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Recursos humanos

Estos podcast motivacionales femeninos son perfectos para dar la bienvenida al nuevo curso

Talentiam | 02/09/2020 0 Comments

Tanto si eres de los entusiastas que recibe el mes de septiembre con una sonrisa como si arrastras la crisis post-vacacional hasta Navidad, en talentiam te recomendamos tres podcast motivacionales en clave femenina que te harán levantarte cada día con las energías más que renovadas.

Ayer fue un día especialmente importante en el calendario anual. Decimos adiós al mes de agosto para dar la bienvenida a septiembre. Para algunos es un momento de pena despedir el verano, mientras que para otros es una fecha que reciben con ilusión y motivación de cara a un nuevo curso. Aunque la pandemia ha causado que el teletrabajo sea la tendencia predominante del 2020, la verdad es que a todos nos cuenta volver a trabajar. Tanto si eres de los entusiastas que recibe el mes de septiembre con una sonrisa como si arrastras la crisis post-vacacional hasta Navidad, en talentiam te recomendamos tres podcast motivacionales en clave femenina que te harán levantarte cada día con las energías más que renovadas.

Girlboss Radio

Empezamos fuerte con uno de nuestros títulos favoritos: Girlboss Radio. Este podcast de periodicidad semanal cuenta con más de 200 episodios para que puedas disfrutarlo durante meses. En este formato descubrimos a mujeres pioneras en su sector que profundizan en las claves del éxito. Al mismo tiempo, ofrecen su visión personal y profesional. La empresaria Sophia Amoruso es la conductora de este podcast donde las conversaciones hilarantes (con mucho gusto) son un constante.

Las imparables

Las Imparables cumple un año entre aplausos del público y de la crítica. En este espacio descubrimos a mujeres de lo más inspiradoras que nos hacen cómplices de sus triunfos y de sus fracasos. La mexicana Ale Tejeda es la presentadora de este podcast que logra sacar lo mejor de nosotras mismas. El claim de la obra es «en el remolino de un tornado que no se detiene». Más allá del trabajo, estos episodios también hablan de política, emprendimiento, educación y sexualidad.

Unlocking us

podcast

Unlocking Us es uno de los podcasts más populares del momento y Brené Brown, (escritora, investigadora y experta en temas como la vulnerabilidad, la vergüenza y la empatía) es su presentadora. El primer episodio tuvo lugar durante el confinamiento y nos ha enamorado en varias ocasiones (concretamente, más de una vez por semana). En él damos con un análisis sobre la humanidad y la figura de la mujer en la actualidad. Además, trata temas de interés general como las ‘todopoderosas’ soft skills o el movimiento #MeToo.

En talentiam apostamos con fuerza por la cultura y los podcasts son un formato maravillosos para encontrar todo aquello que estás buscando. Te animamos a que nos sigas en nuestras Redes Sociales (Instagram, Facebook y Twitter. ¡Bienvenidos a la pequeña-gran familia de talentiam!

Fotos | Girlboss Radio, Las Imparables, Unlocking Us

Recursos humanos

Siete consejos para encontrar trabajo durante la crisis del Covid-19

Talentiam | 20/07/2020 0 Comments

Aunque la situación sea muy compleja, nada es imposible. En talentiam presentamos varios consejos para encontrar trabajo durante la crisis del Covid-19. Toma nota de cada uno de estos tips y aprovecha el momento para reconducir tu carrera laboral.

La pandemia del Covid-19 está causando una de las mayores crisis de la historia contemporánea. Tras meses confinados en casa, la ‘nueva normalidad’ ha llegado pero los estragos del virus no han desaparecido. En esta época tan convulsa, numerosas personas han perdido su empleo o se encuentran en una situación de ERTE. Ante tal problema, una opción para mirar al futuro con optimismo es poner de nuestra parte para renovarnos a nivel profesional. Aunque el contexto no sea fácil, en talentiam te proponemos varios consejos con los que puedes empezar hoy mismo a dar un cambio de 180º a tu carrera laboral durante este 2020.

