Retail/Moda

Nuevos tejidos sostenibles

Os descubrimos 10 tejidos sostenibles totalmente Free Cruelty, con los que diseñar vuestras colecciones o llenar vuestros armarios.

Las firmas de moda poco a poco han ido concienciándose y están haciendo grandes esfuerzos para ser más sostenibles. Pero más allá de colecciones aisladas con tejido reciclado, vemos cómo han surgido muchas pequeñas empresas que apuestan por el uso de tejidos sostenibles y free cruelty para elaborar sus colecciones.

Si eres uno de esos diseñadores o estas concienciado con el planeta y quieres saber con qué tejidos puedes vestir, sigue leyendo porque hemos recopilado un listado compuesto por 10 tejidos.

⇒ CUERO DE HONGOS

La empresa ZVNDER, especializada en la producción de accesorios como bolsos, carteras, gorras o correas de reloj, ha desarrollado este cuero de hongos de la yesca, también conocidos como hongo del caballo, que se encuentran normalmente en abedules, hayas o robles.

Es un tejido orgánico, libre de químicos, con una superficie aterciopelada que recuerda al cuero animal, pero se trata de un producto vegano con propiedades absorventes, antibacterianes y atisépticas. Además es un material muy ligero.

Durante el procesamiento no se utilizan productos químicos y en ZVNDER aprovechan todo el material. Los restos son usados para hacer plantillas por su alto poder absorvente.

Las propiedades curativas de la yesca ya eran conocidas, por eso este producto es muy útil para personas que sufren de pieles atópicas por ejemplo.

La empresa también se ha atrevido con la producción de calzado hecho con este material. Esta vez en colaboración con la firma alemana nat-2, que también ha hecho líneas con hongos.

La única desventaja que vemos a este producto es que es limitado, por lo que no hay grandes producciones.

Proceso de fabricación de tejido sostenible de hongos
Fuente Fashion United

⇒ ALGAS MARINAS

Los océanos son una fuente magnífica de recursos para los seres humanos y las algas son un producto que hemos ido descubriendo y que además de estar muy ricas (ya lo decía el chef del mar), nos proporcionan muchas posibilidades como hacer un hilo con fibra de algas marinas.

Las fibras tradicionales como el algodón suponen un alto consumo de recursos para poder procesarse y otras fibras derivadas del petróleo no son muy respetuosas con el medio ambiente. Por eso, la búsqueda de alternativas es fundamental.

En esta ocasión, ha sido la empresa AlgiKnit, dedicada a la investigación en biomateriales, la que ha desarrollado este tejido gracias al alga marina laminaria digitata.

La compañía surgió tras ganar el premio BioDesign Challenge 2016. Sus materiales están basados en polímeros y cuentan con el apoyo del Fashion Institute of Technology, de la Asociación Estadounidense de Químicos y Coloristas Textiles (AATCC), National Geographic y el acelerador RebelBio.

⇒ BANANA FIBRE

La fibra de banano, de plátano o fibra de musa, es una fibra natural biodegradable y muy duradera ya que sale del tallo del árbo del plátano.

Es similar a la fibra del bambú, pero la de plátano es más fina y resistente, siendo utilizada para hacer diferentes tejidos.

En Japón este producto se lleva fabricando desde el siglo XIII, aunque disminuyó su uso cuando otras fibras como el algodón y la seda se hicieron más populares en China o la India. En la actualidad se usa en muchos sectores, no solo en la moda. Con la fibra de banano se hacen bolsas de té, neumáticos, papel o prendas de ropa.

Las plantas de banano solo dan fruto una vez en su vida y en la actulidad cada persona consumimos unos 11,9kg de banano al año, por lo que imaginad la cantidad de toneladas de fibra que podríamos obtener de los árboles de plátano que ya no van a dar más fruto.

⇒ CRAiLAR FTI

La empresa canadiense ha utilizado lino y cáñamo para crear un tejido similar al algodón pero con mejores propiedades.

En este caso solo utilizan 17 litros de agua por cada fibra acabada, un 99% menos que lo que se necesita para obtener la fibra de algodón.

