{"id":6294,"date":"2020-01-20T08:00:16","date_gmt":"2020-01-20T07:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talentiam.com\/?p=6294"},"modified":"2020-01-16T13:53:53","modified_gmt":"2020-01-16T12:53:53","slug":"que-pide-el-nuevo-talento-para-incorporarse-en-una-empresa-en-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talentiam.com\/es\/blog\/que-pide-el-nuevo-talento-para-incorporarse-en-una-empresa-en-2020\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 pide el nuevo talento para incorporarse en una empresa en 2020"},"content":{"rendered":"

Las tendencias en Recursos Humanos<\/strong> cambian con cada nueva d\u00e9cada. Este 2020 aterriza con novedades en nuestro sector que cambiar\u00e1n el paradigma de nuestra sociedad. En la actualidad, numerosas empresas siguen estancadas en modelos de trabajo arcaicos y poco modernizados que el talento joven no considera efectivo. Por este motivo, la fuga de talentos<\/strong> de algunas compa\u00f1\u00edas es una realidad que debemos plantearnos entre todos. \u00bfPor qu\u00e9 se marcha el talento de las empresas? En talentiam<\/strong><\/em> nos realizamos esta pregunta a diario, sobre todo en la industria del fashion-retail<\/em><\/strong>, y hoy nos proponemos encontrar las cinco claves que busca el talento joven<\/strong> para decirse por una empresa (o por otra) en esta d\u00e9cada que empezamos.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Flexibilidad<\/h2>\n

Uno de los puntos m\u00e1s importantes es, sin duda, la flexibilidad. Las nuevas generaciones desean poder conciliar su vida profesional con sus actividades del tiempo libre y no conciben horarios prohibitivos ni el abuso de sus recursos<\/a>. De este modo, el talento demanda flexibilidad horaria y geogr\u00e1fica.<\/strong><\/p>\n

Poder trabajar desde casa (aunque sea ciertos d\u00edas a la semana o al mes) es un factor clave de los nuevos modelos de trabajo. Esta opci\u00f3n permite al trabajador disfrutar de d\u00edas donde pueden aprovechar mucho m\u00e1s el tiempo y donde no pierden minutos en el transporte hasta la oficina. Adem\u00e1s, la flexibilidad total (el sue\u00f1o para muchos) les permite vivir en cualquier destino del mundo y trabajar de forma aut\u00f3noma.<\/p>\n

Aprendizaje<\/h2>\n

El talento joven no quiere parar nunca de aprender. Estar estancado a nivel laboral es el mayor miedo de la generaci\u00f3n milennial<\/em> (y de la generaci\u00f3n Z, que est\u00e1 iniciando su carrera profesional en esta d\u00e9cada), y es un elemento decisivo para decantarse por una empresa.<\/p>\n

La formaci\u00f3n ser\u00e1 clave durante esta nueva d\u00e9cada ya que mantiene la motivaci\u00f3n del trabajador y le permite crecer d\u00eda a d\u00eda<\/strong>. Adem\u00e1s, es una forma de unir lazos entre los responsables y los empleados y fomenta el desarrollo profesional y el crecimiento de las empresas.<\/p>\n

Retos<\/h2>\n

\u00bfQui\u00e9n quiere aburrirse en su puesto de trabajo? Los j\u00f3venes no conciben una vida sin retos (a nivel profesional y personal) y, por ende, necesitan sentir que cada d\u00eda es una nueva aventura. Los retos se pueden formular de varias formas: desde tareas innovadoras a desarrollar hasta crecimiento econ\u00f3mico seg\u00fan resultados.<\/strong><\/p>\n

Cada empresa debe valorar qu\u00e9 elementos puede ofrecer al empleado para fomentar los retos tanto para los equipos como para las personas individuales. As\u00ed se fomenta la actividad, la innovaci\u00f3n y se dice adi\u00f3s al temido estancamiento.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Posibilidad de crecimiento<\/h2>\n

La juventud desea crecer, desarrollarse y adquirir nuevas habilidades y responsabilidades. Esta caracter\u00edstica no va unida, de forma directa, con mejoras econ\u00f3micas. El talento en 2020 desea crecer a nivel mental y personal.<\/strong><\/p>\n

Siguiendo esta l\u00ednea se pueden desarrollar programas de crecimiento relacionados con habilidades blandas, con nuevas tareas a desarrollar o con la apuesta por un trabajo en equipo de calidad. Los especialistas en Recursos Humanos tienen aqu\u00ed un reto muy interesante para lograr que su empresa sea la m\u00e1s atractiva para el talento emergente.<\/p>\n

Autonom\u00eda<\/h2>\n

Cuando hablamos de autonom\u00eda dejamos de lado la flexibilidad y el trabajo en remoto (caracter\u00edsticas de las que ya hemos hablado) para centrarnos en la autogesti\u00f3n. Los empleados actuales son conscientes de sus responsabilidades, timings<\/em> y desean poder gestionarse a si mismos.<\/strong> Lejos quedaron las interminables reuniones donde no se llega a ninguna conclusi\u00f3n. El buen talento conoce a la perfecci\u00f3n su realidad y sabe c\u00f3mo llegar a todo de una forma directa y correcta.<\/p>\n

De este modo, numerosas empresas est\u00e1n fomentando la comunicaci\u00f3n interna digital, con programas como Slack, para que toda la compa\u00f1\u00eda pueda estar conectada en un chat interno (y dejar de lado los tel\u00e9fonos personales que, en el fondo, son parte de la vida privada del empleado). Adem\u00e1s, las aplicaciones como Asana (agendas digitales) son perfectas para que todo el equipo camine hacia una misma direcci\u00f3n y para que empleados y responsables est\u00e9n al d\u00eda de la actualidad del trabajo de cada uno.<\/p>\n

\"talento<\/p>\n

Trabajar por proyectos<\/h2>\n

Y, por \u00faltimo (pero no menos importante), los nuevos modelos de trabajo se enfocan hacia los proyectos. Los j\u00f3venes talentos desean diversidad en su trabajo y, por este motivo, los proyectos son ideales para ellos.<\/p>\n

Con una fecha de inicio de fin y de entrega establecida y con unos objetivos claros se fomenta la motivaci\u00f3n del empleado y se logran grandes resultados. Adem\u00e1s, el trabajador se siente parte de un equipo multidisciplinar y puede aprender d\u00eda tras d\u00eda.<\/strong><\/p>\n

Estas son algunas de las claves que el equipo de talentiam<\/strong><\/em> considera imprescindible para encara la nueva d\u00e9cada desde la visi\u00f3n de los Recursos Humanos.\u00a0Si quieres estar al d\u00eda de las \u00faltimas novedades sobre recursos humanos no pierdas rastro de las\u00a0publicaciones en nuestras redes sociales\u00a0<\/strong>(Instagram<\/a>,\u00a0Facebook<\/a>\u00a0y\u00a0Twitter<\/a>) y forma parte de esta familia que no para de crecer.<\/p>\n

Fotos | Unsplash<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El talento mira hacia el futuro con una nueva perspectiva que supone nuevos retos para los especialistas en Recursos Humanos este 2020. Analizamos la situaci\u00f3n de nuestro sector para extraer los principales motivos que conducen al talento a decantarse por una empresa o por 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