Estamos viviendo un acercamiento de las firmas Low Cost a la tan demandada sostenibilidad, pero ¿son estos conceptos compatibles?
La sostenibilidad es algo que los consumidores venimos demandando. Cansados y saturados de la inmensa oferta en moda y complementos y con la cantidad de información que hemos obtenido en los últimos años sobre las malas condiciones y prácticas llevadas a cabo en la industria, los consumidores buscamos un producto más sostenible, conscientes del impacto que nuestras acciones pueden tener en la sociedad y en el planeta.
Por eso, las firmas “low cost” están también acercándose a este pensamiento, dando respuesta a las necesidades actuales de los usuarios.
Ejemplo de ello es el grupo sueco H&M, que lleva años realizando medidas y lanzando colecciones conscientes para aliviar el impacto del sector.
Fuente de la imagen www.mujerhoy.com
El grupo Inditex también se ha sumado a esta tendencia. Oysho, Bershka, Massimo Dutti y Pull&Bear han lanzado colecciones que apuestan por la sostenibilidad usando materias primas como el algodón orgánico.
Zara por supuesto fue la pionera dentro del grupo en apostar por la sostenibilidad lanzado su colección sostenible en 2015.
Además, aspiran a que en el año 2020 todas las tiendas de Inditex sean ecoeficientes. Ya optaron por este concepto para diseñar la sede de Pull&Bear en Narón. El edificio fue diseñado para reducir su impacto ambiental a través de sus materiales, del ahorro energético y de la eficiencia en el consumode agua, e integrarse en un entorno natural precioso.
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Otro gran grupo que se ha comprometido con la sostenibilidad es el Grupo Cortefiel. Ellos han usado fibras orgánicas y recicladas para sus diseños. Además han minimizado el uso de agua en su proceso productivo y la reducción del consumo energético para tener un impacto menor en el medio ambiente.
Las empresas de moda toman la sostenibilidad como un factor clave en la estrategia a seguir. Más de la mitad de las firmas reconocen que la sostenibilidad tiene una importancia alta en la cadena de aprovisionamiento. Pensando en el futuro, el 94% de las empresas cree que la sostenibilidad ganará peso.
Esta claro que algo esta cambiando en las consciencias de las personas y por ende de las empresas. La industria textil o la moda deben cambiar profundamente y virar en esta dirección. No existe una regulación formal para que las empresas estén obligadas a producir de forma sostenible, pero no pueden dar la espalda a una realidad social como es la concienciación de la sociedad con el medio ambiente.
¿Quieres trabajar en el sector de la moda? Anota, hemos recopilado los perfiles más demandados en España.
El sector de la moda ha cambiado mucho en los últimos años en nuestro país. La llegada de la globalización, nuevas tecnologías y la crisis económica hicieron que todo se remodelara para dar respuesta a una nueva realidad.
Muchos de los nuevos perfiles que nos llegan a diario se han formado en diseño, estilismo o marketing enfocado a las empresas de moda, pero estos realmente son solo algunos de los puestos que ofrece el sector y de hecho, me atrevería a decir, que ni siquiera son los más solicitados.
En el sector de la moda llevamos viviendo desde hace años la carencia de perfiles técnicos como patronistas, modelistas, modistas, bordadores…para las empresas es realmente costoso encontrar perfiles interesantes con formación y experiencia en estas áreas.
Con el futuro del sector textil dejando atrás la constante bajada de precios y mirando hacía un producto más sostenible y cuidado, el conocimiento de los patrones, de la antropometría, de las tallas, las proporciones, de los diferentes tipos de tejidos…son fundamentales.
Quizás en este momento hay menos profesionales especializados en estas áreas porque han sido unos puestos menos valorados en las empresas, quizás hay una carencia en la oferta educativa de las escuelas de moda. Lo que tenemos claro es que es complicado encontrar perfiles con experiencia técnica y talento para empresas cuyo producto se basa en la calidad y en la diferenciación, no en la guerra de precios.
Como consecuencia del retorno de muchas producciones a nuestro país, se necesitan mecánicos capaces de reparar las máquinas, tejedores para el género de punto, costureras, programadores de tricotosas, responsables de taller… Muchas veces están siendo los trabajadores más veteranos los que forman a los más jóvenes, ya que es complicado encontrar estos perfiles con cualificación para llevar a cabo el trabajo.
Parece que en todos estos casos, la solución está en apostar por la formación y también en reivindicar la importancia de estos puestos menos visibles pero imprescindibles en la industria de la moda.
Una parte importante es la producción, por supuesto, pero otra como mínimo igual de importante son las ventas. De ahí que haya una demanda creciente de perfiles comerciales, tanto de wholesale como de retail.