CRAiLAR se responsabiliza de todo el proceso productivo, desde la semilla hasta la obtención de la fibra, para así reducir al máximo el impacto medioambiental generado.

Los tejidos derivados de esta fibra son fuertes y suaves. Tienen una capacidad de absorción un 20% superior a otras fibras, no se arruga y es muy transpirable.

Pueden ser usados para prendas de denim, chaquetas, calzado o ropa de hogar.

Grandes empresas como Ikea o Adidas ya se han asociado con esta empresa para incluir sus tejidos en algunos de sus productos. También se han asociado con la ONG Canopy, que a su vez colabora con más de 700 empresas como Zara, H&M o Sprint.

⇒ SEAQUAL

Esta empresa surge de la colaboración entre la empresa de moda sostenible Ecoalf, el grupo Textil Santanderina y la empresa de hilaturas Antex.

Todos juntos han hecho una fibra obtenida a partir de residuos plásticos que se sacan del mar. La extracción de esta basura se hace con equipos locales, que procesan in situ los materiales que más adelante se convierten en fibra.

Tejido sostenible proveniente de plástico recuperado del mar
Fuente Textil Santanderina

⇒ FIBRA DE CAÑAMO

Esta fibra es antibacteriana, resistente, duradera y transpirable. La planta del cáñamo crece rápido, consume poca agua y no requiere de productos químicos como pesticidas o herbicidas.

Parece que todo son ventajas para adoptar este producto, pero su cultivo en occidente ha sufido restricciones importantes porque se asocia a la planta Cannabis Sativa, usada para la conocida droga. No sucede lo mismo en China, productores en la actualidad del 50% del cáñamo mundial y poseedores de más de 600 patentes internacionales de fibras de cáñamo y producción textil.

⇒ FIBRA DE ORTIGA

Nuestros padres nos decían que nos alejáramos de ellas porque podrían hacernos pasar un mal rato con fuerte escozor, pero resulta que la ortiga tiene muchas propiedades.

Ya conocía las de uso cosmético, pero también se usan sus fibras para hacer tejido.

Para evitar precisamente que piquen, las plantas previamente cosechadas se secan. Después se rompen los tallos y se cepillan para separar las fibras.

Cuando se hilan dan como resultado un tejido resistente, fresco en verano y caliente en invierno, y que se ha producido de forma mucho más sostenible que el algodón.

⇒ FIBRA DE CAFÉ MOLIDO

Los posos del café pueden ser reutilizados para crear hilo. La empresa española Ecoalf los usa en sus colecciones.

La empresa Singtex combina el polvo de café procesado con polímero para crear hilo, que luego usan en diversos materiales.

El tejido S.Café by Singtex tiene cualidades inodoras, protege contra los rayos UV y se seca rápidamente.

Además de tener un origen vegetal que hace que este tejido sea más sostenible, los granos de café con los que se hace son reciclados. Provienen de restos de grandes empresas como Starbucks.

⇒ FIBRA DE PIÑA

Ya hemos comentado alguna vez la existencia del Piñatex, pero no me canso de hablar de esta especie de cuero.

La empresa londinense Ananas Anam desarrolló el Piñatex, tejido hecho de fibras de hoja de piña, cosechadas en Filipinas.

Este tejido es 100% vegano, fuerte, versátil, transpirable, suave y flexible.  Todas estas cualidades lo hacen perfecto para ser utilizado en la industria de la moda y ya conocemos colecciones de zapatillas por ejemplo hechas con Piñatex.

Además, por si no fuera suficientemente sostenible, los residuos que se generan en el proceso de fabricación son utilizados como biomasa, fertilizante orgánico o biogás.

Tejido sostenible Piñatex
Fuente Fashion United

⇒ FIBRA DE FLOR DE LOTO

En Tailandia y Myanmar la fibra de la flor de loto se ha utilizado durante siglos para la elaboración de prendas.

El tejido que se obtiene tiene muy buen aspecto, parece una mezcla de seda y lino. Es resistente a las manchas, muy transpirable, ligero, suave y sedoso.

