{"id":5768,"date":"2019-11-27T07:00:31","date_gmt":"2019-11-27T06:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talentiam.com\/?p=5768"},"modified":"2019-11-27T08:55:11","modified_gmt":"2019-11-27T07:55:11","slug":"cuestiones-tener-claras-aceptar-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talentiam.com\/es\/blog\/cuestiones-tener-claras-aceptar-trabajo\/","title":{"rendered":"Cuestiones que tienes que tener claras antes de aceptar un trabajo"},"content":{"rendered":"

A veces los candidatos nos cuentan que no saben c\u00f3mo reaccionar en las entrevistas y qu\u00e9 pueden o no preguntar. Se generan en ocasiones inseguridades o faltas de informaci\u00f3n, que creemos deben ser resueltas antes de lanzarnos a aceptar un trabajo.<\/p>\n

\"cuestiones
Pinterest<\/figcaption><\/figure>\n

Tras un brainstorming en la oficina, hemos llegado a la conclusi\u00f3n de que estas son las 8 cuestiones m\u00e1s importantes que tienes que tener claras sobre una propuesta de trabajo.<\/p>\n

\u2666 FUNCIONES\u00a0<\/b><\/p>\n

Parece obvio, pero a veces no lo es tanto. Durante el proceso de selecci\u00f3n es importante que os cuenten exactamente qu\u00e9 funciones vais a desarrollar en el nuevo puesto y qu\u00e9 va a esperar la empresa de vosotros.<\/p>\n

Aunque creemos que los puestos r\u00edgidos ya no existen, que los trabajadores deben ser flexibles y adaptarse a las necesidades de la empresa en cada momento, es importante tener claro nuestro papel dentro de la organizaci\u00f3n para no llevarnos sorpresas desagradables.<\/p>\n

\u2666 REPORTE Y EQUIPO<\/strong><\/p>\n

Qui\u00e9n va a ser la persona a la que tenemos que reportar, si vamos a gestionar un equipo o qui\u00e9nes van a ser nuestros compa\u00f1eros es super importante.<\/p>\n

Conocer a estas personas y sentir que hay conexi\u00f3n es clave para tener un buen comienzo. Con el tiempo todo puede cambiar, pero al menos al principio puede ser el punto para hacernos aceptar una oferta de trabajo.<\/p>\n

Otro aspecto que os va a dar pistas del ambiente que se respira en la empresa, es la rotaci\u00f3n de sus equipos. Si veis que hay compa\u00f1eros que llevan muchos a\u00f1os puede ser una se\u00f1al positiva o puede suponer tambi\u00e9n que hay muchos perfiles acomodados. Quiz\u00e1s pod\u00e9is hacer alg\u00fan comentario en la entrevista al respecto para tantear el clima laboral en el que vais a comenzar a ser parte activa.<\/p>\n

\u2666 ORIGEN DEL PUESTO<\/strong><\/p>\n

Imaginaos que acaban de despedir a un compa\u00f1ero y de repente incorporan a otro en su lugar…la persona nueva no tiene ninguna culpa, pero al menos al principio puede haber un sentimiento negativo por parte del equipo.<\/p>\n

Con esto no quiero decir que deb\u00e1is rechazar un puesto de trabajo en el que os contratan para sustituir a alguien, pero s\u00ed que creo que es importante saber c\u00f3mo vamos a encontrar al equipo.<\/p>\n

Lo ideal es que el puesto sea de nueva creaci\u00f3n, porque esto supone adem\u00e1s que la empresa esta creciendo, que tiene necesidad de ampliar a su equipo y que tienen posibilidad de crecer dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\u2666 HORARIO<\/strong><\/p>\n

Nuevamente creemos que tanto por parte de la empresa como del trabajador, este aspecto debe ser flexible, pero tenemos que saber qu\u00e9 es lo que van a esperar de nosotros, si vamos a contar o no con esta flexibilidad.<\/p>\n

Relacionado con el horario, est\u00e1n los d\u00edas de descanso, tan importantes sobre todo en puestos de retail. Saber cu\u00e1ndo vamos a poder descansar, si estos d\u00edas van a ser continuos o no, si vamos a tener fines de semana…pueden marcar una diferencia importante.<\/p>\n

Tambi\u00e9n lo har\u00e1n las vacaciones. Muchas compa\u00f1\u00edas ofrecen m\u00e1s d\u00edas de vacaciones que enriquecen este salario emocional que los candidatos cada vez valoran m\u00e1s. El tiempo es oro, y para los que creemos en conciliar nuestra viva personal y profesional, es clave saber de cu\u00e1nto vamos a disponer.<\/p>\n

