Nos hacemos eco del estudio de profesiones al alza este 2021 confeccionado por Linkedin, «Empleos en Auge». Educación, inteligencia artificial o el sector digitial son las que presentan mejor futuro.
La nueva realidad nacida a partir de la pandemia ha obligado a modificar ciertas tendencias. La llegada del Covid-19 ha cambiado nuestra forma de relacionarnos con el mundo, la forma en que trabajamos e incluso ha dado alas a sectores laborales que son más esenciales que nunca. Como cada año, Linkedin ha publicado el estudio Empleos en Auge este 2021,que presenta las 15 categorías profesionales que han experimentado un mayor cambio y crecimiento de demanda entre abril y octubre de 2020, en relación con el mismo periodo del año anterior. Así, en talentiam nos hacemos eco de este estudio (que no solo habla de moda) del que extraemos varios sectores, sin cortar la sanidad, que prometen obtener buenos resultado durante los próximos meses.
Expertos en marketing digital
Como todos ya savemos, el uso de internet no para de crecer año tras año, por lo que las empresas van optando por ir dedicando más recursos a su actividad digital. Según podemos leer en el estudio, esto ha derivado en un incremento del 61 % en contrataciones relacionadas con puestos de especialistas en marketing digital durante el año 2020. Los puestos relacionados con las redes sociales han mostrado el crecimiento más alto, lo cual resulta razonable si se echa un vistazo a su alto uso.
Trabajadores autónomos especializados en contenido digital
Seguimos en el universo digital con los autónomos que se desarrollan en este campo. Como leemos en el estudio, «durante la pandemia de la COVID-19, el gobierno español retrasó el pago de impuestos de los empleados autónomos de cualquier sector que se hubiera visto impactado negativamente por culpa de la crisis. Este alivio fiscal recibió una respuesta positiva por parte de los autónomos como, por ejemplo, los que se dedican al contenido digital, categoría que se vio incrementada un 63 % durante 2020. En concreto, la creación de podcasts y vídeos fue la fuente de muchas oportunidades para este tipo de autónomos. También, es importante tener en cuenta que las mujeres compusieron el 62 % de todas las contrataciones realizadas en 2020″.
Mentores personales y profesionales
El coaching está más de moda que nunca e inunda las redes sociales. «Tras un año de desempleo pronunciado a lo largo de muchos sectores, hemos visto como muchos profesionales han cambiado de trayectoria profesional, como convertirse en mentores profesionales o personales (78 % de crecimiento en 2020) y usar sus aptitudes para ayudar a otras personas. La mayoría de los profesionales que se han convertido en mentores personales eran instructores de fitness o profesores. Probablemente, debido al cierre de gimnasios y escuelas por culpa de la pandemia». Así, vemos cómo ayudar a los demás puede ser tu futuro si tienes capacidad para ello.
Ciencia de datos e inteligencia artificial
Mucho se habla de inteligencia artificial y gestión de datos, y la noticia de la compra de Datalogue por parte de Nike es un motivo más para hacerlo. «En diciembre de 2020, España anunció que iba a invertir 600 millones de euros en inteligencia artificial a lo largo de los próximos dos años como parte de su plan para transformar su economía nacional. Por tanto, no es ninguna sorpresa que los puestos de trabajo en inteligencia artificial y ciencia de datos hayan aumentado un 64 % durante el 2020. De forma similar a la categoría de ingeniería especializada, esta categoría solo ha experimentado un 22 % de contrataciones femeninas», leemos en el estudio.
Educación
Por último, hablamos de educación. «La pandemia ha forzado muchas restricciones dentro del sector educativo durante el año 2020. Al haberse visto los centros educativos de España forzados a cerrar, la educación presencial ha tenido que transformarse en educación a distancia para que los estudiantes no se vieran desamparados. Como resultado, los puestos educativos con aptitudes digitales se han visto incrementados un 92 % en 2020, donde el 61 % de las contrataciones han sido mujeres«.
En talentiam apostamos por un futuro laboral en clave positiva. Finalmente, te animamos a que nos sigas en nuestras Redes Sociales (Instagram, Facebook y Twitter. ¡Bienvenidos a la pequeña-gran familia de talentiam!
Louis Vuitton, Nina Ricci, Burberry o Alberta Ferretti dibujan las tendencias Pre-Fall 2021 de las que nos hacemos eco en Talentiam.
