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Recursos humanos

Qué empleos dentro del sector de la moda apuntan al éxito este 2022

Talentiam | 26/01/2022 0 Comments

La sostenibilidad, el metaverso o el big data son algunos de los universos entre los que encontrar un empleo relacionado con la moda este año.

Año nuevo, trabajo nuevo. Uno de los propósitos que se suelen repetir con la llegada de enero es dar un paso al frente e iniciar un cambio a nivel laboral. A veces, puede resultar tediosa la búsqueda, pero puede merecen (y mucho) la pena. Cuando hablamos del sector de la moda y el retail, nuestra especialidad, hacemos referencia a un mundo en constante mutación que mira siempre hacia el futuro. La sostenibilidad, el metaverso o el big data con algunos de los universos al alza este 2022. En talentiam elaboramos un breve listado con empleos que se perfilan como exitosos durante los próximos meses, tanto si quieres estudiar algo nuevo como apostar por una nueva profesión.

empleos moda

Coordinador o director de sostenibilidad

El objetivo principal de esta figura dentro de una empresa es poner en práctica la estrategia de sostenibilidad trazada. El coordinador o director, en función de cada compañía, trabaja mano a mano con los proveedores para hacer un seguimiento de la cadena de suministro. Además, es el encargado de dar forma y de informar de las normas éticas dentro y fuera de la marca, con ayuda del gabinete de comunicación.

Director de producción

Dentro de las tareas relacionadas con esta posición encontramos la planificación, coordinación y control de los procesos de fabricación de la marca. En líneas generales, se encarga de gestionar la producción de cada temporada y las entregas a los puntos de venta y a los almacenes. Siempre cumpliendo con los plazos estipulados. Según la empresa, también pueden ser responsables de supervisar los presupuestos de producción y garantizar un correcto control de calidad de las prendas.

Especialista en Influencer Marketing

En referencia a vacantes relacionadas con el mundo de la comunicación, destaca el auge del Influencer Marketing. Ahora, en la mayoría de marcas y agencias de comunicación brilla esta figura que se encarga de diseñar una estrategia de marketing junto a los perfiles digitales más punteros que se traduzca en resultados comerciales para la firma. Asimismo, ejecuta y hace un seguimiento de las campañas aprobadas, con envíos de producto, análisis de resultados y verificación de la puesta en marcha de la estrategia.

Diseñadores enfocados al Metaverso

Durante los últimos meses no paramos de ver colecciones creadas, en exclusiva, para el Metaverso. Este universo digital requiere diseñadores e ingenieros con conocimientos específicos para generar prendas realistas o escenarios increíbles. En relación con los ingenieros, descubrimos las posiciones vinculadas con informática, datos, electrónica, realidad aumentada, telecomunicaciones, blockchain y realidad virtual. En cambio, para los diseñadores, se espera que haya bastantes ofertas para los diseñadores de producto, gráficos 3D y visuales, hasta diseñadores de videojuegos, UX/UI, animación, prototipo, VR.

Aprovechamos la ocasión para recordar que en la sección «ofertas» de nuestra web puedes encontrar todas nuestras vacantes activas. Te animamos a que nos sigas en nuestras Redes Sociales (Instagram, Facebook y Twitter. ¡Bienvenidos a la pequeña-gran familia de talentiam!

Fotografías | Gucci

 

Recursos humanos

Cinco consejos para aplicar la inteligencia emocional en tu trabajo y mejorar como profesional

Talentiam | 08/09/2021 0 Comments

Conoce cómo poner en práctica tu inteligencia emocional para convertirte en un mejor profesional y evitar que sufra tu salud emocional, un cambio que puede cambiar tu forma de entender el trabajo.

La vuelta al trabajo en septiembre supone una nueva ronda de motivaciones, retos y emociones, pero puede ser duro para muchos. Las vacaciones son un momento para descansar y renovar energía, y ahora tenemos las ideas más claras y frescas. Con el nuevo curso, un buen propósito personal a nivel laboral es aplicar la inteligencia emocional para lograr que nuestro día a día sea más feliz. Gracias a sencillos tips podemos lograr grandes resultados. En talentiam somos expertos en personas y presentamos varios consejos que, con muchos números, harán que la «vuelta al cole» sea más sencilla y pacífica para nuestro estado emocional. 

