empresas archivos - Página 17 de 26

Recursos humanos

Cómo optimizar tu perfil de Linkedin para sacarle el máximo partido este 2020

Talentiam | 27/01/2020 0 Comments

Descubre cómo Linkedin puede ayudarte en tu carrera este 2020 con unos sencillos consejos que puedes poner en práctica para lucir un perfil atractivo, completo y que llame la atención de la persona que cambiará tu carrera profesional.

Linkedin se ha convertido, en pocos años, en la red social del universo laboral por excelencia. Facebook, Instagram y Twitter intentan luchar por encontrar el mayor talento en sus perfiles, pero Linkedin es la ganadora cuando se trata de dar a conocer tu carrera o de encontrar un nuevo empleo. La plataforma fue fundada en mayo del 2003 y nació con un claro objetivo: poner en contacto a profesionales de un mismo sector profesional para generar redes de contacto, oportunidades de negocios o colaboraciones con profesionales autónomos, por ejemplo.

Poco a poco ha ido ganando popular y a día de hoy ya es la mayor red profesional del mundo. Linkedin disfrutan de ella más de 660 millones millones de usuarios alrededor del mundo. Poseer un perfil actualizado y optimizado de Linkedin puede abrirte muchas puertas. Por este motivo, en talentiam te presentamos algunos consejos para que puedas optimizar tu perfil este 2020 y ganar oportunidades en un nuevo trabajo.

Escoge una foto profesional y adecuada

La imagen que escoger para comunicar quién eres al mundo es un factor imprescindible. No se trata de catalogar tu perfil según tu físico, se centra en dar a conocer qué tipo de perfil poseer. Además, sin la foto de perfil tus búsquedas serán ineficaces y tu perfil no aparecerá en todos los resultados de búsqueda posibles. Depende de tu sector profesional puedes innovar (o no) en tu fotografía.

Si te dedicas a un sector como las finanzas, elige una imagen sinónimo de profesionalidad, con fondo neutro, bien iluminada y nítida, y en la que aparezcas sólo tú (sin elementos que molesten). En cambio, si te dedicas a una profesión más creativa puedes optar por una fotografía más «original» o «divertida» (sin perder la profesionalidad) dónde se vean tus dotes artísticas.

Completa la cabecera de tu perfil de una forma correcta

La cabecera es el resumen de tu perfil profesional. Asimismo, es lo primero que van a ver y a leer sobre ti las personas que entren en tu perfil. Por este motivo, te recomendamos rellenarlo correctamente y de una forma atractiva. Tu cabecera debe incluir elementos como dónde te has formado, cuál es tu trabajo actual y en qué empresa te encuentras actualmente. Además, debe de invitar a contactar contigo y a establecer una relación profesional.

Completa todos los datos de tu experiencia laboral

Te aconsejamos que no te corte en incluir información. Desde tu formación hasta en cuántos proyectos has colaborado pasando por los idiomas que hablas. Además, es importante que entres en detalles aunque, a ti, no te parezca importante. Puedes contar toda tu experiencia profesional, de forma ordenada y lógica, y exponer qué hacías en cada una de tus posiciones.

Citar tu escuela o poner solo el nombre de la empresa en la que trabajas y el puesto que ocupabas no es suficiente. Ponte creativo en este aspecto y redacta con imaginación y gracia. Además, Linkedin te ofrece la posibilidad de adjuntar documentos, imágenes, enlaces o videos para presentar lo que esconde tu perfil de forma mucho más visual y atractiva. Puedes incluir desde proyectos creativos hasta artículos que has publicado: no temas a mostrar al mundo tu trabajo de forma directa (te abrirá muchas puertas).

Sé un perfil activo

Linkedin valora positivamente los perfiles que son activos en la plataforma. De este modo, te recomendamos que publiques tu propio contenido, que compartas y valores en de los demás y que mantengas tu perfil actualizado. Así tu perfil obtendrá más posibilidades de alcanzar visualizaciones y de ser visto por la persona que estás buscando.

