Recursos humanos

¿Qué quieres trasmitir sobre ti? Las redes sociales son clave para tu marca personal

Estamos en un momento en el que la información es fundamental y está en tus manos decidir qué trasmites. Hoy nos centramos en cómo conseguir trabajo gracias a las redes sociales y a tu marca personal.

Qué duda cabe que las redes sociales proyectan una imagen que puede afectarte como profesional o a la hora de buscar trabajo.

A día de hoy alrededor del 70% de los profesionales de recursos humanos usamos las redes sociales para reclutar. Podeis pensar que quizás me refiero a las redes sociales profesionales como Linkedin, Viadeo o Yatedo, pero no.

Instagram, Twitter, Facebook…son un altavoz de quiénes somos, cuáles son nuestros valores, en qué creemos, nuestras opiniones…un gesto tan inocente como un “like” puede llevarnos a simpatizar o no con la persona que nos ve.

Imagen de marca personal en redes sociales
Fuente Pexels.com

Por eso, desde talentiam recomendamos usar estas herramientas para construir tu marca personal, tener muy claro a quién vas dirigido, con qué quieres que te identifiquen…porque así podrás ir construyendo tu networking de calidad.

En definitiva, trabajar tu marca personal para ser un perfil más atractivo a los ojos de los equipos de selección.

Pero, ¿cómo hacemos esto? Primero vamos a definir qué es la marca personal. Podemos hablar de marca personal para empresas pero también para personas. Como ser humano tienes talentos o habilidades únicos que tienes que trasmitir y promocionar para mejorar en tu ámbito profesional.

Se trata por tanto de potenciar nuestros atributos o virtudes para conseguir una percepción positiva por parte de los empleadores que puedan vernos. La marca personal es todo lo que haces y también lo que no haces, por eso es tan importante pensar muy bien en una estrategia apropiada.

Lo primero que creo que debéis hacer es preguntaros cuáles son esos atributos, qué podéis aportar a otros o a las empresas y qué es lo que os hace únicos.

Una vez tengáis esto claro, teneis que diseñar una estrategia que os permita llevar a cabo acciones para promocionar vuestra marca personal en redes sociales de forma efectiva. Para ello os ayudará responder a algunas preguntas como: ¿Cuáles son mis objetivos profesionales? ¿Cuál es el mercado que quiero alcanzar? ¿En qué plataformas están los empleadores que buscan mi talento?

Esta última pregunta es muy importante, porque en función de eso, podéis decidir en qué redes es fundamental estar presente.

Nosotros, como expertos en selección, creemos vital estar en Linkedin. Es una red social importantísima donde podréis acceder no sólo a vuestros posibles empleadores, sino también a las propias ofertas de empleo. Hay otras redes sociales profesionales, pero esta es la más importante, por lo que trabajad vuestro perfil, mantenedlo actualizado y sed muy activos generando contenido de calidad y compartiendo sinergias con otros usuarios de la red.

Quizás penséis en Twitter como una red social óptima para estar bien informados y lo es, pero también puede serviros para presentaros como profesionales y expertos dentro de vuestro sector. Podéis compartir contenido, temas interesantes y relacionados con vuestro trabajo o promocionar contenido si tenéis por ejemplo un blog.

Los blogs creo que están cayendo en desuso, pero aún hay sectores donde puede ser interesante tener uno. Es el caso de los recursos humanos, donde como experto puedes dar consejos o información interesante para otras personas.

Facebook también está perdiendo público, pero de momento sigue como una de las redes sociales más potentes. Podemos usarlo también para publicar contenido relevante sobre nuestro trabajo o sector. En este caso puedes optar por un perfil personal o una fan page. Ambas pueden ayudarte a crear tu marca personal pero si te decides por una fan page, deja privado tu perfil personal y dirige todas tus publicaciones profesionales a la fan page.