– Actualiza tu CV

Puede parecer obvio a simple, pero tener el CV actualizado y bien presentado es un factor clave para encontrar empleo. En talentiam hemos hablado en muchas ocasiones sobre las pautas que debe seguir un buen currículum vitae, pero te recordaremos algunas de las más importantes. Primero, el CV no debe exceder de las dos páginas y no debe contener información demasiado antigua. Segunda, ser conciso y resaltar las funciones que has realizado en anteriores trabajos y que más te interesan es esencial de cara a un futuro. Tercero, ser sincero tanto en tu experiencia como en tus estudios no es una opción, es un punto fundamental para encontrar el empleo lo que realmente está diseñado para ti.

– Tu identidad digital es vital

Linkedin se ha convertido en la red social por excelencia del empleo. Ahora, la gran mayoría de sectores buscan en esta plataforma a sus futuros empleados. Además, es un lugar excelente para encontrar vacantes activas y para ver cómo está el mercado a nivel laboral. Por estos motivos, deberías tener al día tu perfil de Linkedin y completar todos los campos posibles de información. Cuanto más completo sea tu perfil, más veces aparecerá en las búsquedas que puedan realizar empresas y consultores de recursos humanos. En este artículo que publicamos hace unas semanas encontrarás toda la información que necesitas para optimizar tu Linkedin.

– Ahora que tienes más tiempo, apuesta por tu formación

La productividad ha sido un tema de debate durante las semanas de confinamiento, pero los expertos han apuntado que no todos hemos estado preparados para ‘ser productivos’ en un encierro. Ahora que debemos pasar tiempo en casa pero que tenemos la posibilidad de salir y airearnos, es un momento perfecto para realizar algún curso online o para plantearnos seguir una formación de mayor cualificación el próximo curso. Plataformas como Domestika ofrecen un sinfín de cursos digitales con los que puedes ponerte al día en tu campo de acción con un presupuesto ajustado. Aunque pueda dar pereza con el calor en verano, es una opción muy útil para volver al mercado laboral.

– Dedícate tiempo a ti mismo y decide qué quieres ser

Durante el confinamiento hemos tenido tiempo de sobras para pensar y analizar en qué punto se encuentran nuestras vidas. La realidad es que ante un momento de tensión, muchos hemos caído en el pesimismo, pero la ‘nueva normalidad’ nos permite ser un poco más objetivos. El momento es idóneo para plantearnos si queremos seguir en el mismo sector o si queremos reciclarnos y apostar por una nueva aventura. Con calma y tranquilidad podemos realizar un listado de pros y contras de nuestras últimas experiencias laborales. Así, podemos ver qué características son las que buscamos en un futuro empleo (siempre y cuando tengamos los pies en el suelo y seamos realistas con nuestra situación).

– Freelance, el empleo del futuro

Los cambios que está produciendo la crisis del Covid-19 ha empujado a grandes cambios en pequeños espacios de tiempo. El teletrabajo es una de las cuestiones que se ha impuesto de una forma rápida, pero que llevaba años en el tintero. Del mismo modo, los tradicionales contratos fijos a largo plazo pueden convertirse en pasado en algunos sectores, en especial en los perfiles creativos. Los autónomos o freelance pasarán a ser perfiles muy valorados por las empresas de mercados como la publicidad o el diseño. Este tipo de empresas tienen muchas papeletas para focalizar el futuro en trabajos centrados en proyectos para los que necesitarán empleados de corta duración pero muy especializados. Si tu sector está dentro de este mundo, igual es el momento de plantearte ser freelance y colaborar con distintos proyectos al mismo tiempo.

– Los perfiles digitales, los más buscados

En talentiam siempre miramos al futuro y durante las semanas de cuarentena presentamos el artículo ‘Las profesiones digitales del sector fashion-retail más demandadas en España‘. En este post encontrarás las posiciones más buscadas del momento, así puedes inspirarte para reformar tu futuro. Entre las más populares del sector fashion-retail están: Digital Marketing Manager, Digital Account Manager, Community Manager y Digital Communication & Brand Manager.