Como en cualquier red social, tan importante es la cantidad como la calidad. No te guíes, únicamente, por el hecho de ser muy activo: genera y comparte noticias, artículos y proyectos que creas que pueden posicionarte correctamente en tu sector.

Genera una buena red de contactos

Nuestro último consejo reside en emplear Linkedin como una red social de verdad. Así que expande tus alas y entabla nuevas relaciones profesional (e incluso amistades virtuales). Puedes buscar a antiguos compañeros, a perfiles que te interesan o a profesionales del sector que creas que puedan ser útiles para ti.

Linkedin puede esconder a la persona que cambiará tu carrera si tiene la suerte de llegar a tu perfil. Si, además, tu perfil está completo y optimizado, las posibilidades de que avances en tu vida laboral serán mucho mayores. En talentiam, especialistas en el sector fashion-retail, empleamos Linkedin en nuestro día a día y te aseguramos que el futuro del universo laboral se encuentra en esta web.

Si quieres estar al día de las últimas novedades sobre recursos humanos no pierdas rastro de las publicaciones en nuestras redes sociales (Instagram, Facebook y Twitter) y forma parte de esta familia que no para de crecer.

Recursos humanos

Qué pide el nuevo talento para incorporarse en una empresa en 2020

Talentiam | 20/01/2020 0 Comments

El talento mira hacia el futuro con una nueva perspectiva que supone nuevos retos para los especialistas en Recursos Humanos este 2020. Analizamos la situación de nuestro sector para extraer los principales motivos que conducen al talento a decantarse por una empresa o por otra.

Las tendencias en Recursos Humanos cambian con cada nueva década. Este 2020 aterriza con novedades en nuestro sector que cambiarán el paradigma de nuestra sociedad. En la actualidad, numerosas empresas siguen estancadas en modelos de trabajo arcaicos y poco modernizados que el talento joven no considera efectivo. Por este motivo, la fuga de talentos de algunas compañías es una realidad que debemos plantearnos entre todos. ¿Por qué se marcha el talento de las empresas? En talentiam nos realizamos esta pregunta a diario, sobre todo en la industria del fashion-retail, y hoy nos proponemos encontrar las cinco claves que busca el talento joven para decirse por una empresa (o por otra) en esta década que empezamos.

Flexibilidad

Uno de los puntos más importantes es, sin duda, la flexibilidad. Las nuevas generaciones desean poder conciliar su vida profesional con sus actividades del tiempo libre y no conciben horarios prohibitivos ni el abuso de sus recursos. De este modo, el talento demanda flexibilidad horaria y geográfica.

Poder trabajar desde casa (aunque sea ciertos días a la semana o al mes) es un factor clave de los nuevos modelos de trabajo. Esta opción permite al trabajador disfrutar de días donde pueden aprovechar mucho más el tiempo y donde no pierden minutos en el transporte hasta la oficina. Además, la flexibilidad total (el sueño para muchos) les permite vivir en cualquier destino del mundo y trabajar de forma autónoma.

Aprendizaje

El talento joven no quiere parar nunca de aprender. Estar estancado a nivel laboral es el mayor miedo de la generación milennial (y de la generación Z, que está iniciando su carrera profesional en esta década), y es un elemento decisivo para decantarse por una empresa.

La formación será clave durante esta nueva década ya que mantiene la motivación del trabajador y le permite crecer día a día. Además, es una forma de unir lazos entre los responsables y los empleados y fomenta el desarrollo profesional y el crecimiento de las empresas.

Retos

¿Quién quiere aburrirse en su puesto de trabajo? Los jóvenes no conciben una vida sin retos (a nivel profesional y personal) y, por ende, necesitan sentir que cada día es una nueva aventura. Los retos se pueden formular de varias formas: desde tareas innovadoras a desarrollar hasta crecimiento económico según resultados.

Cada empresa debe valorar qué elementos puede ofrecer al empleado para fomentar los retos tanto para los equipos como para las personas individuales. Así se fomenta la actividad, la innovación y se dice adiós al temido estancamiento.

Posibilidad de crecimiento

La juventud desea crecer, desarrollarse y adquirir nuevas habilidades y responsabilidades. Esta característica no va unida, de forma directa, con mejoras económicas. El talento en 2020 desea crecer a nivel mental y personal.