Hace unos días os decíamos que Instagram es la red social por excelencia de forma general. También lo creemos si lo que quieres es encontrar un trabajo.

Si eres una persona creativa, Instagram te va a ayudar mucho porque es una red social visual. Las fotos y los vídeos son los que más atracción generan en otros usuarios, así que ¡aprovéchalo!

También en el caso de perfiles creativos recomiendo estar presente en Pinterest. Es un banco de imágenes inmenso que puede serviros de inspiración para vuestros diseños, pero también es un escaparate de vuestro trabajo y nos permite mostrar nuestros gustos e intereses.

Cada vez hay más usuarios en Youtube. El contenido audiovisual está muy bien aceptado y podemos hacer uso de nuestro canal para publicar vídeos, tutoriales, testimonios de nuestros clientes o presentaciones de nuestro trabajo.

Como veis, hay muchas posibilidades, pero tenéis que valorar en qué redes sociales tenéis que estar presentes. No por estar en más vais a tener más éxito, asi que mejor identificad las redes en las que está tu target, focalizad vuestro esfuerzo y hacedlo muy bien.

Es muy importante tener actualizados todos los datos dentro de cada red (empleo, educación, ubicación, sitio web, etc). Es interesante que reviséis esta información cada cierto tiempo, ya que seguramente podréis añadir información o mejorarla cuando haya pasado un tiempo.

Para tener un perfil atractivo en redes sociales, tenéis que cuidar todos los detalles. La imagen es fundamental. Mostrar la misma en todas las redes hará que os vean más profesionales, con una imagen sólida y reconocible. Lo mismo en cuanto al lenguaje o forma en la que se escribe. Al conocer la audiencia a la que os quereis dirigir, podeis adaptar vuestro lenguaje para ser más atractivos. Además, cada red social tiene unas características y es mejor personalizar el mensaje a cada una de ellas.

Si ya teníais redes a nivel personal, debeis decidir si seguir con ellas valorando lo publicado hasta el momento o crear un perfil específico profesional.

De cara a compartir contenido, os ayudará tener un calendario donde programéis qué publicar durante los próximos meses. Incluso definir un horario de publicación y observar cuándo son más efectivas.

En algunas redes sociales como Facebook o Linkedin, es muy importante estar presente en Grupos. Podéis uniros a los que veais adecuados para aprender o compartir intereses.

Y como en todo en la vida, sed muy constantes y tened mucha paciencia. Las redes sociales requieren de mucho trabajo y esfuerzo. Si no veis resultados rápidos, no os desesperéis. La dedicación acabará dando sus frutos.

Tips para potenciar tu marca personal en redes sociales
talentiam

Recursos humanos

La importancia de cuidar a los trabajadores senior

Desde el punto de vista del cliente, tener en la empresa un candidato con experiencia, que sepa detectar sus necesidades, que hable su mismo lenguaje y que conozca perfectamente el sector, es un punto a favor para contar con estos perfiles

Cuída a tus perfiles senior

En los últimos años las empresas se han centrado mucho en la atracción de talento jóven y en entender la nueva forma de trabajar de los milennials, pero ¿qué pasa con los trabajadores senior?

Las empresas están comenzando a ver que fidelizar a sus trabajadores más experimentados puede traerles muchos beneficios. Más allá de los obvios, como tener una persona que conoce perfectamente el funcionamiento de la empresa, a los clientes o al producto ofrecido, hay consecuencias derivadas de tener a trabajadores con experiencia, ya que son muy valorados, los clientes aprecian ser atendidos por un equipo consolidado, que  sean expertos en el sector y además sirven para atraer más talento.

Desde el punto de vista del cliente, tener en la empresa un candidato con experiencia, que sepa detectar sus necesidades, que hable su mismo lenguaje y que conozca perfectamente el sector, es un punto a favor para contar con estos perfiles. Además, gracias a esos años de experiencia, se genera un vínculo de fidelidad con el cliente que no tendrían los nuevos trabajadores.

