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Hablamos con Martín Torres, de la Editorial Superflua, sobre moda, emprendimiento y la pasión por el mundo del libro

La pasión por la moda tiene múltiples traducciones, Martín Torres y Pau Masaló reproducen este amor a través de los libros bajo el nombre ‘Editorial Superflua’. Tenemos la gran suerte de compartir una charla digital con Torres para abordar temas como el emprendimiento en el sector, el trabajo en una editorial o la admiración por figuras como Yves Saint Laurent.

El universo de la moda es tan amplio que tiene espacio tanto para grandes corporaciones como para pequeñas empresas que trabajan desde el corazón. La Editorial Superflua, centrada en narrativas especializadas del sector, es un buen ejemplo de la segunda categoría. Martín Torres, en el papel de editor, y Pau Masaló, encargado de las labores de arte, son dos emprendedores que decidieron embarcarse en la aventura de crear su propia editorial hace apenas dos años. Con pasión, dedicación y mucha sensibilidad han lanzado al mercado siete obras que hablan sobre figuras icónicas (como Yves Saint Laurent, Alexander McQueen o Azzedine Alaïa) y que abordan temas tan trascendentales como el precio de la moda rápida (en el libro Fashionopolis). A raíz del lanzamiento de su último título, D.V (las memorias de la editora Diana Vreeland), regresan a la zona de novedades de las librerías. En talentiam admiramos el trabajo de la Editorial Superflua y nos sentamos de forma virtual con Martín Torres para descubrir todo lo que esconde un proyecto tan único.

editorial superflua

· Editorial Superflua nació a mediados del pasado 2018 de la mano de Martín Torres (editor) y Pau Masaló (arte), ¿en qué momento surgió la idea de crear vuestra propia compañía?

No surgió mucho antes, la verdad. Fue casi una decisión repentina. Mi situación laboral iba a cambiar y ya había cumplido los cuarenta años, así que decidí arriesgarme y hacer algo que uniera algunos de mis intereses.

· Es una época especialmente compleja para la industria de la moda, ¿por qué decidisteis especializaros en este campo?

En 2018 todo el campo era orégano para la moda; de hecho, era un elemento fagocitador de muchas otras actividades, como el arte, por ejemplo. La moda estaba (y está) por todas partes, aunque ahora como industria se la cuestione más.

Decidimos especializarnos en lo que llamamos “narrativas de la moda” porque nadie más lo hacía. Hemos traducido a autores internacionales de primera fila que en España no habían recibido la atención de ninguna editorial. Considerábamos que el tema podía tener suficiente interés como para captar a una masa especializada de lectores.

· Como emprendedores en una industria en constante cambio, nos gustaría saber qué pasos seguisteis para fundar y dar forma a Editorial Superflua y que consejos darías a jóvenes que deseen lanzarse a la aventura.

Empezamos teniendo claro cuál iba a ser nuestro nicho dentro de la gran amplitud de la industria editorial. Luego, el paso definitivo, llegó cuando el proyecto le interesó a un distribuidor (Les Punxes). Al distribuidor no lo eliges, te elige. Cuando nos dio el sí, la editorial empezó a materializarse. Y poco después escribí a los dueños de los derechos del libro Saint Laurent, chico malo, de MarieDominique Lelièvre. Tenía claro que quería empezar publicando una biografía de Yves Saint Laurent, por la estatura del personaje y porque en España no había ninguna traducida.

A los jóvenes que quieran lanzarse a esta aventura… no sé qué les diría. La cultura del libro está desapareciendo, cada vez se venden menos y el lugar que ocupan en el día a día va menguando. Dicho lo cual, si alguien quiere embarcarse en este sector, creo que debe tener una idea muy concreta de lo que quiere ofrecer, debe especializarse para ofrecer un producto diferente y ser único. Tiene que tener claro cómo va a vender el libro. Y lo mejor es que busque un buen gestor. Luego llegarán las facturas, los números rojos, los nervios… Pero en todos los negocios es así, no es solo la edición. Hay que estar dispuesto a pasar algunas penurias.

· Si se puede saber, ¿tenéis otros proyectos a parte de la editorial o trabajáis a tiempo completo en esta empresa?