Siguiendo esta línea se pueden desarrollar programas de crecimiento relacionados con habilidades blandas, con nuevas tareas a desarrollar o con la apuesta por un trabajo en equipo de calidad. Los especialistas en Recursos Humanos tienen aquí un reto muy interesante para lograr que su empresa sea la más atractiva para el talento emergente.

Autonomía

Cuando hablamos de autonomía dejamos de lado la flexibilidad y el trabajo en remoto (características de las que ya hemos hablado) para centrarnos en la autogestión. Los empleados actuales son conscientes de sus responsabilidades, timings y desean poder gestionarse a si mismos. Lejos quedaron las interminables reuniones donde no se llega a ninguna conclusión. El buen talento conoce a la perfección su realidad y sabe cómo llegar a todo de una forma directa y correcta.

De este modo, numerosas empresas están fomentando la comunicación interna digital, con programas como Slack, para que toda la compañía pueda estar conectada en un chat interno (y dejar de lado los teléfonos personales que, en el fondo, son parte de la vida privada del empleado). Además, las aplicaciones como Asana (agendas digitales) son perfectas para que todo el equipo camine hacia una misma dirección y para que empleados y responsables estén al día de la actualidad del trabajo de cada uno.

Trabajar por proyectos

Y, por último (pero no menos importante), los nuevos modelos de trabajo se enfocan hacia los proyectos. Los jóvenes talentos desean diversidad en su trabajo y, por este motivo, los proyectos son ideales para ellos.

Con una fecha de inicio de fin y de entrega establecida y con unos objetivos claros se fomenta la motivación del empleado y se logran grandes resultados. Además, el trabajador se siente parte de un equipo multidisciplinar y puede aprender día tras día.

Estas son algunas de las claves que el equipo de talentiam considera imprescindible para encara la nueva década desde la visión de los Recursos Humanos. Si quieres estar al día de las últimas novedades sobre recursos humanos no pierdas rastro de las publicaciones en nuestras redes sociales (Instagram, Facebook y Twitter) y forma parte de esta familia que no para de crecer.

Fotos | Unsplash

Retail/Moda

Cinco tiendas que abren sus puertas en España este 2020

Talentiam | 15/01/2020 0 Comments

El retail sigue creciendo en España y el 2020 se presenta como un año repleto de nuevos retos. Firmas como Muroexe y Weekday expande su poder por nuestro país y preparan nuevas aperturas para este año. Te presentamos cinco de las más importantes para nuestro sector.

El año 2019 cerró sus puertas con números dispares en nuestro sector. Algunas marcas veían crecer sus números como la espuma mientras que otras compañías se mantenían por un delgado hilo. El pasado trimestre estuvo marcado por el auge de las ventas gracias a la campaña de Navidad. Con los datos positivos de ventas en los últimos meses del 2019, el nuevo año ha llegado con numerosas noticias que dan alas a la industria. Ciudades como Barcelona, Madrid y Palma alojarán nuevos puntos de venta clave en el sector fashion-retail a nivel nacional. En talentiam presentamos cinco tiendas de las tiendas que abren sus puertas en España este 2020.

H&M abre la primera Weekday de España en el Paseo de Gracia de Barcelona

La cadena de tiendas Weekday (que forma parte del grupo textil H&M) aterriza en España por la puerta grande. El querido Paseo de Gracia de Barcelona ha sido en enclave escogido para esta apertura que se engloba en la estrategia de expansión internacional que está implementando la firma. Más allá de España, Weekday mira hacia Suiza, Polonia e Inglaterra.

La marca sueca presume de tener presencia en 12 países (con España 13) y trabaja en 19 mercados diferentes. Además, cuenta con una buena red comercial formada por 38 puntos de venta físicos y tiene como eje central las ventas mediante plataformas de comercio online.

Falconeri abre en Palma

El italiano Grupo Calzedonia desembarca en el centro de Palma de Mallorca con su nueva firma Falconeri. Tras sus aperturas en el centro comercial barcelonés L’illa Diagonal y en la calle Serrano 56 de la capital, Falconeri escoge una localización estratégica para sus ventas en Palma de Mallorca.

