{"id":5626,"date":"2019-11-13T07:00:13","date_gmt":"2019-11-13T06:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talentiam.com\/?p=5626"},"modified":"2019-11-11T12:35:32","modified_gmt":"2019-11-11T11:35:32","slug":"retener-talento-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talentiam.com\/es\/blog\/retener-talento-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo retener al talento en tu empresa?"},"content":{"rendered":"

La alta rotaci\u00f3n de los equipos es uno de los quebraderos de cabeza de muchas compa\u00f1\u00edas, que ven c\u00f3mo constantemente desfilan trabajadores sin capacidad de retenerlos. Llegados a este punto, en talentiam creemos que es muy importante analizar qu\u00e9 est\u00e1 pasando y asumir lo que se est\u00e1 haciendo mal.<\/p>\n

\"retenci\u00f3n
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Los empleados clave para la organizaci\u00f3n son aquellos que la empresa no puede perder. Nadie es imprescindible, pero es cierto que en muchas ocasiones observamos que hay empleados que son muy importantes para la empresa por su aportaci\u00f3n al negocio, por su conocimiento tanto de los procedimientos de la compa\u00f1\u00eda como del trabajo a realizar o por su capacidad de generar buen ambiente. Son los trabajadores que ser\u00eda complicado sustituir a corto plazo.<\/p>\n

Una vez identificado ese talento que no queremos perder dentro de nuestra organizaci\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 podemos hacer para saber c\u00f3mo se encuentra la persona? Por supuesto podemos hablar, pero muchas veces los empleados no le van a decir a su responsable toda la verdad. Tambi\u00e9n existen las conocidas encuestas de satisfacci\u00f3n que se llevan a cabo normalmente una vez al a\u00f1o, pero que han demostrado tener poca efectividad o ninguna, ya que en muy pocas ocasiones se toman medidas tras un resultado fallido.<\/p>\n

Empresas como Celpax proponen un medidor a la salida del trabajo. Una carita verde indica que has tenido un buen d\u00eda, una carita roja significa todo lo contrario.<\/p>\n

Sinceramente lo veo como una buena herramienta de satisfacci\u00f3n de los clientes pero no demasiado aplicable a los empleados. Creo que adem\u00e1s de hablar, de hacer encuestas an\u00f3nimas\u2026 es importante observar y valorar c\u00f3mo est\u00e1n tus empleados. Si sonr\u00eden, si tienen peque\u00f1as quejas que puedan solucionarse o si hay un verdadero problema y hay que tomar medidas.<\/p>\n

Si os dais cuenta de que vuestro equipo est\u00e1 inquieto o descontento, \u00bfqu\u00e9 pod\u00e9is hacer para cambiar esta situaci\u00f3n?<\/p>\n

Algunas empresas creen que el salario es clave a la hora de retener el talento, pero no es as\u00ed. El dinero no lo es todo, y mucho menos para las nuevas generaciones.<\/p>\n

Otras empresas optan por ofrecer ventajas para el empleado y su familia, comodidades en las instalaciones, etc pero al final esto tampoco es la soluci\u00f3n, ya que nuevamente se intenta \u201ccomprar\u201d al trabajador con algo que no es a la larga interesante para ellos.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son entonces las acciones que m\u00e1s atraen a los empleados?<\/p>\n