parecen condenados a desaparecer, pero que son el corazón de la industria». De este modo, apostar por una formación de calidad es la respuesta de las instituciones ante esta escasez de profesionales.

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De acuerdo con una encuesta llevada realizada en 2022 por el Comité Colbert, el 85 % de las casas de lujo se enfrentan a graves problemas de contratación en sus empresas de producción, con casi 20.000 vacantes por cubrir. Altagamma, el conglomerado de las empresas italianas de artículos de lujo, calcula que en los próximos cinco años las empresas de lujo necesitarán contratar a 346.000 profesionales en oficios de alto nivel, de los cuales más de 40.000 se centran en moda y marroquinería. La raíz del dilema reside en que la mayoría de los artesanos están a punto de jubilarse y dejan su puesto sin haber transmitido sus conocimientos a nuevas manos.

Una de las medidas que ha tomado el Gobierno italiano es crear un instituto de enseñanza secundaria Made in Italy que se inaugurará en septiembre de 2024 y que pretende formar a los jóvenes italianos en bienes confeccionados dentro del país. Además de las apuestas públicas, grupos como LVMH también han optado por la formación como vía de cambio. El pasado 2017 anunció la creación de LVMH Institut des Métiers d’Excellence, un programa que ayuda a entrenar a los artesanos y especialistas minoristas del futuro. Por otro lado, Bottega Veneta ha presentado hace muy poco su Accademia Labor et Ingenium con el objetivo es ofrecer un programa completo de formación a 50 estudiantes que vean en esta industria su futuro.

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La moda habla de compromiso, artesanía, trabajo bien hecho y conciencia. Si quieres conocer todas las novedades del sector Fashion-Retail síguenos en nuestras Redes Sociales (InstagramFacebook y Twitter).

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Recursos humanos

Incertidumbre laboral: cómo lidiar con este fenómeno que nos puede conducir al éxito

Aunque cueste de creer, la incertidumbre laboral puede ser el pasaporte a una vida laboral más feliz y plena.

Una de las expresiones más populares de los últimos tiempos es la conocida como «zona de confort». En palabras de los expertos en psicología de Sanarai, «la zona de confort (del inglés, comfort zone) es un estado psicológico en el que una persona se siente tranquila y segura, sin miedos ni ansiedad. En esa etapa mantiene una misma rutina, no asume nuevos retos y, por lo tanto, su desarrollo personal se estanca». Para algunos, abandonar esta zona de confort es un ejercicio muy complejo que puede generar numerosos problemas a nivel mental, pero al mismo tiempo puede suponer un pasaporte para el éxito. En lo laboral, romper la zona de confort puede tener varios escenarios: la empresa en la que trabajamos no va bien, nuestro departamento está en horas bajas o nuestra motivación ha desaparecido por completo, originando así un bajo rendimiento. Si la incertidumbre pesa en tu vida y quieres saber cómo lidiar con esta emoción, en talentiam somos expertos en personas y hemos elaborado un listado de consejos que puedes poner en práctica mañana mismo.

Aunque cueste de creer, la incertidumbre laboral puede ser el pasaporte a una vida laboral más feliz y plena.

Acepta a situación

Puede sonar duro, pero aceptar nuestra realidad es el primer paso hacia la felicidad. La vida es un cambio constante, sobre todo en lo que a trabajo se refiere. Asume que ha llegado la hora de iniciar un nuevo camino y de que los cambios son los que nos permiten crecer y evolucionar. Es normal que, al principio, aparezca el miedo, pero ese «temor» nos debe servir como catalizadores del cambio.

Ten más de un plan

La gente que vive en su comfort zone solo tiene un plan, el A. Cuando este camino se rompe, aparecen las angustias. Por ende, siempre es aconsejable tener más de un plan en la cabeza, por si el primero no sale cómo esperábamos. De este modo, podrás ir dibujando varios escenarios en tu mente para que ninguno te pille con excesiva sorpresa. Como más diferente sea cada alterativa, mejor que mejor.

Saca toda tu energía

Esperar en el sofá a que una «nueva vida» aterrice no suele funcionar. Si crees que tu puesto de trabajo está en juego y que vas a tener que buscar un nuevo empleo en poco tiempo, toca ponerse al día de las últimas novedades en nuestro sector. No hace falta que te apuntes a un máster intenso, hablamos de focalizar nuestra energía en adoptar conocimientos que puedan ser útiles de cara a una futura entrevista profesional. Además, no abandonar tus habilidades blandas, son clave para los equipos de búsqueda de personal.

Aunque cueste de creer, la incertidumbre laboral puede ser el pasaporte a una vida laboral más feliz y plena.

Piensa en ti

Finalmente, en talentiam te invitamos a revertir la incertidumbre con altas dosis de mimos. Intenta separar las horas a nivel mental las horas que dedicas a tu trabajo y a ti mismo. No lo olvides: nuestro trabajo no nos define como personas. Así que aprovecha para practicar tus hobbies favoritos o para compartir tiempo con tus seres queridos, esto te ayudará a rendir más en la oficina.

Recursos humanos

Encontrar trabajo en el sector fashion-retail este 2023: tres claves para conseguirlo

Encontrar trabajo puede ser un proceso largo y complejo, por esto lanzamos tres consejos con los que facilitar tu batida.

