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Recursos humanos

Qué es Orquest, la app que cierra una primera ronda de financiación capitaneada por Juan Roig

Talentiam | 07/11/2022 0 Comments

Orquest propone un sistema que promete facilitar el trabajo de los equipos de recursos humanos de pequeñas y grandes empresas.

Si Juan Roig apuesta por una app, por algo será. Uno de los nombres propios más importantes del panorama empresarial de nuestro país capitanea la primera ronda de financiación de Orquest, una app que promete facilitar la vida tanto a los minoristas como a las grandes cadenas tanto del sector retail como de la restauración u otro tipo de servicios. La primera inversión se sitúa en los 1,5 millones de euros, un buen empuje para dar alas a este proyecto que Zara o Mercadona podrán implementar en su sistema de recursos humanos. Te contamos de qué trata Orquest y cuál es su origen.

Orquest: una forma sencilla de organizar horarios

En muchas ocasiones olvidamos las necesidades más «sencillas» que tienen los comercios. Con el nacimiento de las tiendas digitales, de los probadores online o de los envíos en menos de 2 horas, parece que la organización de los horarios de los empleados queda en segundo plano. Orquest nace como una empresa emergente especializada en el desarrollo de un software inteligente de planificación de horarios. En resumen, la app está «enfocada a servir como esa solución de planificación y gestión del personal, basada en analítica avanzada e inteligencia artificial». Asimismo, nace con «con el potencial de optimizar recursos y mejorar la gestión del personal de toda clase de compañías, desde medianas a pequeñas y grandes».

Según apunta la propia app en un comunicado, «permite a las compañías minoristas ahorrar más del 90 por ciento de tiempo que habitualmente destinan a tareas de planificación. Ventaja a las que se sumarían desde la generación de una reducción de un 5 por ciento del coste laboral, al incremento de hasta u 8 por ciento de las cifras de veta anuales.».

Como leemos en FashionUnited, «la compañía se encuentra actualmente presente en cerca de 24 países de las distintas partes del mundo, encargándose, gracias a sus innovaciones en analítica avanzada y en inteligencia artificial, de planificar y gestionar los equipos de trabajo de más de 1.800 puntos de venta«.

“Tenemos el foco puesto en Europa, Oriente Próximo y América, y queremos crecer en talento y en capacidad para afianzar” con ello una “estrategia de crecimiento internacional que nos permitirá afianzarnos como una compañía global”, explica Alberto del Barrio, cofundador y actual director ejecutivo de Orquest.

Parte de la final de los LVMH Innovation Award de 2022

Tal es el impacto de la app, que forma parte de los finalistas de los LVMH Innovation Award de 2022. De este modo, es la única start-up española que entra en la recta final de estos importantes premios del sector, que cuenta con 21 finalistas en total.

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Sostenibilidad

Alquiler de ropa entre particulares: un nuevo paso hacia el consumo sostenible

Talentiam | 08/06/2022 0 Comments

El alquiler de ropa se plantea como uno de los futuros de la moda sostenible y esta nueva APP que busca unir a particulares así lo defiende.

Al leer el titular quizás hayas pensado: ya habéis hablado bastante sobre el alquiler de ropa. Y sí, tenéis toda la razón del universo, pero debemos añadir un matiz. Anteriormente, hemos analizado la opción de alquilar prendas a empresas o marcas (a través de app, web o tienda física). Ahora, toca hablar de una aplicación que acaba de llegar al mercado para fomentar el préstamo de ropa entre particulares. En especial, prendas para eventos especiales. En talentiam analizamos esta propuesta que aboga por el consumo responsable.

Jointy, alquiler de ropa a través del móvil

La app Jointy emplea un sistema bastante sencillo: por un lado, permite a los usuarios poner en alquiler prendas, accesorios y calzado de fiesta. Eso sí, el valor de estos artículos tiene que ser superior a los 150 euros. Según han anunciado, la propia plataforma se ocupa de la supervisión y aprobación.

Asimismo, los que usen la app pueden alquiler esos productos a sus propietarios por un periodo de cuatro días. El desarrollo de la acción sería el siguiente: mediante un sistema de geolocalización se puede saber qué prendas o complementos se encuentran cerca, entonces se pueden concertar citas para la prueba de las piezas, así como consultar dudas y finalizar pagos con el arrendador.

Por ahora, la app se encuentra disponible únicamente en Madrid, pero plantea abrir nuevas localizaciones en poco tiempo. “La plataforma hace posible que se puedan vestir diseños de marcas premium y exclusivas por un 80 % menos del precio original del producto. Mientras, las personas que los ponen en alquiler monetizan y dan uso a las prendas que solamente se habían puesto una vez”, exponen desde Jointy en un comunicado que han publicado en FashionNetwork.com.

