{"id":2210,"date":"2018-11-05T08:00:16","date_gmt":"2018-11-05T08:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talentiam.com\/?p=2210"},"modified":"2018-11-04T14:45:19","modified_gmt":"2018-11-04T14:45:19","slug":"consultora-recursos-humano-consultora-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talentiam.com\/es\/blog\/consultora-recursos-humano-consultora-personas\/","title":{"rendered":"\u201cConsultora de Recursos Humanos\u201d o \u201cConsultora de Personas\u201d"},"content":{"rendered":"

Podr\u00edamos decir que talentiam<\/em> <\/strong>es una \u201cConsultora de Recursos Humanos\u201d pero nosotros ya no nos sentimos identificados con esta definici\u00f3n. Somos una \u201cConsultora de Personas\u201d. Quiz\u00e1s pensais que es lo mismo, pero no.<\/p>\n

\"talentiam<\/p>\n

Una Consultora de Recursos Humanos tradicional da servicios a sus clientes en el \u00e1rea de selecci\u00f3n, asesor\u00eda, administraci\u00f3n del capital humano\u2026Una empresa se pone en contacto con la Consultora por ejemplo para contratar sus servicios de selecci\u00f3n y los consultores son los encargados de facilitar que esta contrataci\u00f3n se lleve a cabo.<\/p>\n

En todo este proceso, nosotros echamos de menos algo. \u00bfD\u00f3nde est\u00e1n las personas, la humanizaci\u00f3n, el trato de cada individuo como un ser \u00fanico? Para talentiam lo m\u00e1s importante son las personas, tanto en el caso de los candidatos como en el de los clientes.<\/p>\n

Si trasladamos esta diferenciaci\u00f3n a los Departamentos de Recursos Humanos<\/strong> o los Departamentos de Personas<\/strong>, vemos que igualmente las empresas han evolucionado o tienen que evolucionar en este sentido.<\/p>\n

El concepto de Recursos Humanos hace referencia a las capacidades o habilidades f\u00edsicas como un capital m\u00e1s del que dispone la empresa. Las personas o el capital humano hablan de diferenciaci\u00f3n, del aporte que cada miembro del equipo hace a la empresa. En este segundo caso se toman muy en cuenta las aportaciones, conocimientos y experiencias que traiga la persona a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

En este sentido, tenemos que diferenciar tambi\u00e9n entre la Gesti\u00f3n del talento<\/strong> y la Gesti\u00f3n de los Recursos Humanos<\/strong>. La gesti\u00f3n del talento se refiere a las estrategias de la empresa para hacer el mejor uso de su capital humano, cumplir con los objetivos, pero priorizando a las personas, su desarrollo y felicidad en su trabajo. En la gesti\u00f3n de talento se dejan de lado las jer\u00e1rquias y se involucra a todo el equipo en la empresa.<\/p>\n

Los Departamentos tradicionales de Recursos Humanos se centran en los logros pasados, en lo que diga el curr\u00edculum sobre el candidato, mientras que las compa\u00f1\u00edas que trabajan desde una perspectiva humana o de personas, van m\u00e1s all\u00e1, tienen en cuenta el futuro de las personas, sus aspiraciones e inquietudes.<\/p>\n

Centrarnos en el curr\u00edculum, la entrevista tradicional, los test psicom\u00e9tricos y la solicitud de referencias para m\u00ed es un error porque ninguna de ellas habla del futuro de las personas (a excepci\u00f3n de la entrevista que depender\u00e1 de las habilidades del entrevistador al preguntar) sino m\u00e1s bien de su pasado. Por supuesto, todas ellas son herramientas en las que apoyarnos a la hora de seleccionar el mejor talento, pero como gestores de personas tenemos la responsabilidad de ver el talento de cada candidato y m\u00e1s adelante de cada miembro del equipo, ver el potencial que tienen para la empresa. El pasado es un conjunto de datos referenciales, el presente es el punto de partida y el futuro es el fundamento, donde vamos a llegar como trabajadores y como empresa.<\/p>\n

\"Caracter\u00edsticas<\/p>\n

Estamos ante una tendencia clara, lo vemos con nuestros clientes y colaboradores. Pero \u00a1OJO!, no estamos ante un cambio de nomenclatura, es un cambio REAL. Las diferencias entre un modelo y otro son muchas.<\/p>\n

Las empresas que apuestan por los nuevos conceptos relacionados con las personas se mueven alrededor de 4 pilares:<\/p>\n