– Ten paciencia, todo llega

Por último, una recomendación a nivel emocional. En estos duros momentos es inevitable caer en la desesperación y en el pesimismo, pero poco a poco todo llega. Con paciencia, trabajo duro y mucha motivación encontrarás el trabajo de tus sueños. Si ves que la situación está siendo demasiado dura para ti, los libros de coaching personal pueden ser una buena herramienta para aprender a lidiar con el contexto actual.

En talentiam te deseamos toda la suerte del mundo y confiamos en un futuro mejor. Si quieres estar al día de todas las novedades del sector no dudes en seguirnos en nuestras Redes Sociales (Instagram, Facebook y Twitter). ¡Bienvenido a la familia talentiam!

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Principales diferencias entre un máster propio y un máster oficial

Talentiam | 01/07/2020 0 Comments

Cuando pensamos en mejorar nuestro futuro laboral, el máster es una opción para engrosar nuestros conocimientos, pero hay una clara duda: las diferencias entre un máster propio y un máster oficial. Hoy en talentiam te contamos qué caracteriza a cada uno de estos programas.

Las semanas de confinamiento nos han otorgado el tiempo necesario para detener nuestro frenético ritmo de vida habitual y pensar en nuestro futuro laboral. Durante estos días, algunos han decidido apostar por nuevos retos profesionales mientras que otros han creído que la mejor idea es seguir con su formación. Para la segunda categoría, hoy en talentiam nos proponemos solucionar una duda muy extendida: las diferencias entre un máster propio y un máster oficial. En algunos casos, puede ser de vital importancia conocer qué caracteriza a cada tipo de máster para saber si se ajusta (o no) a lo que estamos buscando. De este modo, podemos afrontar un 2021 repleto de nuevas ilusiones.

Características de un máster propio

Un máster propio y un máster profesional son lo mismo: un programa de formación superior realizado por una institución privada (o pública) que respalda la exigencia académica y el rigor de los contenidos planteados. En primer lugar, el máster propio está puramente enfocado al mercado laboral, por lo tanto, su principal fin es lograr que el alumno adquiera los conocimientos necesarios para desarrollar su carrera profesional. Para ello, cuenta con profesores que son, en su mayoría, profesionales del sector en cuestión. Así, cuentan con su amplia experiencia y dan un valor añadido a la parte práctica.

Al no necesitar la aprobación previa de un organismo gubernamental, las materias curriculares de un master profesional son diseñadas, año tras año, por la universidad o escuela. Este factor provoca cambios constantes, innovación y la posibilidad de adaptarse a la realidad del mercado de forma continua. Por último, los másters propios, por lo general, están mucho más enfocados a la práctica que a la teoría y son perfectos para los que buscan adquirir nuevas habilidades y adaptar su perfil a las necesidades actuales del sector de estudio.

Características de un máster oficial

Un máster oficial y un máster universitario son lo mismo. Estos programas requieren la aprobación de contenido curricular y deben estar homologados obligatoriamente en cada uno de los países del Espacio Europeo de Educación Superior. Por norma general, estos estudios están planteados como la continuación de un grado universitario para lograr una especialización mayor. Los contenidos de estos programas suelen ser más rígidos y menos enfocados a la posterior aplicación en empresas privadas, ya que necesitan la homologación en 47 estados. Respecto al profesorado, los maestros son académicos con una amplia visión teórica que conduce a los alumnos hacia una posterior investigación. Además, estos estudios son básicos cuando buscas puntos extra en alguna oposición o cuando estás planeando realizar un doctorado en la Unión Europea.

En resumen, las diferencias entre un máster propio y un máster oficial se centran en las necesidades de cada alumno y en qué finalidad buscan con estos estudios. Por lo tanto, uno no es mejor que el otro. Sencillamente, son modelos educativos diferentes con unas características que se adaptan a distintas necesidades.

