Recursos humanos

Siete consejos para encontrar trabajo durante la crisis del Covid-19

Aunque la situación sea muy compleja, nada es imposible. En talentiam presentamos varios consejos para encontrar trabajo durante la crisis del Covid-19. Toma nota de cada uno de estos tips y aprovecha el momento para reconducir tu carrera laboral.

La pandemia del Covid-19 está causando una de las mayores crisis de la historia contemporánea. Tras meses confinados en casa, la ‘nueva normalidad’ ha llegado pero los estragos del virus no han desaparecido. En esta época tan convulsa, numerosas personas han perdido su empleo o se encuentran en una situación de ERTE. Ante tal problema, una opción para mirar al futuro con optimismo es poner de nuestra parte para renovarnos a nivel profesional. Aunque el contexto no sea fácil, en talentiam te proponemos varios consejos con los que puedes empezar hoy mismo a dar un cambio de 180º a tu carrera laboral durante este 2020.

– Actualiza tu CV

Puede parecer obvio a simple, pero tener el CV actualizado y bien presentado es un factor clave para encontrar empleo. En talentiam hemos hablado en muchas ocasiones sobre las pautas que debe seguir un buen currículum vitae, pero te recordaremos algunas de las más importantes. Primero, el CV no debe exceder de las dos páginas y no debe contener información demasiado antigua. Segunda, ser conciso y resaltar las funciones que has realizado en anteriores trabajos y que más te interesan es esencial de cara a un futuro. Tercero, ser sincero tanto en tu experiencia como en tus estudios no es una opción, es un punto fundamental para encontrar el empleo lo que realmente está diseñado para ti.

– Tu identidad digital es vital

Linkedin se ha convertido en la red social por excelencia del empleo. Ahora, la gran mayoría de sectores buscan en esta plataforma a sus futuros empleados. Además, es un lugar excelente para encontrar vacantes activas y para ver cómo está el mercado a nivel laboral. Por estos motivos, deberías tener al día tu perfil de Linkedin y completar todos los campos posibles de información. Cuanto más completo sea tu perfil, más veces aparecerá en las búsquedas que puedan realizar empresas y consultores de recursos humanos. En este artículo que publicamos hace unas semanas encontrarás toda la información que necesitas para optimizar tu Linkedin.

Siete consejos para encontrar trabajo durante la crisis del Covid-19

– Ahora que tienes más tiempo, apuesta por tu formación

La productividad ha sido un tema de debate durante las semanas de confinamiento, pero los expertos han apuntado que no todos hemos estado preparados para ‘ser productivos’ en un encierro. Ahora que debemos pasar tiempo en casa pero que tenemos la posibilidad de salir y airearnos, es un momento perfecto para realizar algún curso online o para plantearnos seguir una formación de mayor cualificación el próximo curso. Plataformas como Domestika ofrecen un sinfín de cursos digitales con los que puedes ponerte al día en tu campo de acción con un presupuesto ajustado. Aunque pueda dar pereza con el calor en verano, es una opción muy útil para volver al mercado laboral.

– Dedícate tiempo a ti mismo y decide qué quieres ser

Durante el confinamiento hemos tenido tiempo de sobras para pensar y analizar en qué punto se encuentran nuestras vidas. La realidad es que ante un momento de tensión, muchos hemos caído en el pesimismo, pero la ‘nueva normalidad’ nos permite ser un poco más objetivos. El momento es idóneo para plantearnos si queremos seguir en el mismo sector o si queremos reciclarnos y apostar por una nueva aventura. Con calma y tranquilidad podemos realizar un listado de pros y contras de nuestras últimas experiencias laborales. Así, podemos ver qué características son las que buscamos en un futuro empleo (siempre y cuando tengamos los pies en el suelo y seamos realistas con nuestra situación).

