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Consejos para presentar un portfolio de diseño de moda

Talentiam | 24/04/2019 0 Comments

¿Eres diseñador de moda y estás pensando en mejorar tu portfolio? En talentiam analizamos cientos de documentos al año y hemos detectado las características que diferencian un portfolio original e impactante. Sigue leyendo para descubrir los consejos que pueden cambiar tu futuro profesional.

Un portfolio en el sector de la moda es el documento que reúne el conjunto de los trabajos realizados por un diseñador a lo largo de su trayectoria. En este archivo – que puede ser digital o físico – el diseñador muestra cuál es el estilo de su trabajo en imágenes. De este modo, el portfolio se convierte en un elemento imprescindible dentro del universo de la marca personal de cualquier profesional creativo del sector.

El ‘branding‘ persona, conocido como «la huella que dejamos en las personas», tiene un poder inaudito cuando se trata de presentar una candidatura para optar a un nuevo proyecto. Como afirma el empresario estadounidense Jeff Bezos, “Tu marca personal es lo que dicen de ti cuando tú no estás delante”, y es más importante de lo que parece. Por este motivo. el equipo de talentiam se ha reunido para descubrir los factores que van a lograr que tu portfolio destaque entre la multitud.

El poder de lo visual

Según numerosos estudios han demostrado, el 93% del proceso comunicativo es visual. La fotografía, la imagen y el concepto visual que desprenda el portfolio es el factor clave que llama la atención del receptor. Un buen portfolio demuestra, en pocas imágenes, las habilidades creativas del diseñador. Por esta razón, generar un documento que hable de quién eres de forma visual es clave para plasmar tu esencia. El texto pasa a un segundo plano y se convierte en un mero acompañante de la imagen. Sé original y apuesta por los colores que más te identifican, por una tipografía fácil de leer pero con un toque especial y haz de tu portfolio una pequeña obra de arte.

Menos es más

La cantidad es un factor clave. La longitud del portfolio no tiene relación con la calidad del mismo. En algunas ocasiones incluso puede desfavorecer al candidato ya que puede denota falta de capacidad de síntesis. Cuando elabores tu portfolio piensa en aquellos trabajos que te representen como creativo. Asimismo, selecciona con mimo aquellos que demuestren la valía de tu trayectoria. Conseguir que el receptor tenga ganas de más es un objetivo que te aproxima al éxito.

El orden es importante

Cuando se trata de generar un documento que hable de ti es esencial que esté correctamente ordenado. No existe una pauta específica que debas seguir, sencillamente escoge la variante que prefieras y sigue ese camino de forma coherente. Puedes empezar con una pequeña biografía, seguir con tus trabajos de forma cronológica y finalizar con un breve mensaje de motivación. Ser claro y conciso muestra que tienes las ideas estructuradas y que eres un profesional idóneo para (casi) cualquier empresa.

En la variedad está el gusto

Si existe una palabra que defina el trabajo de un diseñador de moda es ‘polifacético’. Las funciones de un creativo son variadas y esta diversidad debe protagonizar tu portfolio. En talentiam te recomendamos que incluyas dibujos de prenda, fichas técnicas y fotografías finales del producto. No importa si son bocetos a mano o diseños elaborados en formato digital. El valor añadido de esta práctica es demostrar cuál ha sido el desarrollo de tu trabajo a lo largo de todo el proceso de creación de la prenda. Además, si tienes nociones de diseño gráfico y has elaborado muestras de estampación textil no dudes en dedicar un espacio de tu portfolio a tus ilustraciones. Ahora las empresas buscan perfiles multidisciplinares en los que poder confiar varias ramas del negocio.

Da alas a tu imaginación

Como hemos comentado en la entradilla, el portfolio es un elemento más dentro del ‘branding’ personal. Por tanto, debe ser un reflejo de tu personalidad y de tu obra como profesional. Si eres un profesional creativo y estás buscando una empresa innovadora y moderna, no tengas miedo a mostrar tu cara más artística. Poemas, fotografías, ilustraciones, moodboards… Todo aquello que te inspira tiene lugar en tu portfolio siempre que se distribuya de una forma lógica, ordenada y visual.