Falconeri se diferencia en el mercado por ofrecer prendas de cashmere para mujer y hombre con un estilo versátil y atemporal. Asimismo, su principal foco en la actualidad es luchar por la moda sostenible. De este modo centra sus colecciones en la calidad de los tejidos naturales y fusiona tradición, cuidado y formas minimalistas.

Le Coq Sportif llega a la Rambla Catalunya

La popular compañía francesa, especializada en moda streetwear, ha anunciado el alquiler de un local en Rambla Catalunya, una de las principales calles comerciales de la ciudad condal. Tras la llegada de la firma a Barcelona en 2012 (específicamente en la Calle Boters), la nueva tienda de la marca abrirá sus puertas en el segundo trimestre de 2020.

La empresa factura cuenta con una facturación entorno a los quince millones de euros en el mercado español. En nuestras fronteras alberga, en total, 700 puntos de venta. El Corte Inglés, con 28 corners, Forum Sport y JD Sport son los principales clientes multimarca del grupo (más allá de sus tiendas propias que, como vemos, siguen creciendo).

La joyería Nicols aterriza en la calle Goya

La firma nacional de joyería acaba de inaugurar un nuevo establecimiento en el número 17 de la icónica calle Goya. El local cuenta con una superficie de 150 metros cuadrados distribuidos en dos amplias plantas. Nicols presume ya de cinco tiendas en nuestro país, todas en el centro de Madrid. El catálogo de la casa de joyería está formada por collares, pendientes y broches (entre otros) y cuenta con una línea especiales de alianzas nupcial y relojes. Los precios de los productos Nicols oscilan entre 130 euros y 2.420 euros.

Muroexe inaugura nueva tienda en Madrid

La empresa de calzado contemporáneo y complementos (como mochilas y bolsos de gran funcionalidad) acaba de abrir su segunda tienda en la capital. El establecimiento, que cuenta con 150 metros cuadrados de superficie y está ubicada en la calle Goya 49, es una delicia para los amantes de la marca.

Más allá de nuestras fronteras, Muroexe está en un plan de expansión que la ha llevado a abrir en urbes como Lisboa, Málaga y Ámsterdam.

El retail es un tema clave dentro de talentiam y, por este motivo, te proponemos que estés pendiente de las publicaciones en nuestras Redes Sociales (Instagram, Facebook y Twitter) para estar al día de las últimas noticias importantes de la industria. ¡Te esperamos en talentiam!

Fotos | https://noticierotextil.net, http://missandchicblog.com/, http://www.mur-arq.com/, retailgazette.co.uk, https://noticias.cbre.es/

Sostenibilidad

Quién es Greta Thunberg y por qué es importante para la sostenibilidad

Talentiam | 13/01/2020 0 Comments

La moda sostenible no vive, únicamente, de firmas y compañías del sector. Personajes de renombre, como la joven Greta Thunberg, también son claves en el presente nuestro sector. Por este motivo hablamos de la sueca de 17 años que está cambiando el mundo.

Greta Thunberg es, sin duda, la líder más joven (y más popular) contra el cambio climático. La joven, que apenas alcanza los 17 años, ha logrado una repercusión nunca vista anteriormente. El futuro de la Tierra necesita personajes como Greta, que se comprometan con aquello que nos rodea y que nos hagan ver que cuidar nuestro medio ambiente es tan importante como respirar. El trabajo de Greta abraza todos los sectores del mundo. La moda y el retail son unas de las industrias más contaminantes del mundo y, para favorecer un futuro limpio, en talentiam hablamos sobre la sueca que está cambiando las normas del juego en la actualidad.

Cómo nació el fenómeno Greta Thunberg

Greta Thunberg es, en pocas palabras, una activista medioambiental sueca que es icono de la defensa de la salud de nuestra planeta. La infancia de Greta concurrió en términos de normalidad hasta el pasado verano del 2018. Aunque siempre había sido una niña con preocupación por el medio ambiente, no tenía la madurez suficiente para cambiar las cosas hasta que cumplió los 16 años. En aquel momento algo cambió en su mente, como ella misma ha afirmado en varias ocasiones: “todo el planeta estaba callando el problema de la crisis climática”, y decidió poner fin a su silencio.