Primero, delegar es bueno

Lo sabemos, cuando tenemos puestos de cierta responsabilidad nos invade la necesidad de conocer cada detalle y de revisar cada dato, pero tenemos que aprender a delegar en un equipo de confianza. Una parte importante de ser un buen líder reside en saber generar y repartir las tareas, sin querer estar presente en todo el proceso. ¿Cómo puedes hacerlo? Muéstrate siempre atento y disponible para solucionar las dudas que puedan surgir en tu equipo, pero dales espacio para hacer su trabajo y que te lo muestren para revisar cuando esté finalizado. En el camino tú podrás cerrar tus temas y ser más eficiente.

Segundo, no te tomes nada como algo «personal»

Saber diferenciar las emociones es esencial para que no te afecten de forma desmedida. Aunque tus compañeros de trabajo sean amigos fuera de la oficina, es importante saber que ninguna valoración o comentario suele ser un «ataque personal». Comunicarse de forma asertiva es un primer paso para lograr un buen ambiente de trabajo. Así, pon en práctica una comunicación cercana y sincera, pero siempre con el respeto y la educación por delante. Si eres la «víctima» de algún comentario fuera de lugar, siéntate con esa persona con calma y mostrad vuestros puntos de vista de una forma pacífica.

Tercero, sé realista con tus posibilidades

A veces nos sobrecargamos con tareas que no podemos cumplir y decimos que «sí» a todo, gran error. Un buen profesional conoce sus tiempos y habilidades, y en algunos casos está bien decir «lo puedo hacer, pero tendrá que ser mañana». No te hace peor empleado gestionar tu tiempo óptimamente para no verte forzado a trabajar de forma rápida y con una presión innecesaria, al contrario, te convierte en un empleado realista que quiere hacer sus labores de forma correcta y con el mimo que merecen.

Cuarto, lo importante es la solución, no el problema

Este consejo nos parece fundamental: no te muestres negativo y te encalles en dar vueltas a un problema, lo importante es dirigirse hacia la solución. Cuando haya un acontecimiento negativo de última hora, dedícale breves minutos a lamentarte, pero lo mejor es que en poco tiempo ya apliques todo tu esfuerzo en remediar este problema. Quejarte durante horas no te servirá de nada y además puede hacer que el ambiente en el equipo se vea afectado.

Quinto, el presente es nuestra realidad

El ser humano tiende a mirar siempre hacia el futuro, pero si somos realistas nuestra realidad es el hoy, el ahora. No te dejes llevar por la ansiedad anticipatoria y centra toda tu capacidad en lo que está ocurriendo en este instante. En algunas ocasiones nos frustramos en exceso por algo que «creemos» que va a suceder y que al final ni siquiera ocurre, eso mina tu humor y puede hacer que baje tu rendimiento. Recuerda: la vida es ahora.

En talentiam deseemos que este curso 2021/2022 esté repleto de buenas noticias. Finalmente, te animamos a que nos sigas en nuestras Redes Sociales (Instagram, Facebook y Twitter. ¡Bienvenidos a la pequeña-gran familia de talentiam!

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Recursos humanos

Tres consejos para empezar en un trabajo en remoto y no sufrir en el proceso

Talentiam | 23/06/2021 0 Comments

Toma nota de estos sencillos consejos para iniciar un nuevo teletrabajo que te harán sentir más cómodo y confiado. Además, lograrás crear un sentimiento de equipo a pesar de la distancia que crean las pantallas.

Aunque la «normalidad» vaya regresando poco a poco, muchas empresas aún apuestan por el teletrabajo. Sea porque es su nueva forma de funcionar o porque están esperando a volver a la oficina, el teletrabajo sigue siendo nuestra realidad en muchos casos. Tras unos meses de freno en el mundo laboral, ahora ha llegado el momento de emprender retos. Encontrar un nuevo trabajo puede ser una manera magnífica de avanzar y dar con una motivación renovada, pero cuando es en formato remoto puede ser más complejo de lo que parece. Las pantallas generan una distancia con nuestro equipo, nuestro jefe y nuestros clientes. En talentiam somos expertos en recursos humanos y te ofrecemos tres sencillos consejos para empezar con buen pie en tu nueva posición desde casa. 

Pregunta sin miedo

Cuando entras a trabajar en una nueva oficina hay preguntas y respuestas que surgen solas. Quién ocupa cada lugar, a qué se dedica cada compañero, en qué consiste cada tarea… Desde casa todo este organigrama puede parecer mil veces más complejo, pero no lo es. No tengas vergüenza y pregunta a tu superior todo aquello que creas que necesitas saber. Por ejemplo, infórmate de qué sistema emplean para comunicarse de forma interna y qué compañeros van a ser con los que trabajes mano a mano. Así, no tendrás sorpresas de forma constante y romperás el hielo con tu superior al hablar de temas ligeros. Además, mostrarás interés y serás reconocida como una persona curiosa.

