Recursos humanos

Cinco consejos para poner en marcha tu propia empresa y no desesperar en el camino

Toma nota de estos consejos para fundar tu empresa en un mercado evocado al cambio constante y no fracasar en el intento.

Ahora más que nunca hablamos de emprendimiento. Las nuevas generaciones (y las no tan nuevas) sueñan con crear su propia empresa, cambiar el mundo a su manera, ser su propio jefe y ayudar el mundo con soluciones adaptamos a diferentes necesidades. Aunque a veces cuesta dejar un trabajo estable y lanzarse a la piscina, más en una época tan incierta como la que estamos atravesando, muchos valientes siguen sus sueños y fundan sus empresas. Además, cada vez encontramos más mujeres en esta categoría. Un punto que nos satisface especialmente. En talentiam somos expertos en personas y compañías, así que presentamos varios consejos que te pueden resultar útiles si has decidido que este es el mejor momento para abrir tu propio negocio. 

No pienses que los beneficios llegarán en un corto periodo de tiempo

Esto es una realidad: el fin de un negocio es generar beneficios económicos. Muchos emprendedores buscan apoyar la sostenibilidad, abogar por un mundo mejor o dar vida a soluciones que mejores la vida de las personas, pero el fin económico está ahí. Es normal que durante los primeros meses de ejercicio los resultados sean negativos. En muchos casos, iniciar un proyecto requiere una importante inversión inicial difícil de equilibrar. Quizás eres de los afortunados que llega al mercado y triunfa en un abrir y cerrar de ojos, pero la vida no suele ser así. De este modo, te recomendamos que cuentes con un buen asesor financiero y que no des ningún paso que no esté bien meditado.

Invierte en crear una imagen de marca potente

Vivimos en un mundo donde hay prácticamente de todo. Cada vez hay más firmas de calzado, de bolsos o de prendas de ropa (por poner un ejemplo). ¿Qué factor es el que diferencia una de otra? La imagen de marca. Sea porque eres del colectivo green, porque la innovación es tu fuerte o porque ofreces la única solución a un problema de la sociedad, una parte relevante reside en que los usuarios conozcan tu marca y tengan clara tu filosofía. Así, lograrás marcar la diferencia en un mercado inundado.

Los precios, que sean realistas y fieles a tu realidad

Quizás al principio nos da miedo no alcanzar las ventas deseadas y bajamos algo el precio de nuestros productos. Esto es un error. Un error porque el precio fijado debería cubrir el coste de producción, los beneficios que desees y que te «sobre» un 20% del mismo para reinvertir en la empresa. Nunca podemos olvidar que una compañía necesita mejorías, tanto en lo funcional como en lo relacionado con los empleados, y es necesario tener un cajón al que poder recurrir cuando sea necesario.

No se trata de trabajar más horas, si no de ser más eficiente

Es un clásico: parece que el emprendedor trabaja mil horas y que no tiene fin de semana. Sabemos que iniciar un proyecto no es algo fácil y que al principio requiere un esfuerzo extra, pero este no debería ser el ritmo habitual. Una vez que hayas superado la fase de arranque, te aconsejamos que diseñes un horario realista, que no te lleves el trabajo a casa (a no ser que sea una excepción de vital importancia) y que desconectes de vez en cuando. Tu entorno y tú mismo lo agradecerá.

Sé flexible y adáptate a la realidad de cada momento

Por último, hablamos de una capacidad que todo empresario debería poseer: el poder de adaptarse. Vivimos en un mundo de constante cambio y un negocio exitoso es aquel que sabe se adapta a las necesidades de cada momento. Hablamos tanto del trato a los empleados como de la forma de producir el producto, entre otros. Estancarse nunca es sinónimo de futuro.

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Recursos humanos

Tras el teletrabajo llega la jornada laboral de seis horas: cuatro tips para convertirla en un éxito

Hablamos de la jornada laboral de seis horas y exponemos cuatro pautas para que invertir menos tiempo sea igual de efectivo de la mano del investigador Steve Glaveski.

La llegada de la pandemia nos ha hecho experimentar un sinfín de cambios a nivel social. Más allá de los obvios estragos sanitarios, todos nos hemos tenido que habitual a una nueva rutina llamada teletrabajo. Trabajar en remoto no es una novedad en sí mismo, pero sí que ha supuesto un reto para muchos empleados no habituados. En talentiam llevamos años hablando de este sistema (y exponiendo sus ventajas y sus desventajas).