La tasa de paro en España es escalofriante. El número total de parados en España era de 3.023.899,98 personas en el trimestre 4 de 2022, según apunta el INE en los últimos datos registrados. De este modo, la misión de parte de la población es encontrar trabajo este año. En talentiam somos expertos en recursos humanos dentro de organizaciones fashion-retail y tenemos una amplia experiencia en el sector. A diario, hablamos con empresas y candidatos para conocer las necesidades de ambas partes. A lo largo de las últimas semanas hemos elaborado un resumen que destaca aquellas claves esenciales para alcanzar el objetivo de encontrar una nueva oportunidad laboral. Estos consejos también se pueden aplicar en los casos de personas ocupadas que deseen dar un salto a otra compañía.

encontrar trabajo

Las ‘soft skills’, lo más importante

Como consultores de recursos humanos, lidiamos a diario con currículums de similares características. Misma formación, mismos idiomas, una experiencia parecida, ¿qué diferencia a dos candidatos con un registro afín? Sencillo: las ‘soft skills’ o habilidades blandas. No todo en la vida se registra en un papel y es tangible. Por ende, analiza tu personalidad como trabajdor  y potencia aquellas habilidades que te ensalzan. Por ejemplo, saber trabajar en equipo, gestionar bien los picos de nervios, tolerar correctamente la presión, tomar decisiones con equilibrio o lidiar con los cambios son algunas de las características más buscadas. Si te sientes identificado con algunas de estas capacidades, no dudes en añadirlo en tu CV y coméntalo en tu entrevista. Seguro que lo tendrán en cuenta.

Haz que tu currículum sea único

Como hemos comentado, trabajar en recursos humanos es sinónimo de ojear un sinfín de currículums a diario. De este modo, optar por un modelo diferencial hará que llamé la atención del reclutador. Ten en cuenta el diseño (olvídate de los words sin gracia teñidos de negro), sé breve (pero explica correctamente cada puesto que has ocupado, sin caer en detalles innecesarios), expon tus ‘soft skills’ y añade toda tu información de contacto. Las mismas pautas se pueden aplicar a un portfolio creativo.

Además, deja de un lado las mentiras, no hay nada menos aconsejable que afirmar que dominas una lengua o que conoces en profundidad un programa informático, la verdad siempre sale a la luz. Los reclutadores valoran la sinceridad y la predisposición de aprender.

Mantén la motivación al máximo

Finalmente, hablamos de actitud. En algunos casos estamos ante currículums magníficos que encajan a la perfección con la posición, pero el candidato se muestra perezoso, poco motivado e inactivo. Ante esta situación, los números de que logre el éxito caen en picado. Buscar trabajo puede afectar a nuestra salud mental y estar siempre al 100% es complejo, pero si algún reclutador ha contactado contigo, muestra toda tu voluntad para lograr que el proceso sea lo más sencillo posible.

Finalmente, te animamos a que nos sigas en nuestras Redes Sociales (InstagramFacebook y Twitter. ¡Bienvenidos a la pequeña-gran familia de talentiam!

Recursos humanos

Hay incertidumbre en mi trabajo: qué puedo hacer para gestionar esta situación

La incertidumbre laboral no es fácil de gestionar, pero hay una serie de pautas que nos pueden ayudar a lidiar con tantas emociones.

No estamos pasando un buen momento a nivel económico y eso se nota. La tensa situación mundial genera inseguridad, una incertidumbre que se traslada también a ciertas posiciones de trabajo. Es normal que dicha tensión nos afecte a nivel emocional y laboral. El último paso de este camino es el despido. Tranquilo, no es el fin de mundo. Evidentemente, es un duro contratiempo, pero la vida ofrece mil giros a los que debemos afrontarnos. En talentiam, como expertos en recursos humanos, te ofrecemos varias pautas para sobrellevar ambas situaciones: el despido y la incertidumbre.

Comunícate

Como todo en la vida, es importante la comunicación. Si te sientes inseguro en tu trabajo, sería importante que hicieras saber a tus compañeros y superiores que te sientes de este modo. Esta recomendación no es la solución a todo, ya que una cosa es lo que dice la empresa y otra la que hace al final, pero quizás sí que puede hacerte sentir más tranquilo. De este modo, será más fácil recibir y dar noticias en un futuro. Recuerda que ya hemos dedicado un artículo a cómo comunicarte de forma asertiva.

La rumorología es el peor enemigo

Nos ha pasado a todos: cuando hay incertidumbre en el trabajo todo son rumores. «Me han dicho que», «he escuchado que», «creo que», son frases típicas en este momento. ¿Lo mejor en estos casos? Intentar evitar la rumorología y no alimentarla en exceso. Lo sabemos, no es fácil, pero quizás la empresa solo está pasando por una mala racha y no hay consecuencias a mayores.

Céntrate en tu salud mental

La inseguridad suele conllevar ansiedad y estados de nervios. Puedes estar más bajo de moral y también más irascible. Es un estado normal que podemos paliar con una rutina de cuidados. Durante estas semanas de dudas, te aconsejaríamos que dejaras espacio para las actividades que te calman y te ofrecen beneficios a nivel físico: meditar, pilates, yoga o pasear. En esta categoría entran también todos los hobbies que puedas realizar dentro de una rutina habitual.

El despido no es el final del mundo

Es muy fácil decir que si te despiden no es una gran desgracia, pero no vamos a negar que es una situación muy delicada que puede traer consigo un momento difícil a nivel vital. Ante esta nueva, tras los primeros días de recuperación, es importante darse cuenta de que estamos una oportunidad para abrir un nuevo episodio a nivel profesional y que ningún trabajo «es el de tu vida». Es importante regalarse el tiempo necesario para recuperarse de la noticia para poder afrontar un nuevo reto. 

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