Asegúrate de que está en alta resolución

Puede parecer algo obvio, pero no siempre recibimos portfolios que cuenten con una resolución óptima. En la era digital hay ciertos aspectos que deben cuidarse con especial atención y la calidad de imagen de un documento es uno de ellos. Como diseñador es primordial que demuestres delicadeza por aquello que presentas y la resolución de tu portfolio debe ser alta en cualquier pantalla. No dejes este tipo de factores al azar y asegúrate de que es correctamente visible en diferentes dispositivos.

Quentin Morisseau Portfolio. @Quentin Morisseau.

Mantenlo actualizado

Desde talentiam te recomendamos que no incluyas trabajos desfasados en tu portfolio. Este consejo no es sinónimo de «borra todo aquello que tenga más de 2 años», se encamina más hacia algo como «no hables de quién eras en el pasado, si no de quién eres ahora». Por ende, apuesta por aquellos proyectos que, aun formar parte del ayer, te siguen definiendo como profesional a día de hoy. Siéntete orgulloso de cada pieza que añadas en tu portfolio para poder hablar de ella con seguridad en una entrevista.

Sigue la línea visual que plasmas en tu CV

En numerosas ocasiones, el curriculum y el portfolio forman parte de un mismo mensaje. Entonces, es fácil pensar que el reclutador tendrá un acceso muy seguido a ambos documentos. Por consiguiente, si el diseño de tu curriculum y de tu porfolio van de la mano se convertirán un ‘pack’ indestructible que conquistará a aquella persona que los analice. Piensa en global y vencerás.

Gracias a estos sencillos y prácticos consejos verás como aumenta el impacto de tu portfolio en tu búsqueda de trabajo. Recuerda siempre que en talentiam buscamos profesionales de alto nivel en el universo de la moda y el retail y que un perfil cuidado te puede conducir al éxito. Síguenos en nuestras Redes Sociales (Instagram, Facebook y Twitter) y no dejes perder la oportunidad de crecer en el sector día tras día.

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Salidas profesionales en la industria de la moda

Talentiam | 22/04/2019 0 Comments

¿Eres estudiante de Diseño de Moda y quieres descubrir qué salidas profesionales están a tu alcance? En talentiam te presentamos las profesiones de la industria de la moda y el retail en las que podrás disfrutar de tu trabajo cada día y evolucionar en un sector repleto de oportunidades.

El mundo de la moda y el retail cuenta con cientos de posiciones que muchos no tienen en mente. Más allá de las popularmente conocidas – como la figura del Diseñador de prenda o del Community Manager – existen otras posibilidades donde desarrollar tu carrera. ¿Cuál es el problema ante esta situación? La respuesta es fácil: cuantas más opciones tenemos, más tendemos a dudar. Cuando el mar está lleno de peces, encontrar nuestro verdadero objetivo se complica. La amplia experiencia de talentiam en el sector de la moda y el retail nos facilita el conocimiento de otras salidas profesionales menos populares pero más demandadas e interesantes. Por este motivo, presentamos diferentes profesiones que cuentan con un prometedor futuro.

· Comprador o ‘buyer’

Una de las figuras clave dentro del sector de la moda y el retail es el comprador. El perfil que debe cumplir un comprador engloba tanto una función creativa como un sentido lógico y analítico. Además, un buen profesional debe estar dotado de dotes comunicativas, tener sensibilidad por el producto y ser organizado para gestionar un equipo correctamente. Los compradores trabajan de la mano de diseñadores, comerciales y otras figuras esenciales de la cadena para seleccionar las piezas que verán la luz en cada colección. Además, cuentan con la figura del ‘controller’ como compañero analítico que le guía en el camino en cuanto a resultados numéricos. Un ‘buyer’ cualificado tiene la capacidad de estudiar el resultado de las ventas, el diseño y el stock de los productos de la firma para la que trabaja.

· Product Manager

El Product Manager es una persona que debe asegurar la gestión del producto o de las líneas de productos de la firma. Asimismo, coordina los diferentes departamentos de la empresa que intervienen en este proceso con el objetivo de satisfacer las necesidades del cliente y obtener la máxima rentabilidad. Este perfil realiza análisis de producto, competencia, tendencias de mercado y paneles de consumidores. El fin de estas tareas es dar soporte a los Departamentos de Compras en la creación y estructura de cada colección. El Product Manager debe sentir pasión por el producto con el que trabaja para gestionar todos los escalones de la pirámides de ventas.