En talentiam apostamos por la formación para avanzar a nivel personal y profesional. Si quieres conocer todas las novedades del sector Fashion-Retail síguenos en nuestras Redes Sociales (Instagram, Facebook y Twitter). ¡Súmate el movimiento eco!

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Las profesiones digitales del sector fashion-retail más demandadas en España

Talentiam | 06/05/2020 0 Comments

En talentiam miramos hacia el futuro y presentamos las siete profesiones digitales del sector fashion-retail más demandadas en este 2020 (según un estudio de Inesdi) y que se plantean como grandes oportunidades tras la crisis del covid-19.

La crisis del Covid-19 ha golpeado con fuerza el sector del fashion-retail. Las tiendas permanecen cerradas desde que se decretó el estado de alarma en nuestro país y la realidad es que muchas de nuestras empresas están sufriendo las duras consecuencias de esta trágica circunstancia. Las compañías que contaban con una plataforma de ecommerce potente, como Mango e Inditex, han podido seguir con sus ventas mediante el canal digital, mientras que otras empresas como Primark (sin venta online) han visto caer sus beneficios a cero durante estos dos últimos meses.

Pese a que, poco a poco, vamos a ir volviendo a la normalidad, aún queda mucho camino por recorrer. Pero hoy en talentiam queremos hacer una lectura positiva de esta situación y presentamos las siete profesiones digitales del sector fashion-retail más demandadas en España según un estudio realizado por Inesdi Digital Business School. Nosotros apostamos a que serán grandes oportunidades de futuro para los profesionales que quieran disfrutar de una fructífera carrera en el campo de la moda y el retail.

1 – Digital Marketing Manager

La figura del responsable de Marketing Digital – que se encarga de crear, planificar y ejecutar la estrategia digital de la marca– mantiene la posición número 1 respecto al estudio realizado el pasado año 2019. En una época difícil en relación con las ventas, una buena estrategia de Marketing puede ser clave para asegurar al cliente habitual y para conseguir nuevos usuarios en los canales online.

2 – Digital Account Manager

Las plataformas marketplace, como podían ser Asos o Zalando, requieren a un profesional que sea el responsable de la cartera de clientes de la empresa. Esta figura sea básica para consolidar la relación entre firmas y plataformas de venta multimarca.

3 – Community Manager

Una de las profesiones que no nos sorprende encontrar en este ranking es la del Community Manager. La llegada de las redes sociales al ecosistema del fashion-retail ha marcado un antes y un después en la industria y contar con un profesional de altura para gestionar canales como Instagram y YouTube es básico para mantener la competitividad en la era digital. Respecto al año anterior, el Community Manager ha bajado una posición en este estudio de Inesdi.

4 – Digital Communication & Brand Manager

El Digital Communication & Brand Manager es el responsable de comunicación digital y del desarrollo de marca en canales online. Su principal fin es dar a conocer y potenciar en el mercado la identidad, imagen y marca de la organización utilizando diferentes canales, así como establecer las relaciones de colaboración tanto con partners como con clientes.

5 – SEO Content Manager

Esta profesión define al responsable de contenido digital. En este caso, esta persona crea, gestiona y desarrolla los contenidos de la empresa en función de las metas y objetivos de la empresa, previamente definidos en la estrategia, y su optimización para SEO. Es una figura que puede encontrar su lugar tanto en el sector fashion-retail, como en universos como la publicidad.

6 – Ecommerce Manager

Como hemos comentado previamente, el ecommerce ha tomado más importancia que nunca debido al cierre de las tiendas durante la crisis del coronavirus. Concretamente, el ecommerce manager es encargado del comercio electrónico de la firma o el marketplace. Esta popular profesión escala 3 posiciones respecto al mismo estudio del 2019.

7 – SEM & SEO Specialist

Finalmente, encontramos al SEM & SEO Specialist. Esta persona se dedica a diseñar campañas de pago en buscadores y optimiza el posicionamiento orgánico de la marca. Respecto al pasado año, desciende 2 posiciones en este ranking.