Store Managers y Area Managers son los perfiles más buscados. Por su papel estratégico en los puntos de venta, son perfiles clave en la organización. En su mano esta trasmitir los valores de la marca, fidelizar al cliente y hacer que el equipo llegue al objetivo. También están muy demandados los dependientes con idiomas, sobre todo en determinadas áreas de España donde la afluencia de turistas es mayor.
Con el auge de las ventas online, obviamente hay una demanda creciente de perfiles digitales. Los puestos requeridos en las áreas de ecommerce y digital creceran y surgiran nuevos puestos que seguramente todavía no conocemos.
En la actualidad hay una escasez de perfiles digitales porque es un área realmente nueva donde no hay profesionales con experiencia. Se tarda mucho en encontrar perfiles adecuados y estos tienen una alta movilidad dada la demanda y el número de proyectos para los que son contactados.
Otra parte muy importante que trae consigo la digitalización es el uso del Big Data. Como consecuencia del estudio de toda esta información que somos capaces de recoger, han surgido y surgirán muchos puestos de trabajo. En este caso se requieren perfiles analíticos, con formación especializada pero transversal, de manera que tengan también una visión estratégica.
Una vez más parece que la solución es apostar por formar a los jóvenes en estas áreas y así dentro de unos años tener más perfiles cualificados para desarrollar estas posiciones.
Surgirán nuevos puestos también relacionados con la sostenibilidad a nivel de procesos y materiales, por la creciente demanda de un sector más sostenible y consciente con el medio ambiente.
Todos estos perfiles tendrán a su vez características comunes o mínimas que se les pedirán a los empleados. Ya no sirve de mucho tener un título (solamente), si no que las empresas valoran muy positivamente las experiencias que haya tenido y que pueda aportar el trabajador. Los perfiles más interesantes para las empresas serán aquellos que tengan un recorrido internacional y que por supuesto hablen idiomas. Además, los puestos ya no están establecidos de forma rígida, sino que las personas tienen que ser flexibles y adaptables a diferentes tareas y circunstancias.
Teniendo en cuenta estas características y las necesidades del mercado, será mucho más fácil que encamines tu trayectoria a una formación o experiencia que tenga más futuro en el sector de la moda.
Repasamos las claves que han marcado al sector retail durante el 2018 y vemos el futuro de nuestro sector para próximos años.
El 2018 está llegando a su fin. Parece que fue ayer cuando planeábamos las vacaciones de verano y resulta que ya estamos con un pie en la navidad.
Llegado este momento, en talentiam hemos echado la vista atrás y hemos analizado cómo ha vivido el sector retail este 2018 y cuáles serían las claves de la industria para los próximos años.
Creo que el 2018 ha sido sin duda el año del boom del ecommerce y de la inmediatez. Mucha culpa de ello la tienen empresas como Amazon.
Aunque es cierto que también se han abierto tiendas físicas, estas han apostado por la experiencia de compra y en la mayoría de los casos hemos visto que eran megastores.
También tenemos que tener en cuenta que la forma de comprar ha cambiado. Los consumidores actuales ya saben lo que quieren. Han visto primero por Internet los productos y cuando van a la tienda van directamente a buscar lo que ya tienen elegido.
Especialmente en Madrid y Barcelona, ha bajado el número de personas que entran en las tiendas, pero parece que suben los clientes que finalmente compran. De ahí se desprende que cuando los clientes van a la tienda, lo hacen con el objetivo de comprar algo que ya han visto y les gusta, no tanto por ojear.
El comercio online ha convertido a las tiendas en puntos de recogida, se ha potenciado el click&collect.
Otro aspecto que ha cambiado, es cuándo compramos. El Black Friday es uno de los días que está cobrando protagonismo en el sector retail. Como consecuencia del cambio climático, también cobran importancia las rebajas, ya que los usuarios esperan a los descuentos para renovar su vestuario.
La estrategia en retail en este 2018 ha ido hacia la omnicanalidad. Las empresas siguen vendiendo de forma tradicional pero están adaptándose a marchas forzadas a un público más digital y exigente.
Esta exigencia va ligada directamente con la rapidez. Los clientes quieren una entrega de sus compras rápida y fiable.
Se han incorporado nuevas tecnologías en las tiendas y en los productos. Una de las que está creciendo mucho es la impresión 3D por su flexibilidad en la producción, su carácter sostenible y la posibilidad de sentirte único con un producto hecho exclusivamente para ti.
Otra gran protagonista de este año ha sido la sostenibilidad. Las grandes empresas han lanzado líneas que respetan el medio ambiente y han surgido este año muchas empresas 100% sostenibles.