· E-Commerce Manager

El futuro de la moda (y de muchas otras industrias) se encuentra en el canal digital. La compra online crece año tras año y este fenómeno genera el nacimiento de puestos directivos con perfiles especializados en estrategias 2.0. El E-Commerce Manager es el responsable del negocio online y debe ser una persona con capacidad analítica, con conocimientos de marketing y capaz de optimizar los procesos. Además, debe poseer buenas dotes de negociación al mismo tiempo que gestiona la venta y la disponibilidad del producto en la web. Es una persona que, más allá de gestionar una tienda online, debe crear un negocio rentable mediante óptimas estrategias digitales.

· Estilista

Si te consideras un perfil vinculado con la imagen y con la estética, la figura del estilista seguro que llama tu atención. El estilista de moda es el creativo que colabora con el fotógrafo, el cliente, el editor o el director de arte para imaginar y materializar un concepto visual en forma de ‘look’ o de bodegón de productos. Al mismo tiempo, se encarga de elaborar los presupuestos, investigar y planificar la imagen final que desea el cliente para una sesión fotográfica o una propuesta audiovisual. Entre otras labores que desarrolla destaca el hecho de conseguir y gestionar la ropa, los zapatos, las joyas y los accesorios necesarios para cada producción. Un estilista debe ser dinámico, organizado, imaginativo y estar a la última en tendencias.

· Patronista

Entre los departamentos de producción y de diseño encontramos una de las profesiones más demandadas en la actualidad: el patronista. Estos profesionales producen los patrones de las prendas basándose en los diseños ideados por los diseñadores. Los patronistas digitales emplean programas de diseño asistido para crear los patrones mientras que los que trabajan manualmente siguen este proceso de una forma más cercana al maniquí. Más allá de conocer el cuerpo humano a la perfección, el patronista debe poseer conocimientos avanzados de tejidos y una mente que reúna habilidades técnicas y creativas.

· Control de calidad y producción

Tanto las prendas de ropa como los productos que manufactura el universo del retail superan exhaustivos procesos de control de calidad que aseguran su correcta fabricación. El control de calidad es el conjunto de los mecanismos, acciones y herramientas realizadas para detectar la presencia de errores. Este perfil conoce las especificaciones establecidas por la ingeniería del producto y proporciona asistencia al departamento de fabricación para que la producción alcance las especificaciones establecidas por la marca. Actualmente, es una profesión que cuenta con una alta demanda dentro del sector y que suele abarcar varias tareas de alto interés.

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¿Qué fallos cometes cuando estás buscando trabajo?

Eva Campo | 15/04/2019 0 Comments

¿Estás buscando trabajo pero no lo consigues? ¿Envías CV pero nadie te llama? Quizás estás haciendo algo mal y no te has dado cuenta.

Como expertos en selección de talento recibimos miles de CV al año y hemos observado que hay una serie de pautas que te pueden perjudicar a la hora de buscar trabajo.

Vamos a verlas en este post para que la búsqueda de empleo no se convierta en una odisea y seas incapaz de entender por qué no te llaman cuando envías tu CV.

♦ ¿El CV que estas enviando es el adecuado?

Antes de enviar tu CV debes asegurarte de que el formato que tiene es legible en cualquier dispositivo. Si la persona que recibe el CV tiene problemas para abrirlo, lo más seguro es que te descarte de forma inmediata.

Más allá del formato del documento, desde la foto que pones hasta el orden en el que plasmas tu experiencia es importante para facilitar la lectura del CV al entrevistador.

En cuanto a la foto en el CV, aconsejamos poner una foto cuidada o no ponerla. Hemos notado una creciente tendencia de CV sin foto y es que a veces es mejor un buen CV sin imagen que una imagen que nos deje en mal lugar. Si prefieres adjuntar una imagen, desde talentiam te recomendaríamos que optes por una foto con fondo neutro que muestre correctamente tu rostro.

Aunque parezca lógico, para que la persona que recibe tu CV pueda contactarte, tienes que facilitarle de forma clara tu teléfono y email. Es importante asegurarte de que la dirección de email es adecuada y profesional, y que el teléfono este operativo para que te localicen.

