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México refuerza su industria textil con nuevos aranceles y restricciones

Talentiam | 23/12/2024 0 Comments

México impone aranceles de hasta 35% a productos textiles y confecciones para proteger su industria local frente a la competencia desleal. Descubrimos los detalles de esta medida y sus implicaciones.

México valora cada vez que su potente industria textil. El gobierno de México ha decidido implementar medidas proteccionistas en el sector textil y de confección para fortalecer su industria frente a la competencia desleal de productos importados a precios excesivamente bajos. El secretario de Economía, Marcelo Ebrard, anunció que los nuevos aranceles, vigentes hasta abril de 2026, incluirán un 35 % para 138 productos confeccionados y un 15 % para 17 insumos textiles específicos. En talentiam, te contamos todos los detalles.

México

Estas medidas también amplían la lista de mercancías que no podrán beneficiarse del programa IMMEX, diseñado para promover la exportación al permitir la importación libre de impuestos de insumos destinados a manufactura. Según Ebrard, este programa ha sido utilizado de forma fraudulenta, con empresas y agentes aduanales importando productos que terminan en el mercado local sin ser transformados. Hasta ahora, 40 agencias han sido identificadas como responsables de estas irregularidades, de las cuales siete han perdido sus patentes debido a actos de corrupción.

El objetivo de estas disposiciones es evitar que las empresas mexicanas enfrenten desventajas frente a productos terminados importados que compiten de manera injusta. Los aranceles estarán dirigidos a categorías específicas de mercancías, sin discriminar países de origen, aunque quedarán excluidos aquellos que tienen tratados de libre comercio con México, como Estados Unidos y Canadá bajo el T-MEC.

México

El secretario explicó que la industria textil mexicana ha sufrido un declive notable en los últimos años. El PIB del sector ha caído un 4.8 % anual, y la pérdida acumulada de empleos asciende a 79,000 puestos. La implementación de estas medidas busca revertir esta tendencia negativa y proteger a los trabajadores de la industria.

La decisión coincide con tensiones comerciales crecientes, a solo un mes de la asunción del presidente electo de Estados Unidos, Donald Trump, quien ha prometido medidas arancelarias severas contra México. Aunque el gobierno mexicano niega que estas acciones estén relacionadas directamente con las políticas de Trump, la medida refuerza la posición del país en un contexto de creciente proteccionismo global. Con estos cambios, el gobierno mexicano busca garantizar condiciones más equitativas para la industria local, fomentando un entorno competitivo que respalde el crecimiento económico y el empleo en el sector textil.

Fotos | Unsplash – Jezael Melgoza,  Jeff Burak, Julian Tong

Sostenibilidad

Francia estudia aplicar un impuesto de 5 euros a las compras de moda rápida

Talentiam | 04/03/2024 0 Comments

Francia busca que las empresas se responsabilicen de su huella medioambiental y del impacto en los derechos humanos de sus cadenas de suministro.

La moda rápida, conocida popularmente como fast fashion, es una de las industrias más dañinas del planeta. Luchar contra entre fenómeno depende tanto de la educación que reciban los consumidores como de las medidas que tomen empresas y gobiernos. Impulsada por el diputado francés Antoine Vermorel Marques y respaldada por el Grupo Horizons, Francia propone una medida que pretende plantar cara a los estragos de la moda rápida y que pasa por aplicar un impuesto de 5 euros a las compras de este tipo de negocios. De acuerdo con Fashion United, «esta medida fiscal representa una declaración decisiva contra los estragos medioambientales y sociales causados por gigantes de la moda rápida como Shein y Temu».

Maria Teneva
Unsplash, Maria Teneva

Aunque esta medida está aún en tela de juicio, «Cosh! (una plataforma innovadora que ofrece consejos sobre compras sostenibles), junto con Fair Trade Belgium y otros agentes belgas clave, ha respaldado una declaración que aboga por la rápida promulgación de la Directiva sobre la diligencia debida en la sostenibilidad de las empresas (CSDDD, por sus siglas en inglés). Esta directiva es esencial para establecer unas reglas de juego equitativas, fundamentales para lograr unas cadenas de suministro sostenibles. Básicamente, obliga a las empresas a responsabilizarse de su huella medioambiental y del impacto en los derechos humanos de sus cadenas de suministro«. Así, Francia busca luchar contra las malas praxis de las empresas que apuestan por el fast fashion.

