{"id":18647,"date":"2022-02-02T11:30:01","date_gmt":"2022-02-02T10:30:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talentiam.com\/?p=18647"},"modified":"2022-02-02T11:30:01","modified_gmt":"2022-02-02T10:30:01","slug":"este-es-tu-valor-como-perfil-senior-dentro-de-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talentiam.com\/es\/blog\/este-es-tu-valor-como-perfil-senior-dentro-de-una-empresa\/","title":{"rendered":"Este es tu valor como perfil senior dentro de una empresa"},"content":{"rendered":"<p>\u00abLa experiencia es un grado\u00bb es una expresi\u00f3n que nos acompa\u00f1a de toda la vida. Al mismo tiempo, en el terreno <a href=\"https:\/\/www.talentiam.com\/es\/blog\/cuatro-empleos-al-alza-dentro-del-sector-de-la-moda-este-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">laboral<\/a>, parece que no siempre se cumple. Los perfiles junior aparentan obrar milagros con sueldos bajos, pero no siempre es as\u00ed. De hecho, los trabajadores senior son (en la mayor\u00eda de ocasiones) los que hacen girar la rueda, con ayuda de aquellos que est\u00e1n aprendiendo. Cuando hay \u00e9poca de crisis econ\u00f3mica abundan las ofertas de \u00abbecas\u00bb o de posiciones mal remuneradas, pero si eres senior no deber\u00edas dejarte llevar por este fen\u00f3meno. <strong>En <em>talentiam<\/em> somos expertos en recursos humanos y sabemos cu\u00e1l es tu valor dentro de una compa\u00f1\u00eda<\/strong>.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-18649\" src=\"https:\/\/www.talentiam.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/perfil-senior-1.jpeg\" alt=\"\" width=\"1500\" height=\"1050\" srcset=\"https:\/\/www.talentiam.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/perfil-senior-1.jpeg 1500w, https:\/\/www.talentiam.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/perfil-senior-1-300x210.jpeg 300w, https:\/\/www.talentiam.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/perfil-senior-1-1024x717.jpeg 1024w, https:\/\/www.talentiam.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/perfil-senior-1-768x538.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/p>\n<h2>Madurez personal<\/h2>\n<p>El paso de los a\u00f1os y el hecho de afrontarnos a diferentes situaciones hace que nuestra madurez personal sea mayor, tanto en lo personal como en lo laboral. Esta caracter\u00edstica se traduce en <strong>un trato m\u00e1s fluido con compa\u00f1eros y clientes<\/strong>, en una adaptabilidad m\u00e1s marcada (aunque tengas una especialidad) y en una capacidad de saber qu\u00e9 esperan los dem\u00e1s de ti. Adem\u00e1s, te ofrece la opci\u00f3n de comprender qu\u00e9 te rodea con m\u00e1s facilidad. Todo ello en beneficio de la empresa.<\/p>\n<h2>M\u00e1s responsabilidad<\/h2>\n<p>Haber gestionado un mill\u00f3n de contratiempos, conocer al detalle los procesos de tu empresa y trabajar mano a mano con tu superior durante a\u00f1os te otorga una mayor responsabilidad. No solo a la hora de liderar un proyecto, sino tambi\u00e9n <strong>una responsabilidad moral con tu empresa<\/strong>. Este fen\u00f3meno puede desembocar en confianza y lealtad, una relaci\u00f3n bidireccional que es importante regar por ambas partes.<\/p>\n<h2>Seguridad y compromiso<\/h2>\n<p>La juventud y la inexperiencia pueden conducir a la inseguridad. Es normal, cuando a\u00fan no te has enfrentado a ciertas situaciones no sabes c\u00f3mo lidiar con ellas. Todo lo contrario ocurre con los perfiles senior. <strong>Saben c\u00f3mo dar soluci\u00f3n de forma r\u00e1pida a un problema<\/strong>, c\u00f3mo gestionar un malentendido con un cliente o c\u00f3mo realizar una lluvia de ideas af\u00edn a los valores de la empresa.<\/p>\n<h2>Capacidad de anticiparse a los problemas<\/h2>\n<p>En la mayor\u00eda de casos <strong>el \u00e9xito no reside en solucionar un problema que ya ha estallado, sino en verlo de antemano y prevenirlo<\/strong>. En especial, cuando tenemos enfrente a un cliente exigente. La experiencia de un perfil senior le permite poseer esa \u00abpoder\u00bb de futuro. Obviamente, no estamos hablando de magia, sino de saber c\u00f3mo se suelen desarrollar los proyectos y de tener la capacidad de reconocer qu\u00e9 aspectos pueden fallar a corto plazo. Un cambio a tiempo puede salvar el presente de una empresa.<\/p>\n<h2>Compromiso a largo plazo<\/h2>\n<p>Cuando eres joven y apenas tienes experiencia quieres volar, aprender cosas nuevas constantemente y probar varias empresas. En cambio, una vez que eres senior <strong>valoras la estabilidad, la evoluci\u00f3n dentro de una misma empresa y el compromiso bidireccional<\/strong>. Eso no significa que un perfil no vaya a cambiar de empresa si encuentra una posici\u00f3n mejor, pero s\u00ed que suelen ser perfiles algo menos activos en la b\u00fasqueda de empleo si est\u00e1n a gusto en sus actuales trabajos.<\/p>\n<p>Aprovechamos la ocasi\u00f3n para recordar que en la secci\u00f3n \u00abofertas\u00bb de nuestra web puedes encontrar todas nuestras vacantes activas. Te animamos a que nos sigas en nuestras<strong>\u00a0Redes Sociales<\/strong>\u00a0(<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/talentiam_oficial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Instagram<\/a>,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/talentiam\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Facebook<\/a>\u00a0y\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/settings\/account\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Twitter.<\/a>\u00a0\u00a1Bienvenidos a la peque\u00f1a-gran familia de\u00a0<em><strong>talentiam<\/strong><\/em>!<\/p>\n<article id=\"post-18371\" class=\"c-post post-18371 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-recursos-humanos tag-587 tag-learning tag-liderazgo tag-recursos-humanos\">\n<div class=\"c-post__content\">\n<article id=\"post-18309\" class=\"c-post post-18309 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-sostenibilidad tag-544 tag-coolhunter tag-coolhunting tag-diseno 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