También es importante cuidar los detalles. Que todos los datos sean correctos, sin faltas de ortografía, que el documento guarde un orden y que sea de fácil lectura te va a ayudar a pasar el primer filtro del seleccionador. Recomendamos especificar bien las empresas en las que has trabajado, qué cargo has tenido y qué funciones básicas has realizado en ellas. Además, siempre son bienvenidos los CV de una sola página donde quede muy claro tanto los estudios como la experiencia profesional del candidato. Aunque parezca difícil en algunos casos, hacer un óptimo resumen ayuda al reclutador a conocer tu perfil correctamente y da a entender que eres una persona ordenada y que sabes sintetizar.

Si eres diseñador o tu perfil es creativo, aconsejamos que siempre adjuntes un ejemplo de tus trabajos ya que va a ser importante a la hora de evaluar tu candidatura.

♦ ¿Tienes solo un CV?

Si tienes diferentes experiencias, el CV también debería ser diferente para cada una de ellas. Creemos que tener diferentes CV enfocados a las diferentes experiencias que tienes puede ayudarte a que entiendan mejor tu perfil y todo tu potencial para el nuevo puesto. Como comentamos anteriormente, es mejor adjuntar un CV que resuma a la perfección tu perfil y que no incluya información no relevante que puede resultar pesada de analizar para el reclutador.

♦ ¿Carta de motivación sí o no?

Nuevamente la carta de motivación, así como otros documentos que puedas adjuntar cuando envías tu candidatura, pueden darte valor, por lo que desde talentiam recomendamos que la presentes.

Ahora bien, esta debe ser clara y concisa. En la carta de presentación no debes contar toda tu experiencia, porque para eso está el momento de la entrevista, ni ser demasiado escueto, porque el seleccionador puede valorarlo también como algo negativo.

♦ ¿Has trabajado en varias empresas en los últimos años?

A veces las circunstancias nos llevan a tener que cambiar de puesto de trabajo y no hay problema cuando estos cambios pueden justificarse. Cambiar de empleo denota aspectos positivos como ganas de crecer profesionalmente, inquietud, flexibilidad…pero también puede ser un síntoma de poca capacidad de adaptación o demasiada ambición.

Estar muchos años en una empresa también puede jugar en tu contra porque puede verse como un síntoma de conformidad o apalancamiento.

Lo verdaderamente interesante para nosotros es la capacidad de crecimiento profesional y evolución como trabajador dentro de una compañía. Esto supone que la persona ha aprendido y ha adquirido más responsabilidades con el paso del tiempo. Si es tu caso, te recomendamos que lo indiques en el CV porque puede ser un aspecto que los seleccionadores valoremos positivamente.

♦ ¿Realmente cumples con los requisitos de la oferta?

A veces soñamos con un puesto de trabajo, nos vemos capaces de llevarlo a cabo, creemos que es nuestra evolución profesional lógica…y aunque no encajemos con lo que solicitan en la oferta de empleo, intentamos ser la persona elegida o hacer llegar de esta manera nuestro interés por un puesto de esas características al entrevistador. Pero cuando estas ante una oportunidad que dista de tu experiencia más reciente, tienes que ser honesto contigo mismo y saber que seguramente no eres la persona que el seleccionador está buscando.

Si no haces este ejercicio y envías tu CV a una vacante donde tu experiencia no se corresponde con lo demandado, el seleccionador va a descartar tu perfil de forma inmediata ya que su búsqueda va a centrarse en cubrir los aspectos necesarios y solicitados en la oferta.

♦ ¿Envías tu CV varias veces a la misma oferta?

Cuando envías tu CV a una oferta de empleo llega directamente al recruiter encargado de la búsqueda de la vacante, por eso no sólo no es necesario que vuelvas a enviar tu CV si no te han llamado, sino que es contraproducente hacerlo.

El seleccionador va a leer todos los CV y a evaluarlos para la vacante, si no te han llamado aún, quizás sea porque no ha podido verlo o porque realmente tu perfil no encaja en esta búsqueda concreta. Pero en ambos casos no vas a ganar nada enviando tu perfil de nuevo y si que puedes generar una sensación negativa cuando el entrevistador vea varias veces tu candidatura.

♦ ¿Envías tu CV a todas las ofertas que te parecen atractivas?

A priori tener un perfil multidisciplinar no está mal, pero es cierto que en muchas ocasiones las vacantes son muy específicas y las áreas de conocimiento a veces son tan técnicas que es imposible que seas experto en diseño de bolsos y en diseño de tricot, por poner un ejemplo.