El inconveniente en este caso es el proceso de fabricación. Es complicado y largo, pero a pesar de eso hay empresas que lo usan para fabricar sus colecciones. Es el caso de Hero’s Fashion, con sede en Jaipur, que utiliza la tela de loto por ejemplo para sus camisas.

Como veis estamos ante tejidos no tan nuevos, pero que en la industria de la moda tienen que ver cómo se incluyen para dar respuesta a una demanda de la sociedad que pide productos más respetuosos con el medio ambiente y los animales.

Recursos humanos

¿Afecta el Black Friday a la selección?

Este viernes llega el Black Friday y nosotros nos preguntamos, ¿afectan este tipo de eventos a la selección de personal?

En nuestro país se ha popularizado el Black Friday, que tiene lugar el último viernes del mes de noviembre. Muchas empresas hacen descuentos ese día o incluso varios días y los consumidores aprovechan las promociones para darse algún capricho o los más previsores para comprar los regalos de la ya cercana Navidad.

Escaparate con cartel de descuentos por el Black Friday
Fuente El Confidencial

Cada año son más las empresas y los descuentos que podemos encontrar. Además, teniendo en cuenta que este año el clima no ha acompañado a las ventas, el sector espera con grandes expectativas que lleguen estos días.

Parece que no están equivocados, al menos así lo corrobora el informe Black Friday 2018 Shopping Report, llevado a cabo por la consultora McKinsey, donde indican que este año habrá una gran participación, que la mayoría de las compras se harán online y que la ropa será el artículo más comprado.

Según los datos de otro informe, en este caso el II Informe de Resultados y Previsiones para Black Friday 2018 en Ecommerce realizado por Cuponation.es, este año las ventas en el Black Friday se elevarán un 10,1%, suponiendo para los comercios en España alrededor de 1.553 millones de euros en ventas.

Además del Black Friday, este mes de noviembre hay otros días importantes para el comercio. El lunes siguiente al Black Friday se celebra el Cyber Monday. Pero hay otros días relevantes para los retailers como es el Día de los Solteros, muy popular en China y que la empresa Alibaba ha sabido aprovechar con éxito.

Estos días señalados en el calendario tienen un efecto claro en los consumidores, las ventas aumentan y en talentiam entendemos que el trabajo en las compañías también. Por eso me he planteado si además de a nuestro bolsillo, estos días afectan a la selección de personal o por el contrario los equipos comerciales no se refuerzan para dar salida a semejante aluvión de pedidos.

Clientes peleando por comprar productos con descuento en el Black Friday
Fuente theobjective.com

Según nuestra experiencia en selección de personas para el sector retail, vemos que en los últimos años ha habido claramente una demanda creciente para estos días. De esta manera, los contratos que hace unos años se centraban en las fechas navideñas para cubrir la campaña y posteriores rebajas, ahora se adelantan al mes de noviembre y en concreto al Black Friday, continuando normalmente hasta el mes de enero.

Los contratos que suelen realizarse son temporales y además de vendedores o perfiles comerciales, los puestos más demandados suelen ser los del área de logística y transporte.

Las contrataciones de aquí a final de año relacionadas con el Black Friday, Cyber Monday y la campaña de Navidad, se estiman en unas 30.000 en todo el país.

Si estas buscando trabajo, el Black Friday, además de permitirte ahorrar un dinerillo en tus compras, posiblemente te ofrezca una oportunidad de comenzar tu carrera en el sector retail.

noticias moda

Criptomonedas en retail

Zara, El Corte Inglés o Decathlon permiten pagar con criptomonedas, pero ¿sabemos lo suficiente sobre ellas? Vamos a conocer más este nuevo método de pago y las ventajas que puede traer al sector.

En estos momentos las criptomonedas suscitan cierto recelo entre los usuarios, pero qué duda cabe que han supuesto una gran innovación en los sistemas financieros, de inversión o incluso de trasacción.

Criptomonedas en el sector retail
Fuente tynmagazine

Las criptomonedas son un tipo de moneda digital, la característica más importante que tienen es que están encriptadas o guardan información de forma segura. También debemos saber que son emitidas por una red pública, no por un gobierno, por tanto no están reguladas por un banco central, ni están vinculadas a reservas de oro.

Teniendo en cuenta que el primer bien adquirido con criptomonedas fue una pizza, no es de extrañar que hayan llegado a sectores como el retail.

En los últimos días hemos escuchado que marcas como Zara o El Corte Inglés aceptarán criptomonedas para pagar.

Las monedas virtuales poco a poco van haciéndose su hueco y en un mundo en el que el uso de monedas físicas cada vez es menos frecuente, no sería de extrañar que las criptomonedas formen parte de nuestra vida cotidiana.

La Start-up española Eurocoinpay ha visto una oportunidad en este sentido y ha surgido como una plataforma que permite pagar al instante con monedas virtuales. Para hacer los pagos, emplea diferentes sistemas que hacen líquidas las criptomonedas.

El bitcoin es la moneda más conocida, pero también puede pagarse con Litecoin, Ethereum, Dash, Cardano, NEM, Ripple, IOTA, Tron o Monero.

El cambio de criptomonedas se hace a precios de cotización reales y puede materializarse en tarjetas de regalo. También han lanzado su propia tarjeta de débito, que cuesta 20 euros al año, y permite hacer pagos o sacar dinero en cajeros. Por otro lado, Eurocoinpay también tiene su propia moneda virtual y cualquier usuario puede comprarla a un precio de 0,50 euros.

Zara y El Corte Inglés son solo dos ejemplos de empresas que ya usan el sistema de Euroinpay. Otras que también van a permitir el pago con criptomonedas son Carrefour, Repsol, mediaMarkt, ToysRus, Subway, Starbucks y Decathlon.

Muchas compañías de retail permiten pagar con criptomonedas.
Fuente Inversor Global

El sector retail esta viviendo un momento de transformación total y principalmente en el área digital. Por eso, es necesario que preste mucha atención a nuevas tecnologías que ya se están aplicando en otros sectores como es el caso de la tecnología blockchain y las criptomonedas.

Una de las ventajas para el sector retail es la baja comisión en los pagos con criptomonedas. Estamos hablando de entre el 0,7% y el 1,2% frente al 3% de las tarjetas de crédito. Además, no es posible devolver el dinero. Una vez hecha la operación, no es posible revertirla.

Son cada vez más aceptadas como forma de pago en comercios de todo el mundo. Otra ventaja es que su valor no cambia, es el mismo en cualquier país del mundo.

Como desventaja vemos que se trata de activos muy volátiles, su valor cambia de un día para otro. También se han visto denostadas y para muchos no gozan de credibilidad.

En estos momentos no existe regulación sobre las mismas y puede generar problemas a las compañías, por ejemplo por no poder hacerse las devoluciones.

Crecimiento del uso de las criptomonedas en el sector retail
Fuente CoinCrispy

A pesar de las ventajas y desventajas, personalmente me alegro de que cada vez sean más las empresas que se lancen al mundo del blockchain y las criptomonedas.

No se dónde llegaremos, quizás en el futuro todo operará con criptomonedas y no volveremos a llevar dinero en la cartera, puede que se conviertan en nuestra forma de pago habitual, que ya no hagan falta más los bancos…no lo se, pero lo que tengo claro es que pese a los intentos de empresas o incluso gobiernos para que no avancen, las criptomonedas llegaron para quedarse y los que sepan verlo tendrán una ventaja clara frente al resto.

Recursos humanos

Cómo mejorar la experiencia de los candidatos

La importancia de la experiencia de los candidatos en los procesos de selección es clave como imagen de marca, por eso vamos a ver qué podemos hacer para que esta experiencia sea inolvidable.

Como hemos comentado en alguna ocasión, para talentiam uno de nuestros principales pilares son los candidatos. Sin ellos nuestro trabajo no sería posible y por eso creemos en la importancia de cuidarlos y respetarlos.

Muchas veces estos candidatos nos cuentan cómo se han sentido en procesos de selección con algunas compañías o consultoras donde no llegan a recibir feedback, entre otras muchas cosas.

