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¿Quieres trabajar en el sector de la moda? Anota, hemos recopilado los perfiles más demandados en España.

El sector de la moda ha cambiado mucho en los últimos años en nuestro país. La llegada de la globalización, nuevas tecnologías y la crisis económica hicieron que todo se remodelara para dar respuesta a una nueva realidad.

Muchos de los nuevos perfiles que nos llegan a diario se han formado en diseño, estilismo o marketing enfocado a las empresas de moda, pero estos realmente son solo algunos de los puestos que ofrece el sector y de hecho, me atrevería a decir, que ni siquiera son los más solicitados.

En el sector de la moda llevamos viviendo desde hace años la carencia de perfiles técnicos como patronistas, modelistas, modistas, bordadores…para las empresas es realmente costoso encontrar perfiles interesantes con formación y experiencia en estas áreas.

Con el futuro del sector textil dejando atrás la constante bajada de precios y mirando hacía un producto más sostenible y cuidado, el conocimiento de los patrones, de la antropometría, de las tallas, las proporciones, de los diferentes tipos de tejidos…son fundamentales.

Quizás en este momento hay menos profesionales especializados en estas áreas porque han sido unos puestos menos valorados en las empresas, quizás hay una carencia en la oferta educativa de las escuelas de moda. Lo que tenemos claro es que es complicado encontrar perfiles con experiencia técnica y talento para empresas cuyo producto se basa en la calidad y en la diferenciación, no en la guerra de precios.

Como consecuencia del retorno de muchas producciones a nuestro país, se necesitan mecánicos capaces de reparar las máquinas, tejedores para el género de punto, costureras, programadores de tricotosas, responsables de taller… Muchas veces están siendo los trabajadores más veteranos los que forman a los más jóvenes, ya que es complicado encontrar estos perfiles con cualificación para llevar a cabo el trabajo.

Parece que en todos estos casos, la solución está en apostar por la formación y también en reivindicar la importancia de estos puestos menos visibles pero imprescindibles en la industria de la moda.

Una parte importante es la producción, por supuesto, pero otra como mínimo igual de importante son las ventas. De ahí que haya una demanda creciente de perfiles comerciales, tanto de wholesale como de retail.

Store Managers y Area Managers son los perfiles más buscados. Por su papel estratégico en los puntos de venta, son perfiles clave en la organización. En su mano esta trasmitir los valores de la marca, fidelizar al cliente y hacer que el equipo llegue al objetivo. También están muy demandados los dependientes con idiomas, sobre todo en determinadas áreas de España donde la afluencia de turistas es mayor.

Con el auge de las ventas online, obviamente hay una demanda creciente de perfiles digitales. Los puestos requeridos en las áreas de ecommerce y digital creceran y surgiran nuevos puestos que seguramente todavía no conocemos.

En la actualidad hay una escasez de perfiles digitales porque es un área realmente nueva donde no hay profesionales con experiencia. Se tarda mucho en encontrar perfiles adecuados y estos tienen una alta movilidad dada la demanda y el número de proyectos para los que son contactados.

Otra parte muy importante que trae consigo la digitalización es el uso del Big Data. Como consecuencia del estudio de toda esta información que somos capaces de recoger, han surgido y surgirán muchos puestos de trabajo. En este caso se requieren perfiles analíticos, con formación especializada pero transversal, de manera que tengan también una visión estratégica.

Una vez más parece que la solución es apostar por formar a los jóvenes en estas áreas y así dentro de unos años tener más perfiles cualificados para desarrollar estas posiciones.

Surgirán nuevos puestos también relacionados con la sostenibilidad a nivel de procesos y materiales, por la creciente demanda de un sector más sostenible y consciente con el medio ambiente.

Todos estos perfiles tendrán a su vez características comunes o mínimas que se les pedirán a los empleados. Ya no sirve de mucho tener un título (solamente), si no que las empresas valoran muy positivamente las experiencias que haya tenido y que pueda aportar el trabajador. Los perfiles más interesantes para las empresas serán aquellos que tengan un recorrido internacional y que por supuesto hablen idiomas. Además, los puestos ya no están establecidos de forma rígida, sino que las personas tienen que ser flexibles y adaptables a diferentes tareas y circunstancias.

Teniendo en cuenta estas características y las necesidades del mercado, será mucho más fácil que encamines tu trayectoria a una formación o experiencia que tenga más futuro en el sector de la moda.