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Queremos compartir contigo algunos de los temas que nos inspiran, que nos invitan a reflexionar, crecer y evolucionar. Un punto de encuentro para visibilizar la realidad y los retos de nuestro sector.

Recursos humanos

Competencias que te ayudarán en tu entrevista de trabajo

Cuando asistimos a una entrevista de trabajo muchas veces no somos conscientes de que lo que busca nuestro entrevistador es detectar si contamos con las competencias adecuadas para el puesto. Cada posición tiene las suyas propias, pero vamos a hablaros de las competencias más requeridas para que no te pillen desprevenido en la entrevista.

Lo primero que nos planteamos es: ¿sabeis a qué nos referimos cuando hablamos de competencias? Son el conjunto de características de la persona que se  demuestran a través de conductas y están relacionadas con un desempeño exitoso en el trabajo. Por tanto, son las cualidades que nos definen y que demostramos que tenemos en diferentes situaciones personales o profesionales que se nos presentan. Las competencias son lo que realmente nos define como personas y como profesionales, y más allá de un título universatio o incluso de una experiencia profesional, muchas veces el contar o no con una determinada competencia es lo que nos llevará a conseguir el trabajo deseado.

entrevistas de trabajo por competencias

El reto esta en trasmitir al entrevistador, en un tiempo limitado que dura la entrevista y de forma correcta, que contamos con estas competencias y por tanto somos la persona idónea para el puesto.

Como consultora experta en la detección del talento, hemos recogido las comptencias más demandadas por las empresas del sector moda y retail. ¡Vamos a verlas!

TRABAJO EN EQUIPO

Parece una obviedad pero no lo es tanto. Es muy importante ser un profesional capaz de trabajar con un equipo de personas diferentes y saber aunar fuerzas para lograr los objetivos.

LIDERAZGO

Sobre todo en posiciones de cierta responsabilidad es una cualidad indispensable. La persona tiene que tener la capacidad de tomar decisiones y de ser un referente para su equipo. Un líder tiene que tener la capacidad de coordinar y organizar a su equipo, propiciando además un buen ambiente de trabajo, motivando a sus compañeros y ayudándoles a conseguir los objetivos planteados.

CAPACIDADES COMUNICATIVAS

Saber expresarse con los compañeros y con los responsables, pero también saber escuchar y tener en cuenta todas las opiniones.

FLEXIBILIDAD

Ser capaz de adaptarse rápidamente a los cambios o las nuevas situaciones.

CREATIVIDAD

Es obvio, los perfiles directamente relacionados con la industria de la moda tienen que ser creativos, pero esta creatividad se busca también en otras posiciones. Se buscan candidatos capaces de aportar ideas, de innovar y de aplicar soluciones.

TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN

Muchas veces las cosas no salen como nos gustaría y en el entorno profesional con mayor frecuencia. Por eso se buscan perfiles capaces de lidiar con los imprevistos, readaptarse y transformar los posibles inconvenientes en una nueva oportunidad para salir reforzado.

MOTIVACION / OPTIMISMO

En nuestras empresas queremos trabajadores motivados por el proyecto, que tengan ilusión, predisposición por el trabajo, proactivos, con ganas de aprender y de crecer cada día.

COMPETENCIAS DIGITALES

En el actual panorama digital y con el desarrollo de las nuevas tecnologías, los nativos digitales cuentan con una clara ventaja, pero solo tienes que ser una persona con ganas de emplear las herramientas digitales para que tu empleabilidad aumente. A día de hoy ya prácticamente todos los trabajos requieren del uso de la tecnología, por lo que saber usar determinados programas informáticos o herramientas puede hacer que el trabajo sea tuyo.

LEALTAD

Los trabajadores comprometidos y fieles a la cultura de la empresa y a los objetivos de la misma están bien vistos, pero ojo, tienes tu personalidad y no pasa nada si no comulgas con todas las iniciativas de tu empresa. Lo importante en la entrevista es cómo comunicas esta pasión o animadversión hacia ciertos temas.

TRANSPARENCIA

Para conseguir un puesto de trabajo no hay que ser lo que uno no es. Una de las cosas más importantes en la entrevista y por supuesto en el día a día de nuestro trabajo es ser honesto, fiel a nuestros valores y opinar con sinceridad y respeto.

Como comentaba al principio, no todos los puestos o todas las empresas requieren las mismas competencias. Seguramente verás pistas de lo que te van a pedir en la propia oferta de trabajo. Lee bien lo que la empresa solicita, informate sobre la empresa, sus necesidades, cómo son sus empleados, ve preparado a la entrevista y lo primordial, ve tranquilo, explica todo con claridad y se tu mismo en todo momento.

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