Aproximadamente un 60% de los candidatos dice haber tenido una mala experiencia y de estos más del 70% lo ha contado en internet o a alguien de su entorno. Imaginad de cuántas personas estamos hablando y la importancia que tiene una buena experiencia para ellos y para nosotros como marca empleadora.

En talentiam creemos en las personas y por eso no concebimos que estas malas experiencias sean tan comunes. Tenemos como premisa dar respuesta a todo el mundo y aunque creemos que la comunicación constante con los candidatos es una de las claves para que su experiencia con nosotros sea buena, vamos a ver detenidamente qué otros aspectos podemos mejorar en el proceso de selección.

Empezaremos por saber si necesitamos mejorar la experiencia del candidato, porque puede suceder que no lo sepamos o no nos hayamos dado cuenta de las cosas que podemos mejorar. Hacer análisis sobre el proceso de selección a través de encuestas por ejemplo es un forma de saber si necesitamos mejorar y en qué necesitamos mejorar.

Algunas cosas que podemos observar y que nos dirían que necesitamos un cambio son las siguientes:

– La empresa no es capaz de atraer al mejor talento: puede suceder que no consigamos los profesionales que nos interesan y esto puede hacernos pensar que la empresa quizás no es muy conocida o no tiene muy buena reputación. En esta situación es importante trasmitir muy bien los valores de la marca y reducir los elementos negativos que puedan estar perjudicándonos. Podemos ayudarnos para ello del departamento de marketing y comunicación, del departamento de recursos humanos o de apoyo externo que nos ayude a mejorar la imagen de la compañía en la selección.

-El equipo de selección no es capaz de detectar buenos perfiles. A veces el problema esta en quién lleva a cabo el proceso de selección internamente y ante estas personas los candidatos pierden interés en trabajar para la empresa.

-Los candidatos se autodescartan: muchos de ellos lo hacen porque no tienen conexión con la empresa o porque no han llegado a entender el puesto que se ofrece. También sucede frecuentemente que decidan no continuar porque aceptan otra oferta de trabajo. Ante estas situaciones, es clave la comunicación y la rápidez a la hora de gestionar el proceso.

-Los candidatos perciben falta de seriedad: sobretodo sucede cuando no reciben noticias sobre el proceso.

-Las pruebas realizadas son demasiado complicadas: los tests, entrevistas, pruebas…son muy importantes para cubrir algunas posiciones, pero no pueden ser demasiado complicadas o farragosas, ni demasiado largas porque pueden producir cansancio en el candidato.

-Los candidatos rechazan la oferta: cuando el candidato ha llegado al final del proceso pero ha rechazado nuestra oferta tenemos que echar la vista atrás y analizar los posibles fallos cometidos a lo largo de todo el proceso de selección.

-Los candidatos no superan el periodo de prueba o se van rápidamente de la empresa: si la mayoría de los candidatos no superan el periodo de prueba o deciden buscar un nuevo proyecto rápidamente, tenemos un problema. Debemos ver si el fallo ha estado en el proceso de selección, en las expectativas generadas en el empleado, en la adaptación al equipo…

Viendo los posibles problemas con los que nos encontramos en nuestro día a día, sabemos que es clave tener una muy buena imagen de marca. El Employer Branding en este caso comienza con la primera toma de contacto que el candidato tiene con la empresa.

La importancia de la experiencia del candidato en el proceso de selección

El candidato, vamos a llamarle “Pedro”, llega a nosotros por diferentes medios. En la actualidad normalmente nos llegará por nuestra página web, portales de empleo o redes sociales (el 60% de los candidatos sigue a las marcas o empresas para estar al día de sus ofertas de trabajo).

Si estamos ante la primera noticia que va a tener Pedro sobre nosotros, entendemos que es muy importante como sea la web, el portal o la red social y sobre todo el contenido con el que se encuentre. Si en nuestra página web ni siquiera tenemos la pestaña de empleo, va a ser complicado que los candidatos quieran trabajar con nosotros. El 59% de los candidatos se inscribe en las ofertas desde las páginas de empleo.