Las redes sociales y sobre todo Instagram han experimentado un crecimiento brutal. Instagram Stories o la nueva posibilidad de Instagram TV han supuesto un cambio en la forma de comunicarnos y esto afecta también a la forma en la que las marcas se acercan a los consumidores.
Si esto es lo que hemos visto durante el 2018, ¿qué podemos esperar para los próximos años? Creo que viviremos en retail un uso mayor del Big Data, el crecimiento de los canales online y la transformación de los centros de distribución.
Según el estudio “Into Uncharted Territory: Retail Transformation and its Impact on Digital Infrastructure” llevado a cabo por Vertiv y DatacenterDynamics, en 2020 los recursos tecnológicos para el canal online aumentarán en un 20% y los centros de distribución en un 26%. La logística cobrará un papel muy importante.
Seguiremos viendo mejoras e inversión en nuevas tecnologías para mejorar la experiencia de usuario e intentar influir así en la toma de decisiones de los consumidores.
La forma de fidelizar a los clientes cambiará. En los próximos años dejarán de tener importancia las tarjetas de fidelización, los clientes muchas veces ya no reaccionan ante descuentos, mientras que si les pueden interesar otro tipo de ventajas como servicios exclusivos que les ofrezca la marca premiando su fidelidad.
Seguiremos apostando por el cuidado del planeta, por lo que la sostenibilidad es clave para las marcas. Veremos mucha más concienciación, colecciones respetuosas con el medio ambiente y firmas de moda totalmente veganas o sostenibles. Los usuarios apuestan por la sostenibilidad como valor vital. Es ya inconcebible que las firmas de moda no apuesten por la ética y la sostenibilidad en sus procesos de producción y desde luego, los usuarios van a castigar a quien siga manteniéndose al margen.
La especialización en un producto también se valora muy positivamente, por lo que las pequeñas empresas que están surgiendo tienen grandes posibilidades de triunfar.
Al hilo de la sostenibilidad, está en auge la apuesta por las técnicas más tradicionales. Existe un reconocimiento del lujo artesanal.
Uno de los mercados que está cogiendo cada mes mayor importancia es África. Con una población muy joven y unos niveles de crecimiento elevadísimos, algunos países del viejo continente están ya a la altura de China. Hemos visto como muchas compañías están trasladando sus producciones a países del sudeste asiático y África. Esta tendencia irá en aumento.
Como vemos, las tendencias en el sector de la moda pasan claramente por la adaptación de las compañías a un mercado cambiante, donde los ritmos se aceleran y ya no sirve lo que se venía haciendo hasta ahora.
Os descubrimos 10 tejidos sostenibles totalmente Free Cruelty, con los que diseñar vuestras colecciones o llenar vuestros armarios.
Las firmas de moda poco a poco han ido concienciándose y están haciendo grandes esfuerzos para ser más sostenibles. Pero más allá de colecciones aisladas con tejido reciclado, vemos cómo han surgido muchas pequeñas empresas que apuestan por el uso de tejidos sostenibles y free cruelty para elaborar sus colecciones.
Si eres uno de esos diseñadores o estas concienciado con el planeta y quieres saber con qué tejidos puedes vestir, sigue leyendo porque hemos recopilado un listado compuesto por 10 tejidos.
⇒ CUERO DE HONGOS
La empresa ZVNDER, especializada en la producción de accesorios como bolsos, carteras, gorras o correas de reloj, ha desarrollado este cuero de hongos de la yesca, también conocidos como hongo del caballo, que se encuentran normalmente en abedules, hayas o robles.
Es un tejido orgánico, libre de químicos, con una superficie aterciopelada que recuerda al cuero animal, pero se trata de un producto vegano con propiedades absorventes, antibacterianes y atisépticas. Además es un material muy ligero.
Durante el procesamiento no se utilizan productos químicos y en ZVNDER aprovechan todo el material. Los restos son usados para hacer plantillas por su alto poder absorvente.
Las propiedades curativas de la yesca ya eran conocidas, por eso este producto es muy útil para personas que sufren de pieles atópicas por ejemplo.
La empresa también se ha atrevido con la producción de calzado hecho con este material. Esta vez en colaboración con la firma alemana nat-2, que también ha hecho líneas con hongos.
La única desventaja que vemos a este producto es que es limitado, por lo que no hay grandes producciones.
Fuente Fashion United
⇒ ALGAS MARINAS
Los océanos son una fuente magnífica de recursos para los seres humanos y las algas son un producto que hemos ido descubriendo y que además de estar muy ricas (ya lo decía el chef del mar), nos proporcionan muchas posibilidades como hacer un hilo con fibra de algas marinas.
