{"id":2930,"date":"2019-02-13T08:00:16","date_gmt":"2019-02-13T08:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talentiam.com\/?p=2930"},"modified":"2019-02-13T15:00:00","modified_gmt":"2019-02-13T14:00:00","slug":"instagram-nueva-herramienta-captacion-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talentiam.com\/es\/blog\/instagram-nueva-herramienta-captacion-talento\/","title":{"rendered":"Instagram, la nueva herramienta de captaci\u00f3n de talento"},"content":{"rendered":"
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www.trecebits.com<\/figcaption><\/figure>\n

Los portales web de empleo encabezan la lista de las herramientas m\u00e1s utilizada y mejor valoradas tanto por los candidatos que buscan empleo como por las empresas que necesitan ampliar sus equipos, pero las redes sociales<\/em> se han convertido en su complemento perfecto para ayudarnos a decidir por el mejor perfil.<\/p>\n

Seg\u00fan un informe conjunto de Infoempleo y Adecco, nueve de cada diez empresas han utilizado este medio para reclutar talento<\/strong> (un 87% aproximadamente). Adem\u00e1s, la mayor\u00eda de ellas admiten que consultan las redes sociales de sus candidatos valorando de forma positiva a los m\u00e1s activos en la red.<\/p>\n

Debido a la gran cantidad de profesionales formados en la actualidad, cada vez m\u00e1s, las empresas tienen en cuenta la aptitud del candidato como factor determinante para su elecci\u00f3n. M\u00e1s all\u00e1 del curr\u00edculum se valoran, sobre todo, la personalidad, las habilidades sociales y de comunicaci\u00f3n y c\u00f3mo es la persona en su d\u00eda a d\u00eda. En este sentido, se nos permite saber c\u00f3mo el candidato se muestra a los dem\u00e1s y conocer un poco m\u00e1s acerca de ellos. Una buena o mala utilizaci\u00f3n de sus perfiles p\u00fablicos puede marcar la diferencia entre dos finalistas en un proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Del mismo modo, las empresas necesitan competir por el talento con algo m\u00e1s que un salario atractivo, deben conseguir que los candidatos prefieran formar parte de su equipo y no del de otras marcas similares. Para ello se sirven en muchos casos de la creaci\u00f3n de estrategias de Employer Branding<\/strong> a trav\u00e9s de su RRSS. La m\u00e1xima est\u00e1 clara, cuanto m\u00e1s conozcas a tu futura empresa o empleado, m\u00e1s acertada ser\u00e1 la elecci\u00f3n final.<\/p>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os nos hemos centrado en Facebook, Twitter y LinkedIn, pero desde talentiam no queremos pasar por alto la red social del momento: Instagram<\/strong>. Es una red en la que se comparten im\u00e1genes o videos que pueden verse por todo el mundo. El 80% de sus usuarios siguen, como m\u00ednimo, a una marca. M\u00e1s del 65% de las empresas tienen una cuenta en la red social y se suben m\u00e1s de 95 millones de fotos y v\u00eddeos al d\u00eda. Sabiendo esto, entendemos que sea una red social que este ganando protagonista ya que como candidato te permite tener mayor visibilidad y como empresa o empleador es una herramienta que podemos utilizar en nuestros procesos de selecci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

\"empleados
www.starbucks.com<\/figcaption><\/figure>\n

Hemos querido recopilar cinco ejemplos de empresas del sector retail que usan instagram para reclutar talento y que, adem\u00e1s, lo hacen muy bien:<\/p>\n

Starbucks<\/em><\/p>\n

La gran cadena multinacional de caf\u00e9s tiene una cuenta espec\u00edfica de recruitment. Usan las instagram stories para dar m\u00e1s visibilidad a aquello que les hace diferentes respecto a las dem\u00e1s empresas competidoras como la promoci\u00f3n interna, la educaci\u00f3n, etc<\/p>\n

Inditex<\/em><\/p>\n

Al tener gran variedad de marcas, dirigidas adem\u00e1s a diferentes profesionales, el gigante del retail cuenta con multitud de perfiles en Instagram para solucionar esto, y reagrupar todos sus procesos de selecci\u00f3n mediante el uso de hashtags. Un 70% de estos son creados por marcas, as\u00ed que no es de extra\u00f1ar que sea una buena herramienta, tambi\u00e9n, para la organizaci\u00f3n de la marca empleadora. En este caso el utilizado es #InditexCareers seguido del nombre de la firma en concreto, por ejemplo #zara, #oysho, etc.<\/p>\n

Mercadona<\/em><\/p>\n

Mercadona opta por presentarnos a sus propios empleados cont\u00e1ndonos c\u00f3mo es su experiencia en la empresa, de esta forma llegan de una manera mucho m\u00e1s directa al candidato y logran captar mejor su atenci\u00f3n. En sus highlights destacados \u2018\u2019Trabajador@s\u2019\u2019 encontrar\u00e1s todas sus historias personales.<\/p>\n

Lidl<\/em><\/p>\n

Lidl est\u00e1 probando los anuncios promocionados de Instagram, llamados Instagram Ads<\/em>. Si las marcas publicitan sus productos, \u00bfpor qu\u00e9 no mostrar tambi\u00e9n ofertas de empleo y darles la oportunidad de inscribirse de manera r\u00e1pida y f\u00e1cil?.<\/p>\n

Gant<\/em><\/p>\n

Gant es una empresa retail<\/strong> que tiene una p\u00e1gina en concreto destinada a la gesti\u00f3n de sus careers<\/em>. Lo genial de esta marca es que ha sido capaz de crear contenidos totalmente diferentes al resto. En su cuenta @lifeatgant invitan al internauta a seguir a sus equipos alrededor de todo el mundo, present\u00e1ndoles, grabando entrevistas en sus entornos de trabajo y ofreciendo una imagen cercana y profesional de sus empleados. Logran as\u00ed mejorar notablemente la Candidate Experience<\/strong> de los profesionales que llegan a ellos en busca de nuevas oportunidades. Sin duda una idea genial.<\/p>\n

Lo que est\u00e1 claro es que tanto si est\u00e1s en b\u00fasqueda de trabajo como si eres una marca, cada d\u00eda en m\u00e1s importante mostrar una buena imagen en nuestros perfiles. Y es que en el mundo de las redes sociales nunca se sabe qui\u00e9n puede estar observ\u00e1ndonos o qu\u00e9 oportunidad nos espera a la vuelta de la esquina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfUsas las redes sociales en tus procesos de selecci\u00f3n? En talentiam vemos la importancia que tiene Instagram en nuestro trabajo y te contamos cu\u00e1les son las empresas del retail que mejor lo utilizan.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":2932,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[25],"tags":[213,112,134,113,139,106],"class_list":["post-2930","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","tag-consultora","tag-instagram","tag-recursos-humanos","tag-redes-sociales","tag-seleccion","tag-talentiam"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":1,"sum_votes":5},"yoast_head":"\nInstagram, la nueva herramienta de captaci\u00f3n de talento - talentiam<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.talentiam.com\/es\/blog\/instagram-nueva-herramienta-captacion-talento\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Instagram, la nueva herramienta de captaci\u00f3n de talento - talentiam\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfUsas las redes sociales en tus procesos de selecci\u00f3n? 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