Habla con tu equipo

Durante los primeros días preséntate a tus compañeros, aunque sea a través de un chat o de una videollamada. No te conviertas en un fantasma al que nadie pone cara y hazte notar (en el buen sentido de la expresión). Di tu nombre, comenta tu experiencia previa y pregunta a tus compañeros aquello que desees saber. Eso sí, no te muestres demasiado preguntón en un primer instante, poco a poco las relaciones se irán estableciendo de forma natural. De este modo fomentarás el sentimiento de equipo y te sentirás más acompañado.

Solicita feedback cuando lo necesites

En muchas ocasiones las reuniones físicas acaban con algún tipo de feedback o comentario por parte de tu superior. A través de la pantalla todo son prisas y a veces pueden notar que te falta información por parte de tu jefe y que no sabes si lo estás haciendo bien o mal. Además, debes sumarle que falta el factor comunicación no verbal. Así, te recomendamos que si lo necesitas pidas feedback de vez en cuando. Solicítalo de forma educada y no agobies a tu jefe, pero coméntale que es importante para ti y que así te sentirás más seguro realizando tu trabajo. Todo serán beneficios.

En talentiam apostamos por el teletrabajo como una forma de trabajo que mira hacia el futuro. Finalmente, te animamos a que nos sigas en nuestras Redes Sociales (Instagram, Facebook y Twitter. ¡Bienvenidos a la pequeña-gran familia de talentiam!

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Recursos humanos

Tras el teletrabajo llega la jornada laboral de seis horas: cuatro tips para convertirla en un éxito

Talentiam | 12/05/2021 0 Comments

Hablamos de la jornada laboral de seis horas y exponemos cuatro pautas para que invertir menos tiempo sea igual de efectivo de la mano del investigador Steve Glaveski.

La llegada de la pandemia nos ha hecho experimentar un sinfín de cambios a nivel social. Más allá de los obvios estragos sanitarios, todos nos hemos tenido que habitual a una nueva rutina llamada teletrabajo. Trabajar en remoto no es una novedad en sí mismo, pero sí que ha supuesto un reto para muchos empleados no habituados. En talentiam llevamos años hablando de este sistema (y exponiendo sus ventajas y sus desventajas).

Ahora que todos entendemos mucho mejor la dinámica real del teletrabajo llega con fuerza la jornada laboral de seis horas. Un formato reducido que el investigador Steve Glaveski analiza en un caso en concreto en la Harvard Business Review. El resultado: «se mantuvieron (y en algunos casos mejoraron) la cantidad y calidad del trabajo realizado, a la vez que la plantilla refería sentirse mejor emocional y mentalmente y que sentían que podían conciliar mejor con su vida personal«. Como expertos en recursos humanos proponemos cuatro consejos que pueden hacer que la jornada de seis horas sea el próximo paso para una conciliación laboral y personal real.

Es importante que todo el equipo sea consciente de su funcionamiento

Empezamos con un punto clave: la jornada de seis horas no es sinónimo de trabajar menos, significa generar un sistema que logre que seamos igual (o más) eficientes en un periodo de tiempo más corto. Para muchos superiores ha sido un acierto darse cuenta de que el presentismo laboral no siempre conduce al mejor rendimiento. Ahora el próximo paso es admitir que no todos los trabajos se pueden medir en horas. Las posiciones de atención al cliente requieren de un horario para guiar al usuario, pero otros trabajos funcionan por objetivos, y eso no siempre va acompañado de un horario fijo. La jornada de seis horas ofrece una mayor flexibilidad, pero los jefes también deben apoyarla y entenderla.

Ser consciente de qué priorizar

Una de las palabras más repetidas en el mundo del trabajo es priorizar. En talentiam ya hemos analizado cómo lograr ser más eficiente, pero hace falta poner estos tips en práctica. Tener menos horas por delante nos obliga a dibujar primero las tareas más importantes y dejar el resto para el final. Esto ayudará a no saturarnos y a ir paso a paso.