¿Algunas de estas profesiones encaja con tu perfil o es tu interés? Entonces estás de enhorabuena para encontrar tu futuro laboral en el sector del fashion-retail. Si quieres estar al día de todas las novedades del sector no dudes en seguirnos en nuestras Redes Sociales (Instagram, Facebook y Twitter). ¡Bienvenido a la familia talentiam!

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Las acciones solidarias de algunas empresas del sector fashion-retail para frenar el Coronavirus

Talentiam | 30/03/2020 0 Comments

El sector que nos ocupa, el fashion-retail, se vuelca ante la lucha contra el Coronavirus con iniciativas solidarias tan variadas como las de Pronovias, Prada o Decathlon, que van desde el desarrollo de mascarillas y material sanitario hasta la donación de alcohol a los hospitales.

La crisis del Covid-19 nos está arrastrando a uno de los momentos más delicados a nivel sanitario y social que podemos recordar. El confinamiento total es una de las muchas medidas de acción que ha tomado el Gobierno de nuestro país – y de muchas otras naciones del mundo – y que sirven para frenar el avance del virus en nuestra sociedad. El sector fashion-retail, uno de los más activos e importantes a nivel económico, se ha sumado a la lucha contra esta epidemia gracias a las iniciativas solidarias de pequeñas, medianas y grandes empresas. En el blog de talentiam de hoy os contamos algunas de ellas para que todos seamos parte de este movimiento que tan bien hace a nuestra sociedad. Y que, además, es un orgullo para todos los que trabajamos en este sector.

La comunidad LCI Barcelona colabora en la lucha contra el COVID-19

La escuela de moda y diseño de Barcelona, LCI Barcelona, ha comunicado que en sus instalaciones «se han fabricado en nuestro TecnoFab 270 viseras #Libreguard, y las 100 unidades elaboradas ayer ya se están repartiendo en kit (junto a las placas de PET y cinta de doble cara) por centros sanitarios como el Hospital Clínic de Barcelona. En apenas dos días, LCI Barcelona ha producido 370 viseras protectoras que serán muy útiles en la lucha contra el COVID-19«. Además, en el comunicado añaden que «se fabricaron unas 100 viseras de protección con la cortadora láser de nuestro TecnoFab. El modelo, llamado «Libreguard», es una máscara DIY libre para frenar el avance del COVID-19. El diseño es obra de un grupo coordinado por Raúl Nieves, profesor del Máster Oficial en Diseño de Producto Tecnológico de LCI Barcelona, y la Escola Massana. Estas viseras se ensamblan posteriormente con láminas de plástico protectoras y se distribuyen por los centros médicos que las necesiten».

Decathlon bloquea la venta de máscaras de buceo para donarlas a los hospitales

Como apunta el medio www.elmundo.es «Decathlon ha bloqueado la compra online de estas máscaras de buceo para darlas a los hospitales en medio de la crisis del coronavirus». Asimismo, podemos leer que «en concreto, en algún centro hospitalario de Madrid ya se están usando máscaras subacuáticas de Decathlon como alternativa a los respiradores. Se usan en caso leves, para gente que no necesita intubación. La máscara Easybreath de Decathlon se ha concebido para la práctica de snorkel y «su alteración para un uso diferente no garantiza su seguridad», recuerdan desde la compañía». El Mundo apunta que «la cadena deportiva ha procedido a bloquear la venta de la máscara Easybreath en su web «para poder proporcionar el stock disponible a los hospitales que lo puedan necesitar».

El Corte Inglés e IKEA donan ropa de cama para ayudar en la crisis del coronavirus

Las dos grandes grupos se han puesto de acuerdo para generar, por separado, la misma iniciativa solidaria y así lo podemos descubrir en La Vanguardia. En este medio podemos leer que «Díaz Ayuso ha mantenido esta semana conversaciones telefónicas con la presidenta de El Corte Inglés, Marta Álvarez, y ésta le comunicó que se harían cargo de la ropa de cama para el hospital de campaña que se ha montado en el recinto de Ifema, con capacidad para 5.500 pacientes. “Desde El Corte Inglés seguimos sumando nuevas iniciativas”, anuncia la empresa en sus redes sociales». Además, añaden que «el gigante sueco IKEA, por su parte, se ha comprometido a donar 2.500 juegos de ropa de cama que irán destinados a las residencias de mayores de Madrid, donde el coronavirus es más peligroso por ser personas de elevado riesgo».

