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Cómo afrontan las empresas del sector moda y retail la crisis del COVID-19

Desde el ERTE de la compañía de zapatillas Pompeii hasta las donaciones solidarias de los gigantes nacionales Inditex y Mango: hoy en talentiam analizamos cómo afrontan las empresas de nuestro sector, fashion-retail la crisis del Coronavirus que estamos atravesando en la actualidad.

La compleja situación que ha originado el Coronavirus golpea, con especial fuerza, a nuestro sector. El universo del fashion-retail, centrado en la atención al cliente y a la venta de carácter minorista, es una gran víctima del confinamiento que estamos viviendo. El cierre de todas las tiendas de nuestro país y el cancelamiento de todos los eventos relacionados con la moda y el retail, supone un freno económico para las firmas que configuran la industria en la que trabajamos. Las ventas online, que en muchos casos siguen activas, no son suficientes para paliar todos los gastos que supone la actividad de la fabricación y de los costos que suponen los sueldos y los alquileres de las tiendas. Por este motivo, numerosas empresas (sobre todo las de pequeño y mediano tamaño) han tenido que optar por desarrollar ERTEs en sus compañías. Por otro lado, las más grandes (como Inditex y Mango) se han volcado a nivel solidario con esta crisis. Hoy en talentiam, especialistas en el sector fashion-retail desde hace casi dos décadas, exponemos cómo afrontan algunas de las las empresas del sector moda y retail la crisis del COVID-19.

El ERTE de Pompeii Brand

 

https://www.instagram.com/p/B92K83oIIJ6/

Una de las noticias más tristes de estos últimos días es el ERTE de Pompeii al 100% de su plantilla. Con este emotivo mensaje, que podemos ver en la cuenta de Instagram de la marca, hablar sobre cómo se sienten al tener que detener, por completo, el magnífico crecimiento que la compañía estaba viviendo. En el medio modaes.es podemos leer: «Pompeii se suma también a la oleada de Ertes. La compañía, especializada en calzado y fundada en 2014, ha presentado un expediente de regulación temporal de empleo (Erte) sobre el 100% de la plantilla, que asciende a cincuenta personas.“Hace una semana estábamos creciendo al 40% con cuatro tiendas abiertas, cincuenta personas en el barco y con dos tiendas más en obras: nuestras queridas Barcelona y Málaga”, explica la empresa en un comunicado remitido hoy a sus clientes». Además, en el mismo medio apreciamos “Hoy, una semana después, nos sentamos delante del ordenador en nuestras casas habiendo hecho un Erte al 100% de la plantilla, por maldito Skype, y nuestras seis tiendas, cerradas, sin saber por cuánto tiempo -prosigue la empresa-; la mejor plantilla que hemos tenido nunca”. Así  Pompeii se suma así a otras compañías del sector que en los últimos días han tomado medidas similares tras el cierre forzado de tiendas en toda España.

El ERTE de Bimba y Lola

 

https://www.instagram.com/p/B9_X_7FnrX9/

La icónica firma española Bimba y Lola también se suma a esta serie de empresas que cierran sus puertas estos días de forma temporal. La noticia, que descubrimos en cincodias.elpais.com, comenta «La cadena textil Bimba y Lola ha confirmado que aplicará un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) que afectará a todos los trabajadores de sus 168 tiendas en España, después de cerrar de manera provisional los 206 establecimientos que tiene en la Unión Europea. La medida afectaría a algo más de 800 empleados. «Es una medida por causa de fuerza mayor, que se produce tras el cierre provisional de los 206 puntos de venta que la compañía tiene en toda la Unión Europea. En el resto de países, se están aplicando soluciones similares, en línea con la legislación y actuaciones decididas por cada gobierno»ha explicado la empresa en un comunicado, en el que recuerda que el ERTE tiene un «carácter temporal y estará ligado al impacto directo de la emergencia sanitaria, por lo que todos los empleados afectados se reincorporaran a sus funciones tan pronto como se recupere el funcionamiento normal de la empresa».