Además, en el medio citado leemos que «el catálogo de Jointy suma en la actualidad unos 1000 artículos de particulares y, además, incluye en su oferta propuestas de diseñadores que participaron en la última edición de la pasarela MBFWMadrid, de Leandro Cano a Corsicana, Reveligion, 404 Studio, Becomely o Cherry Massia, entre otros».

Recursos humanos

Cómo lidiar con las consecuencias de ser multitasking en nuestro trabajo

Talentiam | 25/05/2022 0 Comments

Hablamos del multitasking y de los motivos por los que no es tan bueno como la sociedad nos ha hecho creer.

Hacer muchas cosas a la vez es una de las epidemias laborales del siglo XXI. Un clásico: entras en un trabajo para hacer una tarea y acabas asumiendo un sinfín de labores que te conducen a un estrés mayor, una falta de concentración y una compensación menor (ya que no se te recompensa a nivel económico ese esfuerzo a final de mes). Está bien tener la capacidad de gestionar varias laborales al mismo tiempo, pero puede acabar con nuestra salud mental. En talentiam hablamos sobre el mustitasking y sus consecuencias a nivel laboral y personal.

Ser multitasking: pérdida de memoria y menos capacidad para prestar atención

En un artículo publicado recientemente en Smoda.es hablan con el psicólogo especialista en Psicología Cognitivo Conductual Tomás Santa Cecilia. El experto apunta que “los estudios que se han llevado a cabo al respecto vienen a demostrar que en la multitarea lo que haces es estresar nuestro sistema nervioso central, concretamente, el cerebro. A lo largo de la historia, las sociedades se han guiado por falsas creencias o mitos y, precisamente, existe en nuestra cultura una falsa creencia de que la multitarea es efectiva. Lo que estamos viendo es que la gente que lleva muchas tareas a la vez durante un período continuado en el tiempo, lo que termina es totalmente agotada y estresada”.

A todo esto, el profesional añade que «el estrés laboral es, hoy en día, una de las principales causas de consulta psicológica entre personas en edad de trabajar». Lo que supone que «realmente lo que consigue es ir mermando nuestra energía y nos crea agotamiento y un sentimiento de frustración constante«.

Además, este fenómeno también se relaciona con los avances vertiginosos que estamos viviendo. “También hemos de ser conscientes de que llevamos un ritmo de vida que es el que marca la tecnología y las máquinas. Pero es que nosotros no somos ordenadores, el ser humano no puede estar disponible 24 horas los siete días de la semana. Por lo que es fundamental pautarse unas horas al día para descansar”.

Cómo lidiar con las consecuencias del «multitasking»

Si debemos afrontar este dilema, es importante saber emplear la asertividad (saber decir las cosas sin herir a los demás), aprender a poner límites y decir «no» cuando veamos que se nos escapa de las manos la situación. Por lo tanto, debemos saber transmitir a nuestro superior qué tareas son las prioritarias y qué tiempo disponemos para ellas. Es esencial dar a conocer de forma clara qué vamos a poder lograr en esa jornada y qué tendrá que esperar a mañana. Asimismo, es recomendable programar el tiempo que vamos a dedicar a cada actividad y gozar de la labor terminada para iniciar otro reto desde cero.

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Recursos humanos

Adiós al ‘síndrome de la impostora’: cómo lidiar con este problema en el universo laboral

Talentiam | 30/03/2022 0 Comments

Analizamos el ‘síndrome de la impostora’ y ofrecemos varios consejos para despedirte de esta falsa culpabilidad. No es fácil, pero sí posible.

Hace mucho que escuchamos hablar del ‘síndrome de la impostora’. En el entorno laboral, se relaciona con la falta de confianza y la culpabilidad que asumen algunas mujeres cuando llegan a ciertas posiciones o comienzan nuevos proyectos. «No estoy preparada para ello» o «no valgo», podemos pensar cuando somos ascendidas o cuando cambiamos de trabajo. Este término se ha popularizado en femenino porque los estudios demuestran que, pese a que hay hombres que también lo sufren, las mujeres son las principales víctimas. Lidiar con este dilema no es sencillo, pero en talentiam somos expertos en recursos humanos y queremos brindaros la oportunidad de intentar poner freno al ‘síndrome de la impostora’.

Primero, no tengas miedo a ser visible

Sí, a veces tendemos a quedarnos en segundo plano. Estar en el «centro de todas las miradas» suele conllevar críticas, positivas y negativas, y no todas nos sentimos preparadas para ello. A veces, hace falta emplear la visibilidad para perder miedos y ganar confianza. Cuando nos exponemos a los demás, podemos descubrir nuestros puntos fuertes y débiles, así que tenemos entre las manos la posibilidad de afianzar lo mejor de nosotras y de intentar modificar aquello que nos gusta menos. Esconderse no suele ser un recurso correcto para avanzar en el terreno laboral.