El primer gran paso que dio Greta fue el denominado Fridays for Future (Viernes para el futuro). La joven acampaba todas las semanas frente al parlamento sueco para pedir a las autoridades nacionales que firmaran un compromiso con el medio ambiente. Pero, sobre todo, quería dar visibilidad a la sostenibilidad con el objetivo de frenar la crisis climática. El éxito de la propuesta fue increíble y la joven empezó un nuevo camino hacia un futuro repleto de medios de comunicación, noticias y apariciones en la prensa de todo el mundo.

El segundo gran paso de Greta fue elaborar un discurso en la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático en 2018. En este evento pudo dar la cara ante a las personas más poderosas de todo el mundo y así nació un referente contra el cambio climático de incalculable poder mediático.

La familia de Greta

Si hay un factor clave que está claro en esta historia es que las inquietudes de Greta nacen tras años de infancia marcados por la preocupación social. La familia de Greta ha sido fundamental para que la joven haya desarrollado la fuerza, el coraje y la preocupación para afrontar el futuro del mundo son ganas e ilusión.

La madre de Greta Thunberg, llamada Malena Ernman, es mezzosoprano en la ópera. Malena ha cambiado por completo sus hábitos de vida y ha dejado atrás el uso de transportes contaminentes como los aviones (tema que Greta ha defendido con integración). Actualmente, la madre de la activista ha decidido focalizar su carrera profesional en su país natal, Suecia, y es la imagen de un espectáculo que mezcla la música y la comedia

El padre de Greta, Svante Thunberg, es la mano derecha de la joven. Svante acude con su hija a todas las cumbres y eventos y dedica su vida luchar contra el cambio climático con su hija.

Por otro lado, una parte clave del puzzle de la familia de Greta es su hermana Beata. La joven, nacida dos años después que su hermana mayor, está más vinculada con el movimiento feminista y ya ha iniciado su camino como activista feminista. Lo ha hecho a través de la creación de los juegos Handbok För Superhjältar, «Manual para superhéroes» en español. Esta iniciativa tiene como protagonista a una superheroína que deja atrás los cánones de la masculinidad en el mundo de los superhéroes para adaptarse al futuro.

Greta Thunberg en 2020

La sueca ha afirmado en Turín: «El 2020 es el año de la acción». Greta se sitúa entre las posibles candidatas al premio Nobel de la Paz y comenta que esta nueva década es clave para dejar de hablar sobre sostenibilidad para actuar con fuerza y aplicar cambios reales. Numerosas compañías, asociaciones y personalidades apoyan el mensaje de Greta y son conscientes de la importancia que tiene este año para establecer las bases de la salud de nuestro planeta.

Como hemos podido comprobar, personalidades ilustres como Greta Thunberg son clave para nuestra industria y para nuestro plaeta. Aun queda mucho por hacer, pero cada paso es imporante para llegar a la cima. La sostenibilidad es un tema clave dentro de talentiam y, por este motivo, te proponemos que estés pendiente de las publicaciones en nuestras Redes Sociales (Instagram, Facebook y Twitter) y para estar al día de las últimas noticias ‘eco’ de la industria. ¡Talentiam y el futuro ‘eco’ están más cerca que nunca!

Recursos humanos

La jornada laboral de cuatro días: ventajas y desventajas de este nuevo fenómeno

Talentiam | 09/01/2020 0 Comments

Microsoft Japón implanta un nuevo modelo laboral que establece cuatro días de trabajo a la semana y tres días festivos. Esta tendencia de recursos humanos, que se expande por el mundo, gana adeptos poco a poco. Hoy en talentiam estudiamos esta novedad de nuestro sector.