Las fibras tradicionales como el algodón suponen un alto consumo de recursos para poder procesarse y otras fibras derivadas del petróleo no son muy respetuosas con el medio ambiente. Por eso, la búsqueda de alternativas es fundamental.
En esta ocasión, ha sido la empresa AlgiKnit, dedicada a la investigación en biomateriales, la que ha desarrollado este tejido gracias al alga marina laminaria digitata.
La compañía surgió tras ganar el premio BioDesign Challenge 2016. Sus materiales están basados en polímeros y cuentan con el apoyo del Fashion Institute of Technology, de la Asociación Estadounidense de Químicos y Coloristas Textiles (AATCC), National Geographic y el acelerador RebelBio.
⇒ BANANA FIBRE
La fibra de banano, de plátano o fibra de musa, es una fibra natural biodegradable y muy duradera ya que sale del tallo del árbo del plátano.
Es similar a la fibra del bambú, pero la de plátano es más fina y resistente, siendo utilizada para hacer diferentes tejidos.
En Japón este producto se lleva fabricando desde el siglo XIII, aunque disminuyó su uso cuando otras fibras como el algodón y la seda se hicieron más populares en China o la India. En la actualidad se usa en muchos sectores, no solo en la moda. Con la fibra de banano se hacen bolsas de té, neumáticos, papel o prendas de ropa.
Las plantas de banano solo dan fruto una vez en su vida y en la actulidad cada persona consumimos unos 11,9kg de banano al año, por lo que imaginad la cantidad de toneladas de fibra que podríamos obtener de los árboles de plátano que ya no van a dar más fruto.
⇒ CRAiLAR FTI
La empresa canadiense ha utilizado lino y cáñamo para crear un tejido similar al algodón pero con mejores propiedades.
En este caso solo utilizan 17 litros de agua por cada fibra acabada, un 99% menos que lo que se necesita para obtener la fibra de algodón.
CRAiLAR se responsabiliza de todo el proceso productivo, desde la semilla hasta la obtención de la fibra, para así reducir al máximo el impacto medioambiental generado.
Los tejidos derivados de esta fibra son fuertes y suaves. Tienen una capacidad de absorción un 20% superior a otras fibras, no se arruga y es muy transpirable.
Pueden ser usados para prendas de denim, chaquetas, calzado o ropa de hogar.
Grandes empresas como Ikea o Adidas ya se han asociado con esta empresa para incluir sus tejidos en algunos de sus productos. También se han asociado con la ONG Canopy, que a su vez colabora con más de 700 empresas como Zara, H&M o Sprint.
⇒ SEAQUAL
Esta empresa surge de la colaboración entre la empresa de moda sostenible Ecoalf, el grupo Textil Santanderina y la empresa de hilaturas Antex.
Todos juntos han hecho una fibra obtenida a partir de residuos plásticos que se sacan del mar. La extracción de esta basura se hace con equipos locales, que procesan in situ los materiales que más adelante se convierten en fibra.
Fuente Textil Santanderina
⇒ FIBRA DE CAÑAMO
Esta fibra es antibacteriana, resistente, duradera y transpirable. La planta del cáñamo crece rápido, consume poca agua y no requiere de productos químicos como pesticidas o herbicidas.
Parece que todo son ventajas para adoptar este producto, pero su cultivo en occidente ha sufido restricciones importantes porque se asocia a la planta Cannabis Sativa, usada para la conocida droga. No sucede lo mismo en China, productores en la actualidad del 50% del cáñamo mundial y poseedores de más de 600 patentes internacionales de fibras de cáñamo y producción textil.
⇒ FIBRA DE ORTIGA
Nuestros padres nos decían que nos alejáramos de ellas porque podrían hacernos pasar un mal rato con fuerte escozor, pero resulta que la ortiga tiene muchas propiedades.
Ya conocía las de uso cosmético, pero también se usan sus fibras para hacer tejido.
Para evitar precisamente que piquen, las plantas previamente cosechadas se secan. Después se rompen los tallos y se cepillan para separar las fibras.
Cuando se hilan dan como resultado un tejido resistente, fresco en verano y caliente en invierno, y que se ha producido de forma mucho más sostenible que el algodón.
⇒ FIBRA DE CAFÉ MOLIDO
Los posos del café pueden ser reutilizados para crear hilo. La empresa española Ecoalf los usa en sus colecciones.
La empresa Singtex combina el polvo de café procesado con polímero para crear hilo, que luego usan en diversos materiales.