El ERTE de Adolfo Domínguez

 

https://www.instagram.com/p/B99ea1wBr5_/

Seguimos hablado de ERTEs para presentar el caso de Adolfo Domínguez. La firma, que travesaba un dulce momento a nivel mediático, no ha podido evitar tomar esta decisión  y así lo leíamos en La Voz de Galícia: «La crisis del coronavirus ha provocado que la compañía textil ourensana Adolfo Domínguez se vea obligada a activar un ERTE para 728 profesionales, toda vez que se vio obligada a cerrar todas sus tiendas en España al ponerse en marcha el estado de alarma. «La protección de nuestros clientes y profesionales es nuestra máxima prioridad. Reforzamos áreas que nos permiten ser lo más rentable posible hasta que podamos reabrir nuestras tiendas y volver a la actividad habitual», explicó Antonio Puente, director general de Adolfo Domínguez. En esta línea, la compañía ha reforzado su servicio de venta en línea, al mismo tiempo que mantiene abiertos puntos de ventas en 16 países, con un total de 186 negocios. El ERTE estará operativo hasta el mes de mayo y afecta al 61 % de la plantilla del grupo. La regulación afecta solo a empleados españoles, aunque la firma también se ha visto obligada a cerrar tiendas propias y franquicias en países como China, Francia, Perú y Kuwait».

Las donaciones solidarias de Inditex

 

https://www.instagram.com/p/B345OqTo09l/

Mucho se ha hablado de la situación de Inditex estos días. Nosotros nos hacemos eco de las noticias que han publicado medios como modaes.es y Trendencias para informarnos. Entre otras acciones, en el segundo medio al que nos referimos podemos leer «Inditex no hará ERTE (de momento), se plantea producir batas de hospital y ayuda al Gobierno a importar material sanitario desde China» y añaden: «La capacidad logística de Inditex es masiva. Y desde la compañía nos confirman que toda su capacidad logística, de aprovisionamiento y de gestión comercial ha sido dispuesta para cubrir las necesidades sanitarias de España durante la crisis del Coronavirus. Especialmente desde China, desde donde están importando material sanitario y textil que necesitan los hospitales con urgencia. En concreto, ya se han donado 10.000 mascarillas protectoras, pero la compañía de Amancio Ortega espera recibir otras 300.000 mascarillas a finales de esta semana. A esto se suman los pedidos de guantes, protectores faciales y gorros quirúrgicos. De esta forma, Inditex se hace cargo del transporte de todo aquello que el Gobierno compre directamente en China».

Asismo, hace apenas unas horas ha saltado una nueva noticia que afirma que «Las mascarillas y buzos especiales donados por Inditex ya están listos para llegar a los hospitales de España». En este artículo podemos leer como «el lunes llegarán más de un millón de mascarillas quirúrgicas protectoras al almacén de Inditex, en Artexto, pero los envíos se van a realizar de forma semanal según las necesidades. En estos palés también hay guantes, pantallas y buzos protectores y batas». De este modo, Inditex refirma su apoyo a la crisis del COVID-19.

Las acciones solidarias de Mango

 

https://www.instagram.com/p/B-CdCs-Ie-o/

La firma catalana, por su lado, también se ha unido a esta causa y «dona dos millones de mascarillas para frenar el avance del Covid-19«. Trendencias nos informa sobre esta positiva noticia y añade: «Mango se va a encargar, a través de su propia logística, de distribuir los dos millones de mascarillas entre los diferentes hospitales de España, muchos de los cuales se encuentran con escasez de material médico indispensable para poder llevar a cabo su labor de salvar vidas. Con esta iniciativa, la marca colabora para frenar la pandemia, como ocurre con todas las donaciones. El objetivo es paliar las graves consecuencias sociales, económicas y de salud pública que está provocando este terrible virus. Mango ha explicado en un comunicado que «quiere reconocer y agradecer, en nombre de sus más de 15.000 empleados, el extraordinario esfuerzo que están llevando a cabo todas las personas que forman parte de los equipos sanitarios de España que están combatiendo incesantemente al Covid-19».

