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Sostenibilidad

Hablemos de los retos que suponen los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para el sector de la moda

Talentiam | 19/09/2022 0 Comments

La moda española se pone las pilas para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible, ¿estamos preparados?

2030 es el año fijado por la ONU para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). No solo en el campo de la moda, también en educación o sanidad, por poner otros ejemplos. La industria textil se sitúa en la segunda posición del ranking como segundo sector más contaminante del mundo, así que los retos son más importantes que nunca. El ciclo de conferencias organizado por Momad en su última edición ha hecho hincapié en este tema, ya que la moda sostenible ha ocupado un papel importante. En talentiam, como expertos en sostenibilidad y moda, hablamos sobre este fenómeno que se propone cambiarlo todo. 

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), qué son

Primero, por si lo desconoces, toca saber qué son los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Principalmente, es un plan de acción que nace del compromiso de los Estados miembro de las Naciones Unidas. Su objetivo principal es guardar la protección de las personas y el planeta. Estamos ante un total de 17 objetivos para “alentar a las empresas, en especial las grandes empresas y las empresas transnacionales, a que adopten prácticas sostenibles e incorporen información sobre la sostenibilidad en su ciclo de presentación de informes”.

Los datos no dejan lugar a duda

Se necesitan más de 10.000 litros de agua para producir tan solo un kilo de algodón. Quizás piensas que un kilo es mucho, pero nada de eso, apenas da para confeccionar un par de vaqueros. De este modo, el consumo del textil para vestir ha aumentado un 40 por ciento en solo unas décadas, como leemos en FashionUnited.es.

¿Estamos preparados para el cambio?

La moda española, abandera del fast-fashiona nivel mundial con sellos como el grupo Inditex o Mango, se está poniendo las pilas, pero queda mucho por hacer. El gigante catalán anunciaba a principios de año el adelantamiento de sus objetivos sostenibles y duplicaba el peso de su colección “Committed”, que incluye prendas que contienen al menos un 30 por ciento de fibras más sostenibles.

Mango prevé que en 2025 el 100 por cien del poliéster que utilice sea reciclado y el total de fibras celulósicas sea de origen controlado y trazable. Además, la compañía mantiene su meta de conseguir para 2025 que el uso de algodón sea 100 por 100 de origen sostenible.

Por su lado, Zara, cabeza de Inditex, ha publicado hace poco su guía para el cuidado de la ropa con el fin de alargar su vida útil y entre sus objetos sostenibles destacan los siguientes. La marca ha adquirido «el compromiso de usar algodón orgánico y eliminar todos los plásticos de un solo uso en los embalajes para 2023, así como alcanzar la neutralidad climática en 2040«, apuntan en El Español.

¿Estamos preparados para alcanzar todos los objetivos fijados? Deberemos esperar 8 años para descubrirlo.

Apostar por un mundo sostenible es mucho más fácil de lo que piensas. Te animamos a que nos sigas en nuestras Redes Sociales: Instagram, Facebook y Twitter. ¡Bienvenidos a la pequeña-gran familia de talentiam!

Fotos | Andion Clothing

 

Recursos humanos

El síndrome de Wendy puede afectar a tu carrera: te contamos de qué se trata al detalle

Talentiam | 12/09/2022 0 Comments

El síndrome de Wendy es más habitual de lo que imaginas y afecta en lo personal y en lo laboral, normalmente a mujeres. Hablamos de este concepto tan popular a día de hoy.

