{"id":3465,"date":"2019-04-01T08:00:50","date_gmt":"2019-04-01T07:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talentiam.com\/?p=3465"},"modified":"2019-04-01T09:23:27","modified_gmt":"2019-04-01T08:23:27","slug":"empresas-deberian-contratar-perfiles-freelance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talentiam.com\/es\/blog\/empresas-deberian-contratar-perfiles-freelance\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 las empresas deber\u00edan contratar perfiles freelance?"},"content":{"rendered":"
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En talentiam hemos apostado por lo que llamamos nuestro ecosistema desde hace tiempo y seguimos creyendo fuertemente en colaborar con profesionales punteros en sus \u00e1reas que nos aportan conocimientos y valor como empresa. Como nosotros, cada vez hay m\u00e1s compa\u00f1\u00edas que estan abiertas a contar con profesionales por cuenta ajena para la realizaci\u00f3n de proyectos puntuales, pero tambi\u00e9n vemos que en el sector de la moda y el retail las firmas van un paso por detr\u00e1s a otros sectores y se resisten todav\u00eda a contar con estos trabajadores que tanto les podr\u00edan aportar.<\/p>\n

Precisamente pensando en ellos surgi\u00f3 este post. Nos hemos planteado cu\u00e1les son las ventajas que podr\u00edan tener si contaran entre sus filas con estos perfiles y hemos llegado a las siguientes conclusiones.<\/p>\n

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Universia<\/figcaption><\/figure>\n

Priorizaci\u00f3n de tareas<\/strong><\/p>\n

Creemos que contando con perfiles freelance, se pueden delegar algunas tareas y esto puede suponer para los trabajadores contratados una ventaja a la hora de dedicar su tiempo a tareas que sean m\u00e1s importantes o prioritarias para el negocio.<\/p>\n

Trabajadores con experiencia\u00a0<\/strong><\/p>\n

Cuando contamos con trabajadores freelance lo que estamos haciendo es apostar por perfiles con una experiencia interesante contrastada, que han pasado por diferentes empresas y conocen distintas realidades que pueden aportar a nuestra compa\u00f1\u00eda. Estas personas suelen tener una visi\u00f3n global del mercado y del negocio y nos aportan soluciones e ideas muy interesantes para nuestros proyectos o trabajos.<\/p>\n

Disponibilidad 24\/7<\/strong><\/p>\n

Normalmente los trabajadores freelance cuentan con una alta disponibilidad y se adaptan a los horarios y a la intensidad de trabajo que requiera cada proyecto. Suelen ser trabajadores muy focalizados en las tareas y en el cumplimiento de los deadlines. Adem\u00e1s, la respuesta de estos trabajadores suele ser muy r\u00e1pida, los tiempos se agilizan al no tener una jerarqu\u00eda con la que lidiar.<\/p>\n

Suelen ser perfiles muy responsables con el trabajo, ya que al moverse muchas veces por contactos, es importante que el grado de satisfacci\u00f3n por sus servicios sea elevado.<\/p>\n

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Flexibilidad<\/strong><\/p>\n

Una de las ventajas claras es que la empresa se convierte en m\u00e1s flexible. No es necesario contar con trabajadores especializados en todas las \u00e1reas. Cuando surja un proyecto, se busca al mejor profesional en la materia.<\/p>\n

Ni siquiera es necesario vivir en la misma ciudad. De esta manera tenemos acceso a profesionales expertos de todo el mundo y generamos relaciones que de otra forma ser\u00eda complicado hacer. De este modo, adem\u00e1s de fomentar la libertad de que cada uno elija d\u00f3nde vivir, se contribuye a respetar el medio ambiente evitando las grandes masificaciones de personas en las ciudades o los desplazamientos diarios a los puestos de trabajo.<\/p>\n

Econ\u00f3mico<\/strong><\/p>\n

Si no hay proyectos, no se incurre en un gasto fijo de personal, por lo que a nivel econ\u00f3mico es una ventaja para la empresa. Adem\u00e1s, normalmente un freelance trabaja desde su casa o en un espacio previsto para el proyecto en concreto, por lo que tampoco es necesario tener unos grandes espacios donde ubicar a los trabajadores.<\/p>\n

Por supuesto es una muy buena opci\u00f3n para startups que no cuentan con recursos suficientes para contar con un equipo desde el principio.<\/p>\n

Frescura<\/strong><\/p>\n

Contar con perfiles freelance diferentes fomenta el networking, aportan un aire fresco a cada proyecto en el que trabajan y generan motivaci\u00f3n en los empleados fijos porque les aportan otros puntos de vista, les permite participar en distintas ideas y esto hace que salgan de su posible estancamiento en su puesto fijo.<\/p>\n

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Lancetalent<\/figcaption><\/figure>\n

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Como obviamente no es oro todo lo que reluce, tambi\u00e9n nos hemos fijado en las posibles desventajas que puede haber a la hora de contratar profesionales freelance. En este sentido puede suceder que el trabajador no cumpla con las expectativas<\/strong> y se genere una relaci\u00f3n de desconfianza. Para evitar esto podemos pedir referencias<\/strong> o que nos muestren trabajos anteriores. Es importante que antes de contratar a un freelance conozcais a unos cuantos y os decidais por el candidato que sea m\u00e1s profesional. Recomendamos que se genere un contrato o acuerdo laboral<\/strong> donde se estipulen los compromisos del trabajador freelance, si es un trabajo presencial o a distancia, plazos de entrega de los trabajos, as\u00ed como un convenio de confidencialidad. Si aun as\u00ed no est\u00e1is seguros, una medida nada desde\u00f1able es que le solicit\u00e9is una prueba remunerada para ver c\u00f3mo desarrollar\u00eda su trabajo.<\/p>\n

Creemos que son muchas las ventajas que aportan los trabajadores por cuenta ajena y que muchas empresas podr\u00edan beneficiarse de estos profesionales s\u00faper preparados que pueden dar un cambio a sus negocios. Probablemente es cuesti\u00f3n de tiempo que veamos proliferar estas relaciones entre empresas y trabajador. Como empresa, \u00bfest\u00e1s dispuesto a contratar perfiles freelance?<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En un momento en el que cada vez m\u00e1s profesionales valoran de sus trabajos la capacidad de compatibilizar su vida personal y profesional, la opci\u00f3n de trabajar como freelance cobra fuerza. Por eso analizamos las ventajas que puede tener la contrataci\u00f3n de trabajadores freelance.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3468,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"Other","footnotes":""},"categories":[25],"tags":[283,284,153,273,109,124,169],"class_list":["post-3465","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","tag-autonomos","tag-contratacion","tag-empleo","tag-freelance","tag-moda","tag-retail","tag-trabajo"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":3,"sum_votes":5},"yoast_head":"\n\u00bfPor qu\u00e9 las empresas deber\u00edan contratar perfiles freelance? - talentiam<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cada vez hay m\u00e1s profesionales que quieren trabajar como freelance y algunas empresas aun muestran reticencias al respecto. 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