En talentiam le deseamos suerte a todas las empresas de nuestro sector y agradecemos el esfuerzo de todos. Además, seguimos apoyando el movimiento #yomequedoencasa. Te aniamos a que nos sigas en nuestras Redes Sociales (Instagram, Facebook y Twitter. ¡Bienvenidos a la pequeña-gran familia de talentiam!

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Recursos humanos

Siete consejos (realmente útiles) para teletrabajar y mejorar tu carrera laboral mientras estás en casa

El movimiento #yomequedoencasa ha originado que millones de nosotros creemos un pequeño despacho en casa para seguir con nuestra actividad laboral de la forma más normal posible. Además, más allá de teletrabajar, también buscamos aprovechar este extraordinario momento para poder mejorar nuestra carrera (ya que disponemos de más tiempo libre de lo habitual). En talentiam te recomendamos que tomes nota de estos sencillos – a la par que efectivos – consejos con los que sobrellevar estos días con la actitud más positiva posible.

Muchos de nosotros no estamos acostumbrados a teletrabajar y se nos puede hacer un poco cuesta arriba tener que trabajar desde casa estos días. Para hacerlo de una forma óptima y correcta, el orden, la reponsabilidad y disciplina son elementos básicos. El movimiento #yomequedoencasa ha originado que millones de nosotros creemos un pequeño despacho en casa para seguir con nuestra actividad laboral de la forma más normal posible. Además, más allá de teletrabajar, también buscamos aprovechar este extraordinario momento para poder mejorar nuestra carrera (ya que disponemos de más tiempo libre de lo habitual). Así que en talentiam – expertos en recursos humanos enfocados al sector fashion-retail – nos proponemos presentar «siete consejos (realmente útiles) para telebrajar y mejorar tu carrera laboral mientras estamos en casa». Te recomendamos que tomes nota de estos sencillos – a la par que efectivos – consejos con los que sobrellevar estos días con la actitud más positiva posible.

1. Investiga en detalle cómo mejorar los procedimientos de tu día a día

En este primer punto nos centramos en adaptar tu entorno y tu actitud al teletrabajo. Te recomendamos que origines un espacio dedicado al trabajo en tu casa (aunque no dispongas de una habitación exclusiva para ello). Para crear una pequeña oficina, escoge un lugar silencioso y donde no transite la gente con la que vives. Además, añade una mesa amplia y una silla que te sea cómoda para no generar malas posturas. Así, tendrás un lugar idóneo para empezar a trabajar. Una vez que tengamos el espacio correcto, añadimos a nuestras recomendaciones que crees un pequeño horario diario. En él puedes apuntar todo lo que tengas pensado realizar durante el día para mejorar tu carrera laboral – sea o no parte de tu trabajo actual -. Así tendrás claro que tienes que hacer cada día para no perder el ritmo aunque no estés en la oficina.

2. Lee como otros sectores hacen tu trabajo y extrae la información que consideres necesaria

Tener más tiempo libre de lo habitual no sigfnifica estar en el sofá todo el tiempo. Al contario, es un momento perfecto para investigar y aprender de los demás, Plataformas como Linkedin nos pueden ayudar a ver cómo trabajan nuestros competidores y compañeros e inspirarnos en ellos (que no copiar, claro está). Así podemos aprender nuevas formas de ejecutar nuestro trabajo que nos puede conducir a mejorar nuestra productividad en el presente y en el futuro. Asimismo, podemos descubrir técnicas que desconocíamos o podemos aprovechar para estar al día con las noticias de nuestra industria.