Cuando un profesional joven esta inmerso en un proceso de selección, aprecia que sus futuros compañeros tengan experiencia que puedan transmitirle y ven de forma positiva que el equipo permanezca en la empresa durante años, ya que es síntoma del buen ambiente de la misma.

Con toda esta información, entendemos la importancia que está cobrando la experiencia del empleado. Desde los departamentos de recursos humanos se está trabajando en impactar en el trabajador en todos los aspectos que le rodean, para fidelizar también al trabajador y que decida permanecer en la empresa.

Desde el proceso de selección hasta la salida de la empresa del trabajador, pasando por toda su experiencia en la compañía. Desde cuidar la comida que se le ofrece hasta por supuesto la tecnología que utiliza.

La experiencia del candidato en el proceso de selección es fundamental y encontrarse con profesionales experimentados, con criterio para llevar a cabo las entrevistas, va a transmitir no solo tranquilidad al candidato, si no también seguridad y ganas de formar parte de nuestra compañía. En este sentido los trabajadores senior cobran un papel importante, pudiendo contar su experiencia y sus casos de éxito en la empresa.

Otro aspecto que hace muy interesantes a los trabajadores senior es su amplio conocimiento del sector, de los productos y de los clientes. Sin duda una información muy valiosa conseguida a lo largo de los años que la empresa no debe dejar perder y que supone una fuente de conocimiento y experiencia para las nuevas incorporaciones.

Por su parte, el trabajador senior aprecia las medidas impulsoras y de crecimiento que puedan darse en las compañías. No sería positivo permanecer durante muchos años en el mismo puesto y con las mismas posiciones, ya que podemos caer en el temido estancamiento. Para las compañías es fundamental potenciar el crecimiento de estos trabajadores que, como decíamos, ya tiene un bagaje adquirido gracias a su experiencia y que pueden aportar muchísimo en otros departamentos o áreas de negocio de la empresa.

Desde los departamentos de recursos humanos se esta fomentando mucho la promoción interna y el crecimiento intraempresa, precisamente para aprovechar todo este conocimiento.

Además, hay otra serie de medidas que todos los trabajadores van a apreciar y que hará que el talento no quiera salir de la compañía. Son el caso por ejemplo de flexibilidad horaria o teletrabajo en el lado de las condiciones laborales, o actividades destinadas a los empleados como eventos deportivos o comida sana ofrecida por la empresa, que ayuda a tener un ambiente más agradable donde los trabajadores se sienten cuidados y quieren permanecer más tiempo.

Estas medidas tienen que ir orientadas a cada una de las áreas que componen la empresa. A veces habrá acciones que irán destinadas a un grupo concreto de trabajadores, a un departamento o incluso a un individuo en concreto, aunque también puedan considerarse algunas acciones generales.

 

fuente de la imagen: Getty Images

Recursos humanos

El currículum perfecto

El currículum sigue siendo en muchas ocasiones tu carta de presentación y queremos que sea lo más atractivo posible para que la persona que lo reciba nos llame

cv perfecto

Lo que va a esperar el reclutador es un documento claro, breve, con información relevante y donde en unos pocos minutos se pueda identificar el match entre tu experiencia y el perfil demandado.

Las capacidades de síntesis, creatividad y la honestidad son rasgos que se valoran y se aprecian. Otro aspecto importante es el que el currículum este estructurado y ordenado cronológicamente

Tenemos que ser capaces de diferenciarnos del resto sin caer en la mezcla de colores que chirríen al lector. Algunos trucos para destacar las áreas que consideramos relevantes son el uso de la negrita o palabras subrayadas. Pero ojo, si abusamos de estas herramientas, pierden su utilidad.

El currículum debe ser reforzado con otros soportes. Redes sociales cuidadas, carta de presentación, referencias o portfolios actualizados en el caso de los perfiles creativos, son también fundamentales a la hora de buscar trabajo.