Asegúrate de que cuando envías un CV eres verdaderamente experto, eres el perfil que la persona que está al otro lado está buscando, porque si envías tu CV a todas las oportunidades que se presentan ante ti y le llega a la misma persona, vas a ser desestimado ya que denota que no eres una persona con tus objetivos laborales claros.

♦ ¿Crees que tienes mala reputación online?

En un momento en el que tenemos una alta exposición en las redes sociales y en diferentes plataformas online a las que tiene acceso todo el mundo, es importante cuidar la imagen que damos, en definitiva nuestra “imagen de marca”.

Cuidar estos aspectos en la red puede conducir a los seleccionadores a contactarte o no, en función de la información que se muestre.

♦ ¿Tienes la sensación de estar haciendo todo bien y que a pesar de eso no te llamen?

¡No te desesperes! En un mercado laboral en el que muchas veces la demanda es más alta que la oferta, es un común que muchos candidatos no sean contactados.

La búsqueda de empleo es un trabajo en sí mismo y sabemos que no es un trabajo fácil, así que ármate de paciencia y sobre todo sé muy activo. No te limites a buscar las ofertas que las empresas publican, piensa cuál es el puesto que te gustaría tener y ve directamente a conseguirlo. No dejes nunca de formarte para seguir activo, cultiva tu networking y lleva a cabo todas las acciones que consideres necesarias para diferenciarte del resto de candidatos.

Seguramente hay miles de razones por las que no estás teniendo éxito en tu búsqueda de empleo y quizás ninguna de las cuestiones que hemos planteado den una respuesta a tu caso concreto, pero esperamos que hacer una reflexión sobre estos puntos te lleve a conocer cuáles son las áreas de mejora en las que debes trabajar.

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¿Por qué las empresas deberían contratar perfiles freelance?

Eva Campo | 01/04/2019 0 Comments

En un momento en el que cada vez más profesionales valoran de sus trabajos la capacidad de compatibilizar su vida personal y profesional, la opción de trabajar como freelance cobra fuerza. Por eso analizamos las ventajas que puede tener la contratación de trabajadores freelance.

En talentiam hemos apostado por lo que llamamos nuestro ecosistema desde hace tiempo y seguimos creyendo fuertemente en colaborar con profesionales punteros en sus áreas que nos aportan conocimientos y valor como empresa. Como nosotros, cada vez hay más compañías que estan abiertas a contar con profesionales por cuenta ajena para la realización de proyectos puntuales, pero también vemos que en el sector de la moda y el retail las firmas van un paso por detrás a otros sectores y se resisten todavía a contar con estos trabajadores que tanto les podrían aportar.

Precisamente pensando en ellos surgió este post. Nos hemos planteado cuáles son las ventajas que podrían tener si contaran entre sus filas con estos perfiles y hemos llegado a las siguientes conclusiones.

imagen trabajadores freelance — Universia

Priorización de tareas

Creemos que contando con perfiles freelance, se pueden delegar algunas tareas y esto puede suponer para los trabajadores contratados una ventaja a la hora de dedicar su tiempo a tareas que sean más importantes o prioritarias para el negocio.

Trabajadores con experiencia

Cuando contamos con trabajadores freelance lo que estamos haciendo es apostar por perfiles con una experiencia interesante contrastada, que han pasado por diferentes empresas y conocen distintas realidades que pueden aportar a nuestra compañía. Estas personas suelen tener una visión global del mercado y del negocio y nos aportan soluciones e ideas muy interesantes para nuestros proyectos o trabajos.

Disponibilidad 24/7

Normalmente los trabajadores freelance cuentan con una alta disponibilidad y se adaptan a los horarios y a la intensidad de trabajo que requiera cada proyecto. Suelen ser trabajadores muy focalizados en las tareas y en el cumplimiento de los deadlines. Además, la respuesta de estos trabajadores suele ser muy rápida, los tiempos se agilizan al no tener una jerarquía con la que lidiar.

Suelen ser perfiles muy responsables con el trabajo, ya que al moverse muchas veces por contactos, es importante que el grado de satisfacción por sus servicios sea elevado.

Flexibilidad

Una de las ventajas claras es que la empresa se convierte en más flexible. No es necesario contar con trabajadores especializados en todas las áreas. Cuando surja un proyecto, se busca al mejor profesional en la materia.