3. Hay miles de cursos online gratuitos que nunca tenemos tiempo para hacer (y que ahora podemos realizar)

En el universo digital existen un sinfín de webs que ofrecen cursos online (gratuitos o de pago) que pueden ayudarnos a renovar nuestras aptitudes o a conocer nuevas prácticas. Webs como Domestika son muy populares a nivel global y ofrecen cientos y cientos de títulos que pueden sernos muy útiles. Desde cursos de creatividad y marketing hasta programas sobre dibujo o fotografía, la oferta es infinita y estos cursos pueden amenizarnos varios días ya que suelen tener una duración de entre 4 y 10 horas (más todos los minutos de autotrabajo que le sumemos).

4. Dedícale tiempo a ese hobbie que siempre dejas de lado

No todo será trabajar durante estos días. Aunque este artículo se enfoque en cómo teletrabajar y mejorar tu carrera laboral durante estos días que tenemos que estar en casa, en talentiam somos conscientes de que airear la mente es clave para la motivación y el éxito. Por ende, te recomendamos que una vez que hayas cumplido todos los objetivos de tu rutina diaria, te dediques a aquello que más te guste y que te permita desconectar para empezar un nuevo día con muchas ganas. Desde practicar deporte suave hasta leer un libro sobre arte, moda o cultura pasando por cocinar repostería, no importa qué hobbie sea tu favorito; disfrútalo más que nunca durante el #yotambiénmequedoencasa.

5. Optimiza tu perfil de Linkedin

La plataforma Linkedin se ha convertido, sin duda, en la red social por excelencia del universo laboral. En ella mostramos nuestro CV digital y nos sirve para estar en contacto con otros profesionales o para buscar trabajo. De este modo, te aconsejamos que dediques tiempo a mejorar y optimizar tu perfil de Linkedin (como te explicamos en este artículo hace un par de semanas). En el fondo, Linkedin es tu escaparate virtual profesional y te puede servir para abrirte muchas puertas durante este año – tanto si buscas mejorar en tu propio trabajo como encontrar uno nuevo – .

6. Mantén una comunicación fluida con tus compañeros

Los que estamos acostumbrados a convivir en una oficina podemos encontrar difícil el acto de comunicarnos con nuestros compañeros en la distancia. En talentiam te recomendamos que emplees plataformas diseñadas para ello – y que no caigas en utilizar whatsapp, una aplicación para uso personal -. Slack es una de nuestras herramientas favoritas y te puede ayudar a mantener una comunicación fluida a nivel empresa. En ella puedes crear diversos chats para hablar de temas distintos y puedes subir archivos, enviar fotos o hacer llamadas. Es fácil de usar y, además, gratuita.

7. Relájate y date tiempo para adaptarte a la situación

Por último, queremos enviar un mensaje que calma y paz. Es totalmente normal que los primeros días se te haga una montaña adaptarte a esta situación. Pero te aseguramos que con paciencia y orden todo se volverá normal a los pocos días. De hecho, en talentiam creemos que el teletrabajo puede ser altamente beneficioso y que puede fomentar la conciliación laboral y personal. Por este motivo, te pedimos que no te agobies durante los primeros y que no te exijas demasiado. Poco a poco todo llegará y tu carrera laboral se beneficiará de tu esfuerzo y de tu paciencia.

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Retail/Moda

Cinco libros sobre moda, cultura y retail que recomiendan nuestros colaboradores expertos para afrontar el #yomequedoencasa

Emma Giner y Edel Devora nos recomiendan cinco libros sobre moda, arte y cultura para afrontar el #yomequedoencasa. Desde «Warhol on Basquiat. The Iconic Relationship Told in Andy Warhol’s Words and Pictures» de Michael Dayton Hermann hasta «BrandOffOn» de Andy Stalman, piérdete a través de estos títulos que te harán descubrir nuevos mundos.

La compleja situación actual nos conduce a pasar más tiempo en casa de lo habitual. Para muchos de nosotros no es tarea fácil afrontar no poder salir a la calle durante muchos días, pero todo tiene su lado positivo. En este caso, desde talentiam proponemos dedicar parte de nuestro tiempo en el hogar a descubrir nuevos títulos en forma de libros que nos ayuden a abrir nuestra mente. Las obras sobre moda, cultura, arte, diseño y retail son nuestras favoritas – y las que más disfrutamos – así que hemos contactado con dos de nuestros expertos colaboradores (Emma Giner, People & Organisation Shaker | Agile HR & Operations | Entrepreneur, y Edel Devora, Visual & Art Director | Offline Time Experience Specialist en Edel Devora) para que nos recomienden algunos de sus títulos imprescindibles para hacer más llevado el #yomequedoencasa. ¡Toma nota de estas cinco magníficas obras!

