Recursos humanos

Qué es Orquest, la app que cierra una primera ronda de financiación capitaneada por Juan Roig

Orquest propone un sistema que promete facilitar el trabajo de los equipos de recursos humanos de pequeñas y grandes empresas.

Si Juan Roig apuesta por una app, por algo será. Uno de los nombres propios más importantes del panorama empresarial de nuestro país capitanea la primera ronda de financiación de Orquest, una app que promete facilitar la vida tanto a los minoristas como a las grandes cadenas tanto del sector retail como de la restauración u otro tipo de servicios. La primera inversión se sitúa en los 1,5 millones de euros, un buen empuje para dar alas a este proyecto que Zara o Mercadona podrán implementar en su sistema de recursos humanos. Te contamos de qué trata Orquest y cuál es su origen.

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Orquest: una forma sencilla de organizar horarios

En muchas ocasiones olvidamos las necesidades más «sencillas» que tienen los comercios. Con el nacimiento de las tiendas digitales, de los probadores online o de los envíos en menos de 2 horas, parece que la organización de los horarios de los empleados queda en segundo plano. Orquest nace como una empresa emergente especializada en el desarrollo de un software inteligente de planificación de horarios. En resumen, la app está «enfocada a servir como esa solución de planificación y gestión del personal, basada en analítica avanzada e inteligencia artificial». Asimismo, nace con «con el potencial de optimizar recursos y mejorar la gestión del personal de toda clase de compañías, desde medianas a pequeñas y grandes».

Según apunta la propia app en un comunicado, «permite a las compañías minoristas ahorrar más del 90 por ciento de tiempo que habitualmente destinan a tareas de planificación. Ventaja a las que se sumarían desde la generación de una reducción de un 5 por ciento del coste laboral, al incremento de hasta u 8 por ciento de las cifras de veta anuales.».

Como leemos en FashionUnited, «la compañía se encuentra actualmente presente en cerca de 24 países de las distintas partes del mundo, encargándose, gracias a sus innovaciones en analítica avanzada y en inteligencia artificial, de planificar y gestionar los equipos de trabajo de más de 1.800 puntos de venta«.

“Tenemos el foco puesto en Europa, Oriente Próximo y América, y queremos crecer en talento y en capacidad para afianzar” con ello una “estrategia de crecimiento internacional que nos permitirá afianzarnos como una compañía global”, explica Alberto del Barrio, cofundador y actual director ejecutivo de Orquest.

Parte de la final de los LVMH Innovation Award de 2022

Tal es el impacto de la app, que forma parte de los finalistas de los LVMH Innovation Award de 2022. De este modo, es la única start-up española que entra en la recta final de estos importantes premios del sector, que cuenta con 21 finalistas en total.

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Recursos humanos

Hay incertidumbre en mi trabajo: qué puedo hacer para gestionar esta situación

La incertidumbre laboral no es fácil de gestionar, pero hay una serie de pautas que nos pueden ayudar a lidiar con tantas emociones.

No estamos pasando un buen momento a nivel económico y eso se nota. La tensa situación mundial genera inseguridad, una incertidumbre que se traslada también a ciertas posiciones de trabajo. Es normal que dicha tensión nos afecte a nivel emocional y laboral. El último paso de este camino es el despido. Tranquilo, no es el fin de mundo. Evidentemente, es un duro contratiempo, pero la vida ofrece mil giros a los que debemos afrontarnos. En talentiam, como expertos en recursos humanos, te ofrecemos varias pautas para sobrellevar ambas situaciones: el despido y la incertidumbre.

Comunícate

Como todo en la vida, es importante la comunicación. Si te sientes inseguro en tu trabajo, sería importante que hicieras saber a tus compañeros y superiores que te sientes de este modo. Esta recomendación no es la solución a todo, ya que una cosa es lo que dice la empresa y otra la que hace al final, pero quizás sí que puede hacerte sentir más tranquilo. De este modo, será más fácil recibir y dar noticias en un futuro. Recuerda que ya hemos dedicado un artículo a cómo comunicarte de forma asertiva.