– Freelance, el empleo del futuro

Los cambios que está produciendo la crisis del Covid-19 ha empujado a grandes cambios en pequeños espacios de tiempo. El teletrabajo es una de las cuestiones que se ha impuesto de una forma rápida, pero que llevaba años en el tintero. Del mismo modo, los tradicionales contratos fijos a largo plazo pueden convertirse en pasado en algunos sectores, en especial en los perfiles creativos. Los autónomos o freelance pasarán a ser perfiles muy valorados por las empresas de mercados como la publicidad o el diseño. Este tipo de empresas tienen muchas papeletas para focalizar el futuro en trabajos centrados en proyectos para los que necesitarán empleados de corta duración pero muy especializados. Si tu sector está dentro de este mundo, igual es el momento de plantearte ser freelance y colaborar con distintos proyectos al mismo tiempo.

Siete consejos para encontrar trabajo durante la crisis del Covid-19

– Los perfiles digitales, los más buscados

En talentiam siempre miramos al futuro y durante las semanas de cuarentena presentamos el artículo ‘Las profesiones digitales del sector fashion-retail más demandadas en España‘. En este post encontrarás las posiciones más buscadas del momento, así puedes inspirarte para reformar tu futuro. Entre las más populares del sector fashion-retail están: Digital Marketing Manager, Digital Account Manager, Community Manager y Digital Communication & Brand Manager. 

– Ten paciencia, todo llega

Por último, una recomendación a nivel emocional. En estos duros momentos es inevitable caer en la desesperación y en el pesimismo, pero poco a poco todo llega. Con paciencia, trabajo duro y mucha motivación encontrarás el trabajo de tus sueños. Si ves que la situación está siendo demasiado dura para ti, los libros de coaching personal pueden ser una buena herramienta para aprender a lidiar con el contexto actual.

En talentiam te deseamos toda la suerte del mundo y confiamos en un futuro mejor. Si quieres estar al día de todas las novedades del sector no dudes en seguirnos en nuestras Redes Sociales (Instagram, Facebook y Twitter). ¡Bienvenido a la familia talentiam!

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¿Continuará la tendencia del teletrabajo tras la epidemia del Coronavirus?

En talentiam apostamos por el modelo del teletrabajo y creemos que es el futuro de nuestra sociedad, pero ¿qué hay del auge de este modelo de trabajo durante la crisis del Coronavirus? La realidad es que tanto compañías como empleados se muestran a favor de continuar con este fenómeno y así lo apunta una encuesta de Bain & Company.

La crisis provocada por el Covid-19 ha cambiado, casi por completo, al forma de relacionarnos con nuestro trabajo. La mayoría de nosotros, afortunados de no haber perdido nuestro empleo, hemos dejado atrás la tradicional oficina para apostar por un modelo de trabajo del que llevamos meses hablando en talentiam: el teletrabajo. Este fenómeno, especialmente popular en labores digitales, no había sido del todo aceptado -sobre todo en nuestro país- pero el Coronavirus ha obligado a muchas empresas a apostar por este modelo, y el resultado ha sido magnífico en muchos casos. Tanto compañías como empleados han demostrado que el teletrabajo sí es una posibilidad real en nuestra sociedad y así lo demuestra una encuesta de Bain & Company. En talentiam recogemos los resultados de este estudio para defender, de nuevo, que el teletrabajo es el futuro de nuestra sociedad.

 

teletrabajo coronavirus

1. Gran parte de los españoles afirma ser igual o más productivo teletrabajando

Empezamos el repaso a este estudio con uno de los puntos clave de esta tendencia: la productividad. Muchos líderes de empresas ponían en duda que sus empleados fueran igual (o incluso más) productivos desde sus casos, ya que el riesgo de distracción puede ser mayor. En cambio, esta encuesta afirma que «el 68% de los trabajadores españoles afirma ser igual o más productivo trabajando en remoto», unos números claramente alentadores que pueden favorecer a adoptar este modelo laboral de cara a un futuro.