El tejido S.Café by Singtex tiene cualidades inodoras, protege contra los rayos UV y se seca rápidamente.
Además de tener un origen vegetal que hace que este tejido sea más sostenible, los granos de café con los que se hace son reciclados. Provienen de restos de grandes empresas como Starbucks.
⇒ FIBRA DE PIÑA
Ya hemos comentado alguna vez la existencia del Piñatex, pero no me canso de hablar de esta especie de cuero.
La empresa londinense Ananas Anam desarrolló el Piñatex, tejido hecho de fibras de hoja de piña, cosechadas en Filipinas.
Este tejido es 100% vegano, fuerte, versátil, transpirable, suave y flexible. Todas estas cualidades lo hacen perfecto para ser utilizado en la industria de la moda y ya conocemos colecciones de zapatillas por ejemplo hechas con Piñatex.
Además, por si no fuera suficientemente sostenible, los residuos que se generan en el proceso de fabricación son utilizados como biomasa, fertilizante orgánico o biogás.
Fuente Fashion United
⇒ FIBRA DE FLOR DE LOTO
En Tailandia y Myanmar la fibra de la flor de loto se ha utilizado durante siglos para la elaboración de prendas.
El tejido que se obtiene tiene muy buen aspecto, parece una mezcla de seda y lino. Es resistente a las manchas, muy transpirable, ligero, suave y sedoso.
El inconveniente en este caso es el proceso de fabricación. Es complicado y largo, pero a pesar de eso hay empresas que lo usan para fabricar sus colecciones. Es el caso de Hero’s Fashion, con sede en Jaipur, que utiliza la tela de loto por ejemplo para sus camisas.
Como veis estamos ante tejidos no tan nuevos, pero que en la industria de la moda tienen que ver cómo se incluyen para dar respuesta a una demanda de la sociedad que pide productos más respetuosos con el medio ambiente y los animales.
Este viernes llega el Black Friday y nosotros nos preguntamos, ¿afectan este tipo de eventos a la selección de personal?
En nuestro país se ha popularizado el Black Friday, que tiene lugar el último viernes del mes de noviembre. Muchas empresas hacen descuentos ese día o incluso varios días y los consumidores aprovechan las promociones para darse algún capricho o los más previsores para comprar los regalos de la ya cercana Navidad.
Fuente El Confidencial
Cada año son más las empresas y los descuentos que podemos encontrar. Además, teniendo en cuenta que este año el clima no ha acompañado a las ventas, el sector espera con grandes expectativas que lleguen estos días.
Parece que no están equivocados, al menos así lo corrobora el informe Black Friday 2018 Shopping Report, llevado a cabo por la consultora McKinsey, donde indican que este año habrá una gran participación, que la mayoría de las compras se harán online y que la ropa será el artículo más comprado.
Según los datos de otro informe, en este caso el II Informe de Resultados y Previsiones para Black Friday 2018 en Ecommerce realizado por Cuponation.es, este año las ventas en el Black Friday se elevarán un 10,1%, suponiendo para los comercios en España alrededor de 1.553 millones de euros en ventas.
Además del Black Friday, este mes de noviembre hay otros días importantes para el comercio. El lunes siguiente al Black Friday se celebra el Cyber Monday. Pero hay otros días relevantes para los retailers como es el Día de los Solteros, muy popular en China y que la empresa Alibaba ha sabido aprovechar con éxito.
Estos días señalados en el calendario tienen un efecto claro en los consumidores, las ventas aumentan y en talentiam entendemos que el trabajo en las compañías también. Por eso me he planteado si además de a nuestro bolsillo, estos días afectan a la selección de personal o por el contrario los equipos comerciales no se refuerzan para dar salida a semejante aluvión de pedidos.
Fuente theobjective.com
Según nuestra experiencia en selección de personas para el sector retail, vemos que en los últimos años ha habido claramente una demanda creciente para estos días. De esta manera, los contratos que hace unos años se centraban en las fechas navideñas para cubrir la campaña y posteriores rebajas, ahora se adelantan al mes de noviembre y en concreto al Black Friday, continuando normalmente hasta el mes de enero.
Los contratos que suelen realizarse son temporales y además de vendedores o perfiles comerciales, los puestos más demandados suelen ser los del área de logística y transporte.
Las contrataciones de aquí a final de año relacionadas con el Black Friday, Cyber Monday y la campaña de Navidad, se estiman en unas 30.000 en todo el país.
Si estas buscando trabajo, el Black Friday, además de permitirte ahorrar un dinerillo en tus compras, posiblemente te ofrezca una oportunidad de comenzar tu carrera en el sector retail.