Hace apenas unos días disfrutamos de las maravillosas colecciones de Alta Costura de firmas como Chanel y Viktor & Rolf. Este acontecimiento nos ha hecho volver a soñar con creaciones preciosas y nos ha recordado el poder de la moda para evadirnos de la realidad. A finales del pasado mes de diciembre presentamos las tendencias primavera-verano 2020, y ahora toca el turno a las propuestas Pre-Fall 2021. Marcas como Gucci han decidido no sumarse al frenético calendario de cuatro propuestas anuales (más todas las colecciones cápsula), así que puede ser que los diseños de Crucero y Pre-Fall tengan los días contados. Por el momento, Louis Vuitton o Brock Colecction siguen apostados por los modelos de entretiempo. Así, repasamos las cinco tendencias más destacadas para el próximo otoño y que podemos lucir esta primavera.
Una prenda para innovar: la gabardina
Louis Vuitton, Stella Jean, Burberry
Cuando pendamos en entretiempo, una de las prendas que primero aparece en nuestra mente es el famoso trench. A lo largo de los años, esta pieza ideada para afrontar las lluvias, ha dejado atrás su clásico diseño para convertirse en un modelo sinónimo de cambio. Firmas como Burberry siguen fiel al corte clásico y al color camel, pero Louis Vuitton lo convierte en un chaleco XXL y Stella Jean lo tiñe de un femenino estampado de cuadros.
Una pieza nueva: el corsé
Rosetta Getty, Batsheva, Brock Collection
El corsé surge en el siglo XVI y buscaba un torso estrecho, rígido y plano para ocultar los senos femeninos. La innovación en moda enterró esta prenda símbolo de las limitaciones femeninas impuestas por la sociedad a lo largo de la historia. Ahora, los corsés regresan, pero sin su significado inicial. De cortes femeninos y favorecedores, esta prenda se sitúa encima de camisas y vestidos y dibuja cuerpos curvilíneos.
Un combo: el traje de corte masculino
Nina Ricci, Alberta, Ferretti, Tory Burch
Hace temporadas que los trajes de corte masculino están en auge, pero este 2021 defiende en especial esta tendencia. Bañados de diferentes cuadros, desde el vichy hasta el clásico gales, los trajes formados por pantalón amplio y blazer son un constante en la colección Pre-Fall 2021 de varias firmas. Nina Ricci, Alberta, Ferretti y Tory Burch dan alas a modelos que resultan el punto medio perfecto entre la masculinidad y la feminidad.
Un estampado: las flores en versión XXL
LaDouble J, Tory Burch, Brock Collection
Las flores son el estampado sinónimo de primavera, pero nadie dijo que no pudiese lucirse en otoño. En este caso, las flores se dibujan en formato maxi y van desde una estética sesentera hasta un dibujo femenino y naïf. En líneas generales, este print es protagonista en vestidos femeninos largos, midi y cortos. LaDouble J, Tory Burch y Brock Collection han apostado por el estampado más repetido en la época de calor.
Un color: el amarillo
Adam Lippes, Proenza Schouler, 3.1 Philipp Lim
En el mundo de la actuación dicen que da mala suerte, pero lejos está la realidad. El amarillo es un color optimista, alegre y vital que recuerda la alegría de los días de entretiempo. En diferentes tonalidades, desde un tono canario hasta el favorecedor mostaza, el amarillo tiñe un sinfín de diseños. Adam Lippes, Proenza Schouler y 3.1 Philipp Lim lo han convertido en el color protagonista de sus neutras colecciones.
Las firmas han hablado para la temporada Pre-Fall 2021. Te animamos a que nos sigas en nuestras Redes Sociales (Instagram, Facebook y Twitter. ¡Bienvenidos a la pequeña-gran familia de talentiam y feliz 2021!
Un consumidor más concienciado acerca de la sostenibilidad, el freno del calendario en el mundo de la moda o la fidelización del cliente, repasamos los cambios que espera el sector fashion-retail este nuevo año 2021.
Tras el paso de los primeros días festivos de este recién estrenado 2021, toca el momento de sentarnos de nuevo frente a nuestros escritorios y de iniciar la marcha. El pasado 2020 fue nefasto en muchos aspectos para el mundo de la moda, pero el nuevo año llega con ilusiones renovadas. Los pasados 12 meses fueron duros para un universo que vive de la experiencia, del contacto humano y de la venta en puntos físicos (aunque ya sabemos que el ecommerce no tiene rival ninguno). Para encarar este año, las firmas se han puesto las pilas y los gigantes del sector tienen claro que muchas cosas tienen que adaptarse a la nueva ‘nueva normalidad’ (repetimos el término ‘nueva’ porque parece ser que la sociedad no encuentra el difícil equilibro entre la pandemia y la vida normativa). Así, en talentiam repasamos algunos aspectos que creemos que son decisivos en el universo del fashion-retail este 2021.