2. Más de la mitad de los encuestados prefiere teletrabajar

Otro punto importante que debemos tener en cuenta es ¿qué deseas los profesionales de nuestro país? Pese a que nosotros defendemos el teletrabajo, entendemos que no todos los trabajadores lo desean. Según este estudio, «un 51% de la población encuestada prefiere trabajar en remoto frente a un 25% que prefiere trabajar presencialmente, a pesar de que casi un 40% de los encuestados indica que su jornada laboral es más larga desde que trabaja en remoto (frente a solo un 18% que afirma trabajar menos horas)». Unos datos que también pueden ser muy útiles para los líderes de las compañías de nuestro país para justifican si es buena idea (o no) implantar el teletrabajo en su empresa.

3. Parte de los trabajadores se sienten aún insegura con el regreso a su puesto físico de trabajo

El Coronavirus no sólo ha afectado nuestra relación con el ambiente laboral, también lo ha hecho con nuestra forma de entender la seguridad sanitaria. Antes, no nos preocupaba coger el transporte público para acudir a nuestro puesto de trabajo, mientras que ahora este es uno de los factores que más preocupa a los españoles. Según apunta Brain & Company, «la población española se siente todavía incómoda con el regreso a su puesto físico de trabajo: un 42% de los encuestados piensa que hay necesidad de volver al trabajo presencial en este momento, aunque solamente un 38% se siente totalmente confiado con la vuelta a su lugar de trabajo. Estos datos varían ligeramente tanto por provincias (los madrileños, por ejemplo, son los trabajadores que están menos cómodos con el regreso, con un 35% de encuestados confiados con la vuelta) como por el tipo de trabajo desempeñado (los empleados con roles en centros logísticos y en puestos de atención al cliente son los que sienten la mayor necesidad de regresar con 62% y un 57%, respectivamente)» leemos en El Confindencial.

4. La mayoría de los encuestados compartiría con su empresa información privada de salud

Por último, un factor que se ha comentado mucho durante estas últimas semanas es cómo será la vuelta a la oficina. Algunos medios y especialistas apuntan que los trabajadores deberían dar su información privada de salud a las empresas para valorar si es indicada (o no) su vuelta a la oficina o al punto físico de trabajo. En este sentido,  «un 62% de los encuestados compartiría con su empresa información privada de saludrelativa al Coronavirus, el 67% aprobaría la realización de pruebas a la plantilla incluso en caso de escasez de tests en su región y el 65% no se sentiría discriminado en caso de que las empresas organicen la vuelta al trabajo por turnos (en función del departamento, por ejemplo).»

teletrabajo coronavirus

En talentiam apoyamos el teletrabajo y creemos que es una solución factible para asegurar la felicidad de los empleados de nuestro país (siempre y cuando las laborales así lo permitan). El tiempo es el único factor que nos dará la respuesta a la pregunta que inaugura este artículo.

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Las profesiones digitales del sector fashion-retail más demandadas en España

En talentiam miramos hacia el futuro y presentamos las siete profesiones digitales del sector fashion-retail más demandadas en este 2020 (según un estudio de Inesdi) y que se plantean como grandes oportunidades tras la crisis del covid-19.

La crisis del Covid-19 ha golpeado con fuerza el sector del fashion-retail. Las tiendas permanecen cerradas desde que se decretó el estado de alarma en nuestro país y la realidad es que muchas de nuestras empresas están sufriendo las duras consecuencias de esta trágica circunstancia. Las compañías que contaban con una plataforma de ecommerce potente, como Mango e Inditex, han podido seguir con sus ventas mediante el canal digital, mientras que otras empresas como Primark (sin venta online) han visto caer sus beneficios a cero durante estos dos últimos meses.

Pese a que, poco a poco, vamos a ir volviendo a la normalidad, aún queda mucho camino por recorrer. Pero hoy en talentiam queremos hacer una lectura positiva de esta situación y presentamos las siete profesiones digitales del sector fashion-retail más demandadas en España según un estudio  realizado por Inesdi Digital Business School. Nosotros apostamos a que serán grandes oportunidades de futuro para los profesionales que quieran disfrutar de una fructífera carrera en el campo de la moda y el retail.