Prada dona 80.000 monos médicos y 110.000 mascarillas

En el Linkedin de Prada Group descubrimos que «el miércoles 18 de marzo Prada comenzó la producción de 80.000 monos médicos y 110.000 mascarillas que se asignaron al personal sanitario, a petición de la región de la Toscana. El plan de producción prevé entregas diarias, que se completarán antes del 6 de abril. Los artículos se están produciendo internamente en la fábrica de Prada en Montone (Perugia-Italia) que ha permanecido abierto para este fin y también gracias al apoyo de una red de proveedores externos italianos. #PradaGroup #ourcontribution».

Pronovias se suma a la fabricación de mascarillas para abastecer a los hospitales

Pronovias, el grupo español de moda nupcial, se suma a la oleada de acciones solidarias: las trabajadoras de la compañía han comenzado a confeccionar de manera voluntaria 2000 mascarillas, que serán destinadas a diversos hospitales para proteger al personal sanitario frente al Covid-19. — Pronovias

La marca nupcial Pronovias no ha querido quedarse al margen y así lo han hecho saber a varios medios como FashionNetwork. En este portal leemos que «Pronovias, el grupo español de moda nupcial, se suma a la oleada de acciones solidarias: las trabajadoras de la compañía han comenzado a confeccionar de manera voluntaria 2000 mascarillas, que serán destinadas a diversos hospitales para proteger al personal sanitario frente al Covid-19″. Apuntan que “la compañía agradece enormemente a las trabajadoras de taller su iniciativa y compromiso con la causa”, ha subrayado este viernes Pronovias en nota de prensa. La firma está llevando a cabo esta acción en colaboración con la empresa automovilística Seat y con el Ayuntamiento de Martorell». Finalmente, podemos leer que «la producción de mascarillas no es la única iniciativa puesta en marcha por Pronovias en el marco de esta crisis sanitaria. El pasado jueves 19 de marzo, el grupo anunció que regalará vestidos de novia al personal sanitario que lucha contra el coronavirus. Esta acción, para la que la directora artística de la compañía, Alessandra Rinaudo, seleccionó una serie de diseños que conforman “The Heroes Collection”, tiene como objetivo «recompensar el altruismo y la extraordinaria dedicación que demuestran en su combate contra esta pandemia mundial», tal y como expresó la empresa».

La cervecera Damm envía 6.000 litros de alcohol al hospital Clínic de Barcelona

La cervecera Damm envía 6.000 litros de alcohol al hospital Clínic de Barcelona — La Vanguardia

Seguimos con nuestra última noticia de la mano de LaVanguardia en la que vemos como «la cervecera Damm ha proporcionado al hospital Clínic de Barcelona 6.000 litros de alcohol para sus necesidades urgentes a través de Alcoholera Catalana. Asimismo, la compañía ha enviado a Alcoholera Catalana más de 200.000 litros de mezcla hidroalcohólica desde sus fábricas de El Prat de Llobregat, El Puig y Murcia. Con esta cantidad, se calcula que Alcoholera Catalana podrá fabricar 80.000 litros de alcohol de 96 grados, uno de los productos que comienzan a escasear en todos los hospitales del país por culpa de la crisis sanitaria provocada por el coronavirus».

En talentiam le deseamos suerte a todas las empresas de nuestro sector y agradecemos el esfuerzo de todos. Además, seguimos apoyando el movimiento #yomequedoencasa. Te animamos a que nos sigas en nuestras Redes Sociales (Instagram, Facebook y Twitter. ¡Bienvenidos a la pequeña-gran familia de talentiam!

Fotos | LCI Barcelona, La Vanguardia, ElMundo, Pronovias, Prada Group