![\"Digital](\"https:\/\/www.talentiam.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/DES-HR.jpg\")
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Dentro del mismo hemos podido asistir a charlas o talleres y conocer la labor que en este sentido est\u00e1n llevando a cabo muchas empresas. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n hemos conocido herramientas o tecnolog\u00eda aplicable a nuestro sector. Desde drones, hasta dise\u00f1o de logotipos personalizados, pasando por distintos sofwares que pueden ayudar a que nuestra labor en la empresa y en la industria sea m\u00e1s productiva.<\/p>\n
Tras muchos a\u00f1os oyendo y trabajando con las empresas precisamente en esta transformaci\u00f3n digital, nos hemos fijado en una de las \u00e1reas que se han visto en el DES estos d\u00edas. Esto es, el papel de los recursos humanos dentro de la digitalizaci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n
Seg\u00fan datos de \u00cdncipy, especialistas en estrategia digital, m\u00e1s del 75% de los negocios est\u00e1n todav\u00eda en un proceso de transformaci\u00f3n digital en recursos humanos. S\u00f3lo el 52% han comenzado el proceso y \u00fanicamente el 24% estan en un momento m\u00e1s avanzado del proceso. Esto signigica que todav\u00eda hay alrededor de un 25% de empresas que ni siquiera han realizado iniciativas en el \u00e1rea de la digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n
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Dentro de las iniciativas que se est\u00e1n llevando a cabo en los departamentos de recursos humanos de las empresas, est\u00e1 la selecci\u00f3n a trav\u00e9s de redes sociales, la comunicaci\u00f3n interna o la colaboraci\u00f3n de diferentes canales de venta.<\/p>\n
El estudio realizado por \u00cdncipi desvela que las organizaciones que est\u00e1n tomando medidas lo hacen con una metodolog\u00eda \u00e1gil e innovadora, aplicando tambi\u00e9n el \u201cEmployee Journey Map\u201d.<\/p>\n
En el \u00e1rea de la comunicaci\u00f3n, el 36% de las empresas est\u00e1n trabajando ya para mejorar sus intranets y el 40% de las empresas usa herramientas sociales para llevar a cabo la comunicaci\u00f3n interna entre sus empleados, que adem\u00e1s permiten enviar newsletters o revistas digitales. Tambi\u00e9n esta creciendo el uso de apps para que el empleado de feedback y para la gesti\u00f3n interna.<\/p>\n
Las mediciones y an\u00e1lisis de recursos humanos son aspectos que todav\u00eda deben ser revisados. S\u00f3lo el 19% de las empresas est\u00e1n trabajando en anal\u00edticas de recursos humanos, y solo el 11% de estas tienen un encargado de las anal\u00edticas en sus equipos.<\/p>\n
Respecto a las redes sociales, el foco sigue estando en Linkedin. El 32% de las empresas tiene perfiles profesionales en la red social y s\u00f3lo el 19% han creado perfiles espec\u00edficos enfocados a ofertas de empleo o personas.<\/p>\n
Bajo el nombre de HR Summit, se han celebrado diferentes ponencias sobre el futuro del trabajo, la mejora en la experiencia del empleado, el Big Data aplicado a los equipos de ventas o las tendencias y retos para los equipos de recursos humanos.<\/p>\n
Precisamente, queremos hacer especial menci\u00f3n a esta \u00faltima ponencia en la que participaron los Directores de Recursos Humanos de empresas como L\u2019Oreal, ING Direct o Seat.<\/p>\n
![\"Digital](\"https:\/\/www.talentiam.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/HR-Summit.jpg\")
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Uno de los mayores retos que destacaron los ponentes fue la preparaci\u00f3n de los empleados para la adquisici\u00f3n de las competencias digitales. Con plantillas muy grandes donde muchas veces conviven varias generaciones, la diferencia en cuanto a conocimientos digitales puede ser muy diversa, por eso en Seat lo que plantearon fue un test sobre competencias digitales que les dio una visi\u00f3n del conocimiento de sus empleados. A partir de ah\u00ed crearon un proyecto de formaci\u00f3n basado en 8 competencias digitales. El resultado es que los empleados han respondido muy activamente y ya m\u00e1s de la mitad de la plantilla ha recibido esta formaci\u00f3n.<\/p>\n
