TE INTERESA

Queremos compartir contigo algunos de los temas que nos inspiran, que nos invitan a reflexionar, crecer y evolucionar. Un punto de encuentro para visibilizar la realidad y los retos de nuestro sector.

Recursos humanos

¿Por qué las empresas deberían contratar perfiles freelance?

En un momento en el que cada vez más profesionales valoran de sus trabajos la capacidad de compatibilizar su vida personal y profesional, la opción de trabajar como freelance cobra fuerza. Por eso analizamos las ventajas que puede tener la contratación de trabajadores freelance.

En talentiam hemos apostado por lo que llamamos nuestro ecosistema desde hace tiempo y seguimos creyendo fuertemente en colaborar con profesionales punteros en sus áreas que nos aportan conocimientos y valor como empresa. Como nosotros, cada vez hay más compañías que estan abiertas a contar con profesionales por cuenta ajena para la realización de proyectos puntuales, pero también vemos que en el sector de la moda y el retail las firmas van un paso por detrás a otros sectores y se resisten todavía a contar con estos trabajadores que tanto les podrían aportar.

Precisamente pensando en ellos surgió este post. Nos hemos planteado cuáles son las ventajas que podrían tener si contaran entre sus filas con estos perfiles y hemos llegado a las siguientes conclusiones.

imagen trabajadores freelance
Universia

Priorización de tareas

Creemos que contando con perfiles freelance, se pueden delegar algunas tareas y esto puede suponer para los trabajadores contratados una ventaja a la hora de dedicar su tiempo a tareas que sean más importantes o prioritarias para el negocio.

Trabajadores con experiencia 

Cuando contamos con trabajadores freelance lo que estamos haciendo es apostar por perfiles con una experiencia interesante contrastada, que han pasado por diferentes empresas y conocen distintas realidades que pueden aportar a nuestra compañía. Estas personas suelen tener una visión global del mercado y del negocio y nos aportan soluciones e ideas muy interesantes para nuestros proyectos o trabajos.

Disponibilidad 24/7

Normalmente los trabajadores freelance cuentan con una alta disponibilidad y se adaptan a los horarios y a la intensidad de trabajo que requiera cada proyecto. Suelen ser trabajadores muy focalizados en las tareas y en el cumplimiento de los deadlines. Además, la respuesta de estos trabajadores suele ser muy rápida, los tiempos se agilizan al no tener una jerarquía con la que lidiar.

Suelen ser perfiles muy responsables con el trabajo, ya que al moverse muchas veces por contactos, es importante que el grado de satisfacción por sus servicios sea elevado.

 

Flexibilidad

Una de las ventajas claras es que la empresa se convierte en más flexible. No es necesario contar con trabajadores especializados en todas las áreas. Cuando surja un proyecto, se busca al mejor profesional en la materia.

Ni siquiera es necesario vivir en la misma ciudad. De esta manera tenemos acceso a profesionales expertos de todo el mundo y generamos relaciones que de otra forma sería complicado hacer. De este modo, además de fomentar la libertad de que cada uno elija dónde vivir, se contribuye a respetar el medio ambiente evitando las grandes masificaciones de personas en las ciudades o los desplazamientos diarios a los puestos de trabajo.

Económico

Si no hay proyectos, no se incurre en un gasto fijo de personal, por lo que a nivel económico es una ventaja para la empresa. Además, normalmente un freelance trabaja desde su casa o en un espacio previsto para el proyecto en concreto, por lo que tampoco es necesario tener unos grandes espacios donde ubicar a los trabajadores.

Por supuesto es una muy buena opción para startups que no cuentan con recursos suficientes para contar con un equipo desde el principio.

Frescura

Contar con perfiles freelance diferentes fomenta el networking, aportan un aire fresco a cada proyecto en el que trabajan y generan motivación en los empleados fijos porque les aportan otros puntos de vista, les permite participar en distintas ideas y esto hace que salgan de su posible estancamiento en su puesto fijo.

imagen trabajador freelance
Lancetalent

 

Como obviamente no es oro todo lo que reluce, también nos hemos fijado en las posibles desventajas que puede haber a la hora de contratar profesionales freelance. En este sentido puede suceder que el trabajador no cumpla con las expectativas y se genere una relación de desconfianza. Para evitar esto podemos pedir referencias o que nos muestren trabajos anteriores. Es importante que antes de contratar a un freelance conozcais a unos cuantos y os decidais por el candidato que sea más profesional. Recomendamos que se genere un contrato o acuerdo laboral donde se estipulen los compromisos del trabajador freelance, si es un trabajo presencial o a distancia, plazos de entrega de los trabajos, así como un convenio de confidencialidad. Si aun así no estáis seguros, una medida nada desdeñable es que le solicitéis una prueba remunerada para ver cómo desarrollaría su trabajo.

Creemos que son muchas las ventajas que aportan los trabajadores por cuenta ajena y que muchas empresas podrían beneficiarse de estos profesionales súper preparados que pueden dar un cambio a sus negocios. Probablemente es cuestión de tiempo que veamos proliferar estas relaciones entre empresas y trabajador. Como empresa, ¿estás dispuesto a contratar perfiles freelance?

[Total:3    Promedio:1.7/5]

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *