talentiam archivos - Página 4 de 28

Recursos humanos

No quiero ascender: cómo decir «no» a ser jefe sin perder oportunidades

Talentiam | 16/03/2022 0 Comments

El ascenso no es siempre la mejor opción (ni la única) para evolucionar en el campo profesional. Si tienes que rechazar una oferta de estas características y no sabes cómo hacerlo: atento a los siguientes consejos.

No todo el mundo desea ser jefe, es así. La ambición laboral y las ganas de crecer no siempre son sinónimos de ascender. A veces, hay personas que no se sienten cómodas en posiciones de liderazgo y que prefieren evolucionar en horizontal. Decir esto en voz alta puede sonar extraño, más con la compleja situación que estamos viviendo, pero aprender y formarse tiene muchas caras. Si se nos plantea ascender y no queremos este cambio, puede resultar difícil decir «no» sin que parezca que no tenemos interés en la posición o que no tenemos compromiso con el proyecto. En talentiam contamos cómo afrontar esta situación sin caer en el error.

Primero, analiza por qué no sueñas con este cambio

Como siempre, toca reflexionar. Cuando se nos presenta un cambio deberíamos sentarnos con nosotros mismos y pensar. ¿Por qué no deseo este ascenso? Si la respuesta es que te da miedo o que no te sientes preparado, quizás seas víctima del «síndrome del impostor» y sí que eres el candidato perfecto. Por otro lado, si no te gustan las tareas que se te plantean o no crees que seas la persona idónea para gestionar un equipo, denegar esta propuesta puede ser la mejor opción.

También ten en cuenta tu situación personal, una nueva posición suele suponer un poco de estrés, así que si no estás en un momento de estabilidad, quizás sea una aventura fuera de lugar. A esto le sumamos la popular «zona de confort». Salir de ella es un reto que tiene que merecer la pena, así que también toca darle una vuelta a esto. Una vez que tengas claros los motivos que te conducen a aceptar o rechazar este ascenso, toca decidir.

Segundo, decir «no» sin que suene a desinterés

Normalmente, cuando se ofrece un ascenso interno, se ofrece un tiempo al empleo para que valore la oferta. Entonces, toca reunirse con los altos cargos de la empresa para llegar a un punto en común. Ese es el momento decisivo. Si tienes claro que el «no» es tu respuesta, deberías tener una buena justificación para ello (información que has extraído del primer paso). Los jefes también son personas y valoran altamente la transparencia. Mentir no conduce a nada, todo acaba saliendo.

Así, lo mejor es explicar con calma y detalle qué motivos te conducen a rechazar la oferta. Valórate como profesional en este discurso y deja claro cómo quieres crecer dentro de la empresa sin tener que seguir ese camino. Proponer cambios y ser proactivo es esencial en este tipo de situaciones para no parecer «desinteresado» o «pasota». Quizás es el mejor momento para ser sincero y exponer tus deseos reales: quizás quieras cambiar de departamento, hacer alguna formación extra o solicitar nuevas tareas.

Finalmente, te animamos a que nos sigas en nuestras Redes Sociales (Instagram, Facebook y Twitter. ¡Bienvenidos a la pequeña-gran familia de talentiam!

Fotos | Unsplash

Retail/Moda

Tendencias de consumo de la Generación Z: qué anhelan los más jóvenes

Talentiam | 09/03/2022 0 Comments

Los deseos de la Generación Z marcan las tendencias de consumo actuales y son todo un reto para los coolhunters. Analizamos los resultados de un estudio que intentan dar luz a estos dilemas.

Los deseos de la generación Z siguen siendo un misterio para muchos. Los más jóvenes viven a un ritmo frenético, tienen acceso a todo tipo de información solo con abrir el teléfono, olvidan rápido y parece que siempre necesitan más. La fusión de todos estos fenómenos son una bomba explosiva para los expertos que deben adelantarse a las tendencias. El Informe sobre la Moda de la Generación Z, elaborado por UniDays. Este estudio ha valorado la opinión de 4.624 estudiantes. Los resultados apuntan que la moda sin género es una de las mayores preocupaciones de esta generación. En talentiam desvelamos los puntos clave de este informe.