En más de una ocasión lo hemos comentado, ser felices en nuestro trabajo depende más de nuestras cualidades personales que profesionales. Conocer cómo funciona un programa informático o ganar habilidades creativas se puede trabajar, pero nuestros atributos y defectos son más complejos. En el día de hoy queremos hablar de un patrón de comportamiento que se repite mucho en nuestra sociedad y que tiene un curioso nombre, síndrome de Wendy. Si has pensado en el mítico personaje animado creado por James Matthew Barrie en la historia de Peter Pan, estás en lo cierto. Esta niña sirve de inspiración para hablar de una serie de rasgos y comportamientos comunes que suelen estar relacionados con las mujeres. En talentiam como expertos en recursos humanos te contamos de qué se trata para que puedas valorar si eres víctima de esta pauta para ponerle freno.

síndrome de wendy

El síndrome de Wendy, una breve introducción

Como hemos comentado, este síndrome se inspira en la pequeña Wendy. Si tienes buena memoria, recordarás a Wendy como una niña afable con un marcado rol de cuidadora. Al inicio de la ficción, se desvive por sus hermanos, después por Peter Pan, el niño que no quiere crecer. Así, Wendy se convierte en una mujercita necesidad de complacer y agradar constantemente a la gente que le rodea, perdiéndose (en algunos momentos) a sí misma. Ahora que recordamos los principales rasgos de Wendy, es más fácil de comprender este síndrome.

Cómo afecta a nivel laboral

Primero, es importante dejar claro que no es un trastorno ni una enfermedad, como comenta la psicóloga clínica Gema Sánchez Cuevas en Vogue. La experta puntualiza que son «comportamientos comunes que se han detectado en algunas personas y que se traducen en dimensiones clínicas que requieren un tratamiento terapéutico». Asimismo, agrega que actúan así en «la mayoría de las ocasiones por miedo al abandono, al rechazo, o al conflicto. En el fondo se relaciona con una actitud inmadura”.

En el campo laboral, las personas que sufren el síndrome de Wendy se suelen mostrar disponibles en todo momento, a pesar de tener tareas y ocupaciones propias, Además, les cuesta poner límites a los demás y son altamente autoexigentes. Al necesitar aprobación constante, requieren un feedback continuo y evitan los conflictos a toda costa, aunque sea necesario debatir para mejorar las cosas. En los casos más extremos, pueden llegar a ser víctimas de abusos a nivel laboral.

En estos casos, se recomienda que las personas que se sientan identificadas con este patrón acudan a un profesional para valorar una posible terapia que les permita avanzar en el campo personal y profesional.

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Fotos | photography eli rezkallah, produced by plastik studios 2019

 

 

 

 

Sostenibilidad

Tres marcas de moda sostenible con sello «made in México»

Talentiam | 11/04/2022 0 Comments

Viajamos a México para descubrir varias firmas que hablan del poder de la moda sostenible, la artesanía y la tradición.

Latinoamérica está en auge. La industria de la moda de la zona está dando mucho qué hablar a nivel internacional. En especial, cuando hablamos de moda sostenible con compromiso social y medioambiental. Ecuador, México y Colombia han sido nuestros últimos destinos. Este largo, trepidante y emocionante viaje laboral nos ha inspirado para caza varias firmas con alma sostenible que cuentan con el sello «made in México». Toma nota de estas marcas que seleccionamos con mimo desde talentiam.

Carla Fernández, la firma que preserva el legado textil de las comunidades indígenas y mestizas de México

moda sostenible

Según leemos en la web de la marca, «Carla Fernández es una casa de moda con sede en la Ciudad de México dedicada a preservar y revitalizar el legado textil de las comunidades indígenas y mestizas de México. La visión de la marca con respecto a los métodos manuales demuestra que la moda ética puede ser innovadora, vanguardista y progresiva».

La diseñadora trabaja en colaboración creativa y productiva con los artesanos en cada proyecto, Técnicas como el bordado o el tejido manual son parte integral del diseño y de la producción de las piezas y colecciones. El trabajo de Fernández se ejecuta junto a expertos en textiles hechos a mano y técnicas indígenas centenarias.