1 – Digital Marketing Manager

La figura del responsable de Marketing Digital – que se encarga de crear, planificar y ejecutar la estrategia digital de la marca– mantiene la posición número 1 respecto al estudio realizado el pasado año 2019. En una época difícil en relación con las ventas, una buena estrategia de Marketing puede ser clave para asegurar al cliente habitual y para conseguir nuevos usuarios en los canales online.

2 – Digital Account Manager

Las plataformas marketplace, como podían ser Asos o Zalando, requieren a un profesional que sea el responsable de la cartera de clientes de la empresa. Esta figura sea básica para consolidar la relación entre firmas y plataformas de venta multimarca.

3 – Community Manager

Una de las profesiones que no nos sorprende encontrar en este ranking es la del Community Manager. La llegada de las redes sociales al ecosistema del fashion-retail ha marcado un antes y un después en la industria y contar con un profesional de altura para gestionar canales como Instagram y YouTube es básico para mantener la competitividad en la era digital. Respecto al año anterior, el Community Manager ha bajado una posición en este estudio de Inesdi.

Las siete profesiones digitales del sector fashion-retail más demandadas en España

4 – Digital Communication & Brand Manager

El Digital Communication & Brand Manager es el responsable de comunicación digital y del desarrollo de marca en canales online. Su principal fin es dar a conocer y potenciar en el mercado la identidad, imagen y marca de la organización utilizando diferentes canales, así como establecer las relaciones de colaboración tanto con partners como con clientes.

5 – SEO Content Manager

Esta profesión define al responsable de contenido digital. En este caso, esta persona crea, gestiona y desarrolla los contenidos de la empresa en función de las metas y objetivos de la empresa, previamente definidos en la estrategia, y su optimización para SEO. Es una figura que puede encontrar su lugar tanto en el sector fashion-retail, como en universos como la publicidad.

6 –  Ecommerce Manager

Como hemos comentado previamente, el ecommerce ha tomado más importancia que nunca debido al cierre de las tiendas durante la crisis del coronavirus. Concretamente, el ecommerce manager es encargado del comercio electrónico de la firma o el marketplace. Esta popular profesión escala 3 posiciones respecto al mismo estudio del 2019.

7 – SEM & SEO Specialist

Finalmente, encontramos al SEM & SEO Specialist. Esta persona se dedica a diseñar campañas de pago en buscadores y optimiza el posicionamiento orgánico de la marca. Respecto al pasado año, desciende 2 posiciones en este ranking.

¿Algunas de estas profesiones encaja con tu perfil o es tu interés? Entonces estás de enhorabuena para encontrar tu futuro laboral en el sector del fashion-retail. Si quieres estar al día de todas las novedades del sector no dudes en seguirnos en nuestras Redes Sociales (Instagram, Facebook y Twitter). ¡Bienvenido a la familia talentiam!

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Cinco herramientas online gratuitas para facilitar y organizar el teletrabajo durante la cuarentena

Trello, Slack, Asana… Toma nota de las cinco herramientas online (gratuitas) que recomendamos en talentiam y que harán que el teletrabajo sea mucho más sencillo, fácil y llevadero durante el confinamiento.

La crisis del Covid nos ha guiado a tener que replantearnos nuestra rutina habitual. La mayoría de nosotros pasamos ocho horas al día, lo que equivale a un tercio de nuestro día, en la oficina. Ahora que no podemos salir a la calle y que la cuarentena protagoniza nuestras semanas, debemos acostumbrarnos al teletrabajo (aquellos afortunados que podemos hacerlo). Hace unas semanas ya os anunciamos siete consejos (realmente útiles) para teletrabajar y mejorar tu carrera laboral mientras estás en casa, pero creemos que aún tenemos mucho más por ofrecer. Iniciar una nueva rutina no es siempre fácil y organizar nuestro trabajo en casa puede ser todo un reto. Por este motivo, en talentiam -consultura especializada en el sector fashion-retail– os recomendamos cinco herramientas online para facilitar y hacer más ameno el teletrabajo durante este confinamiento.