Nuestra editorial es tan pequeña que no da para vivir. Depende ella de nosotros, no nosotros de ella. El aspecto positivo es la independencia que proporciona; no nos vemos obligados a hacer cosas que no queremos, y al ser un proyecto muy personal, nos podemos permitir hacer cosas no por su valor comercial sino simplemente porque nos apetece de un modo en concreto. Por lo demás, yo tengo uno de esos trabajos que paga las facturas y Pau es director teatral y trabaja en la gestión de una sala de teatro. En la mayoría de casos, las empresas culturales pequeñas existen por amor al arte.

· Al ser dos mentes en acción, ¿cómo os distribuís la carga de trabajo?

Yo (Martín) hago la parte de edición, comunicación, etc. Pau lleva la web, diseña las portadas, maqueta… Nuestras tareas no se solapan demasiado.

· En estos dos años de intenso trabajo habéis publicado siete obras. Aunque esta pregunta suene un poco a ‘a quién quieres más, ¿a mamá o a papá?’, queríamos saber qué título es vuestro favorito y cuáles son los motivos de la elección.

Yo escogería Una carrera en la moda. Es un libro en apariencia modesto pero mucho más importante de lo que parece. Son las memorias de juventud del fotógrafo Bill Cunningham, que al principio de su vida se dedicó a la sombrerería. La narración de cómo luchó para dedicarse a lo que deseaba, su fidelidad a sus principios éticos y estéticos, y la búsqueda de su voz artística hacen que el libro sea un retrato del artista adolescente; contado además con gran humor y ligereza. Revela a un tipo entrañable y creo que proporciona grandes lecciones útiles a los estudiantes de cualquier disciplina creativa.

· Asimismo, sería interesante saber qué libro ha cosechado más éxito respecto a las ventas y qué obra es la que os hace sentir más orgullosos a título personal.

Dioses y reyes. Ascenso y caída de Alexander McQueen y John Galliano es quizás el libro que más se ha vendido (lo cual no quiere decir que ni de lejos hayamos recuperado la inversión). En todo caso, siempre digo que es nuestra joya de la corona: por el volumen, el coste de edición, pero también porque es una gran historia sobre dos diseñadores muy importantes del cambio de siglo y está muy bien documentada y narrada. Dana Thomas es una periodista que no le teme a nada y posee un gran don narrativo. Ah, y además lo tradujo Nuria Gimenez Lorang cuando estaba ultimando su película My Mexican Bretzel.

· ‘D.V. Diana Vreeland’ es vuestra última publicación y una buena dosis de anécdotas de una de las editoras de moda más populares de la historia, ¿qué diferencia a este libro de sus compañeros de catálogo?

Con el libro de la Vreeland lo que queremos es reforzar la dirección de nuestro catálogo. La colección se llama Moda y memoria, y nuestra intención es, por un lado recuperar el texto de la Vreeland y acercárselo al público en español; y por otro lado, queremos que el lector pueda hacer una lectura crítica del texto, que vea lo bueno y lo malo del personaje, no a nivel personal, desde luego, sino sobre su aportación al mundo de la moda, en especial a la edición. Su idea de que si algo no es perfecto hay que falsearlo o simularlo para que lo parezca (al modo de la “fábrica de sueños” de Hollywood), es una idea dañina que ha influido en las revistas de moda hasta el día de hoy. Es un personaje imprescindible (quizás ella y Coco Chanel sean las mujeres más importantes de la moda en el siglo XX) que merece ser puesta en contexto.

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· Por último, de cara al futuro, ¿podéis desvelar algún título que tengáis en mente publicar durante los próximos meses?

El próximo libro que vamos a publicar es El  5 de Chanel. Una biografía no autorizada, de MarieDominique Lelièvre. Traza la historia del famoso perfume desde que fue creado en 1921 hasta las versiones que se han hecho para ponerlo al día. La autora ha acudido a las fuentes documentales y personales para cerrar algunas preguntas que planeaban sobre su historia. Pero desarrolla dos temas principales: uno es que  5 ya existía como perfume en la corte de los zares bajo el nombre Rallet Nº1; tras la revolución Rusa, su perfumista, Ernest Beaux, vendió la misma fórmula a Coco Chanel. Y el otro gran tema es la relación de Chanel con su amante nazi y el intento de usurpación de la empresa Les Parfums Chanel a sus socios, los hermanos Wertheimer, aprovechando las leyes antijudías que estaban en vigor en Francia bajo la ocupación alemana. Es un libro que aúna cultura e historia a partes iguales y que demuestra, como dijo Walter Benjamin, que “no hay documento de cultura que no lo sea a su vez de barbarie”.