Segundo, el éxito no tiene porque ser negativo

Las montañas altas dan miedo y el éxito laboral también. Subir en el escalafón laboral suele conllevar una mayor responsabilidad, pero es una buena oportunidad para descubrir nuevas habilidades interpersonales. Quizás es un momento idóneo para valorar si quieres mantenerte en tu posición o quieres asumir nuevos retos. Ninguna decisión es mejor que la otra.

Tercero, identifica qué te frena e intenta afrontarlo

No sentirse suficiente suele estar relacionado con un sentimiento de miedo al fracaso. Es normal, pero poner solución es posible. El primer paso es identificar qué te frena. Una vez que el miedo está claro, es más sencillo plantarle cara. Puedes intentar gestionar este dilema en solitario o pedir consejo a compañeros de trabajo, amigas o incluso a un profesional, en función de la gravedad del mismo.

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Recursos humanos

Este es tu valor como perfil senior dentro de una empresa

Talentiam | 02/02/2022 0 Comments

Si eres un perfil senior y quieres saber todo lo que aportas a tu compañía, toma nota de este listado que te revaloriza como profesional.

«La experiencia es un grado» es una expresión que nos acompaña de toda la vida. Al mismo tiempo, en el terreno laboral, parece que no siempre se cumple. Los perfiles junior aparentan obrar milagros con sueldos bajos, pero no siempre es así. De hecho, los trabajadores senior son (en la mayoría de ocasiones) los que hacen girar la rueda, con ayuda de aquellos que están aprendiendo. Cuando hay época de crisis económica abundan las ofertas de «becas» o de posiciones mal remuneradas, pero si eres senior no deberías dejarte llevar por este fenómeno. En talentiam somos expertos en recursos humanos y sabemos cuál es tu valor dentro de una compañía.

Madurez personal

El paso de los años y el hecho de afrontarnos a diferentes situaciones hace que nuestra madurez personal sea mayor, tanto en lo personal como en lo laboral. Esta característica se traduce en un trato más fluido con compañeros y clientes, en una adaptabilidad más marcada (aunque tengas una especialidad) y en una capacidad de saber qué esperan los demás de ti. Además, te ofrece la opción de comprender qué te rodea con más facilidad. Todo ello en beneficio de la empresa.

Más responsabilidad

Haber gestionado un millón de contratiempos, conocer al detalle los procesos de tu empresa y trabajar mano a mano con tu superior durante años te otorga una mayor responsabilidad. No solo a la hora de liderar un proyecto, sino también una responsabilidad moral con tu empresa. Este fenómeno puede desembocar en confianza y lealtad, una relación bidireccional que es importante regar por ambas partes.

Seguridad y compromiso

La juventud y la inexperiencia pueden conducir a la inseguridad. Es normal, cuando aún no te has enfrentado a ciertas situaciones no sabes cómo lidiar con ellas. Todo lo contrario ocurre con los perfiles senior. Saben cómo dar solución de forma rápida a un problema, cómo gestionar un malentendido con un cliente o cómo realizar una lluvia de ideas afín a los valores de la empresa.

Capacidad de anticiparse a los problemas

En la mayoría de casos el éxito no reside en solucionar un problema que ya ha estallado, sino en verlo de antemano y prevenirlo. En especial, cuando tenemos enfrente a un cliente exigente. La experiencia de un perfil senior le permite poseer esa «poder» de futuro. Obviamente, no estamos hablando de magia, sino de saber cómo se suelen desarrollar los proyectos y de tener la capacidad de reconocer qué aspectos pueden fallar a corto plazo. Un cambio a tiempo puede salvar el presente de una empresa.

Compromiso a largo plazo

Cuando eres joven y apenas tienes experiencia quieres volar, aprender cosas nuevas constantemente y probar varias empresas. En cambio, una vez que eres senior valoras la estabilidad, la evolución dentro de una misma empresa y el compromiso bidireccional. Eso no significa que un perfil no vaya a cambiar de empresa si encuentra una posición mejor, pero sí que suelen ser perfiles algo menos activos en la búsqueda de empleo si están a gusto en sus actuales trabajos.

Aprovechamos la ocasión para recordar que en la sección «ofertas» de nuestra web puedes encontrar todas nuestras vacantes activas. Te animamos a que nos sigas en nuestras Redes Sociales (Instagram, Facebook y Twitter. ¡Bienvenidos a la pequeña-gran familia de talentiam!

Fotografías | Gucci