{"id":2328,"date":"2018-11-26T08:00:15","date_gmt":"2018-11-26T08:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talentiam.com\/?p=2328"},"modified":"2018-11-21T13:19:34","modified_gmt":"2018-11-21T13:19:34","slug":"inteligencia-artificial-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talentiam.com\/es\/blog\/inteligencia-artificial-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Inteligencia Artificial en Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"
Dentro de los procesos de digitalizaci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas, en el \u00e1rea de recursos humanos est\u00e1 habiendo una gran transformaci\u00f3n con la llegada de los robots.<\/p>\n
Inicialmente los robots llegaron a las f\u00e1bricas o eran utilizados en procesos de producci\u00f3n, pero en la actualidad su uso se ha extendido a otros sectores.<\/p>\n
El robot SCORP por ejemplo fue dise\u00f1ado para enfrentarse a situaciones peligrosas como detonar una bomba o para acceder a lugares dif\u00edciles. Otros robots asisten a personas con dependencia f\u00edsica y tambi\u00e9n hay robots camareros. En el caso del sector retail, los hemos visto ayudando en procesos productivos o realizando inventarios en las tiendas.<\/p>\n
La presencia de los robots en nuestra vida cada vez es mayor, por eso es normal que la digitalizaci\u00f3n y la inteligencia artificial lleguen a \u00e1reas menos operativas y m\u00e1s humanas como son los Recursos Humanos.<\/p>\nFuente Ecofin<\/figcaption><\/figure>\n
Pero, \u00bfQu\u00e9 es exactamente la inteligencia artificial<\/strong>? Se trata de la facultad de razonamiento y desarrollo de conductas y actividades de un agente no vivo, que se produce a trav\u00e9s del dise\u00f1o y el desarrollo de procesos observados en los seres humanos<\/strong> y que da como consecuencia por ejemplo a robots con ciertas facultades.<\/p>\n
Hay diferentes sistemas de inteligencia artificial:<\/p>\n
\u2217 Sistemas que imitan el pensamiento humano basando su funcionamiento en el sistema nervioso.<\/p>\n
\u2217 Sistemas que act\u00faan como los seres humanos, bas\u00e1ndose en comportamientos humanos, como pueden ser los robots.<\/p>\n
\u2217 Sistemas que piensan de forma racional, se dedican al pensamiento l\u00f3gico y razonan ante un problema.<\/p>\n
\u2217 Sistemas que act\u00faan racionalmente. Imitan el comportamiento humano, se percatan de un problema y act\u00faan para resolverlo.<\/p>\n
La inteligencia artificial y m\u00e1s concretamente los robots, acaban de llegar a las empresas y por el momento son muy pocas las que lo han implementado.<\/p>\n
En el caso de los Departamentos de Recursos Humanos o de Personas, la aplicaci\u00f3n de la inteligencia artificial y de los robots tiene claras ventajas.<\/p>\n
Los procesos de selecci\u00f3n pueden resultar verdaderamente costosos para las empresas, sobre todo a nivel de tiempo. Los equipos de Recursos Humanos reciben numerosos CVs a diario y deben leerlos, evaluarlos y seleccionar a los perfiles que m\u00e1s encajan en el puesto ofertado.<\/p>\n
En ese proceso puede suceder que el evaluador se equivoque, por supuesto, y no de continuidad a un perfil que s\u00ed podr\u00eda ser interesante.<\/p>\n
Para evitar estos elevados costes de tiempo o errores, muchas empresas optan por incorporar tecnolog\u00eda o inteligencia artificial a sus procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n
En el caso de los Recursos Humanos, la Inteligencia Artificial sirve para simplificar y agilizar los procesos de selecci\u00f3n de personal<\/strong>. Sobre todo se aplicar\u00eda a tareas repetitivas y de gran volumen dentro del proceso.<\/p>\n
Tambi\u00e9n servir\u00eda para mejorar la experiencia del candidato, por ejemplo eliminando tiempos de espera desde que env\u00edan el CV hasta que son contactados. Los robots podr\u00edan mantener informados a los candidatos durante todo el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n
Esta Inteligencia Artificial para los recursos humanos podr\u00eda ser aplicada a trav\u00e9s de un software, chatbots o entrevistas digitalizadas. Los diferentes algoritmos inform\u00e1ticos permiten evaluar y clasificar la informaci\u00f3n instant\u00e1neamente, trabajo que podr\u00eda costar d\u00edas o semanas a un experto en selecci\u00f3n.<\/p>\n
Con la introducci\u00f3n de esta tecnolog\u00eda, el perfil del reclutador cambiar\u00e1. Deber\u00e1 adaptarse y tendr\u00e1 un papel m\u00e1s proactivo, ya que su labor estar\u00e1 m\u00e1s centrada en evaluar el talento de la persona, una vez seleccionada previamente. Las entrevistas personales cobrar\u00e1n una mayor importancia, favoreciendo las relaciones personales y pudiendo determinar mejor si el candidato es af\u00edn o no con la empresa. La decisi\u00f3n final seguir\u00e1 siendo del reclutador, pero tomar\u00e1 esta decisi\u00f3n con mayor conciencia gracias a que podr\u00e1 invertir m\u00e1s tiempo en conocer a la persona.<\/p>\n
El proceso de selecci\u00f3n tambi\u00e9n cambiar\u00e1. Tendremos que aplicar los par\u00e1metros a evaluar por el robot en cada momento y asegurarnos de que todo funciona bien, pero con ello ahorraremos tiempo que podremos dedicar a otras tareas.<\/p>\n
Al seleccionar a los candidatos con criterios objetivos como su formaci\u00f3n o experiencia, se eliminan los posibles factores discriminatorios en el proceso.<\/p>\nFuente prnoticias.com<\/figcaption><\/figure>\n
En este sentido, el pasado mes de octubre pudimos ver en la International HR Conference Barcelona<\/em>, como la robot humanoide Sophia tiene capacidades para ser captadora de talento y gestionar entrevistas.<\/p>\n
La propia Sophia dec\u00eda que los robots pueden encargarse de las tareas tediosas y nosotros, los humanos, de las tareas m\u00e1s creativas. Nuestro trabajo claramente ser\u00eda complementario, en ning\u00fan caso la labor de los robots sustituir\u00eda el trabajo de los equipos de recursos humanos. Los Robots han llegado para ayudarnos, sacar adelante tareas de forma m\u00e1s r\u00e1pida y as\u00ed tienen que ser vistos, como complemento a nuestro trabajo.<\/p>\n
Factores como la creatividad, la imaginaci\u00f3n, la empat\u00eda\u2026son caracter\u00edsticas intr\u00ednsecas del ser humano, por lo que jam\u00e1s un robot podr\u00e1 llegar a sustituirnos.<\/p>\n
Las nuevas tecnolog\u00edas tienen que ser vistas como aliadas y debemos adaptarlas e integrarlas a nuestras necesidades, porque solo as\u00ed podremos continuar creciendo y evolucionando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Los robots se han introducido en muchos sectores facilitando el desarrollo de algunos trabajos. Con la evoluci\u00f3n de los mismos, tambi\u00e9n han llegado al \u00e1rea de Recursos Humanos. Vamos a ver en qu\u00e9 medida pueden ayudarnos los compa\u00f1eros robots.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2333,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"yasr_overall_rating":3.8,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"Other","footnotes":""},"categories":[25],"tags":[149,150,151,134],"class_list":["post-2328","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","tag-digital","tag-inteligencia-artificial","tag-nuevas-tecnologias","tag-recursos-humanos"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":1,"sum_votes":5},"yoast_head":"\n
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