 

https://www.instagram.com/p/B5V_DkjgRnm/

Slack

Slack es una herramienta de colaboración en forma de chat que puede sustituir al correo electrónico. El principal objetivo de esta herramienta es ayudar a que tu equipo y tú podáis trabajar de forma rápida, cómoda y organizada. Ha sido creada basándose en la manera en que la gente colabora en la vida real, para que puedas trabajar en equipo online de una forma tan eficiente como si lo hicieras en persona, como apuntan en la propia web de Slack. El formato es intuitivo y sencillo de usar. Gracias a sus conversaciones organizadas y a la capacidad de realizar llamadas, tienes todo lo que necesitas para comunicarte con tus compañeros en una misma plataforma.

 

https://www.instagram.com/p/B9zWerlAqdw/

Asana

Asana es una plataforma de gestión laboral. Con ella puedes organizarte a tu manera: planifica y estructura el trabajo de la manera más adecuada para ti. Establece prioridades y fechas límite. Comparte detalles y asigna tareas como nos cuentan en la web de Asana. Gracias a su fácil usabilidad, puedes conocer el estado del trabajo y orientar a todos los miembros de tu equipo hacia los mismos objetivos. Es una herramienta que recomendamos especialmente.

 

https://www.instagram.com/p/B9moTRilbYR/

Todoist

Todoist se asemeja a Asana pero presenta algunas diferencias. Nos encontramos con una herramienta que nos permite crear listas de tareas pendientes y realizadas, asignarles carpetas, fechas y prioridades. Gracias a Todoist tenemos en mente en todo momento lo que hemos de hacer, la importancia que tiene de acuerdo a su prioridad (que podemos ver dividida en colores). Además, podemos controlar  si interviene alguien más en el proceso (o si estamos solos en él) y entablar vínculos con esa persona para hacer un seguimiento del proyecto.

 

https://www.instagram.com/p/B9mRPGGlj6N/

Trello

Trello es uno de los gestores de proyectos online más populares y utilizados de nuestro país. Con esta sencilla y visual aplicación podremos aclarar nuestras rutinas de trabajo, priorizar, generar avisos de citas y muchas otras facilidades que harán que organizarnos en el nuevo teletrabajo no sea una aventura imposible de lograr. Se configura como un tablero tradicional -al estilo corcho- pero en formato digital. En él puedes anotar tus citas, tareas del día, reuniones, etc. Es una especie de agenda digital que te ofrece un sinfín de medidas para gestionar tu tiempo y tus entregas.

 

https://www.instagram.com/p/B9rukkMhYAU/

RescueTime

Uno de los grandes enemigos de el teletrabajo son los elementos que distraen nuestra atención como, por ejemplo, el teléfono móvil y las redes sociales. Pero tenemos una solución para ello: RescueTime. Esta aplicación o plataforma digital nos permite controlar cómo gastamos nuestro tiempo en el ordenador y los dispositivos móviles. Gracias a esta sencilla herramienta, veremos cómo distribuimos nuestras horas de trabajo y si malgastamos (o no) nuestra jornada. Es más útil de lo que parece en un primer momento.

En talentiam apostamos por el teletrabajo como una forma de acabar con la crisis del Covid-19 pero también como una forma de trabajo que mira hacia el futuro. Finalmente, te animamos a que nos sigas en nuestras Redes Sociales (Instagram, Facebook y Twitter. ¡Bienvenidos a la pequeña-gran familia de talentiam!

Fotos | Instagram, @Slackhq

noticias moda

Cómo afrontan las empresas del sector moda y retail la crisis del COVID-19

Desde el ERTE de la compañía de zapatillas Pompeii hasta las donaciones solidarias de los gigantes nacionales Inditex y Mango: hoy en talentiam analizamos cómo afrontan las empresas de nuestro sector, fashion-retail la crisis del Coronavirus que estamos atravesando en la actualidad.