\u2666 UBICACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

Suele ser uno de los aspectos que se trata desde el principio, pero en ocasiones puede haber dudas y tenemos que aclarar d\u00f3nde vamos a desarrollar nuestra labor profesional, conocer las oficinas, sentirte a gusto en ellas, saber cu\u00e1nto tiempo vamos a tardar en llegar a nuestro puesto de trabajo desde nuestra casa…<\/p>\n

Tambi\u00e9n ten\u00e9is que preguntar si ser\u00e1 necesario viajar y qu\u00e9 parte de vuestro tiempo vais a tener que hacerlo. Quiz\u00e1s por motivos personales este aspecto es complicado y si acept\u00e1is un puesto en el que luego es necesario viajar mucho, puede que sea dif\u00edcil mantenerlo.<\/p>\n

\"cuestiones
Pinterest<\/figcaption><\/figure>\n

\u2666 CON QU\u00c9 MEDIOS VAS A CONTAR<\/strong><\/p>\n

Este es otro aspecto que a veces se pasa por alto, pero no es balad\u00ed. Contar con herramientas como un ordenador port\u00e1til, un m\u00f3vil, coche de empresa, programas inform\u00e1ticos espec\u00edficos, una base de datos, etc, es fundamental para desenvolvernos en nuestro puesto de trabajo, por lo que ser\u00eda conveniente saber antes con qu\u00e9 contamos y con qu\u00e9 no, para hacernos una idea de la ayuda y las posibilidades reales que vamos a tener para desarrollar bien nuestras tareas.<\/p>\n

\u2666 DESARROLLO PROFESIONAL<\/strong><\/p>\n

\u00bfTendr\u00e9 proyecci\u00f3n dentro de la empresa? Es otra cuesti\u00f3n muy com\u00fan entre los candidatos con cierta ambici\u00f3n profesional.<\/p>\n

En este sentido ver el perfil de otras personas que trabajan en esa misma empresa puede hacerte pensar si hay o no promoci\u00f3n interna. No obstante, si no os queda claro, preguntadlo a vuestro contacto dentro de la empresa para saber si habr\u00e1 posibilidades de crecer a corto, medio o largo plazo y en qu\u00e9 direcciones puede darse ese crecimiento.<\/p>\n

\u2666 CONDICIONES SALARIALES<\/strong><\/p>\n

Sigue siendo un tema tab\u00fa y los candidatos no saben cu\u00e1ndo es correcto hablar de esto. Que solo os mueva el aspecto econ\u00f3mico quiz\u00e1s no gusta a algunas empresas pero no es malo tener claro cu\u00e1les son vuestras expectativas en este sentido.<\/p>\n

Os aconsejamos, no obstante, que no os limit\u00e9is a pensar en el salario fijo, ya que cada vez m\u00e1s empresas ofrecen un paquete salarial que tambi\u00e9n es parte de vuestro salario.<\/p>\n

Para completar el sueldo fijo, pod\u00e9is tener por un lado un bono o comisiones. Es fundamental que os aclaren perfectamente c\u00f3mo vais a poder conseguir este bono para que no de lugar a dudas posteriores. Otros posibles beneficios son seguro m\u00e9dico, ticket restaurante, descuentos, parking, coche, alquiler de la casa, abono de gimnasio, colegio para vuestros hijos…todo depender\u00e1 de la posici\u00f3n a la que opt\u00e9is, pero siempre deb\u00e9is conocer si ten\u00e9is estos beneficios adicionales y qu\u00e9 van a suponer para vosotros como parte de vuestro sueldo.<\/p>\n

Desde talentiam os aconsejamos que nos pregunt\u00e9is a nosotros y a los entrevistadores de las empresas con las que trabajamos, todas las dudas que os surjan. Tener todos los detalles del puesto que vamos a cubrir, de los compa\u00f1eros con los que vamos a trabajar, de d\u00f3nde vamos a pasar la mayor parte de nuestro tiempo o de qu\u00e9 vamos a percibir por ese trabajo realizado, no debe ser un inconveniente para ninguna de las partes y por eso queremos romper este miedo que existe a la hora de preguntar. Vuestro trabajo y vuestro futuro esta en juego, y estar seguros de los pasos que dais como profesionales es fundamental para vivir vuestro trabajo con pasi\u00f3n.<\/p>\n

En talentiam trabajamos a diario con esta pasi\u00f3n, por lo que conocemos muy bien los aspectos m\u00e1s importante de la b\u00fasqueda de empleo. Si quieres estar al d\u00eda de todas las novedades en las que trabajamos , s\u00edguenos en nuestras\u00a0Redes Sociales<\/strong>\u00a0(Instagram<\/a>,\u00a0Facebook<\/a>\u00a0y\u00a0Twitter<\/a>)\u00a0 y forma parte de esta comunidad talentiam que no para de crecer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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