{"id":4540,"date":"2019-07-31T07:00:44","date_gmt":"2019-07-31T06:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talentiam.com\/?p=4540"},"modified":"2019-07-31T08:28:59","modified_gmt":"2019-07-31T07:28:59","slug":"tienes-derecho-desconexion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talentiam.com\/es\/blog\/tienes-derecho-desconexion-digital\/","title":{"rendered":"Tienes derecho a la desconexi\u00f3n digital, \u00bflo sabes?"},"content":{"rendered":"

Desde el pasado mes de diciembre, en Espa\u00f1a existe lo que se conoce como el derecho a la desconexi\u00f3n digital.<\/strong> La nueva LOPDGDD<\/strong> lo incluye entre sus medidas para garantizar que se cumplan con los horarios, los tiempos de descanso, los permisos y vacaciones, adem\u00e1s de para evitar una intromisi\u00f3n en la vida personal y familiar del empleado.<\/p>\n

\"derecho<\/p>\n

El uso de las nuevas tecnolog\u00edas trae consigo grandes ventajas, como la posibilidad de trabajar desde cualquier parte del mundo, pero debemos tener en cuenta un principio y un fin de la jornada laboral, aunque nuestra bandeja de entrada de emails no descanse. Pensar que debemos contestar a cualquier hora del d\u00eda o cualquier d\u00eda de la semana o que perderemos nuestro puesto si no lo hacemos, son pensamientos anclados en el pasado, que responden a un estado de hiperconectividad que seguro acaban pasando factura.<\/p>\n

Seg\u00fan un estudio de Infojobs, el 51% de los trabajadores afirma que responde emails y atiende llamadas durante sus vacaciones o los fines de semana. No obstante, casi el 90% de los espa\u00f1oles est\u00e1n de acuerdo con la necesidad de la desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n

Empresas pioneras en este sentido est\u00e1n siendo el Banco Santander, AXA o IKea, que est\u00e1n implementando medidas para garantizar la desconexi\u00f3n digital de sus empleados.<\/p>\n

Uno de los pa\u00edses que ha liderado este derecho ha sido sin duda Francia. En el pa\u00eds vecino ya se incluy\u00f3 esta medida en el a\u00f1o 2017 en su reforma laboral. Nosotros, contamos con ella desde diciembre del pasado a\u00f1o.<\/p>\n

\"derecho<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 obligaciones tienen las empresas?<\/u><\/strong><\/p>\n

Las empresas deben establecer medidas para garantizar el cumplimiento de la desconexi\u00f3n del trabajador y evitar as\u00ed s\u00edndromes como el burnout<\/em><\/strong> (trabajador quemado), tecnofatiga <\/em><\/strong>(cansancio provocado por la continua exposici\u00f3n a la tecnolog\u00eda inform\u00e1tica) o estr\u00e9s anticipativo<\/em><\/strong> (la ansiedad que genera la espera de un email fuera del horario laboral).<\/p>\n

La ley no establece claramente qu\u00e9 medidas deben tomar las compa\u00f1\u00edas para garantizar este derecho, por eso deber\u00e1n dise\u00f1arse por la propia organizaci\u00f3n medidas que aseguren los resultados en el trabajko, la mejora de la productividad, el cumplimiento de los objetivos, pero tambi\u00e9n la conciliaci\u00f3n entre vida personal y profesional de los empleados.<\/p>\n

Posibles medidas pasan por las formaciones impartidas a los trabajadores desde la empresa en el uso moderado de las tecnolog\u00edas, pautas de comportamiento individuales o comunes, as\u00ed como la adaptaci\u00f3n en algunos casos a estas tecnolog\u00edas.<\/p>\n

Si el empleado responde llamadas o env\u00eda emails fuera de su jornada laboral, este tiempo se debe considerar como horas de trabajo extras.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ventajas tiene la desconexi\u00f3n digital?<\/u><\/strong><\/p>\n

Los beneficios de esta medida se ven reflejados en los empleados pero tambi\u00e9n en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Para el trabajador supone una desconexi\u00f3n del trabajo<\/strong> fuera de su jornada laboral, que se traduce en una mejora en la conciliaci\u00f3n familiar<\/strong>, reduce los niveles de tensi\u00f3n y estr\u00e9s <\/strong>e incrementa la motivaci\u00f3n<\/strong> por la vuelta al trabajo.<\/p>\n

