Recursos humanos

1 de mayo: día del trabajo

Cada año el primer día de mayo celebramos el Día del Trabajo en muchos países del mundo, pero ¿conocéis el origen de esta fiesta? ¿sabéis cómo se celebra este día en otros países?

Hoy es 1 de mayo, un día de celebración pero sobretodo de reivindicación en muchos países del mundo.

Se decidió que fuera este día en el Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional celebrado en París en 1889. Pero, ¿por qué decidieron que este día era necesario?

1 de mayo, día del trabajo
Ilustración de Geoff McFetridge, www.yorokobu.es

Nos remontamos al 1 de mayo de 1886 en el que unos 200.000 obreros iniciaron en EEUU una huelga que afectaría a todo el país, y que acabaría con una revuelta sangrienta en Haymarket. Estos obreros eran mayoritariamente inmigrantes italianos, españoles, irlandeses o alemanes.

Ocho sindicalistas fueron condenados por los tribunales americanos, tres acabaron en prisión y cinco fueron ejecutados. Estos sindicalistas son conocidos como los “Mártires de Chicago” y este día reconoce su lucha por los derechos de los trabajadores.

Gracias a ellos se consiguió una jornada laboral de 8 horas real, ya que aunque ya estaba reconocida por ley, no se cumplía de forma efectiva.

Esta festividad de la clase obrera fue extendiéndose al resto del mundo y en la actualidad son muchos los países en los que esta fecha es conocida como el Día de los Trabajadores.

España fue el primer país europeo en aprobar la jornada laboral de ocho horas tras la huelga de La Canadiense en Barcelona. Desde entonces, solo se ha interrumpido la celebración de este día durante las dictaduras de Primo de Rivera y de Franco. En la actualidad, además de ser un día de descanso, hay numerosas movilizaciones y eventos en todo el país para continuar avanzando en los derechos laborales.

Francia siguió nuestros pasos y pocos meses después que nosotros, aprobaron también la jornada laboral de ocho horas. En Francia este día coincide con el ‘Muguet’, día en el que se regalan flores de lirio a los seres queridos para desearles suerte.

En Italia es un día muy importante, por eso en la capital se celebra un gran espectáculo que reúne a miles de personas. Además, los sindicatos organizan un macroconcierto que dura toda la tarde.

En Alemania aprovechan para pasar el día junto a la familia y amigos. Si hace buen tiempo salen a los parques a hacer picnics y pasar el día al aire libre. En la zona de Baviera se celebra la entrada en la temporada cálida decorando un bastón con cintas de colores.

Si miramos a países del norte de Europa como Finlandia, además de celebrar el día del trabajador, celebran la primavera. Los estudiantes finlandeses que se hayan graduado celebran además una fiesta llamada ‘Vappu’ en la que salen a la calle con gorros que conmemoran la graduación.

En nuestro querido México, durante el Día de Trabajador se celebran diferentes marchas para rememorar la realizada hace más de 100 años por unos 20.000 obreros que reivindicaban condiciones laborales más justas.

Curiosamente en EEUU, donde tuvo su origen este día, trasladaron la fecha al primer lunes de septiembre por miedo a que el movimiento socialista se reforzase. Allí ese primer lunes de cada septiembre se conoce como Labor Day.

En Japón, el Día del Trabajo era el festival de la cosecha y los agricultores en esta celebración agradecían la abundancia del arroz y otros productos del campo. Tenía lugar en octubre hasta que la administración militar de EEUU lo cambio y desde entonces se celebra el 23 de noviembre y en la actualidad se da las gracias a todos los sectores.

Otros países que también lo celebran en otras fechas son Nueva Zelanda, el cuarto lunes de octubre y Australia donde cada estado federal decide la fecha en el que lo celebran por ejemplo en la capital australiana se celebra el primer lunes de octubre.

Como comentamos, el Día del Trabajador es una festividad internacional que conmemora el inicio del movimiento obrero actual gracias al cual hemos conseguido grandes avances a nivel de derechos laborales para los trabajadores.

Con las huelgas, paralizaciones y reivindicaciones, se demostró que el valor de las empresas esta en las personas que forman parte de las mismas y cuidar de estas personas es lo que hará que la organización prospere.

Hoy es un día importante para todos, cuéntanos, ¿cómo lo vas a celebrar tú?

Recursos humanos

¿Qué es un Knowmad?

¿Has oído alguna vez el término knowmad? Nosotros no paramos de escucharlo y por eso queremos desgranar qué hay detrás de esta palabra. Si no conoces el significado de Knowmad tampoco sabrás que es exactamente la persona que necesitas en tu empresa.

Los knowmad son personas que se adaptan a cualquier situación, son resolutivas, creativas, tienen una mentalidad 3.0 y seguramente serán los líderes del futuro.

El término fue creado por John Morevec y surge de la fusión entre la palabra ‘know’ (conocer) y ‘nomad’ (nómada) para definir a un trabajador con una alta capacidad de aprender y de adaptarse a nuevas situaciones. Más allá de que pertenezca a una generación, esta persona es un nómada del conocimiento y de la innovación, un perfil muy demandado a día de hoy.

El perfil profesional ya no se basa en titulaciones, lo más importante para valorar a un posible candidato son las experiencias que haya tenido. Pero ojo, con experiencias no me refiero a las extrictamente profesionales, sino a experiencias vitales y por supuesto a la inquietud que demuestre la persona.

trabajadores knowmad en cafeteria

Las compañías no necesitan normalmente a un trabajador especializado en una tarea concreta, sino a empleados multidisciplinares y flexibles. Personas con iniciativa, ideas, con recursos para resolver las diferentes situaciones que puedan darse en la empresa. Personas motivadas, capaces de trabajar en cualquier equipo, en cualquier momento y en cualquier lugar. Y por supuesto personas muy orientadas al uso de la tecnología y que no tengan miedo a aprender y crecer en este sentido.

Si en su vida profesional son entregados y apasionados, también lo son en su vida personal. Por eso creen en la conciliación de ambas facetas y van a luchar por conseguirlo.

Si estas de acuerdo con lo que estas leyendo y quieres saber si eres un knowmad o qué tienen que tener tus empleados para que lo sean, atento a estas características que definen a los knowmad:

1.- Actitud y Motivación: da igual la edad que tengas cuando tienes la actitud correcta. Comerte el mundo es una cuestión de querer hacerlo.

2.- Creatividad, innovación, intuición, capacidad de generar ideas.

3.- Trabajo en equipo y colaboración.

4.- Experto generador de contactos.

5.- Resolución de posibles inconvenientes.

6.- Conocedor y usuario de las nuevas tecnologías.

7.- Gestión de la información y capacidad de uso de la misma en diferentes situaciones.

8.-  Sin límites geográficos.

9.- Flexible, con gran capacidad de adaptabilidad.

10.- Aprendizaje rápido y poco miedo a adaptarse a los nuevos cambios.

trabajadora knowmad

Si cumples estas diez características estas de enhorabuena y si eres un empresario y ves en un empleado estas cualidades, cuidale y procura que siga contigo mucho tiempo.

Como decíamos, qué empresa o líder no quiere contar en su equipo con personas que cuenten con estas capacidades. Estamos ante nuevos retos, nuevos desafíos en nuestro entorno, en nuestros mercados y en todos los sectores, no solo en la moda y el retail, por lo que ser o tener un knowmad es una ventaja en un mundo cada vez más competitivo.