En cuanto a la información que le llega a Pedro, tenemos que asegurarnos de que en esa página esta reflejada toda la información que necesita sobre nosotros y que se ha reflejado de forma atractiva para que a Pedro le motive enviarnos su candidatura. Aquí es cuando va a conocer cuáles son nuestros valores, cómo trabajamos, qué opinan otros sobre nuestra empresa…

Cuidado con los formularios de aplicación. Establecer algunas preguntas que nos ayuden a saber más sobre el candidato no está mal, pero todos estamos cansados de formularios larguísimos. Aproximadamente el 80% de los candidatos abandonan la inscripción si es demasiado tediosa, podemos estar perdiendo grandes talentos por esto.

Tened en cuenta también que en la actualidad este contacto puede llegar a través de diferentes dispositivos y el contenido tiene que estar adaptado para que se vea correctamente en todos.

Pedro finalmente ha decidido postular y normalmente recibe un mensaje de agradecimiento. Es muy importante que este mensaje sea personalizado, aunque sea un mensaje automático.

En el caso de que Pedro encaje en las necesidades que se requieren, tendrá un primer contacto vía teléfono y posteriormente uno o varios contactos en persona. Cada uno de estos contactos es importante para Pedro y para nosotros. Tenemos que tener un trato excelente con él, que se sienta cómodo, escuchado y respetado.

Además, con la vida tan ajetreada que llevamos todos, no esta de más facilitar al candidato el tiempo y lugar de la entrevista. Como reclutadores debemos ser flexibles y adaptarnos a los horarios de los candidatos y lo mismo con la ubicación. Es muy importante que visiten nuestras oficinas, pero si estamos situados muy lejos podemos plantearnos movernos nosotros para facilitar el contacto.

Durante todo el tiempo que va a durar el proceso, Pedro debe estar informado. La comunicación en un sentido u otro es muy valorada por los candidatos y la sensación de abandono que pueden sentir, lleva a que la información que trasmitan sobre la empresa sea negativa o que incluso dejen de ser nuestros clientes si es que anteriormente lo eran. En este sentido, el 47% de los candidatos prefiere recibir un feedback negativo a no tener ninguna información.

La comunicación por supuesto tiene que ser personalizada, los mensajes genéricos no nos permiten trasmitir que los candidatos son importantes para nosotros y que seguimos ahí para lo que necesiten.

Si toda la experiencia de Pedro en el proceso de selección ha sido positiva, se enamorará de nuestra marca y nos recomendará. Habremos conseguido un embajador de nuestra marca que nos ayudará  a mejorar la reputación de la empresa y a atraer más talento.

Una muy buena premisa a seguir es que los candidatos deben ser tratados como trataríamos a nuestros clientes. La “experiencia de usuario” del sector retail puede ser trasladada a la “experiencia del candidato”. Un cliente satisfecho repite y recomienda, un candidato satisfecho también.

La importancia de la experiencia del candidato en el proceso de selección

Además de que el candidato se sienta cuidado con todos los consejos que os he comentado hasta ahora, es importante que el proceso de selección le resulte divertido e innovador. Para ello podemos hacer uso de la tecnología. Nosotros aplicamos por ejemplo la gamificación en nuestros procesos de selección. A través de juegos y pruebas que pueden realizar desde su móvil en cualquier momento, donde detectamos ya la actitud y competencias de la persona.

Empresas como L’Oreal utilizan inteligencia artificial para mejorar la experiencia del candidato. En su caso lo que han hecho es lanzar un chatbot con el que interactúan con los candidatos. Los candidatos pueden acceder a través de su teléfono móvil y responder a preguntas objetivas que les emite el robot. Además a través de esta herramienta pueden hacer seguimiento del proceso de selección, haciendo sentir a los candidatos más atendidos y apreciados. Esto ha permitido a la empresa no solo mejorar la experiencia del candidato, sino facilitar la gestión del inmenso volumen de candidaturas que reciben al año.

Estas formas de llevar a cabo el proceso de selección también ayudan a construir un buen employer branding, ya que muestra a la empresa como innovadora y atractiva.