Ni siquiera es necesario vivir en la misma ciudad. De esta manera tenemos acceso a profesionales expertos de todo el mundo y generamos relaciones que de otra forma sería complicado hacer. De este modo, además de fomentar la libertad de que cada uno elija dónde vivir, se contribuye a respetar el medio ambiente evitando las grandes masificaciones de personas en las ciudades o los desplazamientos diarios a los puestos de trabajo.

Económico

Si no hay proyectos, no se incurre en un gasto fijo de personal, por lo que a nivel económico es una ventaja para la empresa. Además, normalmente un freelance trabaja desde su casa o en un espacio previsto para el proyecto en concreto, por lo que tampoco es necesario tener unos grandes espacios donde ubicar a los trabajadores.

Por supuesto es una muy buena opción para startups que no cuentan con recursos suficientes para contar con un equipo desde el principio.

Frescura

Contar con perfiles freelance diferentes fomenta el networking, aportan un aire fresco a cada proyecto en el que trabajan y generan motivación en los empleados fijos porque les aportan otros puntos de vista, les permite participar en distintas ideas y esto hace que salgan de su posible estancamiento en su puesto fijo.

imagen trabajador freelance — Lancetalent

Como obviamente no es oro todo lo que reluce, también nos hemos fijado en las posibles desventajas que puede haber a la hora de contratar profesionales freelance. En este sentido puede suceder que el trabajador no cumpla con las expectativas y se genere una relación de desconfianza. Para evitar esto podemos pedir referencias o que nos muestren trabajos anteriores. Es importante que antes de contratar a un freelance conozcais a unos cuantos y os decidais por el candidato que sea más profesional. Recomendamos que se genere un contrato o acuerdo laboral donde se estipulen los compromisos del trabajador freelance, si es un trabajo presencial o a distancia, plazos de entrega de los trabajos, así como un convenio de confidencialidad. Si aun así no estáis seguros, una medida nada desdeñable es que le solicitéis una prueba remunerada para ver cómo desarrollaría su trabajo.

Creemos que son muchas las ventajas que aportan los trabajadores por cuenta ajena y que muchas empresas podrían beneficiarse de estos profesionales súper preparados que pueden dar un cambio a sus negocios. Probablemente es cuestión de tiempo que veamos proliferar estas relaciones entre empresas y trabajador. Como empresa, ¿estás dispuesto a contratar perfiles freelance?

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¿Freelance o no Freelance? Esa es la cuestión

Talentiam | 20/03/2019 0 Comments

Trabajar de forma autónoma presenta ventajas y desventajas que resultan atractivas para algunos pero complicadas para otros. El sector de la moda y el retail abre sus puertas a esta nueva tendencia que apunta a ser fundamental en un futuro próximo.

Trabajar por cuenta propia se presenta, a simple vista, como una forma atractiva de afrontar el futuro laboral. Olvidar la figura del jefe, dejar de perder tiempo en el transporte hasta la oficina o poder vivir en cualquier lugar del mundo se posicionan como puntos a favor de esta nueva tendencia. Aunque recordemos que, como dice el refrán español, «No es oro todo lo que reluce».

La situación de los autónomos en España no es fácil a nivel económico: la cuota se sitúa en 283,3 euros al mes en 2019. Además, esta tarifa es inamovible con independencia de la cantidad que ingrese el trabajador. Los sectores creativos, como la moda y el retail, se enfrentan al deseo de muchos perfiles (sobretodo seniors) que quieren ser freelance mientras que algunas compañías se aferran a las metodologías tradicionales. ¿Qué ventajas y desventajas conlleva ser freelance? En talentiam analizamos los factores positivos y negativos que genera trabajar por cuenta propia.

Ventajas

· Gestión del tiempo: Cuando cumplir con las tareas se limita a ciertas horas del día puede resultar algo frustrante. La productividad mejora cuando el trabajador siente libertad para desarrollar su actividad. Además, evitar pérdidas de tiempo (como el transporte hasta la oficina) fomenta una óptima conciliación de la vida laboral y personal.

· Motivación: El estilo de vida freelance resulta fascinante para perfiles creativos que necesitan nuevos retos constantemente y que encuentran en la monotonía de la oficina una gran desmotivación. Abrir y cerrar proyectos genera movimiento y facilita el continuo aprendizaje. Además, embarcarse en retos diferentes fomenta un desarrollo personal a gran escala y permite conocer campos desconocidos.