«Vida Líquida» de Zygmunt Bauman

«Vida Líquida» de Zygmunt Bauman

Giner aconseja esta obra cuyo editor describe con estas palabras en forma de reseña en Amazon: ¿Qué es la «vida líquida»? La manera habitual de vivir en nuestras sociedades modernas contemporáneas. Se caracteriza por no mantener ningún rumbo determinado puesto que se halla inscrita en una sociedad que, en cuanto líquida, no mantiene por mucho tiempo una misma forma. Lo que define nuestras vidas es, por lo tanto, la precariedad y la incertidumbre constantes. Y el motivo de preocupación que más obstinadamente nos apremia es el temor a que nos sorprendan desprevenidos, a no ser capaces de ponernos al día de unos acontecimientos que se mueven a un ritmo vertiginoso, a pasar por alto las fechas de caducidad y vernos obligados a cargar con bienes u objetos inservibles, a no captar el momento en que se hace perentorio un cambio de enfoque y quedar relegados.»

«Así, dada la velocidad de los cambios, la vida consiste hoy en una serie (posiblemente infinita) de nuevos comienzos… pero también de incesantes finales. Ello explica que en nuestras vidas resulte abrumadora la preocupación por los finales rápidos e indoloros a falta de los cuales los comienzos serían impensables. Entre las artes del vivir líquido moderno y las habilidades necesarias para ponerlas en práctica, librarse de las cosas cobra prioridad sobre el adquirirlas. Una vez más, Bauman nos brinda un diagnóstico de nuestras sociedades certero, agudo e inmensamente conmovedor.

«The Age of Agile» de Stephen Denning

«The Age of Agile» de Stephen Denning

Nuestra experta en «People & Organisations» tiene claro que este libro es un básico de cualquier biblioteca que se preste. «Una revolución empresarial imparable está en marcha, y es Agile. Al generar mejoras dramáticas en calidad, innovación y velocidad de comercialización, el movimiento Agile ha ayudado a compañías grandes y pequeñas a aprender a conectar a todos y todo.. todo el tiempo. Con la rápida evolución de las necesidades del consumidor y la tecnología que se está actualizando más rápido que nunca antes, las empresas están reconociendo cuán vitalmente esencial es adaptarse. Y adaptarse rápidamente.»

«El movimiento Agile permite a un equipo, unidad o empresa aclimatar y actualizar ágilmente productos y servicios para satisfacer estas necesidades en constante cambio. Llena de ejemplos de cada sector, The Age of Agile ayuda a los lectores a: • Dominar las tres leyes de Agile Management (equipo , cliente, red) • Adopte la nueva mentalidad • Supere las restricciones • Emplee métricas significativas • Agile a toda la organización • ¡Y más! Las empresas no necesitan nacer Agile. Con las fórmulas innovadoras establecidas en este libro, incluso los gigantes mundiales pueden aprender a actuar de manera empresarial. ¡El futuro de su empresa puede depender de ello!» afirma su descripción en Amazon.

«BrandOffOn» de Andy Stalman

«BrandOffOn» de Andy Stalman

Seguimos con los consejos de Emma Giner para llegar a «BrandOffOn» de Andy Stalman. «Estamos atisbando el «futuro del futuro». Vivimos un cambio de era sin precedentes que está transformando nuestro entorno y con ello todas las empresas y marcas. En este nuevo escenario los productos ya no pueden limitarse a cumplir sólo con su rol de diferenciación y de creación de valor, sino que, además, tienen que interaccionar con el público, conectar con él y colaborar en la construcción de una sociedad más justa. Este libro aporta una serie de reflexiones sobre Branding para potenciar y optimizar la relación con el cliente y sus comunidades.»