En primer lugar, agradecer profundamente la colaboración de Martín y los minutos que nos ha dedicado para poder realizar esta entrevista. En segundo lugar, en talentiam apoyamos el emprendimiento en el sector de la moda y damos apoyo a todos aquellos amantes de la aventura que decidan aportar su granito de arena a esta preciosa industria. La Editorial Superflua es un proyecto que puede servir de ejemplo de dedicación, superación y mucho amor por la cultura.

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Fotografías |  Editorial Superflua

Retail/Moda

Burberry y Ferragamo van un paso por delante: añaden la tecnología ‘gaming’ y la realidad aumentada en sus procesos de diseño

La tecnología ‘gaming’ y la realidad aumentada entran en escena en los avances digitales relacionados con el diseño de ambas firmas. Te contamos todos los detalles de estas propuestas que prometen cambiar el sector de la moda durante los próximos meses.

El avance hacia la digitalización en las firmas de moda más prestigiosas del mundo es una realidad en constante evolución. A principios de agosto os contamos que Burberry abría su ‘social store’ en China, un revolucionado concepto de tienda donde los mundos físicos, online y las redes sociales se unían en un mismo espacio. La marca capitaneada a nivel creativo por Riccardo Tisci sigue su andadura y ahora añade la tecnología ‘gaming’ en sus procesos creativos. Pero Burberry no es la única firma que avanza a pasos de gigante en este campo, Salvatorre Ferragamo acabada de anunciar que la realidad aumentada será parte de la customización de sus productos. En talentiam estamos a la última en el sector fashion-retail y te presentamos las claves de ambas casas que prometen dar mucho de qué hablar durante las próximas semanas

Burberry y la tecnología ‘gaming’

La firma británica se ha asociado con la agencia tecnológica especializada en el desarrollo de productos digitales Koffeecup para diseñar un nuevo software que permite simplificar al máximo los procesos de creación de patrones y de estampados, y su posterior aplicación sobre las prendas. Gracias al uso de la tecnología “gaming”, han elaborado «un software que permite a sus creativos colocar, con extremada rapidez y sencillez, una impresión bidimensional sobre un modelo en 3D del producto, ofreciendo de manera inmediata y en tiempo real una visualización de cómo sería el modelo ya terminado. Permitiendo con ello no solamente reducir los tiempos durante la fase del diseño, sino hacer del mismo un proceso mucho más sostenible y eficiente«, según apunta Fashionunited.

Así, también entra en juego un factor clave en la actualidad: la sostenibilidad.El uso de la aplicación ha reducido el consumo de papel durante la etapa de diseño en dos tercios”, afirman en Burberry, mientras que “lograr dar con la muestra más precisa con menos interacciones también tiene el potencial de lograr disminuir el volumen de desperdicios de tejido, contribuyendo con ello a respaldar la agenda de Burberry en innovación y sostenibilidad encaminada a reducir el exceso de materiales”. El resultado de este proyecto ya es visible en parte de su colección Pre-Fall 2020.

Salvatorre Ferragamo y la realidad aumentada

La firma de moda italiana Salvatore Ferragamo ha presentado una innovadora herramienta para el diseño personalizado de calzado a través de un sistema de realidad aumentada. La herramienta en cuestión, desarrollada por Microsoft y por su socia tecnológica Hevolus Innovation, recibe el nombre de “Tramezza Made-To-Order”. Los clientes de la marca podrán hacer uso de ella para, tanto en tienda como en online, disfrutar de una experiencia inmersiva en realidad aumentada con la que diseñar el zapato que mejor se ajuste a sus gustos.

tecnología

Los usuarios de Ferragamo podrán visualizar, en todo momento, el gemelo digital de los zapatos que estén diseñando; así como interactuar con su reproducción en 3D escogiendo entre los materiales, colores y demás detalles que describíamos. De este modo, la personalización se realiza al momento en formato digital. “La experiencia de Salvatore Ferragamo confirma el papel cada vez más central de las nuevas tecnologías en el mercado del lujo y, en particular, en el mercado de la moda”, apunta Silvia Candiani, directora ejecutiva de Microsoft Italia.