Ropa de género neutro, el epicentro

El estudio revela que el 49% de jóvenes declara que está más dispuesto a comprar a una marca que muestre una representación inclusiva y ropa de género neutro. Un 61% defiende que la moda, en general, pasa por alto a los grupos minoritarios, incluidas las personas no binarias y trans. Además, nueve de cada diez (un 87%) afirman que debería haber una mayor igualdad de género e inclusión dentro del sector.

El ecommerce tampoco se queda a un lado. Según este estudio, el 65% consideraba que las marcas podrían mejorar la experiencia de venta online ofreciendo opciones de búsqueda «neutras en relación con el género». Ya que, por norma, los usuarios son dirigidos a buscar líneas de hombre o de mujer desde el principio. Asimismo, uno de cada cuatro opina que el etiquetado de los productos según el género no resulta inclusivo, y casi la mitad de los estudiantes querría ver gamas de diseños más variados en las marcas de moda.

Por otro lado, el estudio señala que aunque los jóvenes se preocupan por la inclusión y por el «unisex», el 83% declara que no pagaría más por un artículo de género neutro. Solo uno de cada diez consumidores de la Generación Z estaría dispuesto a pagar entre 1 y 25 libras extra por un diseño de estas características.

Nike, Asos y Old Navy: las líderes del cambio según la Generación Z

Cuando el estudio se propone hablar de nombres propios, Nike, Asos y Old Navy salen a la luz. Según los jóvenes, estas firmas están liderando el camino hacia la inclusión en la moda y desafiando los estereotipos tradicionales de género. Aunque estas marcas sean de referencia, el consenso general dictamina que las marcas de moda podrían hacer más para defender la inclusividad en sus campañas. Concretamente, un 61% de los encuestados añade que «el estilo no debería tener un género». Solo el 31% de la generación Z del Reino Unido cree que las marcas lo están haciendo bien cuando si hablamos de emplear una representación de género inclusiva y diversa.

Viviane Paxinos, directora general de UniDays, añade en un comunicado: «A pesar de la fuerte influencia que el precio ejerce sobre este grupo demográfico, los resultados muestran que la Generación Z está hiperinformada y es muy activa a la hora de identificar las marcas que consideran inclusivas y representativas. Reconocen el carácter simbólico del marketing y son más propensos a interactuar con marcas que comunican su oferta con autenticidad».

Finalmente, te animamos a que nos sigas en nuestras Redes Sociales (Instagram, Facebook y Twitter. ¡Bienvenidos a la pequeña-gran familia de talentiam!

Fotos | Unsplash

Recursos humanos

¿Tienes una reunión importante y estás bloqueado? Toma nota de estos consejos

Talentiam | 23/02/2022 0 Comments

Si tienes una reunión que te genera ansiedad y no sabes cómo afrontarla a nivel personal, puedes poner en práctica estas recomendaciones.

El trabajo supone retos constantes. Algunos son fáciles de alcanzar, mientras que otros nos pueden ocasiones problemas emocionales. Hablar con tu jefe sobre temas «peliagudos» o decirle a un cliente en una reunión que no habéis llegado a la fecha establecida en el contrato (entre otros ejemplos) pueden ser tareas que te bloqueen. Es totalmente normal, somos humanos. En este momento, es esencial detenerse y analizar la situación sin estrés para afrontarla de la mejor manera posible. En talentiam, como expertos en recursos humanos y organizaciones, proponemos cinco consejos que puedes aplicar si te encuentras ante este dilema.

Relativiza y escucha tus pensamientos

Hay gente que entiende «relativizar» como quitarle importancia a algo, y no siempre es así. En talentiam entendemos relativizar como una forma de alejar el drama de la situación y quedarnos con aquello realmente importante. Además, aquí sumamos lo clave que es escucharnos a nosotros mismos y ser conscientes de la realidad, sin añadir ningún elemento extra. Puedes hacerte una lista de «pros» y «contras» acerca de esta reunión. Así cuando tengas a la otra persona (o personas) delante lo tendrás todo más claro.