«El autor explica cómo serán las tendencias y las necesidades de los consumidores y marcas en un mundo online para que la comunicación entre ambos sea más fructífera y revierta en beneficio mutuo. Internet y las redes sociales son la piedra angular de esta revolución. Las nuevas herramientas que ha generado la era digital (y seguirá haciéndolo) serán fundamentales para alcanzar el objetivo primordial: crear comunidades fi eles a la marca, generar emoción, contar historias que conmuevan a la gente… En esa nueva realidad, Brandoffon cobra todo su sentido (branding + offl ine + online).» Leemos en su reseña de Amazon.

«Warhol on Basquiat. The Iconic Relationship Told in Andy Warhol’s Words and Pictures» de Michael Dayton Hermann

«Warhol on Basquiat. The Iconic Relationship Told in Andy Warhol’s Words and Pictures» de Michael Dayton Hermann

Edel, por su parte, empieza fuerta al hablar sobre «Warhol on Basquiat. The Iconic Relationship Told in Andy Warhol’s Words and Pictures» de Michael Dayton Hermann. Según apunta la web de la editorial Taschen: «Producido en colaboración con The Andy Warhol Foundation y los herederos de Jean-Michel Basquiat, este libro explora la compleja relación personal y profesional de ambos artistas a través de cientos de fotografías inéditas de Basquiat tomadas por Warhol así como extractos de los legendarios Diarios de Andy Warhol, material de archivo poco conocido y ejemplos de las obras de arte que crearon en común.» Una obra que seducirá a los amantes del pop art.

«Poesia completa» de Alejandra Pizarnik

"Poesia completa" de Alejandra Pizarnik
«Poesia completa» de Alejandra Pizarnik

Seguimos con una obra recomendada por Devora enfocada en un icono del siglo XX, Alejandra Pizarnik. «Alejandra Pizarnik es una figura de culto de las letras hispanas y una autora que se internó por infiernos raramente visitados por la literatura española. Su poesía se caracteriza por un hondo intimismo y una severa sensualidad o, en palabras de Octavio Paz, la obra de Pizarnik lleva a cabo una «cristalización verbal por amalgama de insomnio pasional y lucidez meridiana en una disolución de realidad sometida a las más altas temperaturas». Esta edición, a cargo de Ana Becciu, incluye los libros de poemas editados en vida de la autora y los poemas inéditos compilados a partir de manuscritos.»

En talentiam esperamos que vuestrom #yomequedoencasa sea lo más llevadero posible y te aniamos a que nos sigas en nuestras Redes Sociales (Instagram, Facebook y Twitter. Además, agradecemos enormemente la colaboración de Emma Giner y Edel Devora para la realización de este artículo ¡Bienvenidos a la pequeña-gran familia de talentiam!

Fotos | Amazon

Retail/Moda

Seis mujeres españolas influyentes del mundo de la moda que deberíamos conocer

En talentiam aprovechamos que hoy es el Día Internacional de la Mujer para hablar de las mujeres del sector de la moda que nos inspiran.

El mundo de la moda y del retail está repleto de importantes figuras femeninas que deberíamos conocer. Algunas de ellas son creativas de la moda, directoras de importantes revistas o propietarias de verdaderos imperios. Lo que tienen todas es común es que han nacido en nuestras fronteras y que son conocidas a nivel nacional e internacional. En talentiam celebramos hoy  el Día Internacional de la Mujer para mencionar a seis de las mujeres de nuestro sector que nos inspiran cada mañana. Toma nota de los nombres que proponemos para festejar un día tan especial.