Los usuarios dicen sí a los productos sostenibles
La pandemia nos ha servido para, entre muchas otras cosas, tener tiempo para pensar. El ritmo frenético de nuestras vidas nos impedía detenernos y mirar a nuestro alrededor con detenimiento. Así, gran parte de los consumidores se ha dado cuenta (con fin) de que la sostenibilidad no es una opción, es un deber si queremos que nuestros hijos y nietos vivan en un mundo sano. Tanto los gigantes del sector como las pequeñas firmas lo tienen claro, y ya incluyen materiales de origen eco o sistemas de producción eco-friendly en sus estrategias. Somos conscientes de que cambiar al completo un sistema de fabricación o de producción es un camino largo y duro, pero nada impide que las modificaciones vayan llegando.
Durante los meses de pandemia, apenas podíamos movernos unos metros de casa para comprar los productos básicos. De este modo, descubrimos (de nuevo) la compra de proximidad. Más allá de los alimentos, el mundo de la moda también ha vivido este fenómeno. Con los centros comerciales y las grandes superficies cerradas en muchas comunidades, los comercios pequeños han aparecido en el radar de muchos compradores.
Aeoc apunta que la proximidad del comercio se ha convertido en un factor esencial. Este ha dejado de ser el primer valor de decisión para el 24% de la población, a serlo ahora para el 74%. De este modo, se han reducido el número de visitas a los supermercados y tiendas de bienes esenciales y ha subido el precio del ticket medio de cada operación. Así, observamos a un consumidor que, a partir de ahora, contará con una planificación mayor en sus compras. Además, el consumidor se muestra fiel a una cadena o a una tienda en concreto. En nuestra rutina habitual, se observa cómo el cliente visita diferentes supermercados para hacer la compra (ya que en cada uno de ellos encuentra productos diferentes), mientras que ahora únicamente visita un establecimiento. Sin embargo, según apunta Aoec, está tendencia volverá a cambiar cuando la normalidad se imponga. Así, el consumidor volverá a ser infiel (aunque aún queda mucho para que esto se produzca).
Menos es más
Cuando hablamos de sostenibilidad y de cuidar el medio ambiente, no solo hacemos referencia a tejidos eco o a fabricación cercana, también entra el juego la cantidad de productos que compramos. Durante los últimos años, el fast fashion ha impuesto un ritmo de compra-venta prácticamente insostenible. Cada día las tiendas reciben novedades, el consumidor compra sin freno y las tendencias cambian cada semana. Para proteger el planeta, debemos adoptar el «menos es más». Así, compraremos solo lo que realmente necesitamos y no nos dejaremos llevar por impulsos. En talentiam recomendamos, por ejemplo, elaborar una lista cada temporada de las prendas que necesitamos y ceñirnos a este plan.
La moda necesita poner el freno
En relación con el punto anterior, varios gigantes del mundo de la moda han dicho stop. Gucci ha sido una de las primeras grandes casas en anunciar que se desmarca del calendario habitual de la moda. Michele y su equipo lo tienen claro: solo dos desfiles y hombre y mujer juntos. Alessandro Michele, publicó una carta en Instagram en la que explica que abandona “el agotado ritual de la estacionalidad y los desfiles para recuperar una nueva cadencia”. Una decisión que hizo que otras marcas se sumaran a la propuesta, como Yves Saint Laurent. A nivel consumidor medio, en talentiam pensamos cómo afectará esta medida a las firmas low-cost (la que se consumen de forma masiva). Por el momento, no ha habido noticias de las grandes compañías respecto al calendario 2021.
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El rojo, los chalecos o la estética disco prometen ser algunas de las tendencias que darán mucho de que hablar este 2021. La pasarela ha hablado y nosotros obedecemos fielmente.
Ya podemos decir de forma oficial que damos portazo al año 2020. Han sido unos meses duros, complejos y que han traído noticias muy tristes, pero miramos al 2021 con ilusión, confianza y positivismo. Tras presentar sencillos consejos para comprar de forma sostenible en 2021, queremos que nuestro último blogpost del año esté dedicado a lo que más nos gusta: las tendencias. Aún quedan unos meses de frío, pero en nada llegará la esperada primavera. Así, en talentiam seleccionamos cinco tendencias primavera-verano 2021 que hemos visto en pasarela y que, con muchas papeletas, reinarán en las tiendas low-cost y en la calle. Te recomendamos que saques la libreta y tomes nota.
