{"id":3799,"date":"2019-05-20T07:00:20","date_gmt":"2019-05-20T06:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talentiam.com\/?p=3799"},"modified":"2019-05-20T08:27:12","modified_gmt":"2019-05-20T07:27:12","slug":"generacion-z-presente-sector-retail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talentiam.com\/es\/blog\/generacion-z-presente-sector-retail\/","title":{"rendered":"Generaci\u00f3n Z, el presente del sector retail y moda"},"content":{"rendered":"

La Generaci\u00f3n Z,<\/strong> tambi\u00e9n conocida como \u201ccentennials<\/i>\u201d o \u201cpost-millennials<\/i>\u201d<\/b>, es la generaci\u00f3n inmediatamente posterior a la de los Millennials. En la actualidad son j\u00f3venes y adolescentes, pero sus h\u00e1bitos de consumo y su forma de enfocar su futuro laboral ya est\u00e1n revolucionando el sector de la moda y el retail. Ellos son los verdaderos nativos digitales y no conciben la vida sin tecnolog\u00eda. Se considera que un centennial puede usar hasta cinco dispositivos al mismo tiempo, mientras que la media millennial est\u00e1 en tres.<\/p>\n

\"@manjitthapp\"
@manjitthapp<\/figcaption><\/figure>\n

Aunque no todo son noticias alarmantes sobre esta generaci\u00f3n; son m\u00e1s autosuficientes, autodidactas y est\u00e1n preparados para afrontar un incierto futuro profesional. La sociedad abraza el impacto de las tendencias de esta generaci\u00f3n y se adapta a sus necesidades. El sector de la moda y el retail vive un periodo de cambio en el que la Generaci\u00f3n Z tiene mucho que decir. En talentiam analizamos el poder de esta nueva ola de j\u00f3venes y su huella en nuestro campo de actuaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo es la Generaci\u00f3n Z?<\/h3>\n

Los j\u00f3venes del presente quieren salvar el mundo. Los ‘milennials’ han dejado un lastro de narcisismo y consumo extremo que la nueva generaci\u00f3n desea dejar atr\u00e1s. Ahora los nuevos trabajadores no sue\u00f1an con grandes sueldos ni con empresas multinacionales. La pasi\u00f3n<\/strong>, la inquietud<\/strong> y las ganas de sentirse realizados<\/strong> son las tres principales razones que hacen que un miembro de la Generaci\u00f3n Z de el paso para aceptar un nuevo empleo.<\/p>\n

Nos encontramos con una generaci\u00f3n profundamente autodidacta que tiene claro sus objetivos. Se estima que el 33 % aprende v\u00eda tutoriales en internet, m\u00e1s del 20 % lee en dispositivos digitales y el 32% realiza sus labores online. Son m\u00e1s realistas que sus hermanos mayores y ya no sue\u00f1an con alcanzar lo imposible. La ola de j\u00f3venes que marcar\u00e1 el presente (y el futuro inmediato) es consciente de la realidad que les rodea. Por este motivo, apuestan por los nuevos roles digitales y se adaptan a las nuevas tendencias del mercado (que sus antecesores han marcado). Quieren trabajar en empresas con valores afines a su personalidad y donde se valore su talento. De este modo, las compa\u00f1\u00edas deben prepararse para ofrecer condiciones que les parezcan atractivas con el fin de atraer y mantener el talento en sus redes.<\/p>\n

Ellos son los nuevos candidatos<\/h3>\n

En la actualidad los j\u00f3venes profesionales desean trabajar por proyectos<\/strong>. Lejos quedan los trabajos mon\u00f3tonos y poco motivadores que tuvieron sus padres. La gran mayor\u00eda de miembros de la Generaci\u00f3n Z posee una alta formaci\u00f3n universitaria (o la tendr\u00e1) y quieren explotar todos sus conocimientos. \u00bfC\u00f3mo logran este objetivo? Colaborando en diversos proyectos que les permitan no dejar de aprender nunca. Adem\u00e1s, suelen preferir trabajos con flexibilidad horaria<\/strong> y con la opci\u00f3n de trabajar desde casa algunos d\u00edas. Los j\u00f3venes entienden que no tiene sentido estar ‘calentando una silla’ durante ocho horas al d\u00eda. Son perfiles eficaces y enfocados a resultados que conocen sus propios l\u00edmites y quieren acabar con ellos.<\/p>\n

\"@DominikKorolczuk\"
@DominikKorolczuk<\/figcaption><\/figure>\n

El af\u00e1n por poner su granito de arena en diferentes iniciativas les conduce a plantearse actuar como ‘freelance<\/a><\/strong>‘. El nuevo apodo por el que son conocidos los aut\u00f3nomos es una propuesta muy atractiva para los j\u00f3venes. De este modo ellos deciden cu\u00e1ndo, c\u00f3mo y d\u00f3nde y tienen una libertad que sus antecesores no pod\u00edan obtener. Esta tendencia desemboca en la nueva necesidad de las empresas que deben cambiar algunas de sus ‘estrictas’ normas para no asustar al nuevo talento que aterriza con ansias de libertad.<\/p>\n