No lo dejes todo para el final

Procrastinar es (según la RAE) «diferir, aplazar». Lo mismo que decir: dejarlo todo para el último momento. Suele ocurrir que cuando algo nos bloquea o nos crea malestar lo apartamos de nuestra mente para huir de este sentimiento, pero puede resultar contraproducente. Así, si tienes la reunión el viernes, dedícale tiempo desde el lunes para saber bien cómo enfocarla. El tiempo te brindará herramientas para encontrar soluciones.

Ensaya

Al igual que hacen los actores cuando suben al escenario, sería interesante que tú ensayaras el discurso que proclamarás en el encuentro oficial. Lo puedes hacer en solitario o en compañía de un ser querido. De este modo, verás cómo verbalizas el mensaje, de qué manera reacciona tu destinatario y si te has dejado algún dato esencial.

Escucha de forma activa

El dicho dice que «no hay mejor defensa que un buen ataque», pero aquí debemos olvidarnos de esta idea. ¿Por qué motivo? Presentarnos en la reunión que nos bloquea con una actitud incorrecta puede conducirnos al fracaso. Te recomendamos que escuches con atención lo que los demás tengan que decir, sin tomarte nada a nivel personal, con el fin de articular mejor tu discurso y tu «defensa» de los argumentos. La escucha activa nos ayuda a entender mejor a los demás y a no centrarnos solo en nuestros pensamientos. A veces, podemos estar equivocados, pero si caemos en malas formas, el error estará más cerca.

Finalmente, te animamos a que nos sigas en nuestras Redes Sociales (Instagram, Facebook y Twitter. ¡Bienvenidos a la pequeña-gran familia de talentiam!

Fotos | Gucci

Sostenibilidad

España no supera el examen de reciclaje: solo se recoge el 12,16% de los residuos generados anualmente

Talentiam | 23/08/2021 0 Comments

Hoy hablamos de España y reciclaje. Dos palabras que parecen no ir de la mano cuando hablamos de moda, así lo apunta un informe de Modare que analizamos al detalle.

Los objetivos en materia de reciclaje y sostenibilidad son una tarea pendiente para España. Así lo defiende un estudio publicado por Modare. Mucho hablamos de moda eco en la actualidad, pero alcanzar el cambio total no es tarea fácil dentro de una industria tan amplia y compleja. El informe anuncia que nuestro país está aún lejos de llegar a la meta de recogida textil posconsumo fijada para 2025. En talentiam desengranamos este estudio que deja claro que aún tenemos mucho camino por recorrer.

Se estima que unas 990.000 toneladas de textiles van a parar a vertederos anualmente. España únicamente recoge, de media, el 12,16% de los residuos textiles que genera al año, según apunta el último análisis anual de recogida de ropa usada en España de Modare, patrocinado por Cáritas. Estos datos aterrizan meses después de que la Unión Europea hiciese pública una legislación que, a partir del 1 de enero de 2025, dictará que la industria textil española está obligada a implementar la recogida selectiva de sus residuos, incluso después de su uso. Con esta ley vigente, las empresas serían responsables de su producto más allá de su venta y consumo.

¿Cómo se articula esta nueva norma? La Ley de Residuos comienza este año con la prohibición de la destrucción de excedentes no vendidos, y sigue en 2022 con la obligación de recoger los residuos posconsumo, a través de puntos de recogida en tienda u otras vías. Respecto a cada comunidad autónoma, leemos que la que más ropa recoge es Euskadi, con un ratio de recogida selectiva sobre generación de residuos del 24,93%. Detrás, Navarra (16,48%) y la Comunidad Valenciana (16,03%). Por último, la comunidad que menor porcentaje de recogida ha registrado en el año fue Extremadura, con un 2,79%.

La gran pregunta es: ¿Dónde van los desechos recogidos? Según descubrimos en el informe, las prendas que se encuentran en buen estado se recuperan para su reutilización y se distribuyen en canales de venta o donación nacional e internacional. Los artículos que, a causa de suciedad o rotura no puedan ser empleados de nuevo, pero sí reciclados, se destinan a la producción de trapos industriales o materiales aislantes. Asimismo, hay un porcentaje de desechos rechazados que no pueden ser recuperados y que (si es posible) son destinados a valorización energética.

Como broche a este estudio, Modare y Cáritas fijan una serie de retos entre los que destacan: “hacer partícipe a cada actor de la cadena de valor, (…) sensibilizar al consumidor con el fin de prevenir la generación de residuos, e incrementar progresivamente la recogida de textiles usados así como su reutilización y reciclaje”.