En L\u2019Oreal han invertido en tecnolog\u00eda que agilice los procesos tanto de selecci\u00f3n como los propios que siguen al empleado cuando se ha incorporado en la organizaci\u00f3n. La Directora de Recursos Humanos Mireia Vidal, ha destacado que el reto con el que se encuentran es la preparaci\u00f3n para el futuro, no quedarse en resolver s\u00f3lo las cuestiones que afectan al presente si no ir m\u00e1s all\u00e1 en el proceso de digitalizaci\u00f3n y prever las necesidades futuras.<\/p>\n
Para ING la clave es que las personas esten motivadas por la transformaci\u00f3n. Ellos llevaron a cabo su plan en 40 d\u00edas, ya que creen que si se tarda mucho se entra en un momento de incertidumbre y los empleados empiezan a desmotivarse.\u00a0 El lema ser\u00eda \u201ccambiar ya y luego hacerlo funcionar\u201d.<\/p>\n
Para la Directora de Recursos humanos en Iberia de la compa\u00f1\u00eda farmac\u00e9utica Zambon, Natalia Arizcuren, la transformaci\u00f3n digital no significa la p\u00e9rdida de puestos de trabajo. Estamos de acuerdo con ella en que adem\u00e1s en este proceso de transformaci\u00f3n digital es importante echar la vista atr\u00e1s y darnos cuenta de d\u00f3nde estaba nuestro punto de partida y d\u00f3nde estamos ahora, para tomar energ\u00eda y continuar con el cambio digital.<\/p>\n
Para que todo este proceso siga un orden y tenga coherencia, es muy importante hacer lo que comentaba Mireia Ranera, Vice Presidenta de \u00cdncipy y experta en transformaci\u00f3n digital en recursos humanos. Tenemos que tener una hoja de ruta, definir distintas fases y priorizar. El papel de los equipos de recursos humanos es el de l\u00edder, impulsor y facilitador de estos cambios en las empresas. Tenemos que ayudar a que las cosas pasen y acompa\u00f1ar a nuestros equipos en la incertidumbre del cambio. Hacer entender a los equipos los beneficios de las nuevas tecnolog\u00edas o herramientas es fundamental para que los adopten con agrado.<\/p>\n
![\"Futuro](\"https:\/\/www.talentiam.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/El-futuro-del-empleo.jpg\")
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\u201c\u00bfHac\u00eda d\u00f3nde va el futuro del trabajo y de los recursos humanos?\u201d, fue una de las preguntas planteadas en esta y otras ponencias a las que tuvimos oportunidad de asistir. La respuesta de los directivos fue variada. Desde reconocer la importancia del employer branding para conseguir un talento necesario pero que ser\u00e1 escaso como son los perfiles m\u00e1s an\u00e1liticos, matem\u00e1ticos y cient\u00edficos; pasando por la importancia de la formaci\u00f3n para los equipos, actitud positiva y abierta ante lo nuevo y aprendizaje constante; hasta la automatizaci\u00f3n de ciertas partes de nuestro trabajo que por supuesto no van a sustitiur jam\u00e1s a la experiencia y a la creatividad, aspectos intr\u00ednsecos del ser humano. Otro aspecto que destacaron fue la transparencia de las organizaciones. Ahora el empleado, pero tambi\u00e9n el consumidor, quiere saber qu\u00e9 esta pasando, cu\u00e1les son los valores que defiende la empresa y qui\u00e9nes son las personas que est\u00e1n detr\u00e1s.<\/p>\n
El papel de los recursos humanos es crucial para llevar a cabo la transformaci\u00f3n digital de las compa\u00f1\u00edas de la mano de nuestros equipos. Somos la clave para introducir herramientas que faciliten el trabajo de los empleados y trabajar para que nuestra organizaci\u00f3n sea atractiva para el nuevo talento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En talentiam estamos inmersos en los procesos de transformaci\u00f3n digital que viven las compa\u00f1\u00edas con las que trabajamos y por supuesto con los nuestros propios. Por eso este a\u00f1o no hemos querido perdernos el Congreso Digital Enterprise Show (DES) que se esta llevando a cabo en Madrid desde el pasado martes y que termina hoy jueves.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3903,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"Other","footnotes":""},"categories":[26,102],"tags":[149,337,153,134,336],"class_list":["post-3902","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-retail-moda","category-talentiam","tag-digital","tag-digital-enterprise-show","tag-empleo","tag-recursos-humanos","tag-transformacion-digital"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"yoast_head":"\n