{"id":11747,"date":"2020-11-04T08:00:22","date_gmt":"2020-11-04T07:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talentiam.com\/?p=11747"},"modified":"2020-11-03T16:22:41","modified_gmt":"2020-11-03T15:22:41","slug":"analizamos-las-medidas-de-la-nueva-ley-de-igualdad-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talentiam.com\/es\/blog\/analizamos-las-medidas-de-la-nueva-ley-de-igualdad-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Analizamos las medidas de la nueva ley de igualdad laboral en Espa\u00f1a y subrayamos cuatro beneficios clave"},"content":{"rendered":"

El pasado 13 de octubre salt\u00f3 la noticia: \u00abEl Gobierno aprueba medidas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral<\/a>\u00ab<\/em>. Esta esperada sentencia ha necesitado unos d\u00edas de reposo para valorar su efectividad por parte de los expertos en la materia. Seg\u00fan apunta La Moncloa<\/a>, \u00ablas normas buscan combatir la discriminaci\u00f3n retributiva y fomentar la aplicaci\u00f3n de los planes de igualdad en las empresas<\/strong> [mediante] dos reales decretos<\/a> que est\u00e1n dirigidos a garantizar la plena igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral y que, a juicio de la ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social, Yolanda D\u00edaz, y de la ministra de Igualdad, Irene Montero, sit\u00faan a Espa\u00f1a a la vanguardia de Europa en este terreno\u00bb<\/em>. Dentro de la nueva ley de igualdad decretada por el Gobierno\u00a0destacan varios puntos que analizamos en talentiam<\/em><\/strong> para que no pierdas detalles de esta medida que nos implica a todos.<\/p>\n

\"ley<\/p>\n

Una conciliaci\u00f3n real<\/h2>\n

Empezamos con un punto pol\u00e9mico del que mucho se ha hablado a ra\u00edz de la pandemia que nos azota<\/a>. Los \u00faltimos plantes en materia de igualdad busca \u201cel ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral\u201d. As\u00ed, ser\u00e1 obligatorio que las empresas aseguren la conciliaci\u00f3n familiar sin que esto repercuta negativamente a la promoci\u00f3n interna<\/strong>. En gran parte de los casos, las mujeres son las encargadas tanto del hogar como de mantener un empleo, siendo as\u00ed las principales v\u00edctimas de la falta de posibilidades de ascender. Con este nuevo plan, el Gobierno pretende acabar con el conocido popularmente como ‘techo de cristal\u00bb.<\/p>\n

Dice ‘no’ a la discriminaci\u00f3n<\/h2>\n

Este punto es obvio (como todos los dem\u00e1s), pero tristemente muchas mujeres siguen padeciendo discriminaci\u00f3n por su sexo en las empresas. Ahora ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil para la demandante justificar la desigualdad ante organismos oficiales<\/strong>. Esta diferencia puede estar relacionada tanto con el salario como con la infrarrepresentaci\u00f3n. A esta clave se suman tambi\u00e9n las competencias de los planes de igualdad prevenir el acoso sexual.<\/p>\n

Las mismas oportunidades para todos<\/h2>\n

No es ning\u00fan secreto, \u00abel n\u00famero de mujeres en puestos directivos en Espa\u00f1a se sit\u00faa en un 30%<\/em>\u00bb apunta La Vanguardia<\/a>. Este n\u00famero no sorprende a nadie y parece que la dificultad para compaginar la vida familiar y laboral es uno de los principales motivos. Ahora, la nueva legislaci\u00f3n supondr\u00e1 un aliciente para mejorar estos datos. De este modo, se generar\u00e1 un efecto domin\u00f3: cu\u00e1ntas m\u00e1s mujeres haya en puestos de responsabilidad, mayor ser\u00e1 la importancia de su rol en la toma de decisiones importantes<\/strong> y m\u00e1s atractivo ser\u00e1 su puesto para otras mujeres.<\/p>\n

Por fin, decimos adi\u00f3s a la ‘brecha salarial’<\/h2>\n

Finalmente, uno de los puntos que m\u00e1s debate generar en la esfera p\u00fablica: la ‘brecha salarial’. Seg\u00fan apunta la UGT en su estudio publicado el pasado febrero<\/a>, la \u00faltima brecha salarial conocida era del 21,92 % en 2017. Durante estos tres a\u00f1os las cosas no han demasiado y el Gobierno quiere poner fin a esta injusta diferencia. Los nuevos decretos publicados imponen, a toda compa\u00f1\u00eda que supere el 25% de brecha, la obligaci\u00f3n de justificarse por escrito.<\/strong> Asimismo, un porcentaje inferior tampoco quiere decir que la diferencia salarial no exista, as\u00ed que todas las empresas deber\u00e1n mostrar con total transparencia tanto salarios como complementos.<\/p>\n

Con estas medidas se espera que, de una vez por todas, seamos testigos del fin de las injustas diferencias por motivos de g\u00e9nero<\/strong> que vivimos en nuestro pa\u00eds y en la mayor\u00eda de naciones del mundo. Como punto a favor de estas nuevas medidas, es necesario apuntar que Espa\u00f1a se sit\u00faa as\u00ed a la vanguardia de Europa en este terreno.<\/p>\n

En talentiam<\/em> esperamos que estas pautas se apliquen lo antes posible y que sean una realidad para todas las trabajadoras y trabajadores que ejercen dentro de nuestras fronteras. Como siempre, te animamos a que nos sigas en nuestras\u00a0Redes Sociales<\/strong>\u00a0(Instagram<\/a>,\u00a0Facebook<\/a>\u00a0y\u00a0Twitter).<\/a><\/p>\n

Fotos | Unsplash<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El fin de la ‘brecha salarial’, la conciliaci\u00f3n familiar y laboral real\u00a0y el fin de las discriminaci\u00f3n son algunos de los puntos clave la nueva ley de igualdad decretada por el Gobierno. 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