El 2020 ya está aquí y la entrada en una nueva década parece acercarnos al futuro. En el sector laboral la tradición está muy arraigada aun (y más en nuestro país) con factores como los cinco días de trabajo a la semana y las ocho horas de jornada laboral. Este tipo de sistema, anclado en el pasado, ha sido puesto en duda por países como Japón dado su baja productividad. En talentiam, especialistas en recursos humanos, estamos a la última de las noticias de nuestro sector y apostamos por las tendencias que favorecen la vida del trabajador. Por este motivo, analizamos las ventajas y desventajas de este nuevo fenómeno que parece que va a triunfar durante los próximos años

Microsoft Japón, una de las empresas pioneras

El país nipón vive en el futuro en algunos aspecto con relación a las naciones occidentales. Aunque parezca sorprendente, dado que Japón es popular por sus polémicas condiciones laborales, el país del sol naciente ha sido uno de los pioneros en este campo. Microsoft Japón ha dado luz verde durante un mes su Proyecto de Reforma de Trabajo y lo ha implantado en la vida de cerca de 2.600 empleados que han reducido su jornada laboral a 4 días y han aumentado su fin de semana a 3 días. Este nuevo modelo favorece el tiempo para el ocio y el descanso del trabajador. Los empleados siguen cobrando lo mismo pero dedican (en teoría) menos tiempo al trabajo.

¿Y cuáles han sido los resultados reales de esta práctica? Según los datos publicados por la informática estadounidense (que hemos podido leer en el canal nipón Sora News 24) la productividad de ese mes aumentó un 39,9%. Además, los empelados comentan que se sienten menos cansados, más animados y más concentrados.

Más allá de contar con unos empleados más productivos, Microsoft vio nacer otros beneficios. Como apunta 20 minutos, «la compañía ahorró un 23,1% en electricidad, un 58,7% en tinta de impresora y papel y un 25,4% relacionado con los días libres que pedían antes los empleados».

Ventajas de la jornada de 4 días

Tras analizar los casos de compañías como Microsoft (aunque otras empresas como la neozelandesa Perpetual Guardian también lo han implantado) podemos extraer las siguientes ventajas:

· La utilización de la jornada laboral de 4 días favorece la conciliación laboral.

· Unos empleados más felices producen que aumente el rendimiento de la empresa.

· Se ha estudiado que, reduciendo el estrés y la carga de responsabilidad de los empleados, la empresa logra un mayor crecimiento.

· La reducción de la jornada laboral puede llegar a generar un beneficio económico a las empresas, ya que supone reducir los costes de servicios como la luz, la electricidad o el agua.

· Por último, es un fenómeno que favorece la sostenibilidad, ya que se reducirían los traslados en transporte propio y el consumo de energías.

Desventajas de la jornada de 4 días

La realidad es que la jornada de cuatro días ha presentado pocos inconvenientes, pero se estudia que son los siguientes:

· Implantar un modelo de negocio donde se trabaje cuatro días mientras la competencia siga con cinco no es fácil de aplicar.

· No todos los trabajos son aptos para este modelo. Servicios necesarios, como los hospitales o los comercios, pueden encontrar dificultades en aplicar este fenómeno. Por otro lado, las oficinas o agencias que trabajan con clientes externos podrían aplicar esta medida con menos problemas.

· Y, por último, las empresas deberían pagar a sus empleados el mismo sueldo que si trabajaran cinco días semanales (factor que algunos empresarios posiblemente no aceptarían).

Más allá de una remodelación en el sistema laboral, la jornada de cuatro horas es una tendencia que tiene mayor relación con la sociedad que con las empresas en si mismas. Este tipo de fenómenos requieren que la sociedad abra sus límites y acepte que un trabajo productivo es más eficaz que un trabajo donde se valoren más las horas que los resultados. Como hemos visto, las ventajas se anteponen a las desventajas.

Dede talentiam os invitamos a reflexionar sobre esta novedad y a pensar si creéis que esta tendencia triunfará en nuestro país durante los próximos años. Si quieres estar al día de las últimas novedades sobre recursos humanos no pierdas rastro de las publicaciones en nuestras redes sociales (Instagram, Facebook y Twitter) y forma parte de esta familia que no para de crecer.