Inmaculada Jiménez

Una de las principales revistas en papel y online de nuestro país cuenta con una imponente directora: Inmaculada Jiménez. Una decisión que llegó el mes de julio del 2019 tras la salida de Yolanda Sacristán, directora de la publicación desde abril de 2017. “Es un honor anunciar mi nombramiento como nueva directora de Harper’s Bazaar España. Gracias Benedetta Poletti por apoyarme en este increíble viaje”, comunicó Inmaculada Jiménez a través de su cuenta de Instagram cuando fue proclamada la nueva directora de la revista.

http://thecitizen.es/

Agatha Ruiz de la Prada

Ella es, sin duda, una de las creativas más internacionales de España. Además de ser la directora creativa de su firma homónima, ostenta los títulos nobiliarios de XIII marquesa de Castelldosríus grande de España y de XXIX baronesa de Santa Pau. «Mi diseño es conceptual. Si eliminamos todo lo superfluo llegamos a la conclusión de que la moda ha de ser cómoda: cómoda para el cuerpo y para la mente, cómoda para quien la lleve y la mire, y cómoda de fabricar y destruir», señala Ágatha Ruiz de la Prada.

 Seis mujeres españolas influyentes del mundo de la moda que deberíamos conocer

Rosa Clarà

Rosa Clarà es uno de los nombres de referencia del sector nupcial. Su marca de vestidos de novia e invitada, fundada en 1995, sigue en primera línea tras más de 25 años en acción. La diseñadora tiene en su palmarés varios títulos entre los que destaca el de «Mejor Diseñadora de Vestidos de Novia» de la  Miami Fashion Week y el  «IWEC – Internacional Women ‘s Entrepreneurial Challenge» de la Cámara de Comercio de Manhattan.

 Seis mujeres españolas influyentes del mundo de la moda que deberíamos conocer

Charo Izquierdo

La ex directora de la Madrid Fashion Week es la actual directora general del área de Revistas del Grupo Zeta. Entre las publicaciones que dependen de esta unidad se encuentran revistas de referencia en el mercado español como Woman, Stilo, Viajar, Autohebdo Sport, Port, Cuore, Rumore, Digital Camera, Cartoon Network, Disney Channel, Neox Kidz o Like!, además de 60 revistas corporativas. Así Izquierdo se afianza en el mercado de la moda y de la comunicación a nivel estatal.

 Seis mujeres españolas influyentes del mundo de la moda que deberíamos conocer

María Escoté

Una de las diseñadoras de moda más progresistas y vanguardistas del momento es María Escoté. La creativa, que ha fortalecido su fama a través del programa «Maestros de la Costura» de RTVE forma parte de una nueva generación de diseñadores españoles que luchan por el cambio y la innovación, como Palomo Spain.

 Seis mujeres españolas influyentes del mundo de la moda que deberíamos conocer

Eugenia de la Torriente

Vogue es toda una potencia en el globo y Eugenia de la Torriente es la encargada de la edición española. Eugenia ha cambiado la línea editorial de la revista y la ha acercado a un público más juvenil e informado. Además, la directora de Vogue destaca por su elegancia, don de palabras y capacidad para unir el mundo de la moda y el de los negocios.

En talentiam estamos al día de las novedades de la industria y te proponemos que, para que nunca te pierdas una noticia, nos sigas en nuestras Redes Sociales (Instagram, Facebook y Twitter. ¡Bienvenidos a la familia talentiam!

Fotos | fashionnetwork.com, thecitizen.es

Recursos humanos

Cómo buscar trabajo en Instagram y mejorar tu carrera laboral este 2020

Numerosas empresas y consultoras de recursos humanos empleamos nuestro perfil de Instagram para encontrar al nuevo talento. Además, es un lugar perfecto para anunciar las nuevas vacantes, publicar noticias especializadas del sector y apostar por dar un compañero de viaje a Linkedin. Hoy os explicamos cómo buscar trabajo en Instagram y mejorar tu carrera laboral este 2020.