¿Qué opinas de los avances de Burberry y Ferragamo? En talentiam siempre nos hacemos eco de nuevos conceptos, ideas y proyectos que se producen en nuestro sector y apostamos por la innovación digital. ¡Síguenos en nuestras Redes Sociales (InstagramFacebook y Twitter) para estar a la última de las noticias del sector!

Fotos | Burberry y Ferragamo

Recursos humanos

Cinco consejos para lidiar con el teletrabajo y no caer en la sobrecarga

El teletrabajo no significa estar activo las 24 horas del día. En talentiam realizamos una lista de sencillos consejos para no caer en la desesperación mientras que no podemos volver a las oficinas. ¡Toma nota de estas pautas que te salvarán en más de una ocasión!

Para muchos de nosotros el teletrabajo forma parte de nuestra desde antes que apareciese la pandemia. Trabajar desde casa tiene sus ventajas, pero también puede acarrear problemas si no sabemos cómo organizar el tiempo o si desconocemos la manera de fijar nuestros derechos como trabajador. Mucho se ha comentado en los medios de comunicación durante los últimos meses sobre la forma correcta de mantener una rutina mientras que teletrabajamos y la solución no es sencilla. Para ello, a finales del pasado mes de septiembre nació la nueva ley del trabajo a distancia. La misma dicta los derechos y las obligaciones de los trabajadores y apunta las acciones que deben tomar las empresas. Más allá de lo que dice la ley, en talentiam somos expertos en recursos humanos y planteamos cinco consejos para que no te satures mientras teletrabajas. 

consejos teletrabajar

– Dividir el espacio de trabajo del lugar de descanso y ocio

Damos inicio a esta serie de consejos con un tip relacionado con el espacio. Somos conscientes de que para muchos no será posible separar los espacios de trabajo y de ocio, pero se recomienda seguir esta pauta siempre que se pueda. Ir a la oficina nos permite desconectar del hogar y fijar un espacio como ‘lugar de trabajo’, pero ahora realizamos todas las labores en una misma casa. Así, en la medida de lo posible, se recomienda trabajar en una habitación (idealmente una pequeña oficina) y disfrutar del tiempo libre en otra estancia. Si por espacio no es posible realizar esta división, también puedes optar por colocar una mesa en una habitación y destinarla únicamente al trabajo.

– Organizar tu semana con una lista de tareas realista

Ser organizado es una de las claves de un buen teletrabajador. Cuando vamos a la oficina y tenemos a nuestro superior al lado parece más fácil organizar la agenda, pero ahora tú mismo eres el encargado de lidiar con tus tareas. Así, es importante visualizar de forma semanal qué tenemos que hacer. En talentiam te recomendamos organizar semanalmente tus laborales, así cada mañana te levantas con un objetivo y no caes en la procrastinación mientras encuentras ‘qué debes hacer’ en ese momento. Puedes hacerlo de forma tradicional, con agenda y boli, o mediante el uso de herramientas digitales como Asana.

– Fija un inicio y un fin de la jornada laboral

Las infinitas jornadas laborales son una de las principales quejas de los trabajadores que han dejado las oficinas a raíz de la pandemia para ejercer desde casa. Seamos francos: teletrabajar no significa contestar mails a todas horas. Al igual que haríamos trabajando en una oficina, una tienda o un restaurante, la jornada laboral tiene inicio y fin (y no deberíamos caer en excepciones). Como trabajadores, tenemos derecho a la desconexión y apagar los dispositivos relacionados con el trabajo al finalizar la jornada es vital para lograr desconectar.

– Sé realista con el tiempo del que dispones

Lamentablemente, muchos tienen que lidiar con más de una tarea mientras trabajan desde casa. Por ejemplo, cuidar de los niños y llevarlos al cole a ciertas horas del día. Si es así, es importante fijar con los superiores qué horarios es el mejor para nosotros. La comprensión debería ser parte del escenario tan difícil que estamos atravesando y las empresas deberían ser conscientes de que no es fácil compaginar el trabajo en casa con ser padre y madre. Así, recomendamos la sinceridad absoluta con la empresa para fijar un horario realista. Quizás a las 09h de la mañana tienes que llevar al pequeño al cole y, por lo tanto, no puedes estar disponible hasta las 09h30 e igual por la tarde, sé sincero sobre tu situación y recuerda: el trabajo no se valora en horas, sino en resultado. 