Un color: el rojo
Isabel Marant, Dolce&Gabbana, Valentino
Pese a que Pantone apunta que el amarillo y el gris serán los colores del 2021, nosotros apostamos por el rojo. Y no nos lo hemos inventado, lo han defendido diseñadores como Valentino (un clásico), Isabel Marant y Dolce&Gabbana. El tono de la pasión se impone en siluetas femeninas que van des de cortes ajustados hasta patrones amplios. Además, se aceptan variaciones de intensidad y diferentes acabados, más cálido o más frío.
Los pantalones que sean anchos
Chloé, Chanel, Hermès
La comodidad ha sido la gran tendencia del 2020 y promete no escaparse el próximo año. Eso sí, ir cómoda no significa ir en chándal todo el día. Los pantalones de corte amplio u oversize han invadido la pasarela. Algunos son de estilo de cargo, otros de traje e incluso los hemos visto de tejido vaquero en diferentes colores. Chloé, Chanel o Hermès son tres ejemplos que nos sirven para afirmar que los pantalones no serán pitillo en 2021.
Vuelve la moda disco
Balmain, Isabel Marant, Louis Vuitton
Al mal tiempo, buena cara. La estética propia de los años (que nos recuerda a las míticas fotos del Studio 54 de Nueva York) ha vuelto con fuerza. Lentejuelas, glitter, hombreras marcadas… todo lo que te puedas imaginar hemos visto en pasarela para llenar de tonos metálicos la próxima primavera-verano. Estos diseños de Balmain, Isabel Marant y Louis Vuitton son nuestros favoritos.
Los sujetadores (o micro tops) estarán a la vista
Dior, Chanel, Alberta Ferretti
No apto para todas, pero sí muy cool. La ropa interior deja de ser invisible y para a cubrir nuestra piel sin ningún obstáculo. Dior, Chanel y Alberta Ferretti han apostado por esta tendencia que será más fácil de lucir en días especialmente calurosos. Vemos tanto líneas de sujetadores clásicas hasta mini tops que podemos lucir con pantalones o faldas de tiro alto.
La pasarela ha hablado y nosotros obedecemos fielmente. Te animamos a que nos sigas en nuestras Redes Sociales (Instagram, Facebook y Twitter. ¡Bienvenidos a la pequeña-gran familia de talentiam y feliz 2021!
Aunque a veces puede parecer lo contrario, Linkedin es una red muy activa y posiciona positivamente a sus perfiles más dinámicos. Así, es importante que tu actividad en la plataforma sea visible. Participar e interaccionar con tus contactos es el primer paso. ¿Y cómo puedo hacerlo? Muy sencillo. Comenta las publicaciones que sean de tu sector, comparte tus intereses de forma pública, escribe un blog y publícalo en Linkedin… Esto es como cualquier competición: lo importante es participar.
· No seas tímido, expande tus habilidades sociales
Linkedin es un lugar maravilloso para conocer gente que tenga muchas cosas en común contigo. De este modo, te recomendamos que no seas tímido, la plataforma nos permite ser «amigos» de personas que nunca imaginaríamos, así que aprovecha esta oportunidad para generar una red de contactos que sean de tu interés. Busca por empresas, por posición laboral o por ciudad, por poner algún ejemplo, y conecta con aquellas personas que creas que pueden ser buenos aliados. Además, no tengas miedo a escribir a un mensaje privado para presentarte y dar a conocer tus objetivos, nunca sabes donde está tu próxima gran oportunidad.
· Aumenta tu visibilidad con un perfil completo
Aunque ya lo hayamos comentado, Linkedin apoya a todos los usuarios que tienen su perfil con todos los campos completos. Al principio puede dar algo de pereza, pero los resultados merecen la pena. Desde una imagen profesional acorde a tu sector, hasta todos los detalles de tu experiencia pasando por tus habilidades. Te recomendamos que solicites a tus compañeros de trabajo, tus ex jefes o cualquier persona que haya colaborado contigo a nivel profesional que te dedique una buena recomendación, un punto muy a favor para aumentar al máximo tus posibilidades
Linkedin puede esconder a la persona que cambiará tu carrera si tiene la suerte de llegar a tu perfil. Si, además, tu perfil está completo y optimizado, las posibilidades de que avances en tu vida laboral serán mucho mayores. En talentiam, especialistas en el sector fashion-retail, empleamos Linkedin en nuestro día a día y te aseguramos que el futuro del universo laboral se encuentra en esta web.
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