Ayúdate de la tecnología y automatiza todo lo que puedas

La tecnología puede ser nuestra mejor amiga cuando  buscamos ahorrar tiempo. Quizás al principio necesitamos invertir horas en automatizar algunos procesos, pero después merecerá la pena. Así, te recomendamos que revises las fórmulas de ese Excel tan complicado o que aprendas a usar los lotes de Photoshop de forma efectiva, notarás la diferencia.

Aprende a eliminar y a cortar por lo sano

Por último un paso que forma parte de priorizar. Menos tiempo, mejor invertido. De este modo debemos eliminar las tareas que no aportan valor a nuestro trabajo y que nos hacen perder el tiempo, reducir la cantidad y duración de las reuniones siempre que podamos y apagar todas las notificaciones del teléfono móvil cuando necesitemos concentración. 

Desde talentiam creemos en las nuevas formas de trabajar, en las organizaciones ágiles, en el trabajo por proyectos…y como consecuencia de esto, creemos en las ventajas que tiene la jornada de seis horas bien ejecutada en los trabajadores.

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Recursos humanos

Cinco claves para mejorar la comunicación con tu jefe y tener la conversación que necesitas

Talentiam | 05/05/2021 0 Comments

La paciencia, la sinceridad y el lenguaje corporal idóneo son algunas de las claves del éxito de esa compleja conversación con tu jefe. Toma nota de nuestros sencillos y efectivos consejos.

El paso del tiempo ha logrado que muchos gocen de una relación muy cercana con su superior, pero este fenómeno no se repite en todos los casos. A veces, nuestro jefe es alguien lejano emocionalmente o nuestro nexo con él puede ser algo «complicada». Cuando nuestro trato no es demasiado cercano puede resultar difícil solicitar esa conversación que tanto necesitamos para mejorar nuestra situación (a nivel económico, personal…). El miedo al «no» o la incomodidad del momento puede hacerse toda una montaña, pero en talentiam exponemos cinco pautas que te pueden ayudar a dar el paso.

Observa y espera, la paciencia tiene premio

Ser observador es un gran punto a favor. De este modo, date tiempo para ver cómo actúa tu jefe en diferentes situaciones para pillarle «en el mejor momento». Después de una reunión repleta de buenas noticias o cuando has logrado ese objetivo que tenías impuesto puede ser un buen momento. Además, deja de lado las palabras en caliente tras algún desacuerdo, aplica la paciencia si esto sucede.

Visualízate

Da rienda suelta a tu imaginación. Cuando ya tengas claro tu guion, imagínate la escena en tu mente y repasa tus emociones y sensaciones al hacerlo. Piensa en cómo te sientes, en cómo crees que estará él, en tu lenguaje corporal, en diferentes caminos de conversación, etc. De este modo, cuando te encuentres en la conversación real ya habrás experimentado una situación similar en tu mente.

Atento al lenguaje corporal

Una de las cosas que debemos tener en cuenta es que, en muchas ocasiones, «no es lo que decimos, es como lo decimos». En este punto entra en acción la importancia del lenguaje corporal. Si te muestras con los hombros caídos y el mentón hacia abajo vas a parecer inseguro y si optas una postura con el cuerpo hacia atrás y el mentón muy alto puede dar la sensación de despotismo. Así, adopta una postura cómoda, relaja pero erguida, y deja tus brazos a los laterales con naturalidad. La mirada serena y el mentón en línea recta.

La sinceridad por delante

Una vez que has dado el paso de tener la conversación de nada sirve mentir u ocultar información. En el momento puede aparecer el miedo, pero no debe ganar la batalla. Con educación, las palabras correctas y el lenguaje corporal idóneo, sé sincero. Si te ayuda, puedes confeccionar una lista con todo aquello que quieras decir y estudiarla previamente, así tendrás una pequeña guía que seguir. Además, te recomendamos que hables de manera directa y que justifiques por qué motivos pides esa mejora.

Si obtienes un «no», tranquilo

Aunque el positivismo se mantiene hasta el último aliento, a veces no logramos nuestros fines. Si la conversación no ha ido bien y el «no» ha sido tu respuesta, no te desesperes. Es el momento de desahogarte con alguien cercano. Eso sí, no esperes siempre una compresión total y una asertividad total, a menudo es difícil decirle a un amigo algo que no quiere escuchar.

En talentiam apostamos por una comunicación fluida, abierta y sencilla. Finalmente, te animamos a que nos sigas en nuestras Redes Sociales (Instagram, Facebook y Twitter. ¡Bienvenidos a la pequeña-gran familia de talentiam!

Fotos | C2H4,