Espero que este post os haya servido para ver si necesitais esa mejora y si es vuestro caso, poneros a ello. ¡Seguro que el resultado va a ser magnífico!

Sostenibilidad

La impresión 3D como método de producción sostenible

La impresión 3D es una nueva tecnología que ha llegado con fuerza al sector moda por sus efectos positivos de ahorro y sostenibilidad.

Desde que se popularizara la impresión 3D y el uso de las impresoras 3D más o menos por el año 2013, en mi casa apostamos por esta tecnología más como hobbie que otra cosa.

A nivel personal hemos desarrollado maquetas, accesorios, envases o incluso un bolso pequeño, pero las posibilidades a día de hoy que ofrece la industria son inmensas y la aportación a la protección del planeta también.

De eso quiero hablaros hoy, de la importancia de la impresión 3D como método de fabricación sostenible para muchísimos sectores y por supuesto también para el sector de la moda.

Pero antes, vamos a remontarnos a los orígenes de la impresión 3D. Como decía, esta tecnología se ha popularizado en los últimos años, pero su historia se remonta a 1984 cuando gracias a unas adaptaciones de la impresora tradicional de tinta, se llegó a imprimir con materiales.

Desde entonces se ha impreso en diversos materiales como plástico, arena, metales preciosos como el oro o incluso tejidos orgánicos. Aquí os cuento algunos hitos de la Impresión 3D:

  • 1992: La primera máquina de impresión 3D del tipo SLA (estereolitográfico), que permite que un objeto en 3D se cree a partir de datos digitales, llega al mercado. Comienzan a fabricarse prototipos capa por capa.
  • 2002: Diseñan un riñon completamente funcional.
  • 2006: Se crea la primera máquina de tipo SLS (Sintetización de láser selectivo), que utiliza un láser que permite fundir materiales en el proceso de impresión 3D. Se abren las puertas a la impresión de forma masiva a nivel industrial.
  • 2008: Se lanzan servicios de cocreación, permitiendo que diseñadores, artistas y arquitectos presenten sus diseños en 3D.
  • 2008: Por primera vez una persona camina con una prótesis de pierna impresa en 3D.
  • 2009: Se comienzan a comercializar kits de montaje que permiten a los compradores crear sus propias impresoras y objetos en 3D.
  • 2009: Se imprime el primer vaso sanguíneo, llega la bio-impresión.
  • 2011: Se crea el primer avión impreso en 3D. Se produce en 7 días con un presupuesto de 7.000 euros.
  • 2011: Crean el primer coche con carrocería impresa en 3D.
  • 2011: se ofrece por primera vez imprimir en oro de 14 kilates y plata de ley. Se abre un nuevo mercado para los joyeros con diseños más económicos.
  • 2012: Se implanta una prótesis de mandíbula impresa en 3D de forma personalizada a una mujer de 83 años.
  • Actualidad: En medicina se han impreso multitud de órganos vitales, tejidos humanos y prótesis; en alimentación se ha logrado crear un filete de carne, entre otras cosas; en arquitectura ya existen casas impresas en 3D; en moda se han desarrollado colecciones completas gracias a esta tecnología…
  • Futuro: se esta estudiando por ejemplo imprimir objetos con polvo lunar o la creación de arrecifes que ayuden al desarrollo de corales, esponjas y otros organismos marinos.

Como veis hay infinidad de materiales con los que se puede imprimir. ¿Y como funciona una impresora? La explicación sencilla es la siguiente: las impresoras en 3D depositan material, en vez de tinta, sobre una superficie formando unas capas sucesivas que se enfrían y solidifican, para finalmente crear un objeto previamente diseñado en formato digital.

 

Impresora 3D imprimiendo una prenda
Fuente itfashion

Viendo las posibilidades de la impresión 3D podemos entender que sea una herramienta que permite innovar y desarrollar ciertas industrias, pero es que además es sostenible.

La impresión 3D va a suponer un cambio radical en el modelo productivo. Los costes de producción se reducirán, pasando de la economía de escala y la producción deslocalizada a la fabricación de objetos a demanda. En la actualidad, las personas nos limitamos a usar y desechar productos que han sido previamente fabricados, pero si produjéramos a demanda crecería el sentido de la responsabilidad para con los recursos utilizados y el uso que damos a los objetos.