Ahora que todos entendemos mucho mejor la dinámica real del teletrabajo llega con fuerza la jornada laboral de seis horas. Un formato reducido que el investigador Steve Glaveski analiza en un caso en concreto en la Harvard Business Review. El resultado: «se mantuvieron (y en algunos casos mejoraron) la cantidad y calidad del trabajo realizado, a la vez que la plantilla refería sentirse mejor emocional y mentalmente y que sentían que podían conciliar mejor con su vida personal«. Como expertos en recursos humanos proponemos cuatro consejos que pueden hacer que la jornada de seis horas sea el próximo paso para una conciliación laboral y personal real.

Es importante que todo el equipo sea consciente de su funcionamiento

Empezamos con un punto clave: la jornada de seis horas no es sinónimo de trabajar menos, significa generar un sistema que logre que seamos igual (o más) eficientes en un periodo de tiempo más corto. Para muchos superiores ha sido un acierto darse cuenta de que el presentismo laboral no siempre conduce al mejor rendimiento. Ahora el próximo paso es admitir que no todos los trabajos se pueden medir en horas. Las posiciones de atención al cliente requieren de un horario para guiar al usuario, pero otros trabajos funcionan por objetivos, y eso no siempre va acompañado de un horario fijo. La jornada de seis horas ofrece una mayor flexibilidad, pero los jefes también deben apoyarla y entenderla.

Ser consciente de qué priorizar

Una de las palabras más repetidas en el mundo del trabajo es priorizar. En talentiam ya hemos analizado cómo lograr ser más eficiente, pero hace falta poner estos tips en práctica. Tener menos horas por delante nos obliga a dibujar primero las tareas más importantes y dejar el resto para el final. Esto ayudará a no saturarnos y a ir paso a paso.

Ayúdate de la tecnología y automatiza todo lo que puedas

La tecnología puede ser nuestra mejor amiga cuando  buscamos ahorrar tiempo. Quizás al principio necesitamos invertir horas en automatizar algunos procesos, pero después merecerá la pena. Así, te recomendamos que revises las fórmulas de ese Excel tan complicado o que aprendas a usar los lotes de Photoshop de forma efectiva, notarás la diferencia.

Aprende a eliminar y a cortar por lo sano

Por último un paso que forma parte de priorizar. Menos tiempo, mejor invertido. De este modo debemos eliminar las tareas que no aportan valor a nuestro trabajo y que nos hacen perder el tiempo, reducir la cantidad y duración de las reuniones siempre que podamos y apagar todas las notificaciones del teléfono móvil cuando necesitemos concentración. 

Desde talentiam creemos en las nuevas formas de trabajar, en las organizaciones ágiles, en el trabajo por proyectos…y como consecuencia de esto, creemos en las ventajas que tiene la jornada de seis horas bien ejecutada en los trabajadores.

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Recursos humanos

Las cinco ‘soft skills’ más demandadas del mercado laboral para esta década

Las ‘soft skills’ se imponen como las habilidades relacionadas con la inteligencia emocional que más tienen en cuenta las empresas cuando se trata de ampliar su equipo. Toma nota de estas capacidades que pueden cambiar tu carrera.

La pandemia ha cambiado por completo la forma de relacionarnos con nuestro trabajo. Tras meses de cuarentena, el teletrabajo se ha impuesto como el modelo laboral más popular del 2020 y el ‘workation’ apunta a ser la tendencia reina en el sector de los recursos humanos. Pese a que el confuso momento que estamos viviendo no invita a tomar decisiones arriesgadas, la realidad es que estas semanas de pausa han producido que muchos de nosotros nos planteemos qué deseamos realmente en nuestra carrera profesional. Así, la entrada del mes de septiembre y la llegada del nuevo curso promueven cambios laborales.