Ha llegado el momento en que las empresas del sector moda y retail deben abrir sus horizontes para convertirse en las compa\u00f1\u00edas so\u00f1adas para la Generaci\u00f3n Z. Los j\u00f3venes miran hacia un futuro mejor para el Planeta Tierra y, de esta manera, preferir\u00e1n trabajar en empresas que apuesten por la sostenibilidad y por los ‘buenos tratos’ a sus empleados. Las empresas de moda, muy afectadas por la mala imagen que les acompa\u00f1a desde hace unos a\u00f1os, est\u00e1n cambiando sus pol\u00edticas para fomentar la transparencia de sus acciones. Ahora son los candidatos los que eligen donde quieren trabajar.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo son los consumidores de la Generaci\u00f3n Z?<\/h3>\n

Los miembros de esta generaci\u00f3n son a\u00fan algo prematuros, pero ya ocupan una parte importante en la pir\u00e1mide de consumo. En la actualidad, el segmento de poblaci\u00f3n entre los 18 y los 24 a\u00f1os es el m\u00e1s influyente pero los m\u00e1s j\u00f3venes se acercan con rapidez. Seg\u00fan apuntan algunos estudios, en cinco a\u00f1os habr\u00e1n copado gran parte de la pir\u00e1mide. Ahora bien, esta generaci\u00f3n ya es sujeto pasivo de firmas y medios de comunicaci\u00f3n, ellos quieren producir y elegir sus contenidos. Por este motivo, las marcas abogan por utilizar las Redes Sociales<\/a> como medio de aproximaci\u00f3n inmediato a sus clientes m\u00e1s j\u00f3venes. Los clientes desean ser part\u00edcipes de sus firmas favoritas y tienen la oportunidad de colaborar en los procesos creativos de zapatillas de marcas como Nike<\/a> o confeccionar su propia receta de caf\u00e9 en Starbucks<\/a>.<\/p>\n

\"@lawniczakowa\"
@lawniczakowa<\/figcaption><\/figure>\n

La desilusi\u00f3n que acompa\u00f1a su crecimiento, fruto de factores como el auge del terrorismo y la decepci\u00f3n por la situaci\u00f3n pol\u00edtica, les conduce a apostar por marcas comprometidas con la sociedad. La pasi\u00f3n mueve sus carreras profesionales y no desean formar parte de organizaciones que no cumplan con las normativas de seguridad laboral en el mundo o que dejen huella en la salud de la Tierra. Por esta (y otras muchas razones), las marcas est\u00e1n dando pasos de gigante para limpiar su imagen.<\/p>\n

En resumen, las marcas que miran hacia el futuro no deben preocuparse \u00fanicamente por los poderosos ‘milennials’; la Generaci\u00f3n Z pide a gritos su propio espacio. Ellos fomentan un pensamiento cr\u00edtico que tendr\u00e1 consecuencias en sus h\u00e1bitos de consumo.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 del futuro, la Generaci\u00f3n T<\/h3>\n

La generaci\u00f3n T comprende a los nacidos desde 2010 hasta la actualidad. Aunque los m\u00e1s maduros de esta tanda apenas cuentan con 9 a\u00f1os, ya est\u00e1n redefiniendo las reglas. La Generaci\u00f3n T\u00e1ctil se caracteriza por tres factores: son digitales, est\u00e1n hiperconectados y no conocen la paciencia. La mayor\u00eda son aun beb\u00e9s pero ya se estima que tengan problemas de fatiga visual y que no les sea f\u00e1cil prestar atenci\u00f3n. La conciencia social de la Generaci\u00f3n Y ser\u00e1 reemplazada por la inmediatez y la impaciencia de la Generaci\u00f3n T. Parece que el veloz cambio de h\u00e1bitos de cada generaci\u00f3n no va a dar respiro a las empresas para ajustarse a las necesidades de sus clientes. En consecuencia, los departamentos de marketing tienen un arduo trabajo por delante.<\/p>\n

En talentiam estamos siempre a la \u00faltima en el sector y deseamos conocer cu\u00e1les son las tendencias que mueven el mundo. Si tu gran pasi\u00f3n es el universo de la moda y el retail no puedes dejar escapar las novedades del sector en nuestras Redes Sociales (Instagram<\/a>,\u00a0Facebook<\/a>\u00a0y\u00a0Twitter<\/a>). \u00a1Te esperamos!<\/p>\n

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Los j\u00f3venes nacidos entre (aproximadamente) 1995 y 2010 forman la ‘Generaci\u00f3n Z’. Ellos son la nueva ola de candidatos y consumidores que est\u00e1n cambiando las reglas del juego en el sector de la moda y el retail.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3803,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"Other","footnotes":""},"categories":[101,26],"tags":[138,125,261,262,153,133,171,104,109,135,134,124,106,136,258],"class_list":["post-3799","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-moda","category-retail-moda","tag-candidatos","tag-comercio","tag-coolhunter","tag-coolhunting","tag-empleo","tag-empresas","tag-fashion","tag-learning","tag-moda","tag-personas","tag-recursos-humanos","tag-retail","tag-talentiam","tag-talento","tag-tendencias"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":2,"sum_votes":10},"yoast_head":"\nGeneraci\u00f3n Z, el presente del sector retail y moda - talentiam<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los nacidos entre (aproximadamente) 1995 y 2010 son la 'Generaci\u00f3n Z'; 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