![\"teletrabajo](\"https:\/\/www.talentiam.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/adult-attractive-beautiful-935743-1024x683.jpg\")
<\/p>\nEspa\u00f1a es uno de los pa\u00edses europeos a la cola en el tema de la implantaci\u00f3n del teletrabajo. Solo un 7% de los trabajadores lo han hecho alguna vez. Siendo el teletrabajo una forma importante y necesaria para aportar flexibilidad laboral, facilitar la conciliaci\u00f3n de vida personal y laboral de los trabajadores, evitar contaminar m\u00e1s con millones de desplazamientos diarios, ser un buen m\u00e9todo de reducci\u00f3n de gastos para las empresas, etc, en talentiam no entendemos por qu\u00e9 no esta teniendo m\u00e1s aplicaci\u00f3n en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n
Seguimos anclados en el sistema de la revoluci\u00f3n industrial y por ende, anclados a una oficina o puesto de trabajo fijo porque se entend\u00eda que de esta forma el trabajador era m\u00e1s productivo. Y digo era, porque se ha demostrado que el teletrabajo tiene muchas ventajas y que precisamente \u00e9ntrelos trabajadores que tienen esta posibilidad crece la productividad.<\/p>\n
En pa\u00edses como Islandia, Suecia o Reino Unido es muy habitual que las empresas ofrezcan teletrabajar a sus empleados. Por eso m\u00e1s de un 25% de los trabajadores de estos pa\u00edses pueden llevar a cabo sus trabajos desde sus casas. Por el contrario en Espa\u00f1a este porcentaje es todav\u00eda muy bajo y las empresas espa\u00f1olas han incorporado la posibilidad de teletrabajar pero lo est\u00e1n haciendo muy lentamente.<\/p>\n
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\u00bfEstamos ante una cultura del \u00abpresentismo\u00bb? La organizaci\u00f3n del trabajo por horas es un concepto para nosotros obsoleto. Sabemos que las nuevas organizaciones trabajan por proyectos y que esta mentalidad es muy importante para evitar esa idea antigua de que el trabajador tiene un horario que cumplir y unas horas semanales que cubrir. Pensadlo bien, qu\u00e9 m\u00e1s da que el trabajador haga un d\u00eda 6 horas y al d\u00eda siguiente 10 horas o que empiece a trabajar m\u00e1s pronto o m\u00e1s tarde\u2026en realidad, lo m\u00e1s importante es que el proyecto salga adelante y en tiempo, todo lo dem\u00e1s sinceramente poco importa.<\/p>\n
Los trabajadores tambi\u00e9n estamos acostumbrados a una rutina en la empresa y a cumplir un horario. Por eso, es necesaria una reeducaci\u00f3n en la forma de trabajar que nos permita saber c\u00f3mo autogestionar nuestro tiempo y planificarnos para que el trabajo avance correctamente.<\/p>\n
Otro de los motivos que esta frenando el incremento del teletrabajo en nuestro pa\u00eds es que somos una sociedad muy sociable. En el trabajo nos relacionamos con nuestros compa\u00f1eros y creamos relaciones importantes, por eso a muchos nos cuesta trabajar solos desde nuestras casas. La idea de teletrabajo no obstante, no es estar solo todos los d\u00edas, sino que puntualmente puedas trabajar desde casa para concetrarte m\u00e1s, conciliar con tu vida personal o porque puntualmente te viene mejor hacerlo as\u00ed. De hecho, esta es la modalidad m\u00e1s adoptada por los empleados.<\/p>\n
La digitalizaci\u00f3n no ha llegado a todas las empresas. Aunque parezca f\u00e1cil aplicar el teletrabajo gracias a las nuevas tecnolog\u00edas, hay que tener en cuenta que muchas empresas en nuestro pa\u00eds aun no est\u00e1n completamente digitalizadas. Por eso hay puestos de trabajo que es complicado que puedan llegar a trabajar desde casa.<\/p>\n
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No existe una regulaci\u00f3n espec\u00edfica al respecto, por lo que muchas empresas se amparan en lo que establece el Estatuto de los Trabajadores o los Convenios Colectivos. Existe el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo, pero esta norma carece de fuerza, ya que se concibi\u00f3 como una referencia para la posterior legislaci\u00f3n interna de cada pa\u00eds. Ante respuesta negativa por parte de los directivos, los trabajadores que proponen aplicar el teletrabajo en sus empresas, en muchas ocasiones se chocan contra un muro y desisten por falta de inter\u00e9s por parte de la direcci\u00f3n.<\/p>\n
Lo m\u00e1s importante para los trabajadores que tienen la posibilidad de trabajar desde casa, es evitar el tiempo de desplazamiento que muchas veces tienen desde sus casas al puesto de trabajo. Adem\u00e1s, estos d\u00edas son necesarios para llevar a cabo tareas que requieren de mayor concentraci\u00f3n, ya que muchas veces en la oficina nos interrumpen constantemente y es complicado centrarse en una tarea.<\/p>\n
Mayor productividad, mayor concentraci\u00f3n, menos contaminaci\u00f3n, mejora de la conciliaci\u00f3n, reducci\u00f3n de costes empresariales, mayor satisfacci\u00f3n laboral, menor absentismo\u2026estas son algunas de las ventajas del teletrabajo que recoje el Libro Blanco del Teletrabajo, elaborado peri\u00f3dicamente por la Fundaci\u00f3n M\u00e1s Familia.<\/p>\n
Esta misma asociaci\u00f3n asegura que no conocen ning\u00fan caso de empresa que haya implantado el teletrabajo y que se haya arrepentido, eso s\u00ed, recomiendan que se haga de forma estudiada y paulatina para evitar posibles problemas.<\/p>\n
Desde talentiam<\/strong><\/em> creemos en las nuevas formas de trabajar, en las organizaciones \u00e1giles, en el trabajo por proyectos\u2026y como consecuencia de esto, creemos en las ventajas que tiene el teletrabajo en la organizaci\u00f3n y por supuesto en los trabajadores. Si no quieres perderte todas las novedades y los proyectos en los que estamos trabajando, sigue nuestras publicaciones a trav\u00e9s de\u00a0nuestras\u00a0Redes Sociales<\/strong>\u00a0(Instagram<\/a>,\u00a0Facebook<\/a>\u00a0y\u00a0Twitter<\/a>) y forma parte de esta familia que no para de crecer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nuestro pa\u00eds no acaba de despuntar en la implantaci\u00f3n del teletrabajo, a pesar de que hay diferentes ventajas que apuntan a que ser\u00e1 muy com\u00fan en las relaciones laborales de los pr\u00f3ximos a\u00f1os. \u00bfPor qu\u00e9 esta sucediendo esto? En talentiam nos lo hemos planteado y queremos verlo con vosotros.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5484,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"Other","footnotes":""},"categories":[25],"tags":[153,503,502,220,169],"class_list":["post-5482","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","tag-empleo","tag-empresa","tag-teletrabajo","tag-trabajador","tag-trabajo"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":2,"sum_votes":10},"yoast_head":"\n