![\"Cu\u00edda](\"https:\/\/www.talentiam.com\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/trabajadores-senior-talentiam-retail-evolution.png\")
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En los \u00faltimos a\u00f1os las empresas se han centrado mucho en la atracci\u00f3n de talento j\u00f3ven<\/strong> y en entender la nueva forma de trabajar de los milennials<\/em><\/strong>, pero \u00bfqu\u00e9 pasa con los trabajadores senior<\/em>?<\/strong><\/p>\n Las empresas est\u00e1n comenzando a ver que fidelizar a sus trabajadores m\u00e1s experimentados puede traerles muchos beneficios. M\u00e1s all\u00e1 de los obvios, como tener una persona que conoce perfectamente el funcionamiento de la empresa, a los clientes o al producto ofrecido, hay consecuencias derivadas de tener a trabajadores con experiencia, ya que son muy valorados, los clientes aprecian ser atendidos por un equipo consolidado, que\u00a0 sean expertos en el sector y adem\u00e1s sirven para atraer m\u00e1s talento.<\/p>\n Desde el punto de vista del cliente, tener en la empresa un candidato con experiencia, que sepa detectar sus necesidades, que hable su mismo lenguaje y que conozca perfectamente el sector, es un punto a favor para contar con estos perfiles. Adem\u00e1s, gracias a esos a\u00f1os de experiencia, se genera un v\u00ednculo de fidelidad con el cliente<\/strong> que no tendr\u00edan los nuevos trabajadores.<\/p>\n Cuando un profesional joven esta inmerso en un proceso de selecci\u00f3n, aprecia que sus futuros compa\u00f1eros tengan experiencia que puedan transmitirle y ven de forma positiva que el equipo permanezca en la empresa durante a\u00f1os, ya que es s\u00edntoma del buen ambiente de la misma.<\/p>\n Con toda esta informaci\u00f3n, entendemos la importancia que est\u00e1 cobrando la experiencia del empleado. Desde los departamentos de recursos humanos se est\u00e1 trabajando en impactar en el trabajador en todos los aspectos que le rodean, para fidelizar tambi\u00e9n al trabajador y que decida permanecer en la empresa.<\/p>\n Desde el proceso de selecci\u00f3n hasta la salida de la empresa del trabajador, pasando por toda su experiencia en la compa\u00f1\u00eda. Desde cuidar la comida que se le ofrece hasta por supuesto la tecnolog\u00eda que utiliza.<\/p>\n La experiencia del candidato<\/strong> en el proceso de selecci\u00f3n es fundamental y encontrarse con profesionales experimentados, con criterio para llevar a cabo las entrevistas, va a transmitir no solo tranquilidad al candidato, si no tambi\u00e9n seguridad y ganas de formar parte de nuestra compa\u00f1\u00eda. En este sentido los trabajadores senior<\/em> cobran un papel importante, pudiendo contar su experiencia y sus casos de \u00e9xito en la empresa.<\/p>\n Otro aspecto que hace muy interesantes a los trabajadores senior<\/em> es su amplio conocimiento del sector, de los productos y de los clientes. Sin duda una informaci\u00f3n muy valiosa conseguida a lo largo de los a\u00f1os que la empresa no debe dejar perder y que supone una fuente de conocimiento y experiencia para las nuevas incorporaciones.<\/p>\n Por su parte, el trabajador senior<\/em> aprecia las medidas impulsoras y de crecimiento que puedan darse en las compa\u00f1\u00edas. No ser\u00eda positivo permanecer durante muchos a\u00f1os en el mismo puesto y con las mismas posiciones, ya que podemos caer en el temido estancamiento. Para las compa\u00f1\u00edas es fundamental potenciar el crecimiento de estos trabajadores que, como dec\u00edamos, ya tiene un bagaje adquirido gracias a su experiencia y que pueden aportar much\u00edsimo en otros departamentos o \u00e1reas de negocio de la empresa.<\/p>\n Desde los departamentos de recursos humanos se esta fomentando mucho la promoci\u00f3n interna<\/strong> y el crecimiento intraempresa<\/em>, precisamente para aprovechar todo este conocimiento.<\/p>\n Adem\u00e1s, hay otra serie de medidas que todos los trabajadores van a apreciar y que har\u00e1 que el talento no quiera salir de la compa\u00f1\u00eda. Son el caso por ejemplo de flexibilidad horaria o teletrabajo en el lado de las condiciones laborales, o actividades destinadas a los empleados como eventos deportivos o comida sana ofrecida por la empresa, que ayuda a tener un ambiente m\u00e1s agradable donde los trabajadores se sienten cuidados y quieren permanecer m\u00e1s tiempo.<\/p>\n Estas medidas tienen que ir orientadas a cada una de las \u00e1reas que componen la empresa. A veces habr\u00e1 acciones que ir\u00e1n destinadas a un grupo concreto de trabajadores, a un departamento o incluso a un individuo en concreto, aunque tambi\u00e9n puedan considerarse algunas acciones generales.<\/p>\n <\/p>\n Desde el punto de vista del cliente, tener en la empresa un candidato con experiencia, que sepa detectar sus necesidades, que hable su mismo lenguaje y que conozca perfectamente el sector, es un punto a favor para contar con estos perfiles<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1899,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-1897","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"yoast_head":"\nfuente de la imagen: Getty Images<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"