La rumorología es el peor enemigo

Nos ha pasado a todos: cuando hay incertidumbre en el trabajo todo son rumores. «Me han dicho que», «he escuchado que», «creo que», son frases típicas en este momento. ¿Lo mejor en estos casos? Intentar evitar la rumorología y no alimentarla en exceso. Lo sabemos, no es fácil, pero quizás la empresa solo está pasando por una mala racha y no hay consecuencias a mayores.

Céntrate en tu salud mental

La inseguridad suele conllevar ansiedad y estados de nervios. Puedes estar más bajo de moral y también más irascible. Es un estado normal que podemos paliar con una rutina de cuidados. Durante estas semanas de dudas, te aconsejaríamos que dejaras espacio para las actividades que te calman y te ofrecen beneficios a nivel físico: meditar, pilates, yoga o pasear. En esta categoría entran también todos los hobbies que puedas realizar dentro de una rutina habitual.

El despido no es el final del mundo

Es muy fácil decir que si te despiden no es una gran desgracia, pero no vamos a negar que es una situación muy delicada que puede traer consigo un momento difícil a nivel vital. Ante esta nueva, tras los primeros días de recuperación, es importante darse cuenta de que estamos una oportunidad para abrir un nuevo episodio a nivel profesional y que ningún trabajo «es el de tu vida». Es importante regalarse el tiempo necesario para recuperarse de la noticia para poder afrontar un nuevo reto. 

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Soy freelance y busco proyectos: tres plataformas que te ayudarán a lograrlo

Estas plataformas tiene un claro objetivo: unir el mejor talento de un freelance y los proyectos de empresas de diferentes sectores.

En talentiam, como expertos en recursos humanos, no solo nos preocupamos por los trabajos estables y los contratos fijos, también lidiamos con los retos de los freelance. También tenemos en cuenta los perfiles mixtos, personas que tienen un contrato indefinido y elaboran trabajos como autónomos en proyectos concretos. Sea cual sea tu caso, en talentiam podemos ofrecerte una solución. En nuestra sección de ofertas están disponibles todas las vacantes activas, pero aquí no se acaba todo. Si buscas proyectos freeworker y necesitas ampliar tu cartera, existen una serie de plataformas online que te pueden ayudar (y no solo están dedicados al mundo de la moda y el retail).

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El síndrome de Wendy puede afectar a tu carrera: te contamos de qué se trata al detalle

El síndrome de Wendy es más habitual de lo que imaginas y afecta en lo personal y en lo laboral, normalmente a mujeres. Hablamos de este concepto tan popular a día de hoy.

En más de una ocasión lo hemos comentado, ser felices en nuestro trabajo depende más de nuestras cualidades personales que profesionales. Conocer cómo funciona un programa informático o ganar habilidades creativas se puede trabajar, pero nuestros atributos y defectos son más complejos. En el día de hoy queremos hablar de un patrón de comportamiento que se repite mucho en nuestra sociedad y que tiene un curioso nombre, síndrome de Wendy. Si has pensado en el mítico personaje animado creado por James Matthew Barrie en la historia de Peter Pan, estás en lo cierto. Esta niña sirve de inspiración para hablar de una serie de rasgos y comportamientos comunes que suelen estar relacionados con las mujeres. En talentiam como expertos en recursos humanos te contamos de qué se trata para que puedas valorar si eres víctima de esta pauta para ponerle freno.

síndrome de wendy

El síndrome de Wendy, una breve introducción

Como hemos comentado, este síndrome se inspira en la pequeña Wendy. Si tienes buena memoria, recordarás a Wendy como una niña afable con un marcado rol de cuidadora. Al inicio de la ficción, se desvive por sus hermanos, después por Peter Pan, el niño que no quiere crecer. Así, Wendy se convierte en una mujercita necesidad de complacer y agradar constantemente a la gente que le rodea, perdiéndose (en algunos momentos) a sí misma. Ahora que recordamos los principales rasgos de Wendy, es más fácil de comprender este síndrome.