Algunos se decidirán por ampliar su formación mientras que otro se pondrán en busca y captura de un nuevo empleo. Sea cual sea tu objetivo laboral este final de año, las ‘soft skills’, las habilidades vinculadas con la inteligencia emocional, han ganado terreno en el mercado laboral y han logrado desbancar a las capacidades meramente técnicas. En talentiam apostamos por estas habilidades para emprender una nueva etapa y te presentamos las más solicitadas por el mercado actual.

soft skills

Saber trabajar en equipo

Puede parecer una habilidad obvia, pero saber trabajar en equipo es básico en cualquier empleo. La mayoría considera esta capacidad como algo ya dominado, pero lejos está la realidad en algunos casos. Escuchar con calma, pensar antes de hablar, considerar la opinión de tu compañero o planear en conjunto hacen que un equipo funcione y que los objetivos sean más fáciles de cumplir. Un trabajador egoísta, egocéntrico y poco considerado no está bien visto en una empresa contemporánea.

Gestionar las crisis correctamente

En esta época tan convulsa que estamos viviendo, es normal que haya cambios constantemente y que cuenta vida laboral no sea un mar en calma. Por este motivo, manejar situaciones extremas correctamente es una habilidad muy demandada en la actualidad. Aunque no es algo fácil, se puede trabajar en ello a base de experiencia. Así, la paciencia, la calma y el ‘saber estar’ son pilares fundamentales para la organización de cualquier compañía.

Resiliencia, la clave del éxito

Según apunta la RAE, la resiliencia es la «capacidad de adaptación de un ser vivo frente a un agente perturbador o un estado o situación adversos». Frente a la crisis sanitaria que estamos atravesando, es importante mantenerse fuente ante un mundo cambiante. Las nuevas generaciones han crecido ante diversas crisis y tienen una capacidad de adaptación mayor, pero todos tenemos que trabajar en esta ‘soft skill’ que es una de las más buscadas en las grandes empresas.

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Creatividad, más allá de diseñar

Cuando hablamos sobre ‘creatividad’ no solo nos referimos a la habilidad artística de diseñar o de crear desde cero. Ser creativo implica ver más allá de lo que tenemos delante y tener la capacidad de salir de nuestra zona de confort para apostar por innovadores retos. La gente creativa suele ser imaginativa, vivaz, enérgica y aventurera, cuatro características muy bien valoradas en el mercado laboral.

Empatía, conocer  y respetar tu entorno

El auge de la tendencia de la sostenibilidad nos conduce a tener una percepción global del mundo. El ‘yo’ a pasado a un segundo lugar mientras que el ‘nosotros’ se impone con fuerza. Por este motivo, la empatía tanto con las personas como con el planeta es clave para convertirte en un buen empleado y en un buen compañero. Esta habilidad va muy ligado al ‘trabajo en equipo’, pero se centra en una capacidad más emocional que técnica.

En talentiam apostamos por la evolución y la felicidad de los trabajadores y damos a conocer todas las herramientas que están en tus manos para relanzar tu carrera laboral. Si quieres estar al día de todas las novedades del sector no dudes en seguirnos en nuestras Redes Sociales (InstagramFacebook y Twitter). ¡Bienvenido a la familia talentiam!
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Recursos humanos

Estos podcast motivacionales femeninos son perfectos para dar la bienvenida al nuevo curso

Tanto si eres de los entusiastas que recibe el mes de septiembre con una sonrisa como si arrastras la crisis post-vacacional hasta Navidad, en talentiam te recomendamos tres podcast motivacionales en clave femenina que te harán levantarte cada día con las energías más que renovadas.

Ayer fue un día especialmente importante en el calendario anual. Decimos adiós al mes de agosto para dar la bienvenida a septiembre. Para algunos es un momento de pena despedir el verano, mientras que para otros es una fecha que reciben con ilusión y motivación de cara a un nuevo curso. Aunque la pandemia ha causado que el teletrabajo sea la tendencia predominante del 2020, la verdad es que a todos nos cuenta volver a trabajar. Tanto si eres de los entusiastas que recibe el mes de septiembre con una sonrisa como si arrastras la crisis post-vacacional hasta Navidad, en talentiam te recomendamos tres podcast motivacionales en clave femenina que te harán levantarte cada día con las energías más que renovadas.

Girlboss Radio

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Empezamos fuerte con uno de nuestros títulos favoritos: Girlboss Radio. Este podcast de periodicidad semanal cuenta con más de 200 episodios para que puedas disfrutarlo durante meses. En este formato descubrimos a mujeres pioneras en su sector que profundizan en las claves del éxito. Al mismo tiempo, ofrecen su visión personal y profesional. La empresaria Sophia Amoruso es la conductora de este podcast donde las conversaciones hilarantes (con mucho gusto) son un constante. 