· Ser un trabajador independiente: La clásica estructura empresarial no es agradable para todo el mundo. Existen trabajadores que prefieren evitar tener un jefe al que reportar a diario y que encuentran en aceptar diferentes proyectos una forma de generar nuevas sinergias laborales con diversos compañeros.

· Vivir en cualquier parte del mundo: Ahora viajar es una actividad imprescindible para muchos y poder compaginar el descubrimiento de nuevas culturas con el trabajo es un factor muy valorado. El nómada encuentra en ser freelance una libertad geográfica nunca vista.

· Elegir al cliente: Cuando las actividades funcionan para un perfil autónomo la elección de los clientes se produce desde la pasión. Uno puede olvidarse de proyectos indeseados o de las obligaciones de un puesto de trabajo fijo. Si un cliente no encaja con los valores del freelance o con la filosofía comercial del mismo la relación no tendrá futuro.

Desventajas

· Buscar los clientes: Aunque hemos apuntado en el apartado anterior que el perfil freelance puede escoger a los clientes con los que desea colaborar no es un punto que siempre se cumpla. Muchos perfiles viven en un flujo no constante de trabajo que les conduce a tener que buscar proyectos menos atractivos en épocas de menor demanda. Puede ser que en algunos casos se vean desbordados de trabajo mientras que en otras ocasiones deberán tocar mil puertas para lograr un nuevo reto.

· Conciliar la vida laboral y profesional: Un trabajador independiente tiene facilidades para adaptar el horario a sus necesidades pero existe un inconveniente: alguno proyectos nunca descansan. La jornada laboral de un autónomo no está marcada y en épocas de picos de trabajo las llamadas de los clientes se pueden producir a lo largo de casi todo el día.

· Organización: Las pautas que genera encontrarse en un ambiente laboral tradicional provienen de factores como la jerarquía, la existencia de un equipo o de la presencia constante de un superior. El freelance no tiene la misma facilidad para organizar su trabajo que un trabajador al uso. La libertad puede convertirse en un arma de doble filo cuando la mente del trabajador no se centra en organizar y pautar los proyectos que tiene entre manos.

. No cobrar: Por desgracia no todos los clientes son buenos pagadores. El autónomo corre el riesgo constante de cumplir con sus obligaciones pero no verse justamente compensado. Existen formas varias de protegerse de los clientes que no pagan, pero en algunos casos ya es demasiado tarde cuando uno se percata de estas irregularidades.

· Di adiós a los beneficios sociales: ¿Necesitas unas vacaciones o un día libre para acudir al médico? Un trabajador autónomo es independiente para (casi) todo. Por lo tanto, uno debe olvidarse de unas vacaciones pagadas o de unos días libres para disfrutar en familia y cobrar al mismo tiempo. Ser dueño de tu tiempo incluye que, si quieres generar ingresos, debes de ser un trabajador sea cual sea la estación del año.

¿Está planteado el futuro para los freelance?

Las nuevas generaciones crecen ante estímulos de orígenes diversos y se niegan (en algunos casos) a comprometerse con una empresa de por vida. Tradicionalmente, la estabilidad era un factor condicionante para buscar trabajo, pero para los recién llegado al mundo laboral no es un objetivo principal. La globalización, la adopción de la era digital y la facilidad que tienen los jóvenes para viajar y descubrir nuevas formas de vida produce que la estabilidad no sea percibida como un fin. Los nuevos trabajadores desean cumplir sus sueños y no les importa que la inestabilidad forme parte de su vida.

En el otro extremo del tablero de juego se encuentran los profesionales senior que priorizan la gestión de su propio tiempo ante un contrato laboral indefinido. Muchos profesionales que cuentan con una amplia experiencia ya han pasado la etapa de estar ocho horas en una oficina y desean iniciar nuevos proyectos en los que no sentirse atados a la estructura empresarial tradicional.

Una vez analizados los puntos que envuelven a la figura del trabajador autónomo es fácil pensar que el futuro abraza con fuerza la adopción del estilo de trabajo freelance. Pero debemos tener en cuenta que algunas empresas ven lejos generar cambios en sus pautas tradicionales de contratación. El tiempo es el único factor que, realmente, responderá a todas nuestras preguntas. ¿Y tú, crees que el futuro estará dominado por los freelance?