Alejandra Raw Project: moda atemporal que no conoce tendencias

Alejandra Raw Project

Alejandra Márquez García es la fundadora de Alejandra Raw Project. En su web leemos que confecciona «colecciones atemporales y prendas únicas para celebrar la vida y la ganancia de conciencia del impacto de nuestras acciones, donde la calidad triunfa sobre la cantidad«. Además de esto, siempre está buscando nuevos materiales para crear moda que transforme la industria, que emane un mensaje de respeto y conservación. «Utilizamos y diseñamos textiles que son una expresión cultural, utilizando técnicas de nuestros orígenes, como el telar de pedal, el tejido a mano y los textiles antiguos. También utilizamos piezas de materiales reciclados para evitar desperdicios», añaden».

Someone Somewhere, el vínculo con las comunidades y el trabajo colaborativo con los artesanos

Someone Somewhere

Por último, hablamos de un completo proyecto. Someone Somewhere genera un vínculo con las comunidades y el trabajo colaborativo con los artesanos. Asimismo, esta firma otorga empleo a mujeres en situaciones vulnerables (el 98% de la plantilla) y tiene como fin recuperar y realzar las técnicas tradicionales. La marca trabaja con más de 180 artesanos en cinco de los estados más pobres de México: Puebla, Oaxaca, Chiapas, Hidalgo y Estado de México. Respecto a las técnicas, la propuesta usa el telar de cintura, telar de chicotillo, bordado a mano y pepenado.

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Fotos | De las respectivas marcas

 

Sostenibilidad

Métricas de sostenibilidad: ¿están las firmas de moda manipulando los datos?

Talentiam | 06/04/2022 0 Comments

No es oro todo lo que reluce en el universo de la moda: nos hacemos eco de un estudio centrado en sostenibilidad que pone en foco de atención en las métricas que presentan las firmas.

Mucho hablamos de sostenibilidad, pero no todo está tan claro como parece. El greenwashing es un fenómeno que viaja en contra de la reducción real del impacto medioambiental de la industria de la moda. Hace apenas unas horas que ha salido publicado un estudio muy interesante en relación con esta temática. The Great Green Washing Machine Part 1: Back to The Roots Of Sustainability (La gran lavadora verde, parte 1: volver a las raíces de la sostenibilidad) intenta aportar luz a la oscuridad, información que publican en FashionUnited.es. Los autores Veronica Bates-Kassatly, Dorothee Baumann-Pauly y el Geneva Center for Business and Human Rights (GCBHR) demuestran que la huella climática de la moda no se está evaluando correctamente. En talentiam exponemos los datos más relevantes de este informe.

El principal problema: el número de usos es la clave

Una de las problemáticas que resalta este estudio reside en que la medición se realiza desde el origen de las prendas hasta la fabricación, y no desde el origen hasta que acaba su vida útil. De este modo, se ignoran los resultados perjudiciales del uso y la eliminación de algunas prendas. A todo esto, le sumamos que los impactos se calculan por kilo, cuando lo que realmente importa es el impacto por utilización.

¿Qué significa esto? Lo explicamos en detalle: si una camisa se compra por 20 euros y se usa una vez, el coste es de 20 por uso. Si otra camisa 2.000 euros y se usa 100 veces, el coste/impacto también es de 20 por uso. La diferencia reside en que, al final, de esas «100 veces» de empleo, en el primer caso hay 100 camisas que eliminar, y en el segundo, solo una. 

El algodón a debate

Otro de los puntos relevantes es el algodón. Este material siempre está en el ojo del huracán y este informe no se queda a un lado. Según dicho texto, las marcas de moda anuncian cada vez más prendas que están hechas de algodón orgánico y afirman que el cultivo de algodón orgánico necesita menos agua, cuando en realidad el algodón orgánico consume un 10% más de agua por tonelada de algodón en bruto que la producción convencional.

La agricultura ecológica no es tan sencilla de gestionar

Por último, hablamos del campo. La moda eco implica un salto a la producción ecológica que da como resultado un menor rendimiento y, por tanto, deriva en precios más altos. Como afirma el estudio, habrá que dedicar más tierra a los cultivos, así como al ganado necesario para producir abono orgánico. Además, el aumento de la superficie cultivada reducirá la biodiversidad.