The blowup

En el medio citado, leemos que «la legislación se centra en los minoristas en línea que carecen de presencia física en Francia y pretende proteger a las empresas locales de la abrumadora competencia de los gigantes de la moda rápida». Ante esto, «Cosh! reclama una estrategia global que abarque todo el espectro del impacto de la moda rápida más allá del mercado digital». La solución presente con efectos de cara al futuro que se propone insta a  «restringir las importaciones de empresas que incumplan las normas de sostenibilidad y empleo de la UE». «Este impuesto es un imperativo para abrir el diálogo sobre el papel legislativo para avanzar hacia una industria de la moda sostenible. Y es que los desafíos inminentes para las marcas pequeñas y éticas a la hora de navegar por el nuevo cumplimiento y comunicación de la sostenibilidad son importantes», destacan los expertos. Por ahora, se desconoce si Francia aceptará esta medida, pero lo que está claro es que la moda pide a gritos leyes a favor de la responsabilidad.

Sarah Brown
Sarah Brown, Unsplash

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Fotos | Unsplash

 

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El adiós de Matthew Williams en lo más alto de Givenchy

Talentiam | 04/12/2023 0 Comments

¿Quién ocupará la silla de Matthew Williams en Givenchy? Por ahora, la firma no se ha pronunciado, pero las apuestas están activas en redes sociales.

La industria de la moda está atravesando una época de juego de sillas. ¿A qué nos referimos con esto? Sencillo: numerosos directores creativos están saltando de una casa a otra. Sabato de Sarno se convirtió en el nuevo director creativo de Gucci a principios de año, mientras que Seán McGirr, exjefe de prêt-à-porter de JW Anderson, es el director creativo de Alexander McQueen desde apenas un par de meses. Ahora, más que de una bienvenida, hablamos de una despedida. Givenchy y Matthew Williams acaban de anunciar el cese de su relación. 

Givenchy, perteneciente a LVMH, ha hecho público que Williams dejará de ser su director creativo tras tres años de colaboración. Como leemos en Fashion United, «la salida del creativo de la dirección de Givenchy se produce al término de su contrato inicial y unas semanas después de que el diseñador estadounidense firmara una asociación comercial con el empresario de Hong Kong, Adrian Cheng, con el objetivo de impulsar el desarrollo de su propia marca, 1017 Alyx 9SM».  De este modo, las apuestas sobre quién ocupará su lugar están abiertas. Por ahora, no hay ninguna confirmación por parte de Givenchy, pero suponemos que la noticia no tardará mucho en llegar.

La maison ha enviado un comunicado al medio citado anteriormente en el que explica que “con sus creaciones inspiradoras, sus desfiles audaces y sus elecciones de colaboración con artistas contemporáneos, Matthew M. Williams ha logrado proponer una renovación creativa que contribuye a modernizar la imagen de la Maison Givenchy”. Además, el diseñador ha detallado que “dirigir la creación de Givenchy fue, como dije al llegar en 2020, el sueño de toda una vida. Durante estos tres años, me aseguré de perpetuar el legado del Sr. Hubert de Givenchy al tiempo que aportaba mi propia visión creativa, y quiero agradecer sinceramente al estudio, a Renaud de Lesquen (Presidente y CEO de Givenchy) y a LVMH por esta formidable oportunidad”.

Fotos | Givenchy

Recursos humanos

Incertidumbre laboral: cómo lidiar con este fenómeno que nos puede conducir al éxito

Talentiam | 25/09/2023 0 Comments

Aunque cueste de creer, la incertidumbre laboral puede ser el pasaporte a una vida laboral más feliz y plena.

Una de las expresiones más populares de los últimos tiempos es la conocida como «zona de confort». En palabras de los expertos en psicología de Sanarai, «la zona de confort (del inglés, comfort zone) es un estado psicológico en el que una persona se siente tranquila y segura, sin miedos ni ansiedad. En esa etapa mantiene una misma rutina, no asume nuevos retos y, por lo tanto, su desarrollo personal se estanca». Para algunos, abandonar esta zona de confort es un ejercicio muy complejo que puede generar numerosos problemas a nivel mental, pero al mismo tiempo puede suponer un pasaporte para el éxito. En lo laboral, romper la zona de confort puede tener varios escenarios: la empresa en la que trabajamos no va bien, nuestro departamento está en horas bajas o nuestra motivación ha desaparecido por completo, originando así un bajo rendimiento. Si la incertidumbre pesa en tu vida y quieres saber cómo lidiar con esta emoción, en talentiam somos expertos en personas y hemos elaborado un listado de consejos que puedes poner en práctica mañana mismo.

Aunque cueste de creer, la incertidumbre laboral puede ser el pasaporte a una vida laboral más feliz y plena.

Acepta a situación

Puede sonar duro, pero aceptar nuestra realidad es el primer paso hacia la felicidad. La vida es un cambio constante, sobre todo en lo que a trabajo se refiere. Asume que ha llegado la hora de iniciar un nuevo camino y de que los cambios son los que nos permiten crecer y evolucionar. Es normal que, al principio, aparezca el miedo, pero ese «temor» nos debe servir como catalizadores del cambio.