La compleja situación que ha originado el Coronavirus golpea, con especial fuerza, a nuestro sector. El universo del fashion-retail, centrado en la atención al cliente y a la venta de carácter minorista, es una gran víctima del confinamiento que estamos viviendo. El cierre de todas las tiendas de nuestro país y el cancelamiento de todos los eventos relacionados con la moda y el retail, supone un freno económico para las firmas que configuran la industria en la que trabajamos. Las ventas online, que en muchos casos siguen activas, no son suficientes para paliar todos los gastos que supone la actividad de la fabricación y de los costos que suponen los sueldos y los alquileres de las tiendas. Por este motivo, numerosas empresas (sobre todo las de pequeño y mediano tamaño) han tenido que optar por desarrollar ERTEs en sus compañías. Por otro lado, las más grandes (como Inditex y Mango) se han volcado a nivel solidario con esta crisis. Hoy en talentiam, especialistas en el sector fashion-retail desde hace casi dos décadas, exponemos cómo afrontan algunas de las las empresas del sector moda y retail la crisis del COVID-19.

El ERTE de Pompeii Brand

 

https://www.instagram.com/p/B92K83oIIJ6/

Una de las noticias más tristes de estos últimos días es el ERTE de Pompeii al 100% de su plantilla. Con este emotivo mensaje, que podemos ver en la cuenta de Instagram de la marca, hablar sobre cómo se sienten al tener que detener, por completo, el magnífico crecimiento que la compañía estaba viviendo. En el medio modaes.es podemos leer: «Pompeii se suma también a la oleada de Ertes. La compañía, especializada en calzado y fundada en 2014, ha presentado un expediente de regulación temporal de empleo (Erte) sobre el 100% de la plantilla, que asciende a cincuenta personas.“Hace una semana estábamos creciendo al 40% con cuatro tiendas abiertas, cincuenta personas en el barco y con dos tiendas más en obras: nuestras queridas Barcelona y Málaga”, explica la empresa en un comunicado remitido hoy a sus clientes». Además, en el mismo medio apreciamos “Hoy, una semana después, nos sentamos delante del ordenador en nuestras casas habiendo hecho un Erte al 100% de la plantilla, por maldito Skype, y nuestras seis tiendas, cerradas, sin saber por cuánto tiempo -prosigue la empresa-; la mejor plantilla que hemos tenido nunca”. Así  Pompeii se suma así a otras compañías del sector que en los últimos días han tomado medidas similares tras el cierre forzado de tiendas en toda España.

El ERTE de Bimba y Lola

 

https://www.instagram.com/p/B9_X_7FnrX9/

La icónica firma española Bimba y Lola también se suma a esta serie de empresas que cierran sus puertas estos días de forma temporal. La noticia, que descubrimos en cincodias.elpais.com, comenta «La cadena textil Bimba y Lola ha confirmado que aplicará un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) que afectará a todos los trabajadores de sus 168 tiendas en España, después de cerrar de manera provisional los 206 establecimientos que tiene en la Unión Europea. La medida afectaría a algo más de 800 empleados. «Es una medida por causa de fuerza mayor, que se produce tras el cierre provisional de los 206 puntos de venta que la compañía tiene en toda la Unión Europea. En el resto de países, se están aplicando soluciones similares, en línea con la legislación y actuaciones decididas por cada gobierno»ha explicado la empresa en un comunicado, en el que recuerda que el ERTE tiene un «carácter temporal y estará ligado al impacto directo de la emergencia sanitaria, por lo que todos los empleados afectados se reincorporaran a sus funciones tan pronto como se recupere el funcionamiento normal de la empresa».