La empresa ve una mejora en la productividad <\/strong>de sus empleados, la calidad del trabajo <\/strong>aumenta porque los empleados est\u00e1n descansados y menos estresados, incrementa la posibilidad de dialogo<\/strong> entre empleador y empleado, la imagen de la compa\u00f1\u00eda <\/strong>y su reputaci\u00f3n son positivas, se mejora el employer branding<\/strong> y se reduce el absentismo laboral.<\/strong><\/p>\n

M\u00e1s medidas que recoge la ley<\/u><\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s del derecho a la desconexi\u00f3n digital, la ley establece otras medidas\u00a0 a tener en cuenta, en concreto 21 art\u00edculos dentro del ep\u00edgrafe de Garant\u00eda de los derechos digitales<\/em><\/strong>.<\/p>\n

La empresa por ejemplo podr\u00e1 acceder a los contenidos<\/strong> de los trabajadores en los dispositivos digitales para controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales y la integridad de los dispositivos. Por otro lado, se reconoce el derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a disposici\u00f3n del trabajador por la empresa, y a la intimidad tambi\u00e9n por el uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalizaci\u00f3n.<\/p>\n

\"derecho<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 podemos hacer como trabajadores para garantizar nuestro derecho a la desconexi\u00f3n?<\/u><\/strong><\/p>\n

En talentiam hemos pensado como organizarnos y por eso os dejamos algunos consejos para conseguir que la desconexi\u00f3n del trabajo sea real:<\/p>\n

\u2666 Coordinate con tus compa\u00f1eros: poneros de acuerdo para coger las vacaciones y que los compa\u00f1eros que se queden asuman tus proyectos durante tu ausencia. Haced una peque\u00f1a reuni\u00f3n entre todos para contarles c\u00f3mo est\u00e1n tus tareas y qu\u00e9 deben hacer en tu ausencia, as\u00ed como cualquier informaci\u00f3n relevante que necesiten saber para evitar posibles incidencias.<\/p>\n

\u2666 Deja tu ordenador operativo: si tus compa\u00f1eros necesitan acceder a tu informaci\u00f3n, es muy bueno que puedan hacerlo. Piensa que el ordenador es de la empresa y que por tanto, deber\u00edan poder acceder al mismo sin mayor problema, pero si tienes algo personal asegurate de quitarlo, cerrar sesi\u00f3n en cuentas a las que no quieras que accedan o darle tus contrase\u00f1as a un compa\u00f1ero de confianza.<\/p>\n

\u2666 Modo no molestar: pon el m\u00f3vil en silencio o ap\u00e1galo. Si usas tu tel\u00e9fono personal para el trabajo, puedes restringir las llamadas, aunque quiz\u00e1s es un pel\u00edn exagerado.<\/p>\n

\u2666 Desinstala aplicaciones como linkedin, slack o el correo electr\u00f3nico: no caigas en la tentaci\u00f3n de abrir ese correo que acabas de recibir porque no lo vas a recibir, simplemente sal de estas aplicaciones cuando est\u00e9s de vacaciones.<\/p>\n

\u2666 Limita el horario de contacto: si aun con todo necesitas estar pendiente, determina un horario en el que pueden contactarte, de esta forma tus compa\u00f1eros saben cu\u00e1ndo puedes estar operativo y cuando les vas a responder.<\/p>\n

Si hay algo urgente, el resto de compa\u00f1eros lo tramitar\u00e1n por ti y si solo tu eres capaz en la faz de la tierra de solucionarlo, tranquilo, ya se pondr\u00e1n en contacto contigo y si no lo consiguen, en pocos d\u00edas volver\u00e1s y lo arreglar\u00e1s. No suele haber nada tan urgente como para tener que invadir tu tiempo libre.<\/p>\n

Esperamos que este post os haya sido \u00fatil para conocer vuestro derecho a la desconexi\u00f3n y que los consejos que os facilitamos os permitan disfrutar del tiempo libre. Si quieres estar al d\u00eda de todas las noticias del sector y de nuestra forma de trabajar, s\u00edguenos en nuestras Redes Sociales<\/strong>\u00a0(Instagram<\/a>,\u00a0Facebook<\/a>\u00a0y\u00a0Twitter<\/a>) y descubre los temas que m\u00e1s importan al sector fashion retail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Llegan las vacaciones y nos vamos a la playa, al pueblo o a la monta\u00f1a. La idea es huir del d\u00eda a d\u00eda laboral, pero lo cierto es que no nos desprendemos de m\u00f3viles, ordenadores, tablets o dem\u00e1s aparatos electr\u00f3nicos. 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