– Desconecta al acabar el trabajo

Posiblemente esta sea una de las claves para no acabar saturado cuando teletrabajas. Durante la pandemia, la vida de muchos de nosotros se limitaba a trabajar y a disfrutar de unas horas de ocio en casa al acabar la jornada, pero esto no es sano a largo plazo. Ahora que podemos salir (siempre con todas las precauciones y siguiendo las pautas de sanidad) es necesario airearnos un poco. Antes o después de trabajar es esencial salir de casa: puedes optar por el deporte al aire libre, por ir a comprar el pan un poco más lejos de  lo habitual o por ir a dar un paseo acompañado de buena música. No importa el fin, la clave es dejar atrás el espacio de trabajo por unas horas y lograr que no se pierda la motivación.

En talentiam apostamos por el teletrabajo como una forma de trabajo que mira hacia el futuro. Finalmente, te animamos a que nos sigas en nuestras Redes Sociales (InstagramFacebook y Twitter. ¡Bienvenidos a la pequeña-gran familia de talentiam!

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Recursos humanos

Las cinco ‘soft skills’ más demandadas del mercado laboral para esta década

Las ‘soft skills’ se imponen como las habilidades relacionadas con la inteligencia emocional que más tienen en cuenta las empresas cuando se trata de ampliar su equipo. Toma nota de estas capacidades que pueden cambiar tu carrera.

La pandemia ha cambiado por completo la forma de relacionarnos con nuestro trabajo. Tras meses de cuarentena, el teletrabajo se ha impuesto como el modelo laboral más popular del 2020 y el ‘workation’ apunta a ser la tendencia reina en el sector de los recursos humanos. Pese a que el confuso momento que estamos viviendo no invita a tomar decisiones arriesgadas, la realidad es que estas semanas de pausa han producido que muchos de nosotros nos planteemos qué deseamos realmente en nuestra carrera profesional. Así, la entrada del mes de septiembre y la llegada del nuevo curso promueven cambios laborales.

Algunos se decidirán por ampliar su formación mientras que otro se pondrán en busca y captura de un nuevo empleo. Sea cual sea tu objetivo laboral este final de año, las ‘soft skills’, las habilidades vinculadas con la inteligencia emocional, han ganado terreno en el mercado laboral y han logrado desbancar a las capacidades meramente técnicas. En talentiam apostamos por estas habilidades para emprender una nueva etapa y te presentamos las más solicitadas por el mercado actual.

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Saber trabajar en equipo

Puede parecer una habilidad obvia, pero saber trabajar en equipo es básico en cualquier empleo. La mayoría considera esta capacidad como algo ya dominado, pero lejos está la realidad en algunos casos. Escuchar con calma, pensar antes de hablar, considerar la opinión de tu compañero o planear en conjunto hacen que un equipo funcione y que los objetivos sean más fáciles de cumplir. Un trabajador egoísta, egocéntrico y poco considerado no está bien visto en una empresa contemporánea.

Gestionar las crisis correctamente

En esta época tan convulsa que estamos viviendo, es normal que haya cambios constantemente y que cuenta vida laboral no sea un mar en calma. Por este motivo, manejar situaciones extremas correctamente es una habilidad muy demandada en la actualidad. Aunque no es algo fácil, se puede trabajar en ello a base de experiencia. Así, la paciencia, la calma y el ‘saber estar’ son pilares fundamentales para la organización de cualquier compañía.

Resiliencia, la clave del éxito

Según apunta la RAE, la resiliencia es la «capacidad de adaptación de un ser vivo frente a un agente perturbador o un estado o situación adversos». Frente a la crisis sanitaria que estamos atravesando, es importante mantenerse fuente ante un mundo cambiante. Las nuevas generaciones han crecido ante diversas crisis y tienen una capacidad de adaptación mayor, pero todos tenemos que trabajar en esta ‘soft skill’ que es una de las más buscadas en las grandes empresas.