Cómo afecta a nivel laboral

Primero, es importante dejar claro que no es un trastorno ni una enfermedad, como comenta la psicóloga clínica Gema Sánchez Cuevas en Vogue. La experta puntualiza que son «comportamientos comunes que se han detectado en algunas personas y que se traducen en dimensiones clínicas que requieren un tratamiento terapéutico». Asimismo, agrega que actúan así en «la mayoría de las ocasiones por miedo al abandono, al rechazo, o al conflicto. En el fondo se relaciona con una actitud inmadura”.

En el campo laboral, las personas que sufren el síndrome de Wendy se suelen mostrar disponibles en todo momento, a pesar de tener tareas y ocupaciones propias, Además, les cuesta poner límites a los demás y son altamente autoexigentes. Al necesitar aprobación constante, requieren un feedback continuo y evitan los conflictos a toda costa, aunque sea necesario debatir para mejorar las cosas. En los casos más extremos, pueden llegar a ser víctimas de abusos a nivel laboral.

En estos casos, se recomienda que las personas que se sientan identificadas con este patrón acudan a un profesional para valorar una posible terapia que les permita avanzar en el campo personal y profesional.

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Cómo lidiar con las consecuencias de ser multitasking en nuestro trabajo

Hablamos del multitasking y de los motivos por los que no es tan bueno como la sociedad nos ha hecho creer.

Hacer muchas cosas a la vez es una de las epidemias laborales del siglo XXI. Un clásico: entras en un trabajo para hacer una tarea y acabas asumiendo un sinfín de labores que te conducen a un estrés mayor, una falta de concentración y una compensación menor (ya que no se te recompensa a nivel económico ese esfuerzo a final de mes). Está bien tener la capacidad de gestionar varias laborales al mismo tiempo, pero puede acabar con nuestra salud mental. En talentiam hablamos sobre el mustitasking y sus consecuencias a nivel laboral y personal.

Ser multitasking: pérdida de memoria y menos capacidad para prestar atención

En un artículo publicado recientemente en Smoda.es hablan con el psicólogo especialista en Psicología Cognitivo Conductual Tomás Santa Cecilia. El experto apunta que “los estudios que se han llevado a cabo al respecto vienen a demostrar que en la multitarea lo que haces es estresar nuestro sistema nervioso central, concretamente, el cerebro. A lo largo de la historia, las sociedades se han guiado por falsas creencias o mitos y, precisamente, existe en nuestra cultura una falsa creencia de que la multitarea es efectiva. Lo que estamos viendo es que la gente que lleva muchas tareas a la vez durante un período continuado en el tiempo, lo que termina es totalmente agotada y estresada”.

A todo esto, el profesional añade que «el estrés laboral es, hoy en día, una de las principales causas de consulta psicológica entre personas en edad de trabajar». Lo que supone que «realmente lo que consigue es ir mermando nuestra energía y nos crea agotamiento y un sentimiento de frustración constante«.

Además, este fenómeno también se relaciona con los avances vertiginosos que estamos viviendo. “También hemos de ser conscientes de que llevamos un ritmo de vida que es el que marca la tecnología y las máquinas. Pero es que nosotros no somos ordenadores, el ser humano no puede estar disponible 24 horas los siete días de la semana. Por lo que es fundamental pautarse unas horas al día para descansar”.

Cómo lidiar con las consecuencias del «multitasking»

Si debemos afrontar este dilema, es importante saber emplear la asertividad (saber decir las cosas sin herir a los demás), aprender a poner límites y decir «no» cuando veamos que se nos escapa de las manos la situación. Por lo tanto, debemos saber transmitir a nuestro superior qué tareas son las prioritarias y qué tiempo disponemos para ellas. Es esencial dar a conocer de forma clara qué vamos a poder lograr en esa jornada y qué tendrá que esperar a mañana. Asimismo, es recomendable programar el tiempo que vamos a dedicar a cada actividad y gozar de la labor terminada para iniciar otro reto desde cero.

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