Encontrar trabajo en el sector fashion-retail este 2023: tres claves para conseguirlo

Encontrar trabajo puede ser un proceso largo y complejo, por esto lanzamos tres consejos con los que facilitar tu batida.

La tasa de paro en España es escalofriante. El número total de parados en España era de 3.023.899,98 personas en el trimestre 4 de 2022, según apunta el INE en los últimos datos registrados. De este modo, la misión de parte de la población es encontrar trabajo este año. En talentiam somos expertos en recursos humanos dentro de organizaciones fashion-retail y tenemos una amplia experiencia en el sector. A diario, hablamos con empresas y candidatos para conocer las necesidades de ambas partes. A lo largo de las últimas semanas hemos elaborado un resumen que destaca aquellas claves esenciales para alcanzar el objetivo de encontrar una nueva oportunidad laboral. Estos consejos también se pueden aplicar en los casos de personas ocupadas que deseen dar un salto a otra compañía.

Las ‘soft skills’, lo más importante

Como consultores de recursos humanos, lidiamos a diario con currículums de similares características. Misma formación, mismos idiomas, una experiencia parecida, ¿qué diferencia a dos candidatos con un registro afín? Sencillo: las ‘soft skills’ o habilidades blandas. No todo en la vida se registra en un papel y es tangible. Por ende, analiza tu personalidad como trabajdor  y potencia aquellas habilidades que te ensalzan. Por ejemplo, saber trabajar en equipo, gestionar bien los picos de nervios, tolerar correctamente la presión, tomar decisiones con equilibrio o lidiar con los cambios son algunas de las características más buscadas. Si te sientes identificado con algunas de estas capacidades, no dudes en añadirlo en tu CV y coméntalo en tu entrevista. Seguro que lo tendrán en cuenta.

Haz que tu currículum sea único

Como hemos comentado, trabajar en recursos humanos es sinónimo de ojear un sinfín de currículums a diario. De este modo, optar por un modelo diferencial hará que llamé la atención del reclutador. Ten en cuenta el diseño (olvídate de los words sin gracia teñidos de negro), sé breve (pero explica correctamente cada puesto que has ocupado, sin caer en detalles innecesarios), expon tus ‘soft skills’ y añade toda tu información de contacto. Las mismas pautas se pueden aplicar a un portfolio creativo.

Además, deja de un lado las mentiras, no hay nada menos aconsejable que afirmar que dominas una lengua o que conoces en profundidad un programa informático, la verdad siempre sale a la luz. Los reclutadores valoran la sinceridad y la predisposición de aprender.

Mantén la motivación al máximo

Finalmente, hablamos de actitud. En algunos casos estamos ante currículums magníficos que encajan a la perfección con la posición, pero el candidato se muestra perezoso, poco motivado e inactivo. Ante esta situación, los números de que logre el éxito caen en picado. Buscar trabajo puede afectar a nuestra salud mental y estar siempre al 100% es complejo, pero si algún reclutador ha contactado contigo, muestra toda tu voluntad para lograr que el proceso sea lo más sencillo posible.

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