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Creatividad, más allá de diseñar

Cuando hablamos sobre ‘creatividad’ no solo nos referimos a la habilidad artística de diseñar o de crear desde cero. Ser creativo implica ver más allá de lo que tenemos delante y tener la capacidad de salir de nuestra zona de confort para apostar por innovadores retos. La gente creativa suele ser imaginativa, vivaz, enérgica y aventurera, cuatro características muy bien valoradas en el mercado laboral.

Empatía, conocer  y respetar tu entorno

El auge de la tendencia de la sostenibilidad nos conduce a tener una percepción global del mundo. El ‘yo’ a pasado a un segundo lugar mientras que el ‘nosotros’ se impone con fuerza. Por este motivo, la empatía tanto con las personas como con el planeta es clave para convertirte en un buen empleado y en un buen compañero. Esta habilidad va muy ligado al ‘trabajo en equipo’, pero se centra en una capacidad más emocional que técnica.

En talentiam apostamos por la evolución y la felicidad de los trabajadores y damos a conocer todas las herramientas que están en tus manos para relanzar tu carrera laboral. Si quieres estar al día de todas las novedades del sector no dudes en seguirnos en nuestras Redes Sociales (InstagramFacebook y Twitter). ¡Bienvenido a la familia talentiam!
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Recursos humanos

Estos podcast motivacionales femeninos son perfectos para dar la bienvenida al nuevo curso

Tanto si eres de los entusiastas que recibe el mes de septiembre con una sonrisa como si arrastras la crisis post-vacacional hasta Navidad, en talentiam te recomendamos tres podcast motivacionales en clave femenina que te harán levantarte cada día con las energías más que renovadas.

Ayer fue un día especialmente importante en el calendario anual. Decimos adiós al mes de agosto para dar la bienvenida a septiembre. Para algunos es un momento de pena despedir el verano, mientras que para otros es una fecha que reciben con ilusión y motivación de cara a un nuevo curso. Aunque la pandemia ha causado que el teletrabajo sea la tendencia predominante del 2020, la verdad es que a todos nos cuenta volver a trabajar. Tanto si eres de los entusiastas que recibe el mes de septiembre con una sonrisa como si arrastras la crisis post-vacacional hasta Navidad, en talentiam te recomendamos tres podcast motivacionales en clave femenina que te harán levantarte cada día con las energías más que renovadas.

Girlboss Radio

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Empezamos fuerte con uno de nuestros títulos favoritos: Girlboss Radio. Este podcast de periodicidad semanal cuenta con más de 200 episodios para que puedas disfrutarlo durante meses. En este formato descubrimos a mujeres pioneras en su sector que profundizan en las claves del éxito. Al mismo tiempo, ofrecen su visión personal y profesional. La empresaria Sophia Amoruso es la conductora de este podcast donde las conversaciones hilarantes (con mucho gusto) son un constante. 

Las imparables

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Las Imparables cumple un año entre aplausos del público y de la crítica. En este espacio descubrimos a mujeres de lo más inspiradoras que nos hacen cómplices de sus triunfos y de sus fracasos. La mexicana Ale Tejeda es la presentadora de este podcast que logra sacar lo mejor de nosotras mismas. El claim de la obra es «en el remolino de un tornado que no se detiene». Más allá del trabajo, estos episodios también hablan de política, emprendimiento, educación y sexualidad.

Unlocking us

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Unlocking Us es uno de los podcasts más populares del momento y Brené Brown, (escritora, investigadora y experta en temas como la vulnerabilidad, la vergüenza y la empatía) es su presentadora. El primer episodio tuvo lugar durante el confinamiento y nos ha enamorado en varias ocasiones (concretamente, más de una vez por semana). En él damos con un análisis sobre la humanidad y la figura de la mujer en la actualidad. Además, trata temas de interés general como las ‘todopoderosas’ soft skills o el movimiento #MeToo.

En talentiam apostamos con fuerza por la cultura y los podcasts son un formato maravillosos para encontrar todo aquello que estás buscando. Te animamos a que nos sigas en nuestras Redes Sociales (InstagramFacebook y Twitter. ¡Bienvenidos a la pequeña-gran familia de talentiam!

Fotos | Girlboss Radio, Las Imparables, Unlocking Us