Precisamente gracias a esta producción a demanda, se podrían realizar los productos que quisiéramos y no estaríamos obligados a producir una cantidad mínima de un producto determinado para que sea más rentable.

Por supuesto, ante esta nueva forma de producir, se reducirían los desechos industriales. Así mismo, con la posibilidad de producir donde queramos, se reducirían las emisiones por transporte de mercancía, disminuyendo la huella ecológica de los productos.

En impresión 3D también se puede reciclar, pudiéndose utilizar los materiales de prototipos defectuosos o de envases de pástico. Además, esta tecnología amplía el ciclo de vida de los productos, pudiendo imprimir una parte aislada para repararlo.

Otra ventaja que se ha cuestionado es el consumo de energía. Esto va a depender del material que se utilice para imprimir y del tipo de impresión que se lleve a cabo. En el caso de la impresión 3D consistente en depositar material, el consumo de energía es muy bajo, un poco más que lo consume un ordenador. Si la misma pieza fuera fabricada de forma tradicional, además de gastar mucha más energía, también serían más elevadas las emisiones de CO2.

La impresión 3D también permite producir de una sola pieza formas imposibles de realizar de otra manera, manteniendo el mismo precio o incluso abaratando la producción. Aunque una pieza tenga formas elaboradas, su producción no va a ser más cara. De esta forma, como la pieza no tiene puntos de ensamblaje, es más fuerte y tiene un mejor acabado.

Como sucede siempre cuando llega una novedad al mercado, la impresión 3D ha sido vista por muchos como una nueva amenaza de las máquinas para sustituirnos. No creo que sea el caso. Más bien pienso que surgirán nuevas oportunidades en torno a esta tecnología.

En el caso del sector de la moda hay muchas empresas que han introducido la impresión 3D en su proceso creativo. Esta manera de producir sirve por ejemplo para hacer protiotipos de piezas caras y saber cómo van a quedar antes de pasar a producirlos con materiales más nobles. Se usa mucho por tanto en joyería, donde los grandes diseñadores se hacen una idea primero de cómo va a ser la pieza, para después hacerla en oro y otros materiales preciosos.

Más allá de las grandes casas de moda, en general en la industria de la moda se está apostando por esta nueva tecnología.

Vestido impreso en 3D
Fuente itfashion

Teniendo en cuenta que la industria de la moda es una de las más contaminantes a día de hoy, es muy positivo que se esten planteando alternativas a los métodos tradicionales.

En el caso del fast fashion, en la producción de las colecciones se desecha entre un 15 y un 20% de materia prima. Además cada año se tira el equivalente a la superficie de Suiza en metros cuadrados de tela a vertederos de todo el mundo.

La reducción de deshechos y la producción bajo demanda, solo cuando necesitemos algo realmente, hará que estas dos circunstancias mejoren considerablemente.

Las posibilidades de experimentar con la impresión 3D son claras para nuevos tejidos y formas en las prendas.

Las posibilidades son inmensas, incluso ya están llegando mejoras a la propia impresión 3D para hacerla más sostenible. En el MIT han creado una celulosa vegetal como alternativa a materiales derivados del petróleo con los que se trabaja normalmente para imprimir. Este material es renovable, biodegradable, más barato, y además tiene propiedades antimicrobios.

Colección de moda producida con impresión 3D
Fuente Fashion United

Seguramente en los próximos años todos tendremos en casa objetos o prendas impresas en 3D, pero es cierto que la implantación total como nuevo método de producción tardará unos años en llegar.

Lo que ya esta muy presente es la conciencia sostenible. Tanto grandes como medianas y pequeñas empresas tienen la mirada puesta en la sostenibilidad porque los consumidores están más concienciados con el uso responsable de los recursos y con la protección del planeta.

La buena noticia es que gracias a tecnologías como la impresión 3D, el cambio ya es real, se está produciendo y está en nuestras manos adoptarlo sin miedo.