Recomendaciones de los expertos

Por últimos, los autores ofrecen consejos para mejorar la situación:

  1. Las empresas del sector de la moda y los responsables políticos mundiales deben evaluar el impacto socioeconómico de la producción de fibras y darles prioridad en todas las declaraciones, clasificaciones y etiquetas de sostenibilidad.
  2. Los marcos normativos deben tener en cuenta los salarios dignos.
  3. Los gobiernos deben exigir a las marcas de moda que proporcionen información completa, precisa y verificada sobre la sostenibilidad. No se puede permitir que las empresas privadas decidan unilateralmente el impacto de las diferentes fibras.
  4. Hay que gestionar mejor los recursos globales para promover el uso de fibras cultivadas y coproductos.
  5. Reducir el uso de fibras de plástico.

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Fotos | Unsplash

 

Recursos humanos

Tengo una entrevista en inglés y estoy nervioso: cuatro consejos para salir airoso

Talentiam | 23/03/2022 0 Comments

Tranquilo, en talentiam somos expertos en recursos humanos y te damos varios tips para que esto no sea un problema nunca más.

No es nuevo: el inglés es un idioma que se solicita en la mayoría de puestos de trabajo. Sea de cara al público o en una oficina, esta lengua mueve el mundo de los negocios y es un básico de cualquier CV. Debido a la globalización, ya no vale «chapurrear» un poco y sabernos defender, en muchos casos debemos saber gestionar una negociación o desarrollar una presentación. Aunque nuestro nivel sea el adecuado, a veces nos puede imponer una entrevista en inglés. ¿Por qué motivos? No sabemos a qué vamos a enfrontarnos, qué tipo de conversación será, qué nos van a preguntar… Si una entrevista en castellano ya puede ponernos alerta, imagínate en otro idioma. Tranquilo, en talentiam somos expertos en recursos humanos y te damos varios tips para que esto no sea un problema nunca más.

entrevista en inglés

Prepara un breve discurso

Aunque cada entrevista es un mundo, hay puntos que suelen tener en común todas: una introducción del candidato. Sí, el experto de RRHH seguramente te pregunte por tus estudios, experiencia, gustos, aficiones… Esta parte la puedes adelantar tranquilamente en casa para que no quedarte en blanco en plena entrevista. Es bueno preparar este contenido para no perder el hilo durante la conversación. Intenta ordenar la información en orden cronológico y no te extiendas demasiado en aquello que no sea de vital importancia.

Presta atención de los detalles

Hay muchas formas de hacerte entender. Está claro que con monosílabos y frases sencillas puedes lograr que el receptor entienda perfectamente tu mensaje, pero eso no es suficiente. Antes de la entrevista repasa los términos propios de tu sector, repasa un poco la gramática y ten en cuenta que la calidad del discurso también será valorada.

Si tienes dudas, pregunta

Eso suele suceder en todas las entrevistas: el candidato está nervioso y no realiza pregunta. Grave error. El reclutador espera que tengas un sinfín de preguntas sobre la empresa, la posición, las tareas a desarrollar. Ya que la entrevista será en inglés, puedes tener a mano estas preguntas ya redactadas en dicho idioma. Así te asegurarás de que están correctamente formuladas. Si durante la entrevista surgen más dudas, no seas tímido y lánzate a preguntar todo lo que quieras.

Pon en práctica el método STAR

Otro clásico es perderse por los cerros de Úbeda. Los nervios pueden jugar malas pasadas y es usual que el candidato acabe perdiendo el ritmo de la conversación. El método STAR es muy útil si eres de que los te enrollas demasiado o si no saber ni por dónde empezar a construir tu discurso. Es muy fácil: sencillamente da respuesta a “Dónde”, “Cuándo”, “Cómo” y “Qué” en tu mensaje. Apunta este consejo para una entrevista en inglés o en cualquier lengua.

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Fotos | Gucci