Ten más de un plan

La gente que vive en su comfort zone solo tiene un plan, el A. Cuando este camino se rompe, aparecen las angustias. Por ende, siempre es aconsejable tener más de un plan en la cabeza, por si el primero no sale cómo esperábamos. De este modo, podrás ir dibujando varios escenarios en tu mente para que ninguno te pille con excesiva sorpresa. Como más diferente sea cada alterativa, mejor que mejor.

Saca toda tu energía

Esperar en el sofá a que una «nueva vida» aterrice no suele funcionar. Si crees que tu puesto de trabajo está en juego y que vas a tener que buscar un nuevo empleo en poco tiempo, toca ponerse al día de las últimas novedades en nuestro sector. No hace falta que te apuntes a un máster intenso, hablamos de focalizar nuestra energía en adoptar conocimientos que puedan ser útiles de cara a una futura entrevista profesional. Además, no abandonar tus habilidades blandas, son clave para los equipos de búsqueda de personal.

Aunque cueste de creer, la incertidumbre laboral puede ser el pasaporte a una vida laboral más feliz y plena.

Piensa en ti

Finalmente, en talentiam te invitamos a revertir la incertidumbre con altas dosis de mimos. Intenta separar las horas a nivel mental las horas que dedicas a tu trabajo y a ti mismo. No lo olvides: nuestro trabajo no nos define como personas. Así que aprovecha para practicar tus hobbies favoritos o para compartir tiempo con tus seres queridos, esto te ayudará a rendir más en la oficina.

Recursos humanos

Encontrar trabajo en el sector fashion-retail este 2023: tres claves para conseguirlo

Talentiam | 08/02/2023 0 Comments

Encontrar trabajo puede ser un proceso largo y complejo, por esto lanzamos tres consejos con los que facilitar tu batida.

La tasa de paro en España es escalofriante. El número total de parados en España era de 3.023.899,98 personas en el trimestre 4 de 2022, según apunta el INE en los últimos datos registrados. De este modo, la misión de parte de la población es encontrar trabajo este año. En talentiam somos expertos en recursos humanos dentro de organizaciones fashion-retail y tenemos una amplia experiencia en el sector. A diario, hablamos con empresas y candidatos para conocer las necesidades de ambas partes. A lo largo de las últimas semanas hemos elaborado un resumen que destaca aquellas claves esenciales para alcanzar el objetivo de encontrar una nueva oportunidad laboral. Estos consejos también se pueden aplicar en los casos de personas ocupadas que deseen dar un salto a otra compañía.

encontrar trabajo

Las ‘soft skills’, lo más importante

Como consultores de recursos humanos, lidiamos a diario con currículums de similares características. Misma formación, mismos idiomas, una experiencia parecida, ¿qué diferencia a dos candidatos con un registro afín? Sencillo: las ‘soft skills’ o habilidades blandas. No todo en la vida se registra en un papel y es tangible. Por ende, analiza tu personalidad como trabajdor  y potencia aquellas habilidades que te ensalzan. Por ejemplo, saber trabajar en equipo, gestionar bien los picos de nervios, tolerar correctamente la presión, tomar decisiones con equilibrio o lidiar con los cambios son algunas de las características más buscadas. Si te sientes identificado con algunas de estas capacidades, no dudes en añadirlo en tu CV y coméntalo en tu entrevista. Seguro que lo tendrán en cuenta.

Haz que tu currículum sea único

Como hemos comentado, trabajar en recursos humanos es sinónimo de ojear un sinfín de currículums a diario. De este modo, optar por un modelo diferencial hará que llamé la atención del reclutador. Ten en cuenta el diseño (olvídate de los words sin gracia teñidos de negro), sé breve (pero explica correctamente cada puesto que has ocupado, sin caer en detalles innecesarios), expon tus ‘soft skills’ y añade toda tu información de contacto. Las mismas pautas se pueden aplicar a un portfolio creativo.

Además, deja de un lado las mentiras, no hay nada menos aconsejable que afirmar que dominas una lengua o que conoces en profundidad un programa informático, la verdad siempre sale a la luz. Los reclutadores valoran la sinceridad y la predisposición de aprender.

Mantén la motivación al máximo

Finalmente, hablamos de actitud. En algunos casos estamos ante currículums magníficos que encajan a la perfección con la posición, pero el candidato se muestra perezoso, poco motivado e inactivo. Ante esta situación, los números de que logre el éxito caen en picado. Buscar trabajo puede afectar a nuestra salud mental y estar siempre al 100% es complejo, pero si algún reclutador ha contactado contigo, muestra toda tu voluntad para lograr que el proceso sea lo más sencillo posible.

Finalmente, te animamos a que nos sigas en nuestras Redes Sociales (Instagram, Facebook y Twitter. ¡Bienvenidos a la pequeña-gran familia de talentiam!