{"id":3743,"date":"2019-05-08T08:00:39","date_gmt":"2019-05-08T07:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talentiam.com\/?p=3743"},"modified":"2019-05-08T11:58:12","modified_gmt":"2019-05-08T10:58:12","slug":"fichaje-obligatorio-empresas-parte-positiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talentiam.com\/es\/blog\/fichaje-obligatorio-empresas-parte-positiva\/","title":{"rendered":"Fichaje obligatorio en el trabajo: la parte positiva"},"content":{"rendered":"
\"trabajo
www.expoknews.com<\/figcaption><\/figure>\n

Un 48 % de las personas trabajadoras que declaran realizar horas extraordinarias tambi\u00e9n manifiestan que no les son abonadas y, por tanto, tampoco les cotizan en la Seguridad Social.\u00ab<\/strong>Ello supone un perjuicio grave para esas personas y para el sistema de Seguridad Social\u00bb, se\u00f1ala el Ejecutivo en su\u00a0Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo,\u00a0de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.<\/em><\/p>\n

Seg\u00fan la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2018,\u00a0m\u00e1s de un 26% de las horas extraordinarias no pagadas se realizaron en retail<\/strong> (15,2% del total) y hosteler\u00eda (10,9% del total), \u00absectores caracterizados en no pocas ocasiones por los bajos salarios y la precariedad laboral\u00bb, argumenta.<\/p>\n

\u00abLa introducci\u00f3n del registro de jornada\u00a0debe contribuir a corregir la situaci\u00f3n de precariedad, bajos salarios y pobreza\u00a0que afecta a muchos de los trabajadores que sufren abusos en su jornada laboral. Un buen porcentaje de las personas que se beneficiar\u00e1n de dicho registro son trabajadores poco cualificados con salarios muy bajos\u00bb, defiende dicho decreto.<\/p>\n

Esto supondr\u00e1, por tanto, implantar de forma generalizada el sistema de fichaje obligatorio<\/strong> al llegar y al marcharse del trabajo. A d\u00eda de hoy, esta medida ya existe en la administraci\u00f3n y en muchas grandes compa\u00f1\u00edas, pero pr\u00e1cticamente en ninguna de las medianas y peque\u00f1as empresas.<\/p>\n

En materia de horas extra habr\u00e1 otro cambio: el empresario tambi\u00e9n deber\u00e1 informar mensualmente a los representantes de los trabajadores sobre las horas extraordinarias que ha hecho cada empleado, sea cual sea su forma de compensaci\u00f3n. Para ello obliga a la empresa a enviarles \u201ccopia de los res\u00famenes\u201d del registro diario.<\/p>\n

La empresa<\/strong> tendr\u00e1 que conservar durante cuatro a\u00f1os los registros de jornada, y la documentaci\u00f3n deber\u00e1 permanecer en todo momento en el centro de trabajo a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y de Seguridad Social.<\/p>\n

Ante el nuevo escenario regulatorio, el Ejecutivo prev\u00e9 el establecimiento de algunas excepciones en el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n empresarial, dado los problemas para registrar la jornada que se dan en algunos colectivos, actividades o empresas.<\/p>\n

Estas dificultades se producen, seg\u00fan especifica el propio texto, en profesiones como los comerciales, que no trabajan en un centro espec\u00edfico, o en los transportistas.<\/p>\n

En nuestro sector moda<\/em> <\/strong>nos encontramos con el cada vez m\u00e1s creciente sector freelance<\/strong> que trabajan desde casa y en m\u00faltiples proyectos a la vez. En cuanto a ellos, Trabajo aclara que no se puede confundir flexibilidad con incumplimiento de las normas sobre jornada m\u00e1xima y horas extraordinarias. De hecho, esa flexibilidad -seg\u00fan el texto del Ministerio de Trabajo- \u201cjustifica el esfuerzo en el cumplimiento de estas normas, muy particularmente, las normas sobre cumplimiento de l\u00edmites de jornada y de registro de jornada diaria\u201d.<\/p>\n

Es decir, el control de las horas de trabajo no es incompatible con jornadas de trabajo flexible ya que se podr\u00e1 fichar a trav\u00e9s de aplicaciones instaladas en los m\u00f3viles, tabletas u ordenadores de trabajo.<\/p>\n

\"fichaje
www.laboral-social.com<\/figcaption><\/figure>\n

La clave para que las plantillas lo vean como algo positivo<\/strong> radica en la manera en la que la empresa se comunique con ellas y que esta comunicaci\u00f3n sea lo m\u00e1s transparente posible, ya que queda a elecci\u00f3n de cada una de las compa\u00f1\u00edas el modo en el que van a hacer el registro<\/strong>.<\/p>\n

La comunicaci\u00f3n interna es fundamental a la hora de adaptarse a medidas como esta, que en un primer momento pueden interpretarse de manera negativa por los trabajadores. Si favorecemos una comunicaci\u00f3n directa, en la que la plantilla pueda hacer las preguntas que le surjan y se le explique el proceso de la manera m\u00e1s sencilla, el d\u00eda a d\u00eda de la empresa<\/strong> no tendr\u00e1 por qu\u00e9 cambiar.<\/p>\n

De hecho, tambi\u00e9n podr\u00e1 mejorar el ambiente de trabajo, ya que ofrecer la posibilidad a los empleados de que lleven a cabo el registro de sus horas laborales fuera de la empresa les demuestra la confianza que se deposita en ellos. As\u00ed como que se respetan sus jornadas de trabajo<\/strong> y saber que si se requiere un esfuerzo por su parte, se les compensar\u00e1 de manera justa y equitativa.<\/p>\n

En talentiam<\/strong> <\/em>creemos que si una empresa<\/strong> es capaz de adaptarse a los requisitos del ministerio y a su vez ofrecer a sus empleados la seguridad de que sus horas de trabajo ser\u00e1n tenidas en cuenta de forma totalmente compatible con una jornada flexible, se sentir\u00e1n m\u00e1s comprometidos con la compa\u00f1\u00eda y querr\u00e1n seguir creciendo profesionalmente en ella, sabiendo que se valorar\u00e1 su rendimiento justamente.<\/p>\n

En definitiva, creemos que esta es una medida positiva pero nos encantar\u00eda saber cu\u00e1l es vuestra opini\u00f3n al respecto. \u00bfQu\u00e9 opin\u00e1is sobre el fichaje obligatorio<\/strong> en<\/strong> el trabajo<\/strong>?<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las empresas espa\u00f1olas ya han empezado la cuenta atr\u00e1s para instalar las m\u00e1quinas de fichaje obligatorio. El d\u00eda D es el 12 de mayo. Hemos estado leyendo opiniones al respecto y casi todas son negativas, pero \u00bftiene un lado positivo esta medida? Nosotros creemos que s\u00ed y queremos compartirlo con vosotros.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":3747,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"yasr_overall_rating":5,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"Other","footnotes":""},"categories":[102],"tags":[133,315,317,109,316,124,106,169],"class_list":["post-3743","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talentiam","tag-empresas","tag-fichaje-obligatorio","tag-jornada-laboral","tag-moda","tag-positivo","tag-retail","tag-talentiam","tag-trabajo"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":2,"sum_votes":7},"yoast_head":"\nFichaje obligatorio en el trabajo: la parte positiva - talentiam<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las empresas espa\u00f1olas ya han empezado la cuenta atr\u00e1s para instalar las m\u00e1quinas de fichaje obligatorio. \u00bfTiene un lado positivo esta medida?. 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