Las imparables

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Las Imparables cumple un año entre aplausos del público y de la crítica. En este espacio descubrimos a mujeres de lo más inspiradoras que nos hacen cómplices de sus triunfos y de sus fracasos. La mexicana Ale Tejeda es la presentadora de este podcast que logra sacar lo mejor de nosotras mismas. El claim de la obra es «en el remolino de un tornado que no se detiene». Más allá del trabajo, estos episodios también hablan de política, emprendimiento, educación y sexualidad.

Unlocking us

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Unlocking Us es uno de los podcasts más populares del momento y Brené Brown, (escritora, investigadora y experta en temas como la vulnerabilidad, la vergüenza y la empatía) es su presentadora. El primer episodio tuvo lugar durante el confinamiento y nos ha enamorado en varias ocasiones (concretamente, más de una vez por semana). En él damos con un análisis sobre la humanidad y la figura de la mujer en la actualidad. Además, trata temas de interés general como las ‘todopoderosas’ soft skills o el movimiento #MeToo.

En talentiam apostamos con fuerza por la cultura y los podcasts son un formato maravillosos para encontrar todo aquello que estás buscando. Te animamos a que nos sigas en nuestras Redes Sociales (InstagramFacebook y Twitter. ¡Bienvenidos a la pequeña-gran familia de talentiam!

Fotos | Girlboss Radio, Las Imparables, Unlocking Us

Recursos humanos

‘Workation’, la nueva tendencia de trabajo que ha llegado para quedarse

Conoce el ‘workation’, la tendencia de recursos humanos que fusiona el trabajo y las vacaciones y que promete revolucionar el sector.

La pandemia del Covid-19 ha cambiado por nuestro nuestras vidas y, por ende, nuestra forma de trabajar. Tras varios meses encerrados en casa, el teletrabajo ha ganado una gran popularidad y se impone como el modelo de trabajo del momento. Hace años que el trabajo en remoto está sumando puntos en sectores pioneros como la creatividad, pero algunas industrias tradicionales se resistían. Ahora, por necesidad, un tanto por cierto muy elevado de empresas han tenido que apostar por el teletrabajo y los resultados han sido, en muchos casos, gratamente sorprendentes. Así, nace una nueva tendencia de trabajo que promete llegar para no marcharse: el ‘workation’. En talentiam analizamos esta nueva conducta que, con muchos números, revolucionará el sector de los recursos humanos.

Esta novedosa tendencia laboral consiste en llevarse el trabajo a tu lugar de vacaciones. Este formato permite a muchos teletrabajores, en su mayoría nativos digitales, alargar sus vacaciones estivales o mantenerse en sus segundas residencias al mismo tiempo que trabajan. De este modo, se logra una conciliación familiar y personal perfecta para trabajadores angustiados de vivir en la gran ciudad.

workation

La palabra workation no es nueva en Estados Unidos, pero si es de reciente aparición en España. El término nace de la unión de las palabras work y vacation. El éxito de este modelo reside en la felicidad del trabajador y en la facilidad de unir su vida personal y profesional. El sector turístico, uno de los más afectados por la crisis, mira con esperanza a esta parte de la población para salvar -a duras penas- una temporada estival prácticamente perdida. Este modelo de trabajo es especialmente atractivo para los trabajadores en remoto que cuentan con jornadas reducidas y que disponen de bastante tiempo libro para el ocio.

Ante todos los puntos positivos que ofrece esta nueva tendencia de trabajado, debemos saber que aplicarla de forma correcta es importante. Este novedoso modelo de trabajo no es un ‘trabajo continua en tus vacaciones’, es una forma de disfrutar de ambas actividades. Así, es esencial conocer en qué momento desconectar para que el ocio y el trabajo no se fusionen de una forma peligrosa.  Aunque, a priori, parezca una fórmula ideal para el verano, el workation se puede adaptar a todas las estaciones del año. Además, puede fomentar que pueblos reducidos o zonas abandonadas vean florecer su población con nuevos y jóvenes habitantes.

En talentiam apostamos por la evolución y la felicidad de los trabajadores y damos a conocer nuevas tendencias que pueden cambiar nuestra forma de entender qué es el trabajo. Si quieres estar al día de todas las novedades del sector no dudes en seguirnos en nuestras Redes Sociales (InstagramFacebook y Twitter). ¡Bienvenido a la familia talentiam!
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