Si quieres conocer todas las novedades del sector Fashion-Retail síguenos en nuestras Redes Sociales (Instagram, Facebook y Twitter). ¡Súmate el movimiento verde!

Fotografías | Aniz

Retail/Moda

Cinco campañas de moda otoño-invierno 2021/2022 que merece la pena recordar

Talentiam | 18/08/2021 0 Comments

Hablamos sobre las campañas de moda para esta temporada más relevantes que dejan claro que el futurismo y la Generación Z son los máximos elementos del momento.

El ritmo en el mundo de la moda es frenético y aunque aún estemos a mediados de agosto nuestra mirada ya está fija en el otoño-invierno 2021/2022. Para celebrar la llegada de la nueva temporada, las marcas han lanzado sus campañas fotográficas en las que vemos que el color, la positividad y el futuro pospandemia son tres elementos clave. Tras meses de incertidumbre, parece que vemos la luz al final del túnel y este optimismo se traduce en instantáneas que dibujan una sonrisa y que nos recuerdan el poder de las nuevas generaciones. Toma asiento y disfruta de estas campañas que definen un cambio de era en el sector de la moda.

Louis Vuitton

Quizás no sea la campaña más bonita ni la más conceptual, pero sí que es la más adaptada a los nuevos tiempos. Louis Vuitton tiene claro que TikTok y YouTube son las plataformas del momento y dos de sus estrellas son sus musas para esta temporada. Concretamente, hablamos de Emma Chamberlain y Charlie D’Amelio. Ambas suman millones de seguidores en la red y su impacto es incalculable. Además, es una estrategia de diez para acercarse a la Generación Z, una parte de la población que cada vez consume más lujo y que tiene más poder.

Dolce & Gabanna

Dejamos atrás a la Generación Z para hablar de Dolce & Gabanna y su campaña junto al fotógrafo Juergen Teller. El futurismo que ha teñido sus últimas colecciones se adueña de un paisaje que deja atrás la clásica Sicilia para profundizar en la ciudad. Parece que la firma italiana ha abandonado la celebración folclórica de sus raíces para sumarse a un viaje espacial donde los colores llamativos, el efecto metalizado y las formas imposibles se unen para plantear un futuro extravagante y llamativo.

Stella McCartney

El nombre de la británica es uno de los que más suena en nuestros artículos, dada su profunda relación con el mundo de la sostenibilidad, pero no todo queda aquí. La última campaña de McCartney llama la atención desde el primer segundo al estar protagonizada por enormes «animales». Detrás, un profundo mensaje. Estas imágenes buscan retratar a los «animales como iguales», así viste a las modelos con gigantes cabezas peludas y las hace posar en lugares de la ciudad de Londres. La inglesa no da puntada sin hilo.

Salvatore Ferragamo

De nuevo, un viaje al futuro. Ferragamo ha trabajado mano a mano con el cineasta Win Wenders. ¿El resultado? La campaña titulada «Un futuro juntos». El video de la propuesta, rodado en el complejo CityLife de Milán, nos permite ver los diseños espaciales y futuristas de la firma. Además, el color y el efecto metalizado juegan un papel fundamental. Desde los abrigos verde neón hasta las faldas y chaquetas de punto de color azul brillante, la historia de las instantáneas habla sobre la esperanza y la energía positiva en un mundo pospandemia.

Dior

Como broche final, toca hacer referencia a Dior. La campaña da alas a colores repletos de energía, tonos vibrantes y una clara inspiración en el mundo del arte pop. La fotógrafa Brigitte Niedermair es la culpable de capturar a Sculy Mejía, Kayako Higuchi y Jits Bootsma en un colorido set que nos recuerda a la época de los años 80. Los estampados de leopardo, los detalles metálicos y los total looks destacan en una serie de imágenes donde los toques de fucsia, verde o amarillo son los reyes de la fiesta.

Te proponemos que estés pendiente de las publicaciones en nuestras Redes Sociales (Instagram, Facebook y Twitter) para estar al día de las últimas noticias de la industria.

Fotografías | De las respectivas firmas