El ERTE de Adolfo Domínguez

 

https://www.instagram.com/p/B99ea1wBr5_/

Seguimos hablado de ERTEs para presentar el caso de Adolfo Domínguez. La firma, que travesaba un dulce momento a nivel mediático, no ha podido evitar tomar esta decisión  y así lo leíamos en La Voz de Galícia: «La crisis del coronavirus ha provocado que la compañía textil ourensana Adolfo Domínguez se vea obligada a activar un ERTE para 728 profesionales, toda vez que se vio obligada a cerrar todas sus tiendas en España al ponerse en marcha el estado de alarma. «La protección de nuestros clientes y profesionales es nuestra máxima prioridad. Reforzamos áreas que nos permiten ser lo más rentable posible hasta que podamos reabrir nuestras tiendas y volver a la actividad habitual», explicó Antonio Puente, director general de Adolfo Domínguez. En esta línea, la compañía ha reforzado su servicio de venta en línea, al mismo tiempo que mantiene abiertos puntos de ventas en 16 países, con un total de 186 negocios. El ERTE estará operativo hasta el mes de mayo y afecta al 61 % de la plantilla del grupo. La regulación afecta solo a empleados españoles, aunque la firma también se ha visto obligada a cerrar tiendas propias y franquicias en países como China, Francia, Perú y Kuwait».

Las donaciones solidarias de Inditex

 

https://www.instagram.com/p/B345OqTo09l/

Mucho se ha hablado de la situación de Inditex estos días. Nosotros nos hacemos eco de las noticias que han publicado medios como modaes.es y Trendencias para informarnos. Entre otras acciones, en el segundo medio al que nos referimos podemos leer «Inditex no hará ERTE (de momento), se plantea producir batas de hospital y ayuda al Gobierno a importar material sanitario desde China» y añaden: «La capacidad logística de Inditex es masiva. Y desde la compañía nos confirman que toda su capacidad logística, de aprovisionamiento y de gestión comercial ha sido dispuesta para cubrir las necesidades sanitarias de España durante la crisis del Coronavirus. Especialmente desde China, desde donde están importando material sanitario y textil que necesitan los hospitales con urgencia. En concreto, ya se han donado 10.000 mascarillas protectoras, pero la compañía de Amancio Ortega espera recibir otras 300.000 mascarillas a finales de esta semana. A esto se suman los pedidos de guantes, protectores faciales y gorros quirúrgicos. De esta forma, Inditex se hace cargo del transporte de todo aquello que el Gobierno compre directamente en China».

Asismo, hace apenas unas horas ha saltado una nueva noticia que afirma que «Las mascarillas y buzos especiales donados por Inditex ya están listos para llegar a los hospitales de España». En este artículo podemos leer como «el lunes llegarán más de un millón de mascarillas quirúrgicas protectoras al almacén de Inditex, en Artexto, pero los envíos se van a realizar de forma semanal según las necesidades. En estos palés también hay guantes, pantallas y buzos protectores y batas». De este modo, Inditex refirma su apoyo a la crisis del COVID-19.

Las acciones solidarias de Mango

 

https://www.instagram.com/p/B-CdCs-Ie-o/

La firma catalana, por su lado, también se ha unido a esta causa y «dona dos millones de mascarillas para frenar el avance del Covid-19«. Trendencias nos informa sobre esta positiva noticia y añade: «Mango se va a encargar, a través de su propia logística, de distribuir los dos millones de mascarillas entre los diferentes hospitales de España, muchos de los cuales se encuentran con escasez de material médico indispensable para poder llevar a cabo su labor de salvar vidas. Con esta iniciativa, la marca colabora para frenar la pandemia, como ocurre con todas las donaciones. El objetivo es paliar las graves consecuencias sociales, económicas y de salud pública que está provocando este terrible virus. Mango ha explicado en un comunicado que «quiere reconocer y agradecer, en nombre de sus más de 15.000 empleados, el extraordinario esfuerzo que están llevando a cabo todas las personas que forman parte de los equipos sanitarios de España que están combatiendo incesantemente al Covid-19».

En talentiam le deseamos suerte a todas las empresas de nuestro sector y agradecemos el esfuerzo de todos. Además, seguimos apoyando el movimiento #yomequedoencasa. Te aniamos a que nos sigas en nuestras Redes Sociales (Instagram, Facebook y Twitter. ¡Bienvenidos a la pequeña-gran familia de talentiam!

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