La red social de la imagen se ha convertido en el lugar idóneo para encontrar trabajo en 2020. En un inicio, esta plataforma nació para conectarnos con nuestros amigos y familiares, pero ahora es una arma de publicidad y de comunicación muy poderosa. Numerosas empresas y consultoras de recursos humanos (entre las que nos encontramos en talentiam) empleamos nuestro perfil de Instagram para encontrar al nuevo talento. Además, es un lugar perfecto para anunciar las nuevas vacantes, publicar noticias especializadas del sector y apostar por dar un compañero de viaje a Linkedin (la red social laboral por excelencia). Por todos estos motivos hoy os explicamos cómo buscar trabajo en Instagram y mejorar tu carrera laboral este 2020 con tu teléfono móvil.

Limita cuál es tu objetivo

Antes de buscar trabajo en cualquier plataforma es esencial conocer cuál es nuestro objetivo. Tanto si deseamos dar un salto en nuestra carrera como si deseamos cambiar de sector profesional, es clave tener nuestro fin en mente. De este modo, no vamos a dar pasos en ciego y podemos asegurar un camino más sencillo y efectivo.

Te recomendamos que tomes nota de tus sentimientos actuales a nivel laboral y que seas consciente tanto de tus virtudes como de tus límites. Si buscas una mejora laboral es interesante que redactes qué condiciones buscas en tu nuevo empleo y si, por el contrario, quieres dar el salto a otra industria, lo mejor es que te informes bien de que aptitudes necesitas para ello.

Busca a las empresas y a las consultoras que sean de tu interés

Una vez limitados tus intereses y con una pauta clara de acción llega el momento de ponernos mano a la obra. En talentiam te recomendamos que busques y sigas a los perfiles de las empresas donde desees trabajar o las consultoras especializadas en rrhh que puedan servirte de enlace.

En la mayoría de casos, ambas compañías mantienen sus redes sociales actualizadas las 24 horas del día y en ellas podrás encontrar qué vacantes estás activan o cuáles ya han cerrado. Además, si te consideras un perfila activo, puedes lanzarte y escribir un mensaje privado con una pequeña presentación. En algunos casos la suerte puede jugar a tu favor y puedes ser el perfil que buscan durante los días siguientes.

Cuida tu propio perfil

En el momento en que decidas que Instagram será una red social en la que desarrollar tu carrera profesional es básico que el contenido que compartas sea adecuado para tal fin. Puedes compartir detalles de tu vida privada pero no te recomendamos que pases algunos límites. De este modo, actúa con consecuencia y no des a entender información que puede remar en tu contra.

Si prefieres mantenerte en el anonimato, es una buena opción mantener tu perfil privado. En cambio, si quieres presentarte de una forma directa puedes mantener tu perfil público para que las empresas y los consultores te tengan en su firme radar.

Convierte tu perfil de Instagram en tu book de trabajos

Tanto si eres un perfil creativo como si te dedicas a otros campos como la comunicación o las finanzas, puedes convertir tu perfil de Instagram en tu nuevo book de trabajos. Los creativos lo suelen tener más fácil en estos casos, ya que sus trabajos encajan, a la perfección, con el corriente visual que caracteriza a Instagram. Pero no te desanimes si no eres ilustrador o diseñador, en Instagram puedes compartir tus éxitos profesionales, puedes contar algún caso en el que hayas colaborado o, sencillamente, hacer partícipe a tus seguidores de tu día a día a nivel laboral.

Por último, apostamos por la creación de un perfil exclusivo para fines laborales. De este modo, puedes mantener tu perfil personal privado para tus amigos y allegados, y crear un segundo Instagram propio donde dar vida a tu carrera profesional.

Instagram puede conducirte al éxito laboral este 2020 y allí puedes encontrar a la persona que cambiará tu carrera si tiene la suerte de llegar a tu perfil. En talentiam, especialistas en el sector fashion-retail, empleamos Instagram en nuestro día a día y te aseguramos que parte del futuro del universo laboral se encuentra en esta plataforma.

Si quieres estar al día de las últimas novedades sobre recursos humanos no pierdas rastro de las publicaciones en nuestras redes sociales (Instagram, Facebook y Twitter) y forma parte de esta familia que no para de crecer.

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